Співбесіда з роботодавцем. Секрет успіху

Ви, напевно, вже переконалися на власномудосвід, як непросто знайти роботу в наш час. Тобто, звичайно, ви можете це зробити, але не факт, що така робота буде цікавою, високооплачуваною та стабільною. Шлях до заповітної посади завжди лежить через співбесіду з потенційним роботодавцем, яка відрізняється від зустрічей із рекрутером чи менеджером з персоналу. У чому полягають ці відмінності і як успішно пройти подібне випробування?

Особливості співбесіди з роботодавцем

Процес працевлаштування поділяється накілька етапів: співбесіда з представником кадрової служби, з безпосереднім керівником та з генеральним директором. Здобувач зазвичай зустрічається з усіма цими людьми, але бувають і винятки, коли він відразу ж проходить співбесіду з роботодавцями.

керуюча посада
посаду особистого помічника
ключовий відділ організації
співбесіду в невеликій компанії

Якщо людина, яка проводить інтерв'ю, надалібуде вашим безпосереднім керівником, то його неминуче зацікавлять не тільки ваші професійні, але й особисті якості. дозвіллі або улюблених ЗМІ — краще підготуйтеся до них заздалегідь. що стосується посади в якомусь важливому для компанії підрозділі теж не рідкість. Невеликі компанії, як правило, всі співбесіди проводяться безпосередньо генеральним директором. тонкощів та нюансів діяльності фірми, а також відповідає за її організацію.

секрети успіху

У чому полягає сенс проведення співбесіди зпотенційним роботодавцем? Він полягає в тому, щоб ви змогли оцінити один одного, зрозуміти, наскільки виправдаються взаємні сподівання. Для вашого майбутнього начальника дуже важливо знати, як добре ви впишетесь в колектив, чи швидко завоюєте довіру, чи перейнятеся повагою до інших його членів. Є низка ключових моментів, за якими і ви, і ваш потенційний роботодавець робитимете висновки щодо перспектив подальшої співпраці. По-перше, це ваша поінформованість про компанію та ту ситуацію на ринку, в якій вона знаходиться. Що це означає? А те, що перед зустріччю з генеральним директором постарайтеся зібрати всі наявні дані про нього та його фірму: що він говорив чи робив у ЗМІ, де навчався, який основний напрямок його діяльності, з ким найчастіше співпрацює компанія тощо. … Таким чином, ви зможете скласти психологічний портрет людини, з якою збираєтеся зустрічатися і постаратися якось уразити її уяву. Ще один важливий момент — психологічна готовність до тестування Сучасна співбесіда рідко обходиться без випробувань. Далеко не обов'язково, що вас тестуватимуть у прямому розумінні цього слова, тому не треба уявляти собі аркуш паперу зі списком із двохсот запитань. Найчастіше для перевірки компетентності та особистісних якостей людини використовують метод кейсів. практичне вирішення конкретних проблем. Цього не варто боятися: роботодавець зовсім не хоче безкоштовно використовувати ваш час та досвід, просто кейси — найкращий спосіб швидко і коректно оцінити ваш стиль мислення, активність, наполегливість, рішучість та інші професійно важливі характеристики. Третій у списку, але не за важливістю, момент стосується невербальних особливостей вашої поведінки. Потрібно приділяти багато уваги не тільки тому, що ви кажете, але й тому, як ви це кажете. Інтонації, пози, жести, міміка & # 8212; все це може вплинути на формування у роботодавця хорошого враження про вас. І поганого, на жаль, також. Наприклад, в організацію шукають головного бухгалтера, уявляючи собі поважну даму років близько п'ятдесяти, спокійну і незворушну. А на співбесіду приходить двадцятисемирічна дівчина, яка хоч і знає свою справу, але дуже переборщує з емоційністю і “маханням руками”. Швидше за все, посада їй не дістанеться, і все тому, що вона не відповідає образу, який у голові склав у начальника. По-четверте, дуже важливо продемонструвати потенційному шефу свою стресостійкість (про її важливість у професійному світі, напевно, не чув лише глухий). Якщо бути чесними, то на співбесіді можна зіштовхнутися з чим завгодно: з проханням намалювати схему роботи електричної розетки, з бажанням поговорити англійською мовою, з обговоренням останніх робіт Віктора Пєлєвіна і багато з чим ще. До цього треба бути готовою, адже більшість подібних “випробувань” — банальна перевірка стресостійкості, адекватності та почуття гумору. Продемонструйте їх — і робота буде вашою!

Питання, які потрібно задати

Будь-яка розмова з потенційним начальникомзакінчується “співбесідою навпаки”, тобто вашими до нього питаннями. Вас роботодавець зробить висновок про вашу мотивацію, ставлення, настрої на роботу. питань немає, то немає і всього вищепереліченого», — подумає він і викреслить вас зі списку кандидатів на посаду. що ви можете зробити для організації (перелік посадових обов'язків, оцінка їх виконання, а також форс-мажорні ситуації), по-друге, це інформація про тому, що організація планує робити для вас (умови роботи, заробітна плата, різні бонуси). у потенційного роботодавця наприкінці зустрічі?

Обов'язково поясніть, як ваш можливийначальник бачить результати вашої діяльності. Буває так, що він представляє вас в ролі такого собі супергероя, який може абсолютно все і навіть більше, а потім моторошно розчаровується, коли це виявляється зовсім не так. Якщо раптом інтерв'юер не має прямого відношення до оцінки діяльності працівника на обговорюваної посади, то уточніть, хто цим буде займатися і які його критерії. Неузгодженість подібних уявлень може бути фатальною для вашого подальшого співробітництва, навіть якщо його початок буде взаємовигідним.

Не забудьте прояснити всі незрозумілі для васнюанси посадової інструкції, адже краще дізнатися про них заздалегідь, ніж витрачати на цей час у процесі роботи (та ще й мати повну дурницю!). Можливо, що роботодавець вважає понаднормові і переробки нормою життя, а маєте дещо іншим баченням цього питання. І як бути у ситуації, коли ви зіткнетеся з цією проблемою, а начальник відмовиться допомагати вам її вирішувати? Всі ці аспекти також краще уточнити заздалегідь: можливо, ви ще більше захочете працювати на обговорюваній посаді або, навпаки, вирішите втекти від неї, куди очі дивляться — буває і таке.

Задайте питання, що стосуються вашого статусу іповноважень. Чи будуть у вас в підпорядкуванні співробітники? Якщо так, то яке їх кількість? Як вам належить оцінювати результати їх роботи? Як ви зможете їх заохочувати і стимулювати? Відповіді на всі ці питання мають досить велике значення, адже ефективність вашої діяльності безпосередньо залежить від якості вашої команди, тому у вас повинні бути якісь важелі впливу на всі ці параметри.

Приступайте до розмови про гроші тільки післяоцінки ваших трудовитрат, яка, до слова, неможлива без повного і глибокого розуміння своїх посадових обов'язків. Тому, можливо, вам доведеться придумувати відповідь на питання про зарплату прямо по ходу співбесіди. Ні, звичайно, вам стане в нагоді інформація про актуальну вартості подібних співробітників на ринку праці, але вирішальне значення все-таки матиме реальний контакт з потенційним роботодавцем.

Навіть якщо ви вийшли на вакансію через рекрутера,якому роботодавцем вже було озвучено зарплатну планку, питання грошей все одно, швидше за все, буде поставлено. І ваше завдання — не проколотися і не прогаяти цю єдину можливість внести свої коригування в цифру, що обговорюється. Не переживайте за свій імідж: адекватний керівник розуміє, що кадр, що стоїть, знає собі ціну і практично ніколи не опускається нижче за неї. Озвучену вашу інформацію не варто сприймати як суворий посібник до дій — скоріше, це перелік вузлових моментів для обговорення. Погодьтеся, будь-яка невизначеність лякає, і ми допомагаємо вам позбутися її, намалювавши більш менш ясну картину того, що вас чекає за дверима офісу потенційної компанії. Пам'ятайте, що ваші професійні якості, такі як освіта, досвід, вміння та навички набагато важливіші за всі ті слова, які ви наговорите роботодавцю в процесі інтерв'ю. Існує безліч історій, коли кандидат помилявся на співбесіді, і йому все одно пропонували роботу, бо він був її гідний. Це не означає, що можна поставитися до підготовки до зустрічі з потенційним керівником “крім рукава”. Просто градус вашої тривоги не повинен перевищувати якісь розумні межі. Похвилювалися, вдихнули, видихнули — та й пішли зачаровувати потенційного роботодавця!