В Інтернеті повно порад про те, якправильно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Розібратися в них нормальній людині іноді просто не представляється можливим. Спеціально для вас ми зібрали в цій статті самі працюють і ефективні психологічні прийоми, які допоможуть налаштуватися на потрібний лад і отримати бажану роботу. 
Як поводитися на співбесіді
Основна лінія поведінки Ви хочете, щобспівбесіда пройшла нормально? Тоді ні в якому разі не варто сприймати його як якийсь іспит. Це, скоріше, рівноправні переговори. На них ви разом з роботодавцем (або особою, його представляють) обговорюєте умови, уточнюєте деталі, аналізуєте варіанти робочих ситуацій, які можуть виникнути. Мета одна: кожен повинен отримати відповідь на своє питання. Ви, здобувач, повинні до кінця співбесіди чітко розуміти, чи підходить для вас ця посада. А ваш візаві повинен бути впевнений, що ви саме той кандидат, якого він шукає (або не той). Для HR-менеджера немає нікого гірше, ніж млявий, апатичний і не зацікавлений в посаді співробітник. Питається, а навіщо тоді взагалі прийшли на цю зустріч? Якщо ви хочете, щоб роботодавець побачив вашу вмотивованість на роботу, будьте наполегливі, але не настирливі, і проявляйте активність - задавайте питання і уточнюйте деталі майбутньої діяльності. Відповідаючи на питання, намагайтеся бути гранично щирою. Цим ви розташуйте до себе потенційного роботодавця. Не варто здаватися краще, ніж ви є насправді. Якщо ви будете розповідати тільки про свої достоїнства, намагаючись приховати слабкості, це відразу насторожить співрозмовника, і він засумнівається у вашій щирості. З повагою поставтеся до його бажанням зрозуміти, що ви за людина. Покажіть свої сильні сторони і не бійтеся говорити про слабкості. Ідеальних людей не буває, і ваш співрозмовник про це прекрасно обізнаний. При цьому межі правди можуть бути досить широкими - все залежить від сприйняття і розуміння кожної конкретної людини. Наприклад, те, що для одного є повільністю, для іншого - уїдливість і увага до деталей. Не треба брехати і розповідати про себе те, чого немає і в помині - якщо ви не комунікабельні, то не варто вказувати це якість в резюме. Але спробуйте компенсувати його відсутність іншими своїми достоїнствами (а вони у вас є в будь-якому випадку). Ще один дуже важливий момент, можна сказати, ключовий. Запам'ятайте: не варто претендувати на посади, на які ви свідомо не годитеся (і які вам не підійдуть теж). Інакше ваша співбесіда дійсно буде нагадувати іспит, до якого ви, на жаль, не готові, а рекрутер мимоволі перетвориться в суворого екзаменатора, який хоче завалити недбайливого студента. Як переконати роботодавця в тому, що посада, на яку ви претендуєте, дійсно вам по плечу? Це досить непросто, і готових рецептів немає і бути не може. Адже дуже багато залежить від специфіки тієї чи іншої роботи, і розписати алгоритм поведінки практично неможливо. Наприклад, зовсім по-різному поведуться на співбесіді люди, які претендують на посаду дизайнера і на посаду фінансового директора. У першому випадку вам треба продемонструвати такі якості, як креативність, творчий склад розуму, працездатність, а в другому - глибокі професійні знання, зібраність, аналітичне мислення і т.д. Співбесіда може проходити по-різному. Як себе вести, якщо стосовно вас застосовано так зване стрес-інтерв'ю, під час якого рекрутер створює обставини, що провокують вас на негідну поведінку, а сам веде себе нахабно? Якщо вам дуже хочеться послати його куди подалі, зупиніться і спробуйте зрозуміти: може бути, роботодавець просто перевіряє вашу стресостійкість? В такому випадку постарайтеся вийти з ситуації з честю. Часто стрес-інтерв'ю схожі на ті обставини, з якими доведеться зіткнутися в ході робочої діяльності. Найголовніше - це впевненість в собі і своїх силах. Будьте гранично ввічливі в спілкуванні з роботодавцем, дотримуйтесь правил етикету. Не забувайте про те, яку важливу роль відіграє зовнішній вигляд, тому одягніться відповідно до бажаної посади. І найголовніше - будьте пунктуальні. Немає нічого гіршого, ніж спізнюється здобувач, - ну, хіба що п'яний. Хочете стати керівником? Цілком можливо, що ви хочете не просто отримати будь-яку роботу, а пройти співбесіду на керівну посаду. Це вимагає деяких уточнень в рекомендаціях, оскільки робота управлінця має свою специфіку. Керівник - це не просто рядовий співробітник, це людина, від якого великою мірою залежать дохід і майбутнє компанії. Тому на співбесіді вам доведеться викластися на всі сто відсотків! Важливий фактор, що впливає на прийняття рішення про керівну посаду, - довіру до кандидата. Це не означає, що ви повинні на співбесіді «клястися, що ні підведете», але вміння заручитися підтримкою і викликати довіру - це ваш козир. Не ховайте очі, говорите спокійним і впевненим тоном. Активно приводите приклади про те, як ви вмієте вирішувати проблеми. Керівник - це впевнена в собі людина, яка здатна самостійно приймати рішення будь-якої складності і брати відповідальність за ці рішення на себе. Цілком можливо, що в ході співбесіди будуть навмисно використані ті чи інші ситуації, що перевіряють цю здатність. Ваше завдання - досить швидко прийняти адекватне рішення, яке принесе вам вигоду. Ну і, врешті-решт, не можна забувати про головну функцію керівника - вміння організувати діяльність колективу. Погодьтеся, це дуже складно - змусити людину робити свою роботу. Перебуваючи в ролі керівника, ви, так чи інакше, будете впливати на оточуючих вас людей. Ймовірно, роботодавець постарається перевірити цю здатність, тому для вас виявиться незайвим знання людської психології. 
Як підготуватися до співбесіди
Чи треба готуватися до проходження інтерв'ю? Обов'язково! Ви повинні бути в змозі відповісти на каверзні запитання рекрутера. Список цих питань і варіанти відповідей ми підготували, вам треба їх просто проектувати на себе.
- Ваші сильні і слабкі сторони?
Слід згадати про свої достоїнства, важливихсаме для цієї посади. Не варто забувати про недоліки: згадайте деякі з них, які ви успішно компенсуєте і які не будуть перешкодою для даної посади. Не використовуйте штампів типу «мій найбільший недолік - трудоголізм» - це лише викликає роздратування.
- Ким ви бачите себе через кілька років?
Це питання оцінює вашу мотивацію, здібностідо планування, ваші очікування від роботи. Відповідати на нього слід акуратно - не варто говорити роботодавцю про свої грандіозні плани, якщо ви влаштовуєтеся на стабільну посаду в невеликій компанії. В такому випадку ви можете розповісти про те, які проекти ви хочете втілити в життя, перебуваючи на цій посаді. Якщо ви влаштовуєтеся в велику компанію, яка заохочує кар'єрне зростання, можете більше уваги приділити своїм мріям про керівну посаду або підвищення.
- Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
По-перше, відповідь на це питання показує, щови знаєте про компанії і як до неї ставитеся, а, по-друге, стає зрозумілою ваша основна мотивація. Саме тому корисним буде дізнатися якомога більше про фірму, в якій збираєтеся працювати, і досить чесно відповісти на це питання. Чому чесно? Тому що тоді стане ясно, чи підходить ваша мотивація для даної роботи.
- Чому ви пішли з попереднього місця роботи? Чому ви зараз шукаєте роботу?
При відповіді на ці питання не варто відгукуватисянегативно про старій роботі або колишніх колег. Варто позначити те, що ви зіткнулися з дійсно значущим для вас перешкодою, які не змогли подолати ніяким іншим способом, окрім як пошуком нової роботи. Наприклад, ви досягли свого піку в компанії і не могли повністю реалізувати свій творчий хист, тому шукаєте посаду з великими повноваженнями і перспективами.
- Ваші зарплатні очікування?
До відповіді на це питання потрібно підготуватися,проаналізувавши всі чинники: ваші знання і досвід, вартість аналогічної позиції на ринку праці, зарплата на попередньому місці, зацікавленість в вакансії і інші моменти.
- Питання про особисте життя
Відповідаючи на них, постарайтеся показати вашузацікавленість в кар'єрі, але не стискаючи палицю. Людина з повною відсутністю особистого життя, по-перше, виглядає дивно і трохи лякає, по-друге, не вміє відпочивати і схильний до вигоряння і, по-третє, може не відповідати образу ідеального співробітника (як це розуміє роботодавець). Пам'ятайте, що не буває непереборних перешкод. Для того щоб співбесіда пройшла нормально і ви отримали гідну посаду, треба не так вже й багато: професійні знання і навички, впевненість в собі і правильно вибудувана лінія поведінки. Все це у вас є, а значить, ви неодмінно знайдете хорошу роботу і зумієте реалізуватися як фахівець. Радимо почитати:
