Ну ось, здавалося б, все найскладніше позаду -співбесіду успішно пройдено і заповітна посаду вже «в кишені». Саме час радіти і пишатися собою - такою розумною і успішною. Однак, чомусь на душі не спокійно ... Втім, нічого дивного тут немає, адже попереду ще один досить складний етап - плавно влитися в новий колектив. Як вважає більшість психологів, зміна роботи - це один з найсерйозніших стресів. За статистикою, звернення зі скаргами: «Я боюся нового колективу і ніяк не можу подолати цей страх» - одні з найчастіших. У цей період навіть у дуже комунікабельних та впевнених в собі людей можуть виникнути сумніви у власних силах і побоювання, що команда не захоче прийняти нового співробітника. Насправді, ті «жахи», які послужливо малює вам ваша уява, ніколи не реалізуються і так і залишаться «страшної казкою». І потім, всім колись доводиться проходити через цей етап, влаштовуючись на роботу. І, зауважте, - все виживають! А значить, зможете і ви. Ну, а для того, щоб цей процес пройшов з найменшими втратами, треба просто запам'ятати кілька простих правил і виробити свою лінію поведінки. 
Відносини в колективі
Спочатку трохи теорії. Відносини в будь-якому колективі умовно можна розділити на три основні види. Від того, який саме тип присутній в компанії, залежить не тільки ваша здатність професійно виконувати свої обов'язки, а й вся подальша кар'єра. Для того щоб зрозуміти, як адаптуватися в новому колективі, в перші дні необхідно просто уважно поспостерігати за співробітниками і постаратися визначити, якого типу відносини переважають. І тільки після цього, «озброївшись знаннями», скорегувати свою поведінку.
Знайомство з новим колективом
Ну, мабуть, теорії вже досить - саме часпереходити до практики. Як же зробити так, щоб знайомство з новим колективом пройшло безболісно? Як правильно себе вести? Як адаптуватися в новому колективі? Чомусь дуже часто старе, як світ, вислів «в чужий монастир зі своїм статутом не ходять», забувається в самий невідповідний момент. А даремно! Новий колектив - і є той самий горезвісний чужий монастир. І його статут доведеться вивчати. Причому, чим раніше ви це зробите, тим буде простіше. Мабуть, про такі банальні речі, як запізнення, говорити навіть не будемо. Здається, що і так всім зрозуміло, що спізнюватися на роботу - тим більше в перші дні! - абсолютно неприпустимо. А ось на «формі одягу» варто зупинитися детальніше. Практично в будь-якій компанії існує свій дрес-код. Десь він дуже строгий, десь - досить вільний. Але, тим не менш, він є. Як зрозуміти в якому саме стилі слід одягнутися в перший робочий день? Та дуже просто. За день-два до свого виходу не полінуйтеся, і до моменту закінчення робочого дня під'їжджайте до підприємства. Уважно подивіться на що виходять співробітників - швидше за все, вам все стане зрозуміло. Будинки уважно переглянете свій гардероб і визначте, які саме речі найбільше відповідає стилю компанії. Нічого підходящого не знайшлося? Ну, що ж робити - доведеться «розщедритися». І, повірте, це не марна трата грошей - це інвестиції в майбутню кар'єру. Ну і, звичайно, для того щоб відчувати себе впевнено і справити хороше враження, перед виходом на роботу варто відвідати перукарню, - ніяких «хвостиків» або довгий розпущених волосся! - зробити манікюр і педикюр і привести в порядок «робочу» одяг. Так, також слід дуже уважно підійти і до вибору прикрас - і великі діаманти, і яскрава біжутерія будуть виглядати однаково недоречно. З цим, начебто, все. Що ще необхідно зробити для того щоб адаптація пройшла легко?
Адаптація в новому колективі
З усіх кандидатів на цю посаду обралисаме вас. А значить, ви маєте ті якості, які необхідні для даної роботи і зуміли довести це при співбесіді. Тому найперше і природне бажання - «взяти бика за роги» - відразу почати доводити, що в вас не помилилися. На жаль, це одна з найбільш частих помилок «новачків». Не потрібно поспішати і намагатися вже в перший день продемонструвати всім свою компетентність, твердий характер, «свіжий погляд» і «креативний підхід». Швидше за все, таке завзяття буде сприйнято невірно - вас вважатимуть вискочкою, «всезнайкою» і кар'єристкою, готової йти по головах. Для того щоб зрозуміти, як адаптуватися в новому колективі, на першому етапі краще більше слухати і менше говорити. Для початку, запам'ятайте імена нових колег - це завжди справляє позитивне враження. Якщо співробітників дуже багато, а ви не дуже сподіваєтеся на свою пам'ять - запишіть інформацію, наприклад, в блокнот. Тільки намагайтеся зробити це так, щоб ніхто нічого не помітив. А то ще подумають, що ви почали збирати досьє! Кілька днів поспостерігайте за співробітниками. Зверніть увагу на те, до кого прийнято звертатися на «ти», а до кого на «ви». Однак, перед тим як «тикати» кому-то, краще ще раз уточнити у людини, яку форму звернення він віддає перевагу. Виділіть того, хто користується найбільшою повагою. Зробити це не складно. Просто подивіться, до кого найчастіше звертаються з питаннями і на чию думку посилаються в розмові. Спробуйте налагодити контакт з цією людиною - він може надати вам неоціненну допомогу. Тільки зробити це треба «по-розумному». Не варто «лізти в душу» або намагатися бути відвертими і розповідати про себе. Краще зверніться за порадою по якомусь питання, пов'язаного з вашою новою роботою і посадовими обов'язками. А питання у вас, напевно, є! Не бійтеся «впасти в очах» нових колег - в кожної компанії є свої тонкощі, які ви просто не можете знати, якщо прийшли зовсім недавно. Незнання нюансів може стати причиною серйозних помилок. А зацікавленість і бажання «вникнути в суть», швидше за все, викличе тільки позитивні емоції. Хтось із співробітників сам кидається до вас з «розпростертими обіймами» і активно намагається налагодити відносини і пропонує допомогу? До цього слід поставитися насторожено. Такий стиль поведінки характерний для аутсайдерів, які намагаються залучити прихильників в свій табір. Звичайно, спокуса отримати чиюсь підтримку - особливо, коли вам її так не вистачає! - дуже великий. Але ви - людина нова, і поки не знаєте ні тих відносин, які вже склалися, ні тих причин, за якими вони склалися так, а не інакше. Тому ризик помилитися дуже великий. Однак і відштовхувати людину не варто - інакше він може затаїти образу. Ні в якому разі не допускайте панібратства, не дозволяйте втягувати себе в суперечки і остерігайтеся демонструвати «іскрометний гумор» - такий «коктейль» може сильно зіпсувати зароджуються стосунки. А ось якщо вас запрошують пообідати разом - відмовлятися не потрібно! Час, проведений в неформальній обстановці, може допомогти вам зблизитися з людьми і влитися в новий колектив. Правда і тут слід поводитися дуже обережно. Наприклад, якщо у вашій присутності обговорюють когось - не поспішайте дати свою оцінку того, що відбувається. Краще зберегти «нейтралітет». Постарайтеся поставитися до всіх спокійно і дружелюбно. Частіше посміхайтеся.
«Перевірка на міцність» в новому колективі
Які ще сюрпризи може підготувати для васновий колектив? Мабуть, один з найнеприємніших - це «перевірка на міцність». На жаль, такі методи - не рідкість. Не треба засмучуватися і думати, що вас з першого дня не злюбили. Цілком можливо, що це просто своєрідна політика компанії. До речі, за деякими відомостями, такі перевірки на «входження» влаштовували своїм співробітникам і такі «акули бізнесу», як Генрі Форд, Білл Гейтс і Руперт Мердок. У чому суть випробування? «Новачка» завантажують роботою, і, мало не з першого дня, доручають виконання якої-небудь складної задачі. А далі - уважно спостерігають за тим, як він справляється із запропонованою ситуацією, і як реагує на критику. Тут головне - не схибити! Ні в якому разі не висловлюйте здивування або роздратування. Досконально з'ясуйте, якого саме результату від вас чекають. Уточніть терміни виконання. При необхідності, задайте додаткові питання. Спокійно і впевнено приступите до завдання. Якщо ви відчуваєте, що не укладаєтеся у відведений час, запитаєте, чи можливо затриматися на робочому місці довше, для того щоб вкластися в поставлені терміни. Напевно таке працьовитість і відповідальність будуть оцінені по достоїнству. Якщо вашу роботу розкритикували - не впадайте в паніку і депресію. Ніякої катастрофи не сталося. Уважно і доброзичливо вислухайте всі зауваження. Проаналізуйте свої помилки і постарайтеся їх виправити в найкоротші терміни і вже не повторювати надалі. Навіть якщо ви самі прийшли на керівну посаду, то питання про те, як увійти в новий колектив, не стає менш актуальним. Цілком можливо, що підлеглі захочуть перевірити вашу компетенцію і твердість характеру. Для того щоб між вами і співробітниками встановилися хороші і спокійні робочі відносини, не варто «закручувати гайки» і встановлювати свої порядки в перший же робочий день. Спочатку придивіться до вже існуючих правил і законів. Зробіть висновки. А впроваджувати різні нововведення можна буде після того, як ви вдумайтеся в усі деталі і відчуєте себе впевнено. Не залежно від того, на яку посаду ви прийшли, постарайтеся справити враження спокійного, доброзичливого і компетентної людини. Тоді знайомство з новим колективом пройде гладко і безболісно. Адже ваші нові колеги - це не вороги, а просто, поки незнайомі вам, люди зі своїм характером, укладом і звичками. Пройде зовсім небагато часу, і ви напевно станете не тільки колегами, але і приятелями. А може бути, навіть знайдете справжніх вірних друзів. До того ж, нова робота - це завжди так цікаво! Це нові перспективи, нові враження і можливості. І у вас все обов'язково вийде. Радимо почитати:
