В Інтернеті повно-повно порад про те, якПравильно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Розібратися в них нормальній людині іноді просто не можливе.
Як поводитися на співбесіді
Основна лінія поведінки Ви хочете, щобсобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. 
Як підготуватися до співбесіди
Чи потрібно готуватись до проходження інтерв'ю?Обов'язково! Ви повинні бути в змозі відповісти на найкаверзніші питання рекрутера. Список цих питань та варіанти відповідей ми підготували, вам треба їх просто проектувати на себе.
- Ваші сильні і слабкі сторони?
Слід згадати про свої переваги, важливісаме на цій посаді. Не варто забувати про недоліки: згадайте деякі з них, які ви успішно компенсуєте і які не будуть на заваді даній посаді. Не використовуйте штампів типу "мій найбільший недолік - трудоголізм" - це викликає подразнення.
- Ким ви бачите себе через кілька років?
Це питання оцінює вашу мотивацію,Здібності до планування, ваші очікування від роботи Відповідати на нього слід акуратно - не варто говорити роботодавцю про свої грандіозні плани, якщо ви влаштовуєтеся на стабільну посаду в невеликій компанії. Якщо ви влаштовуєтеся у велику компанію, яка заохочує кар'єрне зростання, можете більше уваги. приділити своїм мріям про керівну посаду чи підвищення.
- Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
По-перше, відповідь це питання показує, щови знаєте про компанію і як до неї ставитеся, а по-друге стає зрозумілою ваша основна мотивація. Саме тому корисним буде дізнатися якнайбільше про фірму, в якій збираєтеся працювати, і досить чесно відповісти на це питання. Чому чесно? Тому що тоді стане зрозумілим, чи підходить ваша мотивація для цієї роботи.
- Чому ви пішли з попереднього місця роботи? Чому ви зараз шукаєте роботу?
При відповіді на ці питання не варто відгукуватисянегативно про стару роботу чи колишніх колег. Ви зіткнулися з дійсно важливою для вас перешкодою, які не змогли подолати жодним іншим способом, окрім пошуку нової роботи. Наприклад, ви досягли свого піку в компанії і не могли повністю реалізувати свої здібності, тому шукаєте посаду з більшими повноваженнями та перспективами.
- Ваші зарплатні очікування?
До відповіді це питання потрібно підготуватися,проаналізувавши всі фактори: ваші знання та досвід, вартість аналогічної позиції на ринку праці, зарплата на попередньому місці, зацікавленість у вакансії та інші моменти.
- Питання про особисте життя
Відповідаючи на них, постарайтеся показати вашузацікавленість у кар'єрі, але не перегинайте ціпок. Людина з повною відсутністю особистого життя, по-перше, виглядає дивно і трохи лякаюче, по-друге, не вміє відпочивати і схильна до вигоряння і, по-третє, може не відповідати образу ідеального співробітника (як це розуміє роботодавець). Пам'ятайте, що немає переборних перешкод. Для того щоб співбесіда пройшла нормально і ви отримали гідну посаду, треба не так уже й багато: професійні знання та навички, впевненість у собі та правильно вибудована лінія поведінки. Все це у вас є, а значить, ви неодмінно знайдете хорошу роботу і зумієте реалізуватися як фахівець. Радимо почитати:
