Величезна кількість жінок в наш час отримуєвища освіта. Але при цьому жінок серед керівників фірм і підприємств можна знайти дуже мало. Цьому є різні причини, і, можливо, головна з них пов'язана з вагітністю і материнством, невіддільних від сутності жінки. А чоловіки хочуть бути не просто «фінансовим джерелом» для сім'ї, вони прагнуть і до кар'єрного росту. У той час, коли жінка виношує і потім ростить дитину (а нерідко незабаром після першого народжує і другого малюка), чоловік займається своїм професійним ростом. В результаті у чоловіка набагато більше шансів зайняти керівну посаду, ніж у жінки. Навіть якщо жінка повністю присвячує себе кар'єрі, гендерні стереотипи її ролі в суспільстві стають перешкодою в досягненні лідерства в багатьох професіях. Проте, жінка-мати має всі шанси стати хорошим лідером - виховання дітей є відмінним «полігоном» для придбання лідерських навичок. Тому жінці легко зрозуміти, як стати лідером в колективі, адже вона вже вміє вести переговори, переконувати, залучати до співпраці. Ці якості вона може з успіхом застосувати і на робочому місці. А ми підкажемо ще кілька способів, як виховати в собі лідерські якості. Отже, як стати лідером?

10 способів стати лідером

Отже, ви твердо вирішили, що ролі другого плану -не для вас. Ну що ж, дерзайте - стати лідером цілком реально, було б бажання. Звичайно, універсального рецепту успіху просто не існує, але кілька правил дотримуватися необхідно - без них у вас навряд чи вийде досягти своєї мети. Звичайно ж, поправку на ситуацію робити можна, але суть цих способів залишається незмінною:

• відповідальність

Візьміть на себе відповідальність за своєпрофесійний розвиток. Справжні лідери - «автори» свого власного життя. Ви не можете дозволити собі бути пасивною і грати призначену вам кимось роль. Ви повинні точно знати, чого ви хочете. І, природно, докласти всіх зусиль до того, щоб це відбулося. І не варто сподіватися на те, що хтось щось за вас вирішить - всі рішення ви повинні приймати тільки ви. Як, до речі кажучи, і нести за них відповідальність - в разі невдачі вам буде нікого звинувачувати, крім себе. А в разі успіху ви будете точно знати, що це - тільки ваша заслуга. Відповідальність - ноша аж ніяк не легке, тому перший час вам буде несолодко. Але якщо ви впораєтеся - все окупиться з лишком.

• об'єктивність

Без об'єктивності стати лідером просто неможливо- чого ви можете вимагати від оточуючих, якщо навіть себе не можете оцінити адекватно? На жаль, дуже часто люди уникають об'єктивності, тому що бояться зізнатися самі собі в тому, що вони не досконалі. Але, як відомо, скоєних людей не буває, тому нерозумно ховати голову в пісок - потрібно вчитися перетворювати недоліки в достоїнства. Але не варто займатися виключно самобичуванням - шукайте свої сильні сторони. Їх просто не може не бути! Лідерство - в істотному ступені це сила характеру. Знання своїх сильних сторін дозволить вам знайти способи, щоб вибрати умови роботи, що дозволяють вам висловлювати і розвивати свої найкращі якості.

• позначте мети

Чітко бачте свою мету. Лідер вміє створювати переконливе бачення мети, сам прагне до цієї мети і надихає інших до дії. Знаючи, що ви перебуваєте на шляху до досягнення своєї мети, ви зможете правильно планувати свій професійний розвиток, а також будете більш стійкі перед виникаючими перешкодами. А без ясної і чітко видимій цілі легко піти на поводу очікувань інших людей. Немає нічого гіршого, ніж з жалем озиратися на своє життя, в якій не вдалося домогтися бажаного.

• Створіть свою групу

Створіть особисту консультативну групу. Це одна з найважливіших підказок, як стати лідером в колективі. Будь впевнений у своїх силах керівник потребує підтримки. Створення консультативної групи дозволить вам отримувати допомогу від кількох людей. Кожен з них здатний внести свій унікальний внесок у вашу успішну кар'єру, ділячись з вами своїм досвідом і знаннями. Ви будете мати радників, які будуть виконувати різні функції, і це дозволить вам отримати необхідну допомогу без надмірного обтяження будь-якого однієї людини. У наявності такої групи є і друга позитивна сторона. Кожен її член буде відчувати свою значимість і потрібність. А це дуже важливо для будь-якої людини - не важливо, лідер він, або ж все життя грає другі ролі. І якщо ви дасте людям почуття власної значущості, ваш авторитет в їх очах зросте багаторазово.

• Прагніть до досконалості

Продовжуйте вчитися і вдосконалюватися. Прагніть до професійного розвитку. Не чекайте, поки ваша фірма або організація запропонує вам відвідати будь-якої семінар - самі шукайте можливість навчатися. Складно уявити собі на місці лідера людину, якій абсолютно нічого не цікаво, правда ж? Крім того, отримані знання та навички відкриють перед вами нові двері і допоможуть просунутися по кар'єрних сходах далеко вперед. Причому це справедливо абсолютно для всіх - як для звичайного офісного працівника, так і для керівника організації. Не дарма ще наші предки стверджували, що людина починає деградувати в ту хвилину, коли перестає впізнавати щось нове.

• Проявіть ініціативу

Як можна частіше проявляйте ініціативу -зрозуміло, в рамках дозволеного. Ініціатива є одним з основних ознак лідерських якостей. Розробіть план своєї кар'єри. Визначте конкретні, вимірні цілі та шляхи їх досягнення. Упреждающе впливайте на ситуацію, в якій ви працюєте, а не просто реагуйте на ситуації, створені іншими. Лідер здатний розробляти стратегічні плани, які приведуть до мети. Якщо ви будете сидіти і чекати, коли ініціативу проявить хтось інший, не дивуйтеся, якщо цей самий хтось інший і займе позицію лідера. Найчастіше дуже багато людей побоюються проявляти ініціативу - хтось боїться, що помилиться, хтось побоюється, що ініціатива обернеться проти ініціатора. Але все це - спочатку помилкові установки, які ні до чого доброго не приведуть.

• Не бійтеся ризикувати

Ризик - благородна справа, тому вчітьсяризикувати. Для розвитку лідерських навичок необхідно виходити зі своєї зони комфорту. Для того щоб прорватися через стереотипи, які утримують жінок від керівних посад, необхідно демонструвати свою впевненість. Ви повинні вміти навчатися в процесі роботи, а не відкладати її до моменту, коли ви отримаєте необхідні знання. (Тут вам дуже допоможе особиста консультативна група!) Хоча, звичайно ж, забувати про те, що будь-який ризик повинен бути виправданий, не варто. Навряд чи має сенс ризикувати мільйонним контрактом заради кількох відсотків знижки. А ось ризикнути і ввести в виробництво якісь нові технології, які допоможуть збільшити продуктивність в рази - не тільки можна, а й треба.

• Будьте оптимісткою

Лідер просто зобов'язаний бути оптимістом. Зіткнувшись з невдачею, оптимісти не піддаються почуттю безпорадності. Вони утримують увагу на цілі, знаходячи альтернативні шляхи до їх досягнення. В помилку оптимісти бачать не катастрофу, а можливість навчання. А як найчастіше йде справа на практиці? Зганьблену начальство? Все, це катастрофа, шеф до мене чіпляється, я невдаха і взагалі - життя не склалося. Типова реакція, на жаль. Людина ж з задатками лідера реагує на такі ситуації зовсім інакше. Вилаяв шеф? Що ж, значить було за що. А значить, щоб уникнути такої ситуації в майбутньому, потрібно уважно проаналізувати свої помилки і зробити все, щоб не повторювати їх. Помилок немає? Начальство дійсно просто спробувало причепитися? Ну що ж, лідер завжди здатний наполегливо, але аргументовано відстояти свою позицію. Але в зневіру впадати він ніколи не стане!

• Стати «зіркою»

Знайдіть таку нішу в діяльності вашоїорганізації, робота в якій була б найбільш цікава для вас. І починайте розвивати і поглиблювати свої знання в цій галузі. Стати найкращою серед небагатьох фахівців цього напрямку, і ви відразу придбаєте неоціненне значення для вашої фірми. Це підвищить ваші шанси взяти на себе роль лідера. А якщо ви будете стотисячним позаштатним фахівцем, навряд чи варто сподіватися на запаморочливу кар'єру.

• соціалізується

Соціалізація - це природний процес, якийпочинається з моменту появи людини на світ. Однак завжди є куди прагнути - досить часто навіть дорослі люди абсолютно безпорадні в соціумі. Якщо ви хочете стати лідером - без навичок спілкування вам просто не вдасться обійтися. Ефективне лідерство полягає в умінні знаходити контакт з людьми. Соціальний інтелект складається з декількох компонентів: самоконтроль, наявність соціального «радара» - лідер може оцінити емоційний стан іншої людини і вміє читати невербальні сигнали. Ваша здатність впливати на людей буде залежати від вашого вміння зондувати їх реакцію і відповідно регулювати свій підхід до них. Відчуття справедливості. Будьте відкриті до різних точок зору і демонструйте свою готовність зрозуміти їх перспективи. Зміцнюйте лідерську позицію розширенням можливостей команди, створюйте атмосферу співпраці та відкритості. І ще про одне якості хотілося б наостанок згадати в нашій розмові про те, як стати лідером і керувати людьми. Дослідження, які проводили психологи різних країн, показують, що однією з найважливіших характеристик ефективних лідерів є ... співчуття! Співчуття, турбота, великодушність, альтруїзм і співпереживання. Жінки повинні мати це на увазі. Занадто часто жінки-керівника настійно рекомендують вести себе жорстко, по-чоловічому. З тим більшим задоволенням вони можуть дізнатися, що найбільш ефективні лідери демонструють риси, найчастіше притаманні саме жінкам! Так що дерзайте - немає нічого неможливого. Ваш успіх виключно в ваших руках! Радимо почитати:

Comments

comments