Ну ось, здавалося б, все найскладніше позаду& # 8212; співбесіду успішно пройдено і заповітна посада вже «в кишені». Саме час радіти та пишатися собою — такою розумною та успішною. Однак, чомусь на душі не спокійно ... Втім, нічого дивного тут немає, адже має бути ще один досить складний етап. плавно влитися у новий колектив. Як вважає більшість психологів, зміна роботи — це один із найсерйозніших стресів. За статистикою, поводження зі скаргами: «Я боюся нового колективу і ніяк не можу подолати цей страх» — одні з найчастіших. У цей період навіть у дуже комунікабельних та впевнених у собі людей можуть виникнути сумніви у власних силах та побоювання, що команда не захоче прийняти нового співробітника. Насправді ті «жахи», які послужливо малює вам вашу уяву, ніколи не реалізуються і так і залишаться «страшною казкою». І потім усім колись доводиться проходити через цей етап, влаштовуючись на роботу. І, зауважте, — усі виживають! Отже, зможете і ви. Ну, а для того щоб цей процес пройшов з найменшими втратами, треба просто запам'ятати кілька простих правил і виробити свою лінію поведінки.
Відносини в колективі
Спочатку трохи теорії.Відносини в будь-якому колективі умовно можна поділити на три основні види. Від того, який саме тип присутній у компанії, залежить не тільки ваша здатність професійно виконувати свої обов'язки, а й подальша кар'єра. Для того щоб зрозуміти, як адаптуватися в новому колективі, у перші дні необхідно просто уважно спостерігати за співробітниками та постаратися визначити, який тип відносин переважають. І лише після цього, «озброївшись знаннями», скоригувати свою поведінку.
Знайомство з новим колективом
Ну, мабуть, теорії вже достатньо —саме час переходити до практики. Як зробити так, щоб знайомство з новим колективом пройшло безболісно? Як правильно поводитися? Як адаптуватись у новому колективі? Чомусь дуже часто старе, як світ, вислів «у чужий монастир зі своїм статутом не ходять», забувається в самий невідповідний момент. А дарма! Новий колектив — і є той самий горезвісний чужий монастир. І його статут доведеться вивчати. Причому чим раніше ви це зробите, тим буде простіше. Мабуть, про такі банальні речі, як запізнення, говорити навіть не будемо. Здається, що й так усім зрозуміло, що запізнюватися на роботу — тим більше у перші дні! & # 8212; абсолютно неприпустимо. А ось на «формі одягу» варто зупинитися докладніше. Практично у будь-якій компанії існує свій дрес-код. Десь він дуже строгий, десь — досить вільний. Проте він є. Як зрозуміти, в якому саме стилі слід одягнутися в перший робочий день? Так, дуже просто. За день-два до свого виходу не полінуйтеся, і на момент закінчення робочого дня під'їжджайте до підприємства. Уважно подивіться на співробітників — швидше за все, вам все стане зрозуміло. Вдома уважно перегляньте свій гардероб і визначте, які саме речі найбільше відповідають стилю компанії. Нічого придатного не знайшлося? Ну, що робити — доведеться «розщедритися». І, повірте, це не марна трата грошей — це інвестиції у майбутню кар'єру. Ну і, звичайно, для того, щоб почуватися впевнено і справити гарне враження, перед виходом на роботу варто відвідати перукарню, — ніяких «хвостиків» або довге розпущене волосся! & # 8212; зробити манікюр і педикюр і упорядкувати «робочий» одяг. Так, також слід дуже уважно підійти до вибору прикрас — і великі діаманти, і яскрава біжутерія виглядатимуть однаково недоречно. З цим начебто все. Що ще потрібно зробити для того, щоб адаптація пройшла легко?
Адаптація в новому колективі
З усіх кандидатів на цю посаду обралиименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.
«Перевірка на міцність» у новому колективі
Які ще сюрпризи може підготувати вамновий колектив? Мабуть, один з найнеприємніших — це "перевірка на міцність". На жаль, такі методи — не рідкість. Не треба засмучуватись і думати, що вас з першого дня не злюбили. Цілком можливо, що це просто своєрідна політика компанії. До речі, за деякими даними, такі перевірки на «входження» влаштовували своїм співробітникам і такі «акули бізнесу», як Генрі Форд, Білл Гейтс та Руперт Мердок. У чому суть випробування? «Новичка» завантажують роботою, і, чи не з першого дня, доручають виконання якогось складного завдання. А далі & # 8212; уважно спостерігають за тим, як він справляється із запропонованою ситуацією, та як реагує на критику. Тут головне — не схибити! У жодному разі не висловлюйте подив або роздратування. Докладно з'ясуйте, якого саме результату від вас чекають. Уточніть термін виконання. За необхідності поставте додаткові запитання. Спокійно та впевнено приступіть до завдання. Якщо ви відчуваєте, що не вкладаєтеся у відведений час, запитайте, чи можна затриматися на робочому місці довше, щоб укластися в поставлені терміни. Напевно, така працьовитість і відповідальність будуть гідно оцінені. Якщо вашу роботу розкритикували — не впадайте в паніку та депресію. Жодної катастрофи не сталося. Уважно та доброзичливо вислухайте всі зауваження. Проаналізуйте свої помилки та постарайтеся їх виправити у найкоротші терміни і вже не повторювати надалі. Навіть якщо ви самі прийшли на керівну посаду, то питання про те, як увійти до нового колективу, не стає менш актуальним. Цілком можливо, що підлеглі захочуть перевірити вашу компетенцію та твердість характеру. Для того, щоб між вами та співробітниками встановилися гарні та спокійні робочі відносини, не варто «закручувати гайки» і встановлювати свої порядки в перший же робочий день. Спочатку придивіться до існуючих правил і законів. Зробіть висновки. А впроваджувати різні нововведення можна буде після того, як ви вникнете всіх деталей і відчуєте себе впевнено. Незалежно від того, на яку посаду ви прийшли, постарайтеся справити враження спокійної, доброзичливої та компетентної людини. Тоді знайомство з новим колективом пройде гладко та безболісно. Адже ваші нові колеги — це не вороги, а просто, поки незнайомі вам люди зі своїм характером, укладом і звичками. Мине зовсім небагато часу, і ви напевно станете не лише колегами, а й приятелями. А може навіть знайдете справжніх вірних друзів. До того ж, нова робота — це завжди так цікаво! Це нові перспективи, нові враження та можливості. І у вас все обов'язково вийде. Радимо почитати:
