Величезна кількість жінок у наш час отримуєвищу освіту. Але жінок серед керівників фірм і підприємств можна знайти дуже мало. Цьому є різні причини, і, можливо, головна з них пов'язана з вагітністю та материнством, невіддільним від суті жінки. А чоловіки хочуть бути не просто «фінансовим джерелом» для сім'ї, вони прагнуть і кар'єрного зростання. У той час, коли жінка виношує і потім вирощує дитину (а нерідко незабаром після першого народжує і друге маля), чоловік займається своїм професійним зростанням. У результаті у чоловіка набагато більше шансів обійняти керівну посаду, ніж у жінки. Навіть якщо жінка повністю присвячує себе кар'єрі, гендерні стереотипи її ролі в суспільстві стають на заваді досягненню лідерства в багатьох професіях. Проте жінка-мати має всі шанси стати добрим лідером – виховання дітей є чудовим «полігоном» для набуття лідерських навичок. Тож жінці легко зрозуміти, як стати лідером у колективі, адже вона вже вміє вести переговори, переконувати, залучати до співпраці. Ці якості вона може успішно застосувати і на робочому місці. А ми підкажемо ще кілька способів, як виховати у собі лідерські якості. Отже, як стати лідером?

10 способів стати лідером

Отже, ви твердо вирішили, що ролі другого плану& # 8212; не для вас.  Ну що ж, дерзайте — стати лідером цілком реально, було б бажання. Звичайно, універсального рецепту успіху просто не існує, але кілька правил дотримуватися необхідно. без них у вас навряд чи вдасться досягти своєї мети. Звичайно ж, поправку на ситуацію можна робити, але суть цих способів залишається незмінною:

• відповідальність

Візьміть на себе відповідальність за своєпрофесійний розвиток. Справжні лідери – «автори» свого життя. Ви не можете дозволити собі бути пасивною та грати призначену вам кимось роль. Ви повинні точно знати, що ви хочете. І, звичайно, докласти всіх зусиль до того, щоб це сталося. І не варто сподіватися на те, що хтось щось за вас вирішить — всі рішення ви повинні ухвалювати тільки ви. Як, до речі, і нести за них відповідальність — у разі невдачі вам не буде кого звинувачувати, крім себе. А у разі успіху ви точно знатимете, що це — лише ваша заслуга. Відповідальність & # 8212; ноша аж ніяк не легка, тому спочатку вам буде несолодко. Але якщо ви впораєтеся — все окупиться з лишком.

• об'єктивність

Без об'єктивності стати лідером простонеможливо & # 8212; чого ви можете вимагати від оточуючих, якщо навіть не можете оцінити себе адекватно? На жаль, дуже часто люди уникають об'єктивності, бо бояться зізнатися самі собі в тому, що вони не є досконалими. Але, як відомо, досконалих людей не буває, тому безглуздо ховати голову в пісок. потрібно вчитися перетворювати недоліки на переваги. Але не варто займатися виключно самобичуванням — шукайте свої сильні сторони. Їх просто не може не бути! Лідерство – значною мірою це сила характеру. Знання своїх сильних сторін дозволить вам знайти способи, щоб вибрати умови роботи, що дозволяють вам виражати та розвивати свої найкращі якості.

• позначте мети

Чітко бачте свою мету.Лідер вміє створювати переконливе бачення мети, сам прагне цієї мети і надихає інших до дії. Знаючи, що ви знаходитесь на шляху до досягнення своєї мети, ви зможете правильно планувати свій професійний розвиток, а також будете більш стійкі перед перешкодами. А без ясної і чітко видимої мети легко вдатися до очікувань інших людей. Немає нічого гіршого, ніж з жалем озиратися на своє життя, в якому не вдалося досягти бажаного.

• Створіть свою групу

Створіть особисту консультативну групу.Це одна з найважливіших підказок, як стати лідером у колективі. Будь-який впевнений у своїх силах керівник потребує підтримки. Створення консультативної групи дозволить вам отримувати допомогу від кількох людей. Кожен з них здатний зробити свій унікальний внесок у вашу успішну кар'єру, поділяючись з вами своїм досвідом і знаннями. Ви матимете радників, які будуть виконувати різні функції, і це дозволить вам отримати необхідну допомогу без надмірного обтяження будь-якої однієї людини. Наявність такої групи є і другою позитивною стороною. Кожен її член відчуватиме свою значущість та потребу. А це дуже важливо для будь-якої людини — не важливо, чи він лідер, чи все життя грає другі ролі. І якщо ви дасте людям почуття власної значущості, ваш авторитет у їхніх очах зросте багаторазово.

• Прагніть до досконалості

Продовжуйте навчатися та вдосконалюватися.Прагніть професійного розвитку. Не чекайте, доки ваша фірма чи організація запропонує вам відвідати будь-який семінар — самі шукайте можливість навчатися. Складно уявити собі на місці лідера людини, якій абсолютно нічого не цікаво, чи не так? Крім того, отримані знання та навички відкриють перед вами нові двері та допоможуть просунутися кар'єрними сходами далеко вперед. Причому це справедливо абсолютно для всіх. як звичайного офісного працівника, так керівника організації. Недарма ще наші предки стверджували, що людина починає деградувати в ту хвилину, коли перестає впізнавати щось нове.

• Проявіть ініціативу

Якнайчастіше проявляйте ініціативу —Вочевидь, у межах дозволеного. Ініціатива одна із основних ознак лідерських якостей. Розробіть план своєї кар'єри. Визначте конкретні, вимірні цілі та шляхи їх досягнення. Випереджуюче впливайте на ситуацію, в якій ви працюєте, а не просто реагуйте на ситуації, створені іншими. Лідер здатний розробляти стратегічні плани, що призведуть до мети. Якщо ви сидітимете і чекатимете, коли ініціативу виявить хтось інший, не дивуйтеся, якщо цей самий хтось інший і займе позицію лідера. Найчастіше дуже багато людей побоюються виявляти ініціативу — хтось боїться, що помилиться, хтось побоюється, що ініціатива обернеться проти ініціатора. Але все це — спочатку помилкові установки, які нічого хорошого не приведуть.

• Не бійтеся ризикувати

Ризик & # 8212; шляхетна справа, тому вчитесяризикувати. Для розвитку лідерських навичок необхідно виходити із своєї зони комфорту. Для того, щоб прорватися через стереотипи, які утримують жінок від керівних посад, необхідно демонструвати свою впевненість. Ви повинні вміти навчатись у процесі роботи, а не відкладати її до моменту, коли ви отримаєте необхідні знання. (Тут вам дуже допоможе особиста консультативна група!) Хоча, звичайно, забувати про те, що будь-який ризик повинен бути виправданий, не варто. Навряд чи є сенс ризикувати мільйонним контрактом заради кількох відсотків знижки. А ось ризикнути і ввести у виробництво якісь нові технології, які допоможуть збільшити продуктивність в рази. не лише можна, а й потрібно.

• Будьте оптимісткою

Лідер просто має бути оптимістом.Зіткнувшись із невдачею, оптимісти не піддаються почуттю безпорадності. Вони утримують увагу до мети, знаходячи альтернативні шляхи до досягнення. У помилці оптимісти вбачають не катастрофу, а можливість навчання. А як найчастіше справи на практиці? Сварило начальство? Все, це катастрофа, шеф до мене чіпляється, я невдаха і взагалі — життя не склалося. Типова реакція, на жаль. Людина ж із задатками лідера реагує на такі ситуації зовсім інакше. Вилаяв шеф? Що ж, значить, було за що. Отже, щоб уникнути такої ситуації в майбутньому, потрібно уважно проаналізувати свої помилки і зробити все, щоб не повторювати їх. Помилок немає? Начальство справді просто спробувало причепитися? Ну що ж, лідер завжди здатний наполегливо, але аргументовано відстояти свою позицію. Але в засмучення впадати він ніколи не стане!

• Стати «зіркою»

Знайдіть таку нішу у вашій діяльностіорганізації, робота в якій була б найцікавіша для вас. І починайте розвивати та поглиблювати свої знання у цій галузі. Стати кращою серед небагатьох фахівців цього напряму, і ви відразу набудете неоціненного значення для вашої фірми. Це підвищить ваші шанси взяти він роль лідера. А якщо ви будете стотисячним заштатним фахівцем, навряд чи варто сподіватися на карколомну кар'єру.

• соціалізується

Соціалізація & # 8212; це природний процес,який починається з появи людини світ. Однак завжди є куди прагнути — досить часто навіть дорослі люди абсолютно безпорадні у соціумі. Якщо ви хочете стати лідером — без навичок спілкування вам просто не вдасться обійтись. Ефективне лідерство полягає у вмінні знаходити контакт із людьми. Соціальний інтелект складається з кількох компонентів: самоконтроль, наявність соціального «радару» – лідер може оцінити емоційний стан іншої людини та вміє читати невербальні сигнали. Ваша здатність впливати на людей буде залежати від вашого вміння зондувати їхню реакцію і відповідно регулювати свій підхід до них. Почуття справедливості. Будьте відкриті до різних точок зору та демонструйте свою готовність зрозуміти їхні перспективи. Зміцнюйте лідерську позицію розширенням можливостей команди, створюйте атмосферу співпраці та відкритості. І ще про одну якість хотілося б насамкінець згадати в нашій розмові про те, як стати лідером та керувати людьми. Дослідження, які проводили психологи різних країн, показують, що однією з найважливіших характеристик ефективних лідерів є… співчуття! Співчуття, турбота, великодушність, альтруїзм та співпереживання. Жінки повинні мати це на увазі. Занадто часто жінці-керівнику наполегливо рекомендують поводитися жорстко, по-чоловічому. З тим більшим задоволенням вони можуть дізнатися, що найефективніші лідери демонструють риси, які найчастіше притаманні саме жінкам! Так що дерзайте — немає нічого неможливого. Ваш успіх винятково у ваших руках! Радимо почитати:

Comments

comments