Дуже важливо знати особливості свого характеруі темпераменту – для того, щоб зробити життя більш гармонійним. Часто люди обирають спеціальність, яка не відповідає їхнім внутрішнім можливостям, і почуваються глибоко нещасними. Комусь професію обрали батьки, для когось головним пріоритетом виявилися гроші. Тоді як брати до уваги потрібно свої потреби, які змінюються залежно від типу особистості. Психологи постаралися проаналізувати дії людей та вивести свою класифікацію. Отже, існує два принципово різних типи особистості: екстраверт та інтроверт.

Хто є хто?

Екстраверт - це тип особистості, який звернений у своїх емоційних проявах на оточуючих. Така людина прагне:

• до активного спілкування з людьми,
• ораторства і будь-якого участі в публічних виступах,
• посиленій увазі з боку.

Це хороші організатори, громадські діячі,керівники, конферансьє, артисти. Екстравертам добре в колективі та дискомфортно на самоті. Вони постійно кажуть, іноді навіть не помічаючи цього. Люди-екстраверти одягаються яскраво і модно (ще один спосіб привернути увагу) і завжди тримають двері свого будинку відчиненими для численних друзів та знайомих. Інтроверт - тип особистості, який орієнтований усередину себе. Таким людям властиві мовчазність, тривалі внутрішні роздуми, переживання, детальний аналіз ситуації. Їм простіше проводити час на самоті і працювати, покладаючись лише на свої сили. Інтроверти – чудові письменники, дослідники, науковці. Є ще одна риса таких людей: їм часто дискомфортно працювати у великому колективі. Найгірше доводиться дітям-інтровертам. Сучасне суспільство більше спрямоване на екстравертів і заохочує у підростаючому поколінні товариськість, активність та рухливість. Словом, все те, чим не може похвалитися маленький інтроверт. І річ зовсім не в тому, що дитина не любить відповідати на уроках. Просто йому нецікаво розповідати про те, про що 15 хвилин розповідали до нього однокласники. Таким дітям краще вдаються домашні та самостійні роботи. Екстраверт віртуозно відповідає біля дошки. При цьому зовсім не важливо, вивчив він урок чи ні.

Чому вони такі?

Давайте розберемося:із чим пов'язане існування принципово різних типів особистості? І хто простіше у спілкуванні: інтроверт чи екстраверти? Кожен знає, що в емоційному та психологічному плані людина влаштована набагато складніше, ніж в анатомічному плані. І суттєвою частиною внутрішнього механізму є так званий енергетичний аспект. Як заявляють психологи, всі життєво важливі процеси, що відбуваються в людині, так чи інакше пов'язані із витратами енергії. Саме тому спосіб поповнення життєвої енергії є найважливішим елементом поведінки та життя кожної людини на Землі. Всі ми, як правило, отримуємо енергію через харчування, дихання та сон. Коли ми спимо, наше біополе відновлюється, тому що під час сну ми практично не витрачаємо енергію, а лише поглинаємо її. Для нас сон – це один із найефективніших відновників життєвих сил. Але ж далеко не для всіх. Екстравертам нічного сну для заряджання мало. Їм доводиться шукати додаткове енергетичне підживлення у суспільстві. Тому екстраверти всілякими зусиллями приковують до себе увагу, організовують заходи та намагаються зібрати довкола якнайбільше людей. Натомість інтроверти чудово відновлюються під час сну. Вони можуть цілий день жити за рахунок отриманої енергії і при цьому не спілкуватися. За даним принципом екстраверта можна порівняти із сонячною батареєю, якій необхідний зовнішній фактор для підзарядки, а інтроверта – з електричною батареєю із підзарядкою, яка відновлюється сама.

Мінуси і плюси двох типів особистості

Як ви вже, мабуть, здогадалися,«энергетические вампиры» – это люди экстравертивного типа, которые нуждаются в энергетической подпитке и получают недостающую энергию от людей совершенно неконструктивным образом. Они вызывают в людях обиду, злость, страх. Этим и живут. Но думать о том, что все экстраверты – энергетические вампиры, весьма ошибочно. Есть среди них много и таких людей, которые дарят окружающим добро, пользу и хорошее настроение, являясь душой компании. Что касается интровертов, то в худшем своем проявлении это замкнутые и неразговорчивые люди, порабощенные предрассудками. Помните знаменитого «человека в футляре»? Так вот, он был стопроцентным интровертом. Уверены, что вы встречали подобных людей в своей жизни. Нельзя сказать, что они приносят вред обществу. Но и пользы от этих закомплексованных личностей мало. Если рассматривать интроверта в своем лучшем виде, то это могут быть необычайно одаренные личности или руководители, способные хорошо наладить производство и найти общий язык с подчиненными. С ними комфортно работать по одной простой причине: они не будут заряжаться энергией от своих подчиненных. Этим занимается начальник-экстраверт с задатками энергетического вампира. Такие руководители устраивают разнос за небольшие ошибки, выплескивая негативную энергетику на работника, а сами тем временем восстанавливают жизненные силы за счет чужого страха. Они даже благодарны подчиненному за допущенный промах и возможность учинить скандал. Но это была картина из жизни экстраверта. Интроверт в данном случае просто закроется в своем кабинете и будет долго думать над проблемой, восстанавливая силы. И дело тут совсем не в благородстве начальника. Просто конфликты изматывают его гораздо больше, чем самостоятельное решение проблемы. Поэтому-то и работать с ним комфортнее, чем с экстравертом. Еще одна отличительная черта руководителей двух типов личности заключается в том, что экстраверт требует отчета на каждом этапе выполнения задачи (срабатывает постоянная потребность в общении). Тогда как интроверту важен конечный результат. Часто случается, что интровертам и экстравертам приходится работать не на своих местах. Это как раз тот случай, с которого мы начали статью. Именно с него у людей начинаются проблемы. Поскольку то, что так ценит в жизни экстраверт, интроверту чуждо. Рассмотрим ситуацию на примере. Например, активного экстраверта повысили по службе и выделили ему отдельный кабинет. Постепенно дефицит общения становится для человека настолько сильным, что он начинает ходить по кабинетам с чашкой кофе (пообщаться) или ежедневно устраивает разносы (попытка восполнить жизненный потенциал). Что касается интроверта, то его очень часто за хорошую работу выдвигают на передовую. Человеку приходится становиться оратором, трудиться в огромном коллективе и испытывать постоянный стресс. Такой человек не может работать в современных офисах, разделенных низкими перегородками. Ему гораздо комфортнее в отдельном кабинете. Именно поэтому для каждого руководителя, назначающего человека на определенную должность, важно учитывать тип темперамента работника. Ведь от этого зависит эффективность работы человека. Если говорить более конкретно, то руководитель, который берет на работу интроверта, сможет по достоинству оценить такие качества работника:

• він ніколи не буде хамити клієнтові, так як для нього розсердити кого-то - справжня катастрофа.
• завжди зможе працювати індивідуально, а відповідно, і приймати рішення самостійно.

Екстраверти теж можуть похвалитися деякими якостями:

• вони не бояться виступати публічно:
• легко вступають в будь-які контакти і можуть працювати навіть в тому випадку, коли очікується негативна реакція клієнта.

Як ужитися з самою собою?

Якщо ви визначили свій тип особистості, то маєтечітко розуміти, що виправити себе не вдасться. Лише трохи підкоригувати. Людина, яка відчуває величезну потребу у спілкуванні, ніколи не зможе бути щасливою на самоті. Саме тому екстравертам так важко в імміграції. Їм нема з ким спілкуватися. Якщо раніше вони знали половину міста та могли за день поговорити з величезною кількістю народу, то зараз доводиться спілкуватися лише зі своєю родиною. Що робити? Переселятися до того кварталу, де живуть співвітчизники. Там, завдяки своїй комунікабельності, екстраверти зможуть знайти нових друзів. Щодо інтровертів, то вони ніколи не отримають належного задоволення від виступу на сцені. Такі люди зможуть стати акторами, але завжди відчуватимуть несвідомий страх та дискомфорт від переповненої зали. І якщо вже вони й обрали собі акторську професію, то психологи радять шукати себе в кіно. Перед кінокамерою будь-який інтроверт почуватиметься набагато розкутішим.

Як ужитися з іншими?

При спілкуванні з людиною темперамент співрозмовникамає велике значення. Якщо це два екстраверти, то їм буде непросто ужитися разом. Кожен захоче поговорити, а слухати нікому. Звісно, ​​стверджувати, що це типи особистості несумісні, не можна. Але їм явно доведеться підлаштовуватись один під одного і давати можливість іншій людині висловитися. У спілкуванні інтроверта та екстраверта все набагато простіше. Там, де один каже, другий терпляче слухає. Проблема може виникнути зовсім в іншому. Екстраверт може за звичкою зайняти весь особистий простір людини. А, як ми вже пам'ятаємо, свободу та самотність інтроверт цінує найбільше. Або екстраверт може образитися на свого співрозмовника за брак уваги. І теж має рацію. Щодо двох інтравертів, то їм досить комфортно разом. Точніше, поодинці. Такі люди, швидше за все, будуть проводити час нарізно, зрідка зустрічаючись для обміну інформацією. При цьому їхні стосунки можуть бути набагато міцнішими, ніж у двох екстравертів, які постійно знаходяться разом.

Вчимося бути краще

Незважаючи на те, що екстраверти таінтроверти різні, ніхто не скасовував самовдосконалення. Адже головна якість людини – вміння вчитися на власних помилках, стає кращою та приносити користь не тільки собі, а й суспільству, в якому живеш. Переконали? Тепер давайте розберемося, як удосконалити свій характер і темперамент, щоб посилити дію ваших переваг та звести кількість недоліків до мінімуму. Якщо ви екстраверт, то вам необхідно навчитися слухати співрозмовника. В активній розмові контролюйте себе. Іноді настає такий момент, коли ваш словесний потік замість наснаги починає викликати роздратування слухача. Вмійте вчасно зупинитись. Інтровертам, навпаки, необхідно навчитися спілкуванню. І насправді це виявляється набагато складнішим завданням, ніж передбачалося. Дуже часто інтровертів просто не хвилюють інші люди та їхня реакція на власні слова. Тому необхідно передусім розвинути у собі інтерес до оточуючих, та був постаратися налагодити із нею контакт. Проте інтроверти навіть задля самовдосконалення не спілкуватимуться з усіма поспіль. Якщо людина їм нецікава, вони навряд чи витрачатимуть дорогоцінну енергію на цього суб'єкта. І з цим треба змиритись. Але найважливішою запорукою успішного життя є не контролювання власних недоліків і не розвиток переваг, а прийняття себе такою, якою ви є. Мовчазність, балакучість, відкритість чи скритність - це не перелік недоліків, а перерахування звичайних людських якостей, з якими цілком можна жити. Впевнені, що і всі оточуючі (чи інтроверт, чи екстраверт) приймають вас такою, якою ви є, незважаючи на те, всі ті риси характеру, які вам хотілося б змінити. Любіть себе та ви! Радимо почитати:

Comments

comments