Кожна людина, маючи намір працевлаштуватися,звичайно ж, мріє про те, щоб знайти хорошу роботу із високим рівнем оплати. Це абсолютно нормальне прагнення – гроші завжди грали в житті людей істотну роль. Альтруїстів, котрим пошук хорошої роботи означає, головним чином, прагнення знайти оптимальний спосіб самореалізації, в розрахунок брати не будемо, – їх небагато, та й добра частина цих альтруїстів, як правило, має якісь засоби для існування. Звичайний же претендент замислюється над тим, як знайти хорошу роботу з високою заробітною платою та керівництвом, здатним оцінити перспективи працівника. А ось деякі, надто заповзятливі, боси мріють зовсім про інше, - платити якнайменше і, при цьому, мати в штаті тільки хороших фахівців. Щоб досягти своєї мети, спритні роботодавці невпинно шукають все нові та нові способи, що дозволяють їм зменшити свої витрати за максимальної трудової продуктивності співробітника. Одні зухвало йдуть на відвертий обман, інші, намагаючись не порушити закон, застосовують для цього різні хитромудрі методи. І, якщо у пошуках хорошої роботи висококласний, але ще недосвідчений у таких пошуках, професіонал потрапить саме на таких наймачів, здобувачі намагаються заманити будь-якими засобами та шляхами. Йому старанно починають описувати всю красу працевлаштування в якусь фірму, всі плюси і перспективи нібито дуже добре оплачуваної роботи. У результаті, людина, яка не встояла перед медовими промовами, з радістю погоджується стати співробітником цієї фірми. А потім, у процесі роботи, потроху починає усвідомлювати, що він припустився чималої помилки, – обіцяні начальником блага залишаються лише обіцянками. А договір підписаний і розірвати його, не втративши нічого, непросто. Як же бути? Як знайти хорошу роботу, не ризикуючи при цьому нарватися на непорядного роботодавця?
Як знайти добре оплачувану роботу і не бути обдуреними
Отже, ми маємо досить високий рівеньпрофесіоналізму в тій чи іншій галузі, побажали працевлаштуватися з максимальною користю для себе та починаємо підшукувати відповідні вакансії. Треба сказати, що, хоч би як був перенасичений кандидатурами на те чи інше робоче місце ринок праці, професіонали на ньому завжди затребувані. Інакше й бути не може, – справжніх знавців своєї справи не так багато, а будь-яке підприємство, якщо це не фірма-одноденка, потребує саме таких знавців. Проте бізнес є бізнесом, – справжній бізнесмен у всьому шукає власну вигоду. Це стосується і найму співробітників. І добре, якщо, наймаючи їх, він розуміє, що добрий фахівець коштує дорого, але вкладені в нього кошти окуплять себе з лишком. А якщо ні? Якщо роботодавець намагається отримати від цього фахівця якнайбільше, заплативши йому якнайменше? У цьому випадку, якщо професіонал шукає тільки дуже добре оплачувану роботу, йому таку і пообіцяють, аби він погодився ефективно працювати на компанію. Вивертів, призначених для того, щоб схилити потрібного компанії фахівця до згоди, чимало. Крім привабливої високої зарплати, він отримає обіцянки різних пільг, швидкого підвищення по службі і навіть деяких поблажок, що стосуються не лише самого фахівця, а й його родини. Ох, як тільки не розсипають обіцянки нечесні роботодавці перед тим, хто їм необхідний, про які блага при працевлаштуванні в їхню фірму не твердять! І претендент, який ще не знає, як знайти добре оплачувану роботу і не обдуритися, наївно вірить у ці солодкі обіцянки, влаштовується і… Минає зовсім небагато часу, як він розуміє, – пряників на новому робочому місці зовсім небагато. Зате батігів, – хоч греблю гати. І шкодує про свою необачність, і намагається звільнитися, але раптом з'ясовується, що згідно з договором подавати заяву на звільнення він права не має. Неприємна ситуація, погодимося… Бо шукати хорошу роботу без побоювання потрапити в подібну ситуацію? Ось кілька порад щодо цього питання.
Як краще знайти роботу
Ці поради дуже корисні, але, звичайно ж, і вонине можуть стати повною гарантією того, що обіцяні роботодавцем блага дійсно будуть надані у повному обсязі. Тим, хто замислюється над питанням, як краще підшукати роботу, слід знати, що необхідно завжди контролювати в трудовому процесі обсяг виконання своїх обов'язків і суму грошей, що відповідає цьому обсягу. Трапляється, що відсутність такого контролю є приводом для того, щоб роботодавець, шляхом усіляких хитрощів, виплатив співробітнику значно занижений розрахунок. Прийомів для цього роботодавцями – авантюристами винайдено безліч. Вони посилаються на те, що роботу виконано неякісно, що товар виявився незатребуваним, що розцінки довелося знизити, і, отже, зарплата також впала, і таке інше. Тому – контроль, контроль і ще раз контроль! Інакше пошукам хорошої роботи доведеться тривати до кінця століть. А це може суттєво зашкодити подальшій кар'єрі. Одним словом, якщо ми шукаємо хорошу роботу з твердою перспективою кар'єрного зростання, при зустрічі з потенційним роботодавцем нам потрібно завжди бути насторожі. Особливо недовірливо слід ставитися до тих босів, які починають нам розписувати численні плюси роботи саме в їхній фірмі, яка готова надати своїм співробітникам безліч бонусів – корпоративні походи в ресторан, поїздки на природу, путівки для всієї родини тощо. Всі ми знаємо, де зазвичай є безкоштовний сир. Ні, звичайно ж, всі плюси та бонуси цілком можуть виявитися реальними. Але може статися і так, що вони – лише фікція, така собі наймацька пастка для довірливих шукачів гарної роботи. І підтвердиться цей факт лише після місяця роботи, коли новому працівникові раптом пред'являть рахунок за все, чим він так радо користувався весь місяць. І з'ясується, що його «випадково забули» попередити, що всі блага фірми платні. А бонусом виступає лише знижка на їхню реальну вартість. І це ще у кращому випадку. Тому будемо пильними! І ми обов'язково знайдемо дуже хорошу роботу та почнемо будувати кар'єру. Радимо почитати:
