Кожна людина, маючи намір працевлаштуватися,звичайно ж, мріє про те, щоб знайти хорошу роботу з високим рівнем оплати. Це абсолютно нормальне прагнення, - гроші завжди грали в житті людей істотну роль. Альтруїстів, для яких пошук хорошої роботи означає, головним чином, прагнення знайти оптимальний спосіб самореалізації, в розрахунок брати не будемо, - їх небагато, та й добра частина цих альтруїстів, як правило, має якісь кошти для існування. Звичайний же здобувач замислюється про те, як знайти хорошу роботу з високою заробітною платою і керівництвом, здатним оцінити перспективи працівника. А ось деякі, надто підприємливі, боси мріють зовсім про інше, - платити якомога менше і, при цьому, мати в штаті тільки хороших фахівців. Щоб досягти своєї мети, спритні роботодавці невпинно шукають все нові і нові способи, що дозволяють їм зменшити свої витрати при максимальній трудової продуктивності співробітника. Одні нахабно йдуть на відвертий обман, інші, намагаючись не порушити закон, застосовують для цього різні хитромудрі методи. І, якщо в пошуках гарної роботи висококласний, але ще недосвідчений в таких пошуках, професіонал потрапить саме на таких наймачів, здобувача намагаються заманити будь-якими засобами і шляхами. Йому старанно починають описувати всі принади працевлаштування в якусь фірму, все плюси та перспективи нібито дуже добре оплачуваної роботи. В результаті, не встояв перед медовими промовами людина з радістю погоджується стати співробітником цієї фірми. А потім, в процесі роботи, потроху починає усвідомлювати, що він зробив чималу помилку, - обіцяні начальником блага залишаються лише обіцянками. А договір підписаний і розірвати його, не втративши при цьому нічого, непросто. Як же бути? Як знайти хорошу роботу, не ризикуючи при цьому нарватися на непорядного працедавця?

Як знайти добре оплачувану роботу і не бути обдуреними

Отже, ми, маючи досить високий рівеньпрофесіоналізму в тій чи іншій області, побажали працевлаштуватися з максимальною користю для себе і починаємо підшукувати відповідні вакансії. Треба сказати, що, як би не був перенасичений кандидатурами на те чи інше робоче місце ринок праці, професіонали на ньому завжди затребувані. Інакше і бути не може, - справжніх знавців своєї справи не так вже й багато, а будь-яке підприємство, якщо це не фірма-одноденка, потребує саме в таких знавців. Однак бізнес є бізнес, - істинний бізнесмен у всьому шукає власну вигоду. Це відноситься і до найму співробітників. І добре, якщо, наймаючи їх, він розуміє, що хороший фахівець коштує дорого, але вкладені в нього кошти окуплять себе з лишком. А якщо немає? Якщо роботодавець намагається отримати від цього фахівця якомога більше, заплативши йому якомога менше? В цьому випадку, якщо професіонал шукає тільки дуже добре оплачувану роботу, йому таку і пообіцяють, аби він погодився ефективно працювати на компанію. Вивертів, призначених для того, щоб схилити потрібного компанії фахівця згоди, чимало. Крім привабливою високої зарплати він отримає обіцянки різних пільг, швидкого підвищення по службі і навіть деяких поблажок, що стосуються не тільки самого фахівця, але і його сім'ї. Ох, як тільки не розсипають обіцянки нечесні роботодавці перед тим, хто їм потрібен, про яких тільки благах при працевлаштуванні в їх фірму не твердять! І здобувач, ще не знає, як знайти добре оплачувану роботу і не бути обдуреними, наївно вірить в ці солодкі обіцянки, влаштовується і ... Проходить зовсім небагато часу, як він розуміє, - пряників на новому робочому місці зовсім небагато. Зате батогів, - хоч відбавляй. І шкодує про свою необачність, і намагається звільнитися, але раптом з'ясовується, що, згідно з угодою, подавати заяву на звільнення він права не має. Неприємна ситуація, погодимося ... Так як шукати хорошу роботу без побоювання потрапити в подібну ситуацію? Ось кілька порад, що стосуються цього питання.

Як краще знайти роботу

Збираємо інформацію По можливості, дізнаємося від ужетрудящих в організації людей про справжні умови праці, своєчасності виплати заробленої плати, системи бонусів і штрафів, емоційному мікрокліматі в колективі і так далі. Краще дізнатися про все це заздалегідь, цим ви мінімізуєте ризик потрапити в неприємну ситуацію.

Припустимо, ви знайшли підходящу вакансію і успішнопройшли співбесіду Підписуючи трудовий договір про добре оплачуваної роботи, проявляємо гранична увага. Зосереджено перечитуємо все, особливо набрані дрібним шрифтом, його пункти. А ще краще, покажіть копію договору знайомому юристу і поцікавтеся у нього, наскільки правильно відображені в цьому договорі права та обов'язки, і чи є заставу їх дотримання з боку роботодавця. Особливу увагу в договорі слід звернути на розпливчасті формулювання. Хитромудрі боси теж не простаки, - вони привертають до написання договорів досвідчених юристів, які за обтічними фразами можуть приховати ситуації, коли керівник, згідно з цією угодою, може застосувати систему штрафів.

Не завжди все моменти штрафний системи відображаютьсяроботодавцем в трудовому договорі Інший раз, будучи впевненими в тому, що якась вакансія і є шукана добре оплачувана робота і з усією продуктивністю попрацювавши місяць, ми отримуємо зарплату і ... Здивуванню немає меж! Вона виявляється майже в два рази менше обіцяної! Ми, звичайно ж, кидаємося до керівника, намагаючись розібратися, - а раптом це якась - то помилка? І тут з'ясовується, що помилки немає, тому що керівник має право знизити нам оплату за будь-які дрібниці: за користування телефоном в особистих цілях, за недотримання, на його думку, правил дрес-коду, за запізнення на роботу по нашій і не з нашої вини, за затриманий на півгодини замовлення, за перекури, за п'ятихвилинні розмови з колегами, які не стосуються робочого процесу, за вихід на пенсію на хвилину раніше і так далі ... При бажанні, штрафні санкції можна накласти на що завгодно, навіть на відвідування туалету. У підсумку, в кінці місяця з усіх цих штрафів складеться значна сума. Оскаржити цей факт немає ніякої можливості, - виявляється, в фірмі такі правила. Звичайно ж, ми впадаємо у відчай і починаємо знову замислюватися над питанням: «Як відшукати добре оплачувану роботу з гарантованою високою зарплатою?»

У наш час чимало ведуть подвійну бухгалтеріюпідприємств, в результаті чого схема виплат заробітних плат у них дуже заплутана Розібратися в ній дуже складно, і це дозволяє урізати працівникам зарплату з приводу і без приводу. Як краще знайти роботу, щоб не потрапити в фірму з подібними бухгалтерськими прийомами? У трудовому договорі має бути зафіксована точна сума заробітної плати. Якщо оплата погодинна, значить, встановлюється точна погодинна оплата, якщо вона відрядна, - визначається точна оплата за одиницю готового продукту праці. Всі премії, тринадцята зарплата або якісь грошові бонуси обумовлюються в окремому пункті договору.

У багатьох фірмах сьогодні навіть висококласнихфахівців приймають на роботу з випробувальним терміном При цьому мається на увазі, що оплата праці фахівця протягом цього випробувального терміну буде набагато менше обумовленої в договорі оплати. В цьому випадку тому, хто погоджується працювати з випробувальним терміном, краще поцікавитися, які межі це терміну відповідно до чинного трудового законодавства. Нерідко роботодавці, розуміючи, що людина недосвідчений у цьому питанні, продовжують йому випробувальний термін до шести місяців і більше. Згідно із законом же випробувальний термін для керівників не повинен перевищувати півроку, а для звичайних співробітників - три місяці. Продовження його неприпустимо, однак, якщо працівник сприймає таке продовження покірно, то чому б цим не скористатися і не заощадити на його зарплаті?

Ці поради дуже корисні, але, звичайно ж, і вонине можуть стати повною гарантією того, що обіцяні роботодавцем блага дійсно будуть надані в повному обсязі. Тим, хто замислюється над питанням, як краще підшукати роботу, слід знати, що необхідно завжди контролювати в трудовому процесі обсяг виконання своїх обов'язків і відповідає цьому обсягу суму грошей. Трапляється, що відсутність такого контролю є приводом для того, щоб роботодавець, шляхом всіляких вивертів, виплатив співробітнику значно занижений розрахунок. Прийомів для цього роботодавцями - авантюристами винайдено безліч. Вони посилаються на те, що робота виконана неякісно, ​​що товар виявився незатребуваним, що розцінки довелося знизити, і, отже, зарплата теж впала, і так далі. Тому, - контроль, контроль і ще раз контроль! Інакше пошуків хорошої роботи доведеться тривати до кінця віку. А це може суттєво зашкодити подальшій кар'єрі. Одним словом, якщо ми шукаємо хорошу роботу з твердої перспективою кар'єрного росту, при зустрічі з потенційним роботодавцем нам потрібно завжди бути насторожі. Особливо недовірливо слід ставитися до тих босам, які починають нам розписувати численні плюси роботи саме в їхній фірмі, готової надати своїм співробітникам безліч бонусів, - корпоративні походи в ресторан, поїздки на природу, путівки для всієї родини і так далі. Всі ми знаємо, де зазвичай знаходиться безкоштовний сир. Ні, звичайно ж, всі плюси і бонуси цілком можуть виявитися реальними. Але може трапитися і так, що вони, - лише фікція, така собі нанімательская пастка для довірливих шукачів гарної роботи. І підтвердиться цей факт тільки після місяця роботи, коли новому працівникові раптом пред'являть рахунок за все, ніж він з такою радістю користувався весь місяць. І з'ясується, що його «випадково забули» попередити про те, що всі блага фірми платні. А бонусом виступає лише знижка на їх реальну вартість. І це ще в кращому випадку. Тому будемо пильними! І ми обов'язково знайдемо дуже хорошу роботу і почнемо будувати кар'єру. Радимо почитати:

Comments

comments