Старе місце служби, на якому ми опрацювалидосить довго, не обіцяло нам жодного кар'єрного зростання. І ось ми, нарешті, зважилися залишити її і підшукали нову, на перший погляд, що влаштовує за багатьма параметрами — і добиратися до неї швидше, і перспектива кар'єрного зростання є, і офіс комфортніше ... І все, начебто, добре, і все спочатку радує. Однак минає деякий час, і ми починаємо чомусь сильно нудьгувати за колишньою службою. І раптом ловимо себе на тому, що перспектива кар'єри вже не приносить радості і ходити на цю роботу не хочеться, а хочеться раптом з незрозумілої причини відмовитися від реалізації своїх планів. Адже ці плани плекалися багато років. Що ж відбувається? Як звикнути до нової роботи, адже втрачати її немає сенсу? Насправді це цілком звичайний стан при зміні місця роботи. Адже, вливаючись у новий колектив та зживаючись із оточенням, ми відчуваємо масу досить сильних переживань. Внаслідок цього наша психіка та емоційний світ виснажуються і просяться на відпочинок. А відпочинком для них здається колишнє місце роботи, де все знайоме та звично. І напружуватись при звиканні до нових порядків не треба. Іншими словами, нова робота та стрес невіддільні. Навіть вона спочатку викликає захоплення, через якийсь час починається тривіальна депресія, яка з часом пройде. Тому панікувати, намагаючись повернутись на старе місце, не варто. Потрібно підійти до свого стану розумно та просто почекати, потроху намагаючись влитися у новий колектив. Як це краще зробити?
Як адаптуватися на новій роботі
По-перше, перш ніж вибирати собі новихподруг або друзів серед товаришів по службі, потрібно вивчити своїх співробітників і визначити, хто з них у колективі, — лідер, а хто — ведений. Звичайно ж, заводити добрі стосунки тільки з лідерами буде помилковим, — будь-який з тих, хто нині відстає, згодом цілком може вибитися в авангард. Однак і тісно спілкуватися тільки з тими, хто в тіні, не слід. це може сильно нашкодити подальшому просуванню по службі. Що стосується подруг, то їх вибирають зазвичай за особистими уподобаннями. Спілкуватися ж треба з усіма колегами, проте при цьому занадто довіряти всім підряд не варто: хтось із них цілком може виявитися, м'яко кажучи, не дуже порядною людиною. І в результаті надмірна довіра до нього може обернутися погано. По-друге, щоб уникнути зайвих конфліктів на новому місці, слід переглянути свої звички, пов'язані з колишнім місцем роботи. Будь-яка нова робота має на увазі нові традиції поведінки та нові порядки. Для того, щоб успішно влитися в новий колектив, необхідно їх дотримуватись. По-третє, не варто надто багато розповідати про своє колишнє місце роботи та розхвалювати його. У більшості співробітників це здивує: якщо все було дуже добре, чому ж ми з неї пішли? І повну довіру цих співробітників буде втрачено. Нехай краще вони оцінюють нас за заслуги на новому місці. По-четверте, не треба соромитися питати в оточуючих про те, як краще виконати ті чи інші свої обов'язки. Це позбавить помилок у роботі і допоможе швидше зблизитися з колективом. Справами слід займатися в міру їх надходження, — завали у роботі не потрібні ні нам, ні начальству. По-перше, вони вимотують, а по-друге, у завалі дуже легко щось упустити або припуститися помилки. А нам потрібен психологічний комфорт, якому поки що й так зовсім не сприяє страх перед новою роботою та побоювання зробити щось не так. До речі, про страх. У жодному разі не слід боятися втратити нову роботу. Це заважає спокою та впевненості у власних силах, які так необхідні для кар'єрного зростання. З іншого боку, колектив обов'язково відчує цей страх. А це може призвести до зневаги і з боку співробітників, і з боку начальства. Ці поради досить прості, але як же часто ми ними нехтуємо! Адже вони перевірені часом. Тож давайте спробуємо їх дотримуватися, і всі наші очікування від нового місця роботи неодмінно здійсняться. Радимо почитати:
