Ми можемо вас привітати - ви успішно завершилиперший етап пошуку роботи! Вам подзвонив роботодавець і запросив на співбесіду (а, може бути, ви навіть подолали телефонне інтерв'ю!). Звичайно, вам може здатися, що половина шляху пройдена, але не варто розслаблятися: зараз вашу голову повинна займати підготовка до співбесіди, яка допоможе вам з легкістю отримати бажану посаду.

7 секретів успішної підготовки

Тим, хто ніколи не шукав роботу, можездатися, що підготовка до співбесіди - це справа непотрібне. Зрештою, ви ж відмінний працівник, і вам варто просто прийти на зустріч з роботодавцем, показати себе у всій красі, як вас обов'язково візьмуть! Але, на жаль, все не так просто: співбесіда багато в чому схоже на іспит, і навіть якщо у вашій голові вистачає знань для відповідей на запитання викладача, ви можете так проявити себе, що екзаменатор поставить вам оцінку не вище "трійки". У перекладі на кар'єрний мову це може означати неотримання бажаної посади. Саме тому до співбесіди, як і до будь-якого іншого відповідального заходу, необхідно правильно готуватися. Ми пропонуємо вашій увазі сім секретів правильного і успішного настрою на спілкування з роботодавцем.

позитивне стан

Ні для кого не секрет, що настрій на перемогустановить п'ятдесят відсотків успіху в досягненні мети. У випадку з співбесідою установка "я отримаю цю посаду", впевненість в собі і своїй кваліфікації - одне з найважливіших особистісних проявів. На жаль, дуже багатьом людям властиві різні страхи: страх не підійти по вимогам, не сподобатися зовні, не мати достатніх знань, умінь, навичок і багато іншого ... Цей страх відбивається у всій поведінці людини: досвідчений роботодавець відразу побачить невпевненість у власних силах, яка відіб'ється на ваших позі, ході, жестах і мови. Але як же перестати боятися і налаштуватися на перемогу? Найбільш ефективною в цьому плані є і візуалізація. Цей метод заснований на застосуванні нейролінгвістичного програмування і одному з його базових положень: для того щоб досягти якоїсь мети, вам потрібно стати тією людиною, яка її вже досяг. Звучить трохи плутано? Пояснимо на прикладі: припустимо, ви хочете стати віце-президентом великої транснаціональної корпорації. Яким повинен бути людина, яка обіймає цю посаду? Сильним, цілеспрямованим, ініціативним, відповідальним, рішучим і т.д. ... І поки ви не станете такою, посади вам не бачити. Щоб здійснити візуалізацію, вам потрібно якомога детальніше і детально уявити себе на майбутню роботу, використовуючи всі п'ять органів почуттів і мислення. Яка ви? Чим ви займаєтесь? З ким спілкуєтеся? Що з одягу носите? Де знаходиться ваш кабінет? Як проходить робочий день? Чим більше таких питань ви собі поставите і чим більше відповідей отримаєте, тим більш імовірним для вас стане успішне проходження співбесіди.

Впевненість в собі і адекватна самооцінка

Як ми вже писали вище, багатьом людям властивийстрах. Для того щоб побороти його, потрібно зрозуміти, чи є у ваших тривог реальні підстави. Погодьтеся, одна справа, коли вчорашній менеджер з продажу претендує на "топову" вакансію, а інша - коли у вас є необхідні досвід, знання, вміння і навички для виконання зазначеної роботи. Якщо ви добре виглядаєте і вмієте подати себе, то, швидше за все, мова йде про банальну тривозі і низьку самооцінку (так-так, таке буває навіть у "затятих" професіоналів!). Відмінним способом підвищення самооцінки і впевненості в собі є аутотренінг. Головне достоїнство цього методу - він ефективний при відносно невеликих витратах часу і сил. Для того щоб провести аутотренінг, включите релаксаційну музику, подумайте про щось приємне і відчуєте внутрішнє тепло. Сконцентруйтеся на цих відчуттях і потім починайте давати собі позитивні установки (як у фільмі "Я найчарівніша і найпривабливіша"): я володію необхідним досвідом роботи, мені вистачає знань для заняття цієї посади, я виглядаю як професіонал і т.д. ... Однак занижена самооцінка - це не єдиний варіант неадекватного самосприйняття. Нерідкі випадки, коли людина вважає себе найкращим фахівцем у своїй галузі, і це думка абсолютно не збігається з реальним станом речей. Зазвичай такі здобувачі з ходу "задирають носа", і на їх обличчі періодично з'являється презирство до потенційного роботодавця, так і до всіх оточуючих людей. Як ви думаєте, велика ймовірність отримати роботу у такого горе-фахівця? Правильно, вона прагне до нуля. Тому намагайтеся адекватно оцінювати власні сили і вміння; наприклад, якщо ви ніколи не керували навіть однією людиною і впадаєте в жах від згадки про це, не варто претендувати на посаду начальника відділу продажів.

інформація

Наша епоха не дарма визнана епохою інформаційнихтехнологій. Інформація зараз - це головне і найефективніше зброю, і ви обов'язково повинні їм володіти. Що вам потрібно знати перед співбесідою? В першу чергу, це інформація про посади. Ви повинні уважно прочитати оголошення про вакансії. Дуже часто ми емоційно реагуємо на такі речі (особливо в разі тривалого пошуку роботи) і ігноруємо важливі подробиці та особливості. Наприклад, роботодавцю потрібен виключно чоловік, і ваше прагнення зайняти посаду з високою ймовірністю буде марною тратою часу. Другим важливим блоком інформації, якою вам слід володіти, є знання про організацію, в якій ви збираєтеся працювати. До речі, найбільше це потрібно саме вам: раптом ця контора виявиться «пеклом на коліщатках»? Це може виражатися в дуже жорсткій і авторитарної корпоративної культури або неетичність діяльності корпорації. Тому уважно вивчіть не тільки головний сайт організації, а й відгуки людей, які вже працюють там. Поцікавтеся у колишніх працівників, чому вони пішли, дізнайтеся про особливості застосування трудового кодексу, наприклад, про те, наскільки легко отримати лікарняний. Все це допоможе вам скласти виразне уявлення про те, як там прийнято працювати. Нарешті, орієнтація в відомостях про організацію допоможе вам краще зрозуміти сутність вакансії і перелік обов'язків. Зокрема, якщо ви претендуєте на посаду менеджера з продажу, незайвим буде дізнатися якомога більше про те, що за товар вам належить продавати - раптом виявиться, що це дешеві китайські підробки, і вам потім доведеться відбиватися від розлючених клієнтів? Крім того, знаючи про основні напрямки роботи організації, вам буде простіше зрозуміти рекрутера і запропонувати йому те, що він хоче. І останнє. Не забувайте про те, що будь-які дії так чи інакше виявляють ваші індивідуальні особливості роботодавцю. У світлі цього володіння потрібною інформацією може допомогти продемонструвати кращі якості перед людиною, що проводить співбесіду. З чим воно буде асоціюватися?

• Мотивація Той факт, що ви заздалегідь вивчили інформацію про компанію та вакансії, говорить про вашу справжньої зацікавленості в питанні отримання роботи.
• Уміння знаходити потрібні дані У наше століття це важлива професійна якість номер один - без нього будь-який працівник може вважатися не мають відповідної кваліфікації.
• Ініціативність У більшості випадків розумнаініціатива і активність, які проявляються в тому, що ви підготувалися до співбесіди і володієте інформацією, є плюсами до характеристики здобувача. Як правило, роботодавець зацікавлений в таких людях.
• Самостійність Нікому не потрібен працівник,бігає до начальника, як до мами, з будь-якого приводу, будь то підготовка звіту або складання комерційної пропозиції. Саме тому те, що ви самі знайшли інформацію про компанію та посади, а не чекаєте її від рекрутера, буде додано до списку ваших достоїнств.

самопрезентація

Дослідження психологів показали, що прийняттярішення про закриття вакансії на 75% пов'язане з тим враженням, яке кандидат справив на роботодавця. Простіше кажучи, від того, сподобалися ви інтерв'юеру чи ні, залежить, чи будете ви найняті. Наприклад, відомо, що враження про людину складається в перші 5 хвилин знайомства. Якщо воно позитивне, то рекрутер буде задавати питання, які будуть допомагати вам розкритися з кращого боку, якщо негативне, то він буде намагатися вас "завалити". Саме тому так важливо викликати симпатію у того, хто проводить співбесіду, а зробити це вам допоможуть гарні навички самопрезентації. Враженням про себе ви зобов'язані не тільки свої словами, а й манері їх вимовляти. Близько 70% інформації про співрозмовника ми отримуємо від невербальних сигналів: ходи, пози, жестів, міміки, інтонації, темпу і тембру мови. На підставі цього досвідчений рекрутер зможе зробити висновки про ваш характер, стилі діяльності, комунікативних здібностях і багато іншого. Для того щоб ці висновки були позитивними, ми пропонуємо вам скористатися кількома простими порадами:

Впевнено і спокійно дивіться на співрозмовника під час розмови. Не треба розглядати підлогу або пейзаж у вікні, а й витріщатися в спробі виграти гру "в баньки" теж краще не варто.

Слідкуйте за поставою - спина повинна бути випрямленанезалежно від того, стоїте ви чи сидите. Трохи подайтесь вперед - це висловить ваш живий і справжній інтерес до партнера по спілкуванню (а адже він у вас є, чи не так?). Постарайтеся не соватися на стільці, як би ви не були схвильовані.

Записуйте на аркуші паперу ключові моментивашої бесіди - це ні в якому разі не порушує правила хорошого тону, а, навпаки, характеризує вас як ділового і зібраного людини. Але варто постежити за собою: якщо замість записів у справі ви візьметеся креслити всілякі безглузді закарлючки, це буде сприйнято як нудьга і відсутність інтересу до подій.

Використовуйте "відкриті" жести і позу, наприклад,покладіть руки на стіл, а долоні витягніть вперед, ніби відкриваючи їх. Поверніться обличчям і корпусом до співрозмовника. Уникайте всіляких схрещувань рук і ніг - це "закриті", захисні пози, а також загрожують жестів - таких як розмахування вказівним пальцем.

Посміхайтеся, але спокійно і відкрито, а не через силу. Якщо є настрій, можете пожартувати. Не треба сидіти з байдужим виглядом, бурчати або скептично посміхатися - це однозначно відштовхує.

Звичайно, в розмові про самопрезентації можна незгадати про одяг. Це тема для окремої статті, тому ми позначимо лише основні моменти. Стиль одягу повинен відповідати посаді, на яку ви претендуєте, і корпоративного духу організації. Ваші речі повинні бути чистими, охайними і акуратними. І, безумовно, не варто надягати на себе все найдорожче і найкраще: досвідчений рекрутер відразу ж розкусить фальшивку (якщо вам не по кишені такий одяг), і це буде віднесено до ваших промахів.

Знання про хід співбесіди

Ми вже не раз піднімали питання про страх. Якщо виключити невпевненість в собі, джерелом страху нерідко стає невизначеність, коли ви не знаєте, що вам належить. Відповідно, найкращий засіб боротьби з ним - це все та ж інформація, тільки що стосується ходу проведення співбесіди. Практично завжди воно починається з невеликого розповіді кандидата про себе. Вас можуть попросити озвучити короткий монолог або обмежитися точковими питаннями, що стосуються конкретних біографічних фактів. Рекрутера, швидше за все, зацікавить, як ви опинилися в ситуації пошуку роботи і чому вирішили розглянути саме їх вакансію. Вас також можуть попросити відповісти на "золоту" четвірку найбільш поширених запитань:

• Які ваші головні переваги та недоліки?
• Ким ви бачите себе через п'ять років?
• Чому ви вибрали саме цю професійну сферу?
• Розкажіть про ваші професійні досягнення

Іноді рекрутери поводяться дивно і курйозно,наприклад, можуть попросити розповісти що-небудь приємне наостанок або почати дуже голосно лаятися. Найчастіше це є елементом так званого "стрес-співбесіди", завдання якого - подивитися, як ви поведете себе в стресовій ситуації або як ви дозволите ту чи іншу проблему. Тому, якщо ви відчули недобре, залишайтеся спокійною і «включайте» голову. Деяких претендентів лякає можливе професійне тестування. Насправді досвідченому рекрутеру немає потреби проводити якісь спеціальні процедури, він і так все бачить. Тому не витрачайте час на розгадування питань в тестовій методиці - краще чесно і спокійно відповідайте на них. Зрештою, якщо ви підійдете, вам зроблять пропозицію, а якщо немає - може, так воно і краще?

розуміння рекрутера

А точніше розуміння того, що хоче рекрутер. Це розуміння дуже важливо, адже ви можете проявити себе в двох варіантах: так, як ви вважаєте за потрібне, і так, як буде потрібно рекрутеру. Який варіант ефективніше? Природно, другий. Саме тому одним з пунктів підготовки до співбесіди повинна бути спроба поставити себе на місце людини, це саме співбесіду проводить. Як це зробити найкраще? Для початку необхідно дізнатися, хто буде проводити ваша співбесіда - рекрутер, менеджер по персоналу або безпосередній роботодавець. Це важливо, тому що у кожного з них трохи різні цілі. Завдання рекрутера - відсіяти дійсно кандидатів, кардинально невідповідних під вимоги роботодавця. Наприклад, якщо потрібна людина з вищою освітою, а у претендента його немає. У менеджера з персоналу вже більш серйозна мета - він повинен закрити вакансію відповідним людиною. Тому на його частку вже припадає велике психологічне навантаження - він буде аналізувати ваші ділові та особистісні якості. Співбесіда з роботодавцем - це найбільш відповідальний захід, адже він дійсно хоче знайти працівника, з яким у нього буде довгу та плідну співпрацю. Складність останнього випадку полягає в тому, що якщо у рекрутерів та менеджерів з персоналу, як правило, більш-менш однаковий набір прийомів, то роботодавець може здивувати вас абсолютно несподіваним заскоком або примхою. Але до цього можна поставитися як до реального тестування ваших відносин на сумісність. А взагалі один з найефективніших прийомів - поставте себе на місце людини, яка проводить співбесіду, і постарайтеся поводитися так, щоб його зацікавити. Ви, напевно, здивувалися, не побачивши в статті ні слова про кваліфікацію та досвід. В цьому немає нічого дивного - будь-якій людині зрозуміло, що для виконання певних обов'язків потрібні конкретні знання, вміння і навички. Тому, якщо їх у вас немає, а вони знадобляться з самого початку роботи, і отримати їх ніде - не витрачайте час на цю вакансію. Краще пошукайте щось підходяще дійсно вам. А вже про те, як підготуватися до майбутнього співбесіди, ми вам все-все-все розповіли, і тепер ви його обов'язково пройдете! Радимо почитати:

Comments

comments