Робота повинна приносити задоволення тастабільний прибуток. Якщо щось із цього відсутнє, то недалека та година, коли вам захочеться звільнитися зі звичного місця. Не варто боятися самого догляду, але треба знати, як правильно звільнитися з роботи. Все-таки ви якийсь час були у лавах співробітників компанії, відповідно, ваше завдання на даний момент полягає в тому, щоб піти з найменшими для обох сторін втратами.
попередьте заздалегідь
Звичайно, що для роботодавця вашеповідомлення про звільнення загрожує обернутися масою занепокоєнь. Йому належить знайти адекватного співробітника вам на заміну, що загрожує втратою часу і сил. 80 стаття Трудового кодексу Російської Федерації зобов'язує вас попередити начальство за чотирнадцять днів до безпосереднього догляду. Але самі поміркуєте, наскільки реально знайти вам грамотну заміну за такий короткий термін? Якщо у ваших трудових відносинах немає і не було ніяких непереборних проблем і конфліктів, що тривали, то чому б не попередити начальство про те, що ви вирішили звільнятися, дещо заздалегідь? Наприклад, за місяць, а можливо, навіть за два. У випадку, якщо між вами та шефом встановилися добрі стосунки, це може бути актом поваги та розуміння з вашого боку. Можливо, у вас вже є якісь домовленості з новим роботодавцем. Але ви можете спробувати пояснити йому необхідність завершити справи на старій роботі, адже це характеризує вас як дуже порядного і відповідального співробітника.
Відверта розмова
Найскладніше у морально-психологічному плані,що вас чекає, — це відверта розмова з начальником про те, що ви збираєтеся звільнятися. приймаємо рішення про звільнення неспроста. Для багатьох людей воно буває пов'язане з низькою зарплатою, поганими умовами праці, проблемами в колективі. неадекватними посадовими обов'язками та іншим. У всій цій ситуації дуже хочеться знайти цапа-відбувайла, і ось він ваш майбутній колишній начальник! Протягом тривалого часу. Але це буде неправильним рішенням, тому що в цьому випадку ви практично зі стовідсотковою ймовірністю розриваєте стосунки з колишніми колегами. Психологи не рекомендують спалювати мости з кількох причин:
- Це характеризує вас як людину, яка не вміє вирішувати складні ситуації в спілкуванні з людьми. Нікому не хочеться брати на роботу злобного, образливого і конфліктного працівника!
- Ви втрачаєте великої кількості професійних зв'язків. Життя довге, а Земля кругла, і ще невідомо, в який момент вам знадобиться допомога колишнього колеги або начальника.
- Ви не зможете взяти рекомендації від колишніх товаришів по службі, що для багатьох роботодавців може стати серйозною перешкодою для вашого працевлаштування.
Непроста розмова з начальником кращеорганізувати віч-на-віч. У ситуації open space офісу запропонуйте пройти в переговорну або ізольовану кабінку в кафе неподалік — колегам поки що не слід знати про ваші плани. Природно, що у атмосферу розмови впливають дуже багато чинники: характер ваших відносин, робоча ситуація, обстановка у колективі, тип вашої посади. Але практично за будь-яких обставин можна привести його до правильного результату. Насамперед слід максимально щиро та коректно розповісти про причини свого догляду. Будуйте пропозиції в наступному ключі: спочатку повідомляйте про якісь позитивні сторони роботи в компанії, після чого описуйте негативні. Намагайтеся наголошувати на власних потребах і амбіціях. Не забудьте підкреслити, як багато всього хорошого вам дала робота в компанії і сам начальник (навіть якщо це далеко від істини). Розкажіть про те, що отримали цікаву пропозицію, а на цьому місці ви вже досягли стелі. Не слід пускатися в шалену критику: якщо у вас нудна робота, маленька зарплата та погані умови, то розумний начальник і без вас це розуміє, а дурному ви все одно нічого не поясните. І боже боронь вас критикувати його стиль керівництва! Можливо, що при грамотно проведеній розмові ви отримаєте контрпропозицію з описом покращень вашої посади, і вам варто заздалегідь продумати відповідь на неї. Але дуже важливо, щоб керівник не сприйняв розмову про звільнення як спробу маніпулювати ним.
правові аспекти
Трудовий кодекс орієнтований на захист правпрацівника. Якщо роботодавець не може звільнити вас будь-якої миті просто тому, що ви йому набридли, то за власним бажанням ви можете піти будь-якої миті. Це реалізується у 21 статті Трудового кодексу Російської Федерації, за якою кожна людина може розраховувати як укладання трудового договору, і з його розірвання. Причому причини цього рішення можуть бути різні: конфлікт з товаришами по службі, відсутність перспектив кар'єрного зростання, недотримання прав, отримання більш вигідної пропозиції про роботу і т.д. & # 8230; Вище ми вже писали про 80 статтю Трудового кодексу Російської Федерації, яка передбачає письмове повідомлення роботодавця про звільнення, подане не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати. Зазвичай цей період використовується для пошуку заміни або завершення робіт з поточних проектів. До його закінчення співробітник може передумати та відкликати свою заяву. Але відпрацювання двох тижнів — не обов'язкова процедура, якщо вам вдалося домовитися про це з начальником або якщо ця посада не є для вас основною, а лише сумісницькою. Те саме поширюється і на співробітників, найнятих на сезонні роботи та за строковим трудовим договором. відповідно до статті 292 Трудового кодексу, у цьому випадку працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за три дні. У день звільнення ви маєте отримати всі свої документи: трудову книжку, копії всього того, що пов'язано з роботою (накази, довідки про доходи, довідки про перерахування до пенсійного фонду) — зробити це можна у відділі кадрів вашої тепер уже колишньої організації. Також з вами маємо здійснити остаточний розрахунок, до якого включаються компенсації за невикористані у робочий період відпустки. Якщо щось у процесі звільнення йде не так, а роботодавець не дотримується закону про працю, вам слід звертатися до трудової інспекції з вимогою про відновлення порушених прав.
Будьте готові до "війни"
На жаль, у деяких випадках начальствоНеадекватно реагує на ваше рішення про звільнення. Майбутній колишній керівник починає вести себе як справжній феодал, який утримує селянина (попри те, що кріпацтво скасували більше ста п'ятдесяти років тому) Тепер ви ставитеся до “ворогів” та “зрадників спільної справи”. На вас "вішають" всі помилки і змушують за два тижні виконати річний обсяг роботи. начальника можна зрозуміти нікому не хочеться різко втрачати хорошого співробітника і займатися пошуками нового. Але ж порядність-то ніхто не скасовував! #187;. Не давайте начальству жодних приводів для причіпок, якісно виконуючи свою роботу. може прийти лікарняний лист, використання якого покриє злощасне двотижневе відпрацювання. Будьте готові до можливих проблем з прийняттям заяви про звільнення. Чомусь деякі керівники “забувають” підписати його. на іншому попросіть розписатися співробітника, який прийняв заяву. документи поштою Росії рекомендованим листом із повідомленням. Дата останнього і буде датою вашого попередження про звільнення.
Ідіть красиво
Отже, всі проблемні моменти усунуті, тарозпочався відлік ваших останніх двох тижнів на колишньому робочому місці. Незалежно від того, наскільки заздалегідь ви попередили роботодавця про відхід, вам слід максимально полегшити для компанії цей період. Звичайно, велика спокуса курити бамбук весь цей час, але так чинити просто непорядно! Вам слід завершити ті проекти, в яких ви брали активну участь, упорядкувати справу та залишити новому співробітникові всю ключову інформацію по роботі (наприклад, контакти). Відповідно останні два тижні на роботі нічого спільного з відпусткою не мають. Швидше навпаки, це схоже на підбиття підсумків та приведення всіх справ у закінчений стан. Тому поводьтеся так само, як і звичайний працівник: приходьте завжди вчасно, не лінуйтеся, сумлінно дотримуйтесь своїх обов'язків. Роботодавець оплачує ці два тижні вашої праці, тому подбайте про гідну віддачу. Дотримуйтесь традицій вашого трудового колективу, пов'язані зі звільненням одного з його членів. Швидше за все, вам потрібно буде не просто забрати трудову книжку, а й правильно попрощатися з колегами. Надішліть їм листи електронною поштою, в яких висловите подяку за співпрацю та хороше ставлення. Не забудьте обмінятися контактами з ключовими співробітниками компанії та особливо свого відділу — ці зв'язки, напевно, стануть вам у нагоді на новому місці. Якщо в компанії прийняті бурхливі проводи, то не опирайтеся пропозиції сходити з колегами в сусіднє кафе після роботи. Якими б не були ваші останні дні в компанії, відхід зі звичної посади практично завжди викликає смуток у працівника, навіть якщо ви знаєте, як правильно звільнитися, або йдіть на краще місце. Пам'ятайте про те, що до закінчення двотижневого терміну з моменту попередження про звільнення ви можете передумати та повернутися на колишню посаду. У будь-якому випадку ваша кар'єра йде вперед, і за горизонтом на вас чекають нові успіхи та досягнення! Радимо почитати:
