Робота повинна приносити задоволення і стабільнийдохід. Якщо щось з цього відсутня, то недалекий той час, коли вам захочеться звільнитися з звичного місця. Не варто боятися самого догляду, але потрібно знати, як правильно звільнитися з роботи. Все-таки ви якийсь час були в рядах співробітників компанії, відповідно, ваше завдання на даний момент полягає в тому, щоб піти з найменшими для обох сторін втратами. 
попередьте заздалегідь
Природно, що для роботодавця ваше повідомленняпро відхід загрожує обернутися масою занепокоєнь. Йому належить знайти адекватного співробітника вам на заміну, що може призвести до втрати часу і сил. 80 стаття Трудового кодексу Російської Федерації зобов'язує вас попередити начальство за чотирнадцять днів до безпосереднього догляду. Але самі посудіть, наскільки реально знайти вам грамотну заміну за такий короткий термін? Якщо в ваших трудових відносинах немає і не було ніяких нездоланних проблем і тривалих конфліктів, то чому б не попередити начальство про те, що ви вирішили звільнятися, кілька заздалегідь? Наприклад, за місяць, а, може бути, навіть за два. У разі, якщо між вами і шефом встановилися хороші відносини, це може бути актом поваги і розуміння з вашого боку. Можливо, що у вас вже є якісь домовленості з новим роботодавцем. Але ви можете спробувати пояснити йому необхідність завершити справи на старій роботі, адже це характеризує вас як надзвичайно порядну і відповідального співробітника.
Відверта розмова
Найскладніше в морально-психологічному плані,що вас чекає, - це відверта розмова з начальником про те, що ви збираєтеся звільнятися. Як ми вже сказали, краще зробити це якомога раніше, щоб дати шефу можливість осмислити цю новину і скласти план дій. Абсолютно ясно, що ми приймаємо рішення про звільнення неспроста. Для багатьох людей воно буває пов'язане з низькою зарплатою, поганими умовами праці, проблемами в колективі, неадекватними посадовими обов'язками і іншим. У всій цій ситуації дуже хочеться знайти цапа-відбувайла, і ось він - ваш майбутній колишній начальник! Можливо, що після рішення звільнитися у вас виникне бажання висловити йому в обличчя все ті претензії, які накопичувалися всередині вас протягом довгого часу. Але це буде неправильним рішенням, так як в цьому випадку ви практично зі стовідсотковою ймовірністю розриваєте відносини з колишніми колегами. Психологи не рекомендують спалювати мости з кількох причин:
- Це характеризує вас як людину, яка не вміє вирішувати складні ситуації в спілкуванні з людьми. Нікому не хочеться брати на роботу злобного, образливого і конфліктного працівника!
- Ви втрачаєте великої кількості професійних зв'язків. Життя довге, а Земля кругла, і ще невідомо, в який момент вам знадобиться допомога колишнього колеги або начальника.
- Ви не зможете взяти рекомендації від колишніх товаришів по службі, що для багатьох роботодавців може стати серйозною перешкодою для вашого працевлаштування.
Непроста розмова з начальником кращеорганізувати віч-на-віч. У ссітуаціі open space офісу запропонуйте пройти в переговорну або ізольовану кабінку в кафе неподалік - колегам поки не слід знати про ваші плани. Природно, що на атмосферу розмови впливають дуже багато факторів: характер ваших відносин, робоча ситуація, обстановка в колективі, тип вашої посади. Але практично в будь-яких обставинах можна привести його до правильного підсумку. В першу чергу слід максимально щиро і коректно розповісти про причини свого відходу. Будуйте пропозиції в наступному ключі: спочатку повідомляйте про якісь позитивні сторони роботи в компанії, після чого описувати негативні. Намагайтеся робити упор на власні потреби та амбіції. Не забудьте підкреслити, як багато всього гарного вам дала робота в компанії і особисто сам начальник (навіть якщо це далеко від істини). Розкажіть про те, що отримали цікаву пропозицію, а на цьому місці ви вже досягли стелі. Не слід пускатися в шалену критику: якщо у вас нудна робота, маленька зарплата і погані умови, то розумний начальник і без вас це розуміє, а дурному ви все одно нічого не поясните. І не приведи Господи вас критикувати його стиль керівництва! Можливо, що при грамотно проведеному розмові ви отримаєте контрпропозицію з описом поліпшень вашої посади, і вам варто заздалегідь продумати відповідь на нього. Але дуже важливо, щоб керівник не сприйняв розмова про відхід як спробу маніпулювати ним. 
правові аспекти
Трудовий кодекс спрямований на захист правпрацівника. Якщо роботодавець не може звільнити вас в будь-який момент просто тому, що ви йому набридли, то за власним бажанням ви можете піти в будь-який момент. Це право реалізується в 21 статті Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою кожна людина може розраховувати як на укладення трудового договору, так і на його розірвання. Причому причини цього рішення можуть бути самі різні: конфлікт з товаришами по службі, відсутність перспектив кар'єрного зростання, недотримання прав, отримання більш вигідної пропозиції про роботу і т.д. ... Вище ми вже писали про 80 статті Трудового кодексу Російської Федерації, яка передбачає письмове повідомлення роботодавця про звільнення, подане не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваної дати. Зазвичай цей період використовується для пошуку заміни або для завершення робіт за поточними проектами. До його закінчення співробітник може передумати і відкликати свою заяву. Але відпрацювання двох тижнів - обов'язкова процедура, якщо вам вдалося домовитися про це з начальником або якщо дана посада не є для вас основною, а лише совместітельской. Те ж саме поширюється і на співробітників, найнятих на сезонні роботи і за строковим трудовим договором - згідно 292 статті Трудового кодексу, в цьому випадку працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за три дні. В день звільнення ви повинні отримати всі свої документи: трудову книжку, копії всього того, що пов'язано з роботою (накази, довідки про доходи, довідки про перерахування в пенсійний фонд) - зробити це можна у відділі кадрів вашої тепер уже колишньої організації. Також з вами повинні здійснити остаточний розрахунок, в який включаються компенсації за невикористані в робочий період відпустки. Якщо щось в процесі звільнення йде не так, а роботодавець не дотримується закон про працю, то вам слід звертатися до трудової інспекції з вимогою про відновлення порушених прав.
Будьте готові до "війни"
На жаль, в деяких випадках начальствонеадекватно реагує на ваше рішення про звільнення. Майбутній колишній керівник починає вести себе як справжній феодал, що утримує селянина (незважаючи на те, що кріпосне право скасували більше ста п'ятдесяти років тому). Тепер ви ставитеся до "ворогів" і "зрадникам спільної справи". На вас "вішають" всі помилки і змушують за два тижні виконати річний обсяг роботи. Звичайно, начальника можна зрозуміти - нікому не хочеться різко втрачати хорошого співробітника і займатися пошуками нового. Але ж порядність-то ніхто не відміняв! В цьому випадку вам залишається лише потерпіти залишилися два тижні, які цілком можуть здатися «пеклом на коліщатках». Не давайте начальству ніяких приводів для причіпок, якісно виконуючи свою роботу. У самому крайньому випадку до вас на допомогу може прийти лікарняний лист, використання якого покриє нещасливу двотижневу відпрацювання. Будьте готові до можливих проблем з прийняттям заяви про звільнення. Чомусь деякі керівники "забувають" підписати його. Тому даний документ потрібно оформляти в двох примірниках: один віддається в відділ кадрів, а на іншому попросіть розписатися співробітника, який прийняв заяву. Якщо і той відмовляється це робити, то ви можете надіслати свої документи поштою Росії рекомендованим листом з повідомленням. Дата останнього і буде датою вашого попередження про звільнення. 
Ідіть красиво
Отже, всі проблемні моменти усунені, і почавсявідлік ваших останніх двох тижнів на колишньому робочому місці. Незалежно від того, наскільки заздалегідь ви попередили роботодавця про своє звільнення, вам слід максимально полегшити для компанії цей період. Звичайно, велика спокуса "курити бамбук" весь цей час, але так поступати просто непорядно! Вам слід завершити ті проекти, в яких ви брали активну участь, привести в порядок справи і залишити новому співробітнику всю ключову інформацію по роботі (наприклад, контакти). Відповідно, останні два тижні на роботі нічого спільного з відпусткою не мають. Швидше навпаки, це схоже на підбиття підсумків і приведення всіх справ в закінчене стан. Тому поводьтеся так само, як і звичайний працівник: приходьте завжди вчасно, не лінуйтеся, сумлінно виконуйте свої обов'язки. Роботодавець оплачує ці два тижні вашої праці, тому подбайте про гідну віддачі. Дотримуйтесь традиції вашого трудового колективу, пов'язані зі звільненням одного з його членів. Швидше за все, вам потрібно буде не просто забрати трудову книжку, а й правильно попрощатися з колегами. Розішліть їм листи по електронній пошті, в яких висловіть подяку за співпрацю і добре ставлення. Не забудьте обмінятися контактами з ключовими співробітниками компанії і особливо свого відділу - ці зв'язки напевно стануть в нагоді вам на новому місці. Якщо в компанії прийняті бурхливі проводи, щось не противитися пропозицією сходити з колегами в сусіднє кафе після роботи. Якими б не були ваші останні дні в компанії, догляд зі звичною посади практично завжди викликає смуток у працівника, навіть якщо ви знаєте, як правильно звільнитися, або йдіть на краще місце. Пам'ятайте про те, що до закінчення двотижневого терміну з моменту попередження про звільнення ви можете передумати і повернутися на колишню посаду. У будь-якому випадку ваша кар'єра йде вперед, і за горизонтом вас чекають нові успіхи і досягнення! Радимо почитати:
