• «Ваш звіт для майбутніх переговорів повиненлежати на столі у начальника післязавтра. Раптом оголошують, що переговори перенесені на завтра, так що все має бути готове до ранку ».Уви, до таких поворотів треба бути готовою завжди: несподівані аврали трапляються в кожному офісі. Завжди краще закінчити важливий документ достроково, приблизно за добу до того, як він буде потрібно. Головний принцип - передбачливість. Але, звичайно, знання цієї приказки не дозволить вашу проблему зараз, коли звіт не дороблений, а няню треба відпускати в 8 вечора. Що робити? Адаптуватися до ситуації. Документи, з якими треба працювати, не позначені грифом «цілком таємно»? Ви працюєте нема на закритому підприємстві? Тоді паперу в сумку - і біжимо до дитини! По дорозі, не втрачаючи часу, дзвонимо, куди тільки можна, шукаємо помічника, готового погодувати малюка вечерею і спокутувати. Здається, 15 - річна дочка сусідів шукала способи заробити? Звичайно, якщо вдома немає необхідних програм в комп'ютері (до речі, чому?), То ситуація загострюється. Урок на майбутнє: ви і ваш домашній комп'ютер повинні бути готові до того, щоб удома ви змогли працювати не менш ефективно, ніж в офісі. Загалом, якщо доробити звіт вдома не виходить, план дій такий. Спозаранку приїжджаємо в офіс і, включивши максимальну швидкість, все доробляємо. Але для цього важливо домовитися з усіма «членами команди»: з чоловіком, щоб він закинув дитини з ранку до бабусі або в дитячий сад, або з нянею - щоб вона теж прийшла раніше.
  • «Підсумкова нарада по угоді століття ніяк не можнапропустити, але тут дзвонять з дитячого садка: у дитини - температура 39 С! ». Ми всі втрачаємо розум, коли з дитиною що - то не так, а ми не поруч. Нам терміново треба бути там: прибігти, врятувати - включається материнський інстинкт. І така реакція нормальна, вона закладена природою. А вже якщо напередодні була безсонна ніч, то тривога посилюється загальною пригніченістю - і ми не в змозі адекватно оцінювати ситуацію. Що робити? Перестати звинувачувати себе. Малюк захворів не тому, що ви, безсердечна матуся, ходите на роботу, замість того щоб опікати його цілодобово. Всі діти хворіють - і вдома, у дбайливих мам, теж. У дитини температура, а в саду він або будинку, вже не так важливо. До речі, в саду є професійні медсестри, так що в якомусь - то сенсі там дитині навіть краще. І вже точно він буде в безпеці до вашого приїзду. (А якщо ви в цьому не впевнені, то міняйте дитячий сад!). Підсумкова нарада не буде тривати вічно, ввечері ви точно опинитеся вдома. Спробуйте відпроситися на завтра, щоб позалицятися за хворим малюком і підбадьорити його. Якщо не виходить, в перервах (а вони бувають у будь-яких, самих важливих нарадах) хапайтеся за записну книжку і шукайте того, хто зможе хоч день посидіти з дитиною: маму, сестру, подругу.
  • «Колега захворіла, тепер вся її робота звалитьсяна вас. Ключовий клієнт фірми дуже сердитий і чекає доповіді через 48 годин ».Неудівітельно, що після того, як напередодні начальник висловив невдоволення її переговорами з ключовим клієнтом, колега вирішила захворіти ... Звичайно, вона вважала за краще не ризикувати робочим місцем. Адже завжди знайдеться, кому її підстрахувати - навіть якщо ви домовилися з начальством про неповному робочому тижні і завтра у вас вихідний ... Що робити? Бути позитивною. Так, ви не проведете день з дитиною, але, поклавши на руку на серце, чи буде він насправді страшно переживати? Йому всього 1 рік і ще трохи - трохи, і він поки не розрізняє дні тижня - значить, завтра для нього знову буде понеділок. З нянею буде складніше: вже вона - то прекрасно знає дні тижня і свій вихідний так просто не віддасть! Вмовляйте: пообіцяйте премію (розумну), відповідну подяку, тиждень на Карибських островах ... Ні, Карибські острови, це, мабуть, зайве. А ось три квитка для неї і її онуків на п'яту або десяту частину (скільки їх там всього?) «Піратів Карибського моря» в якості заохочення не завадять. Тим більше якщо начальник потім віддячить вам за порятунок фірми невеликою премією. А може, і підвищить: тоді ваші (і няніни) доходи можуть збільшитися ... Загалом, благайте її врятувати ваше життя (професійну). Няня непохитність і навідріз відмовляється прибігти на допомогу? Дістаємо «чарівну» записну книжку, повну телефонів милих, розумних жінок, готових підробити! І ще - несподіване рішення: може, ваш чоловік подзвонить на роботу і позначиться хворим? ..
  • «Виїзний семінар для вашого відділу: 3 дні плюс переліт на Кіпр. Все б добре, але як же залишити дитину? ». Біжимо на літак, намагаючись не думати про те, що тут буде робити дитина і як потім впихати його в звичні рамки. Або залишаємося вдома і «пропускаємо хід». Так само як і річну премію ... Що робити? Вибирати. Але подумайте: ви заслужили цей семінар, точніше майже відпочинок з офісними подружками і повноцінним сном. Треба тільки підготувати все, щоб ваш від'їзд пройшов максимально безболісно для дитини - і для того, хто залишається з ним (не забути привезти подарунок цього відважному людині!). Урочисто передаємо чоловікові «чарівну» записну книжку. Напередодні готуємо все, що може знадобитися малюкові: одяг, їжу, пелюшки, телефони лікарів. І не хвилюйтеся: навіть якщо під час вашої відсутності відбудеться «збій програми», це прекрасний шанс для чоловіка відчути, скільки всього вам доводиться розрулювати!
  • «Останнім часом робота перестала радувати: колеги недоброзичливі, начальник надмірно вимогливий. Йдете туди як на каторгу ... »Ці відчуття можуть народитися просто від втоми. Якщо ви багато працюєте, а вдома відкривається «другий фронт», батьківський і господарський, є від чого впасти в тугу. Що робити? Чи не драматизувати. Зрозуміло, що легше сказати, ніж зробити: людина не машина, щоб перемикати настрій за своїм бажанням. Тіште себе думкою, що ми ходимо на роботу не для того, щоб нас там любили, а щоб заробляти гроші і відчувати себе корисними і значущими. Іноді, звичайно, не настільки значущими, як хотілося б, але в майбутньому ми напевно зможемо це змінити. Але для рішучих змін потрібні сили, яких поки немає. Пропишіть собі рецепт: ласкаві гри з малюком, замість вечері «пікнік» перед телевізором з чоловіком, хороший фільм.
  • «Підприємство на межі банкрутства, і скоро виопинитеся без роботи. Одна думка про невиплачені кредити викликає жах ».Звичайно, сімейній людині, яка відповідає за будинок, дітей, няню, собаку та інше, опинитися без роботи страшніше, ніж одинокому. Але трохи на світлі тих, з якими цього ніколи не траплялося: розвалена фірма, несподіване звільнення, затримка зарплати. Так що залишається повторювати про себе: «Неприємність цю ми переживемо!». Що робити? Переглянути та оновити своє резюме, не чекаючи, що вам відразу запропонують місце з тими ж обов'язками, і до того ж краще оплачуване. Незалежно від пошуків роботи треба скоригувати сімейний бюджет, підігнати статті витрат під нову ситуацію: які витрати можна скоротити, а які - взагалі урізати? Подивитися, чи не можна провести реструктуризацію кредиту: термін погашення буде збільшений, зате щомісячні виплати зменшаться. Розцінюємо тимчасовий простий як несподівана відпустка: чи мало справ у нас накопичилося! Зрештою, це час, щоб проаналізувати свої навички і зрозуміти, яку роботу хотілося б мати.
  • «У 11 вечора дзвонить няня і повідомляє, що захворіла. І не на один день ».Люди хворіють - буває. Доведеться залишитися вдома - що поробиш? Все звучить логічно, але не для вашого начальника. Що робити? Домовлятися. Пояснювати шефу, що присутність в офісі - це ще не все. Головне - наша ефективність і результати роботи. Тим більше коли няня видужає, ми візьмемося за роботу з подвійною енергією і надолужимо згаяне! Наступного разу начальство набагато спокійніше поставиться до свіжої ідеї «попрацювати вдома».
  • Радимо почитати:

    Comments

    comments