Капітан, посміхніться!

«Ваш звіт для майбутніх переговорів маєлежати на столі у начальника післязавтра. Раптом оголошують, що переговори перенесені на завтра, так що все має бути готовим до ранку». На жаль, до таких поворотів треба бути готовою завжди: несподівані аврали трапляються в кожному офісі. Завжди краще закінчити документ достроково, приблизно за добу до того, як він буде потрібний. Головний принцип & # 8212; передбачливість. Але, звичайно, знання цієї приказки не дозволить вашу проблему зараз, коли звіт не дороблено, а няню треба відпускати о 8-й вечора. Що робити? Адаптуватись до ситуації. Документи, з якими треба працювати, не позначені грифом «цілком таємно»? Ви працюєте не на закритому підприємстві? Тоді папір в сумку — і біжимо до дитини! По дорозі, не гаючи часу, дзвонимо, куди тільки можна, шукаємо помічника, готового нагодувати малюка вечерею і викупати. Здається, 15 — літня донька сусідів шукала способи підзаробити? Звичайно, якщо вдома немає необхідних програм у комп'ютері (до речі, чому?), ситуація загострюється. Урок на майбутнє: ви та ваш домашній комп'ютер повинні бути готові до того, щоб удома ви змогли працювати не менш ефективно, ніж в офісі. Загалом, якщо зробити звіт будинку не виходить, план дій такий. Зранку приїжджаємо в офіс і, включивши максимальну швидкість, все доробляємо. Але для цього важливо домовитися з усіма «членами команди»: з чоловіком, щоб він закинув дитину з ранку до бабусі або до дитячого садка, або з нянькою. щоб вона теж прийшла раніше.

«Підсумкова нарада з угоди століття ніяк не можнапропустити, але тут дзвонять із дитячого садка: у дитини — температура 39 С!». Ми всі втрачаємо свідомість, коли з дитиною що — то не так, а ми не поряд. Нам терміново треба бути там: примчати, врятувати — включається материнський інстинкт. І така реакція нормальна, вона закладена природою. А якщо напередодні була безсонна ніч, то тривога посилюється загальною пригніченістю. і ми не можемо адекватно оцінювати ситуацію. Що робити? Перестати звинувачувати себе. Малюк захворів не тому, що ви, безсердечна матуся, ходите на роботу, замість того, щоб опікуватися його цілодобово. Всі діти хворіють — і вдома, у дбайливих мам теж. У дитини температура, а в саду вона чи вдома, вже не так важливо. До речі, в саду є професійні медсестри, тому в якому — то сенсі там дитині навіть краще. І точно він буде в безпеці до вашого приїзду. (А якщо ви в цьому не впевнені, то міняйте дитячий садок!). Підсумкова нарада не триватиме вічно, увечері ви точно опинитеся вдома. Спробуйте відпроситися на завтра, щоб доглядати за хворим малюком і підбадьорити його. Якщо не виходить, у перервах (а вони бувають у будь-яких, найважливіших нарадах) хапайтеся за записник і шукайте того, хто зможе хоч день посидіти з дитиною: маму, сестру, подругу.

«Колега захворіла, тепер вся її робота впадена вас. Недивно, що після того, як напередодні начальник висловив невдоволення її переговорами з ключовим клієнтом, колега вирішила захворіти. Звичайно, вона воліла не ризикувати робочим місцем. Адже завжди знайдеться, кому її підстрахувати — навіть якщо ви домовилися з начальством про неповний робочий тиждень і завтра у вас вихідний. Що робити? Бути позитивною. Так, ви не проведете день з дитиною, але, поклавши на руку на серце, чи буде вона насправді страшно переживати? Йому лише 1 рік і ще трохи — трохи, і він поки що не розрізняє дні тижня — отже, завтра йому знову буде понеділок. З нянею буде складніше: вона вже — то чудово знає дні тижня і свій вихідний так просто не віддасть! Умовляйте: пообіцяйте премію (розумну), подяку у відповідь, тиждень на Карибських островах… Ні, Карибські острови, це, мабуть, зайве. А ось три квитки для неї та її онуків на п'яту чи десяту частину (скільки їх там всього?) «Піратів Карибського моря» як заохочення не завадять. Тим більше, якщо начальник потім віддячить вам за порятунок фірми невеликою премією. А може, й підвищить: тоді ваші (і няніни) доходи можуть збільшитися. Загалом, благайте її врятувати ваше життя (професійне). Няня непохитна і навідріз відмовляється примчати на допомогу? Дістаємо «чарівну» записник, повну телефонів милих, розумних жінок, готових підробити! І ще — несподіване рішення: може, ваш чоловік подзвонить на роботу і позначиться хворим?

«Виїзний семінар для вашого відділу:3 дні плюс переліт на Кіпр. Все б добре, але як же залишити дитину? Або залишаємося вдома та «пропускаємо хід». Так само як і річну премію. Що робити? Вибирати. Але подумайте: ви заслужили цей семінар, точніше майже відпочинок з офісними подружками та повноцінним сном. Потрібно лише підготувати все, щоб ваш від'їзд пройшов максимально безболісно для дитини. і для того, хто залишається з ним (не забути привезти подарунок цій відважній людині!). Урочисто передаємо чоловікові «чарівну» записну книжку. Напередодні готуємо все, що може знадобитися дитині: одяг, їжу, пелюшки, телефони лікарів. І не хвилюйтеся: навіть якщо у вашу відсутність відбудеться «збій програми», це чудовий шанс для чоловіка відчути, скільки вам доводиться розрулювати!

«Останнім часом робота перестала радувати:колеги недоброзичливі, начальник надмірно вимогливий. Ідіть туди як на каторгу». Ці відчуття можуть народитися просто від втоми. Якщо ви багато працюєте, а вдома відкривається другий фронт, батьківський і господарський, є від чого впасти в тугу. Що робити? Чи не драматизувати. Зрозуміло, що легше сказати, ніж зробити: людина не машина, щоби перемикати настрій за своїм бажанням. Втішайте себе думкою, що ми ходимо на роботу не для того, щоб нас там любили, а щоб заробляти гроші та відчувати себе корисними та значущими. Іноді, звичайно, не настільки значущі, як хотілося б, але в майбутньому ми, напевно, зможемо це змінити. Але для рішучих змін потрібні сили, яких поки що немає. Пропишіть собі рецепт: ласкаві ігри з малюком, замість вечері «пікнік» перед телевізором із чоловіком, гарний фільм.

«Підприємство на межі банкрутства, і скоро виопинитеся без роботи. Одна думка про невиплачені кредити викликає жах». Звичайно, сімейній людині, яка відповідає за будинок, дітей, няню, собаку та інше, виявитися без роботи страшніше, ніж самотньому. Але трохи на світі тих, з якими цього ніколи не траплялося: фірма, що розвалилася, несподіване звільнення, затримка зарплати. Тож залишається повторювати подумки: «Неприємність цю ми переживемо!». Що робити? Переглянути і оновити своє резюме, не чекаючи, що вам одразу запропонують місце з тими ж обов'язками, та до того ж краще оплачуване. Незалежно від пошуків роботи треба скоригувати сімейний бюджет, підігнати статті видатків під нову ситуацію: які витрати можна скоротити, а які — взагалі урізати? Подивитися, чи не можна провести реструктуризацію кредиту: термін погашення буде збільшено, натомість щомісячні виплати зменшаться. Розцінюємо тимчасову просту як несподівану відпустку: чи мало справ у нас накопичилося! Зрештою, це час, щоб проаналізувати свої навички та зрозуміти, яку роботу хотілося б мати.

«О 11 вечора дзвонить няня та повідомляє, що захворіла.І не на один день». Люди хворіють — буває. Доведеться залишитись вдома — що вдієш? Все звучить логічно, але не для начальника. Що робити? Домовлятися. Пояснювати шефу, що присутність в офісі & # 8212; це ще не все. Головне & # 8212; наша ефективність та результати роботи. Тим більше коли няня одужає, ми візьмемося за роботу з подвійною енергією і надолужимо втрачене! Наступного разу начальство набагато спокійніше віднесеться до свіжої ідеї «попрацювати вдома».

Радимо почитати: