Od prvních měsíců mají ženy nová práva definovaná zákonem. Pojďme podrobně analyzovat, co je způsobeno těmi, kteří čekají dítě. 
Foto: GettyImages
Pronájem zaměstnání
Podle zákona by těhotným ženám nemělo být odepřeno přijetí.pracovat kvůli "zajímavé pozici" (článek 64 zákoníku práce Ruské federace). Vysvětlují jasně nebo napůl náznaky, že z tohoto důvodu nejste vhodní? Požadovat odmítnutí být písemné. V případě, že zaměstnavatel jmenuje jiný důvod (více či méně vhodný), pak to nebude fungovat. Dalším bodem je, že těhotné ženě není uděleno zkušební období (článek 70 zákoníku práce) Dávejte pozor! Zaměstnavatel může podvádět a že vás vezme do práce, nepřijímá smlouvu o pracovní smlouvě, ale občanskou smlouvu. Buďte opatrní: taková smlouva neznamená sociální pojištění, resp. Nemáte nárok na záruky a náhradu podle zákoníku práce. Nebudete mít nárok na příspěvek v mateřství a váš zaměstnavatel nebude mít žádné omezení pro vaše propouštění, práci přesčas atd.
Pracovní den, pracovní podmínky
Foto: GettyImagesPři těhotenství můžete požádat svého šéfa o převedení do práce na částečný nebo částečný úvazek. Zaměstnavatel musí odpovědět na vaši žádost (článek 93 zákoníku práce). Nezapomeňte, že plat se sníží, jelikož budou platit pouze za odpracovaný čas (pokud máte pevnou plat, pak procentní podíl tohoto platu závisí na množství odpracované doby). Těhotným ženám je zakázáno pracovat v noci (od 22:00 do Šest hodin) Zapomeňte na noční směny (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Podle zákona není možné získat přijít do práce na víkend nebo státní svátek (§ 259 zákoníku práce Ruské federace) .Beremennyh nemůže pracovat přesčas (§ 99 zákoníku práce Ruské federace), nebo posílat na misi (článek 259 zákoníku práce Ruské federace) .Pokud existují léčebné indikace, během těhotenství můžete požádat o převod na jiné zaměstnání (k odstranění účinků škodlivých faktorů - například v chemickém průmyslu). Nebo podle vašeho prohlášení musí zaměstnavatel snížit Vaši výstupní míru. Zároveň zůstávají vaše průměrné výdělky (článek 254 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel nemůže rozhodnout, jaký druh práce má být převeden, aby se vyloučily škodlivé účinky? Zatímco si myslí, že byste měli být dočasně propuštěni z práce. V tomto případě platí, že čas promeškaný Není to vaše chyba, budete muset zaplatit ve výši průměrného výdělku (stejný článek 254) .Pokud projít povinnou lékařskou prohlídku, lékárnu, šéf neměl právo si snížit plat pro vynechal kvůli této pracovní doby (stejný článek 254).
