Те їх закликають вийти з декрету раніше, щобпопрацювати з повною самовіддачею на благо вітчизняної економіки, то хочуть кримінальну відповідальність за те, що після декрету не вийшла в офіс. Але то дурниці, які відгуку у колег-депутатів не знайшли. Однак нові поправки до Трудового кодексу деяким чином все ж права багатодітних мам «пощипали». Чи не грошима, так льготамі.Еще в минулому році Катя сама вирішувала, коли їй зручніше брати відпустку. Йшла до начальства і «бронювала» необхідні дати. Керівництво, чесно скажемо, кривилося, але заяву підписував. Трудовий кодекс наказував прислухатися до вимог матерів двох і більше дітей віком до 12 років. У Каті їх троє погодків - від 4 до 7.- Я підбудовувалася під відпустку чоловіка, щоб ми їздили відпочивати всією сім'єю, - пояснює жінка. - Удвох за малечею легше доглядати.Фото:Зараз Gettyimages Кетрін повинен або якось погодитися з начальником, або її подружжя доведеться адаптуватися до всієї родини. Коли вони пишуть "", навесні вони зняли можливість прийняти щорічну оплачувану відпустку в зручний для них зручний час з Кодексу праці - надання відпустки для батьків з дітьми в будь -який час для них може бути записаний у галузевих угодах, Collective Collective Або трудові договори, -вони сказали в прес -службі Міністерства праці. І відтоді він перейшов від документа до документа. Правда, багато хто навіть не знав про нього. Можливо, тому міністерство вирішило, що це "мертвий вантаж"? Рада при Міністерстві праці Російської федерації, директор Центру соціальних прав Олена Герасімова. - Хоча, звичайно, в присутності маленьких дітей, зручно самостійно вибирати час відпустки. І той факт, що цей вчинок був скасований, звичайно, сумний.