Надання відпустки працюючому батькові
Молодий тато має право написати заяву тавирушити у законну відпустку замість мами. Також він може взяти на себе частину відпустки. Наприклад, першу половину відпустки з дитиною сидітиме мама чи бабуся, а другу – тато.
Відпустка по догляду за дитиною можна отримати батьковіФото: Getty Під час відпустки батько малюка буде отримувати допомогу від держави. Воно становить 40% від усередненої зарплати чоловіка за останні кілька років. Однак якщо ви заробляєте дуже добре, не поспішайте радіти. Граничний максимум виплат становить 23120 рублів. Допомогу на дитину виплачують тільки до досягнення нею 1,5 років. Після цього чоловік може продовжити свою відпустку до триріччя малюка, але ця частина відпустки буде неоплачіваемой.Работодатель зобов'язаний зберегти за чоловіком його робоче місце. Протягом відпустки чоловік може скільки завгодно раз повертатися на робоче місце і знову йти у відпустку. Крім того, він може робота на дому або виходити на роботу на неповний робочий день. А ось якщо молодий тато виходить на повний робочий день, він позбавляється допомоги.
Документи для оформлення відпустки
Перш за все вам необхідно написати 2заяви: одна про те, що вам потрібна відпустка для догляду за малюком до 1,5 або до 3 років, а друга про призначення вам допомоги. До заяв слід додати набір відповідних довідок та інших паперів:
- ксерокопія свідоцтва про народження сина чи дочки;
- довідка з фірми мами про те, що вона не отримує аналогічний відпустку і виплати або з навчального закладу про те, що вона вчиться на очній формі.
Якщо батько не має роботи, щоб провести оформлення, йому потрібно звертатися до фонду соцстрахування. У цьому випадку до перерахованого вище набору паперів слід додати:
- трудову книжку;
- паспорт;
- виписку з єдиного центру зайнятості про те, що чоловік не отримує допомогу по безробіттю.
Якщо батько має намір додатково отримуватипідвищену допомогу, як незаможний, до документів йому потрібно додати офіційну довідку про доходи матері малюка. У Європі широко поширена практика, коли мама продовжує роботу, а батько йде у відпустку та доглядає дитину. У нас у країні таке поки що зустрічається нечасто, хоча закон це дозволяє.
