звільнення матері-одиначкиУ кожній країні існують особливі категоріїгромадян, які потребують додаткового захисту держави від неправомірних дій із боку роботодавців. До них у першу чергу слід віднести жінок зі статусом одиноких матерів. Справді, їм доводиться нелегко, адже треба поєднувати функції виховання дитини, її розвитку та забезпечення їй гідного життя. Тому обов'язком держави стає захист основних прав таких жінок у багатьох сферах соціального життя. Саме стаття 261 Трудового кодексу Російської Федерації чітко регламентує основні причини, з яких з ініціативи роботодавця не можна офіційно і без правових порушень звільнити одиноку матір з роботи, якщо на її вихованні перебуває дитина до чотирнадцяти років або дитина-інвалід до вісімнадцяти років. Їх кілька, і до основних належать такі:

  • скорочення чисельності працівників підприємства, компанії або іншої організації, де працює така жінка;
  • її невідповідність займаній посаді;
  • зміна власника підприємства або компанії, з якою пов'язана трудова діяльність одинокій матері.

Однак стаття 81 все ж таки наводить підстави длязаконне звільнення жінок такої категорії. У принципі, ці фактори нічим не відрізняються від тих, які є приводом для розірвання трудових відносин з будь-яким недбайливим працівником. Отже, законне звільнення матері-одиначки можливе з будь-якої з наведених нижче причин.чи можуть звільнити матір поодинці

  • Ліквідація суб'єкта підприємницької діяльностідіяльності Жодна фірма, компанія чи державна організація не застрахована від масштабних фінансових втрат чи інших чинників, які загрожують їх подальше існування. Тому, якщо з якихось причин діяльність підприємства, де працює самотня мати, припиняється, наприклад, компанія чи виробництво збанкрутували або їхня рентабельність не задовольняє власників, змушуючи згорнути бізнес, то співробітників звільняють без них на те згоди. Те саме можна сказати і про індивідуального підприємця: він, припиняючи свої функції як суб'єкт, який займається будь-яким видом діяльності, може в односторонньому порядку розірвати трудові відносини зі співробітниками, у тому числі з самотніми матерями, на законних підставах. Усі ці моменти відбито у пункті 1 статті 81 Трудового Кодексу РФ.
  • Порушення трудової дисципліни Несумлінніпрацівники є серед більшості категорій громадян. І, як закономірність, роботодавці, які зіткнулися з такими співробітниками, можуть звільнити їх за власною ініціативою. Тому якщо одинока мати систематично порушує запропоновану на підприємстві або в компанії трудову дисципліну і має відповідного плану стягнення, то роботодавець на законних підставах припиняє з нею трудові відносини. Це відображено в пункті 5 81 статті ТК Російської Федерації.
  • Несумлінне ставлення до довіренихматеріальних (грошових чи товарних) цінностей Матеріально-відповідальним особам слід з максимальною увагою ставитися до своїх обов'язків. Для них абсолютно неприпустимі грубі порушення трудової дисципліни. Адже ці люди відповідають за грошові та товарні цінності компанії, а своєю недбалістю вони можуть сильно похитнути довіру до себе з боку керівництва та втратити роботу на цілком законних підставах. Для одиноких матерів у разі винятків не передбачено. Про це докладно йдеться у пунктах 6, 7 статті 81 ТК РФ.
  • Прогулянка Якщо самотня мати дозволила собібути відсутнім на роботі протягом цілого дня або зміни, незалежно від того, яка їх тривалість, без поважних причин, то її можуть звільнити за прогул. Те саме стосується і випадку, якщо робітниця не з'являлася на своєму місці більше чотирьох годин протягом зміни або трудового дня і не надала документів, що виправдовують її відсутність. Хоча самотнім матерям і доводиться у ряді випадків залишати роботу для вирішення нагальних проблем, адже крім них зробити це нікому, але зловживати терпінням керівництва все ж таки не варто. Докладніше можна прочитати у пункті 6 статті № 81 ТК РФ.
  • Присутність на робочому місці може,Спричинене вживанням алкоголю, наркотиків або токсичних препаратів Дійсно, подібна поведінка має каратися звільненням, оскільки такий співробітник становить загрозу не тільки для себе. Адже з його вини можуть постраждати інші люди, якщо робота пов'язана, наприклад, з автотранспортом або з іншою сферою, яка передбачає відповідальність за людські життя. Тому той факт, що до одиноких матерів у цьому випадку застосовується та ж санкція, як і до решти всіх працівників, не може викликати негативну реакцію. Докладніше про це йдеться у пункті 6 81 статті Трудового Кодексу РФ.
  • Розголошення таємниці, що охороняється законом Мова йдепро випадки, коли у зв'язку з виробничою необхідністю співробітниці у статусі матері-одиначки стає відома комерційна, службова, державна чи інша інформація секретного характеру, яку вона не має права робити надбанням громадськості. Зазвичай робітницю повідомляють про це у письмовій формі та беруть відповідну розписку. Також існує заборона на розголошення персональних даних інших робітників та службовців. Докладніше можна прочитати у пункті 6 статті № 81 ТК РФ.
  • Розкрадання майна, його розтрата чи знищенняВчинене за місцем роботи розкрадання чужого майна, як у дрібному, так і у великому розмірі, є законною підставою для того, щоб винного чи вину можна було звільнити на законних підставах, навіть якщо це одинока мати. Те саме стосується розтрати та навмисного пошкодження чи знищення будь-яких товарно-грошових цінностей підприємства чи іншого працівника, якщо подібний факт відповідні інстанції визнають злочином чи адміністративним правопорушенням. Це відбито у тому пункті № 6 статті 81 ТК РФ.
  • Зневажливе ставлення до правил охоронипраці Якщо робітниця компанії порушила вимоги щодо безпеки праці і це викликало аварію, нещасний випадок, катастрофу на виробництві або виникла реальна загроза таких подій, то за це звільняють з ініціативи роботодавця всіх винних, навіть одиноких матерів. Однак, таке покарання є законним лише за умови наявності відповідного акта про порушення від комісії або уповноваженого з охорони праці. Детальніше можна дізнатися з пункту 6 тієї ж 81-ї статті ТК РФ.
  • Аморальна провина Якщо робота самотньої матеріпов'язана з виконанням виховних функцій (педагог, директор школи, завуч, помічник вихователя і так далі) і при цьому вона вчинила діяння, що суперечить правилам поводження з дітьми та основним моральним нормам, то за це її можуть звільнити з ініціативи керівництва. Оскільки суть такого провини справді не дає підстав і можливостей для продовження роботи, то вихід лише один — розірвання трудових відносин. Докладніше про це можна дізнатися з пункту 6 81 статті ТК Російської Федерації.
  • Працевлаштування за підробленими документами Іноділюди так сильно потребують роботи або бажають обійняти важливу посаду, що намагаються досягти цього будь-якими шляхами. І часто йдуть на свідому фальсифікацію документів, наприклад, санітарної книжки чи диплома. Буває, що такі випадки ніким ніколи не розкриваються та залишаються лише на совісті самого працівника. Але часто інформація про те, що важливі документи є фікцією, все ж таки виходить назовні, і тоді роботодавець просто зобов'язаний розірвати трудові відносини з таким співробітником. І статус матері-одиначки тут не врятує. Докладніше про це можна дізнатися із пункту 11 статті № 81 ТК РФ.
  • Закінчення терміну трудового договору Мати-одиначкаможна звільнити на законних підставах, якщо минув термін, протягом якого діяла її трудова угода з роботодавцем, і він не хоче поновлювати її. Справді, таке трапляється досить часто, але є правомірним, адже людина свідомо знала про те, на який період їй надають роботу. Тому може зорієнтуватися та вчасно знайти інше місце. Про це докладно йдеться у статті 79 Трудового кодексу Російської Федерації.
  • як звільнити матір поодинціЄ ще кілька моментів, які даютьможливість роботодавцю припинити трудові відносини з жінкою у статусі матері-одиначки, наприклад, її неможливість виконувати свої обов'язки за станом здоров'я (пункт 8 статті 77 ТК) або відмова від змін істотних умов трудової угоди (пункт 7 статті 77 ТК). Ці причини також є спільними всім працівників. Підсумовуючи, слід зазначити, що сам Трудовий кодекс написаний для того, щоб зберігати баланс між інтересами працівників та роботодавців. І щоб правильно виконувати закони країни, їх насамперед слід добре вивчити. Це стосується як нас, працівників, так і тих, хто дає нам трудові місця. Але часто трапляється так, що саме незахищені категорії громадян, наприклад матері-одиначки, просто змушені добре орієнтуватися у своїх правах, щоб уникнути незаконних дій з боку несумлінних роботодавців. І це, як правило, ніколи не буває зайвим. Радимо почитати:

    Comments

    comments