Коли працівник може втратити роботу

Права майбутніх мам захищені законодавчо, тароботодавець не має права їх скоротити за власною ініціативою. За 70 днів до народження дитини жінка отримує лікарняний лист і йде у декретну відпустку тривалістю 140 днів.Звільнення в декретній відпустці жінці невигодноФото: Getty В цей час і після появи малюка причини втрати роботи повинні бути винятковими або вагомими:

• Закриття підприємства. При ліквідації, коли організація перестає існувати, звільняють всіх. Але в разі реорганізації, зміни назви або правової форми підприємства і при скороченні штату звільнення не стосується вагітних і декретниць.
• Угода сторін. За взаємною домовленістю працівниця підписує згоду на звільнення. Потрібно враховувати, що жінка при цьому втрачає виплати, а її стаж може перерватися.
• Завершення терміну трудового договору. Звільнення законно, але відбувається воно тільки після завершення декретної відпустки.

Роботодавець немає права тиснути на жінку, змушуючи піти з підприємства.

Звільнення за власним бажанням

З різних причин жінка може сама захотітизвільнитися, хоча такий крок їй невигідний. За законом після подання заяви працівниця зобов'язана відпрацювати 2 тижні, але майбутня мама на цей час, швидше за все, передала справи іншим людям або на її місце взяли тимчасового співробітника. За згодою роботодавця трудові відносини можуть завершитися відразу після подання заяви або за кілька днів, необхідні виконання бухгалтерських розрахунків і підготовки документів. Трудова книжка видається особисто на руки або на прохання надсилається поштою.

Порядок звільнення та компенсація     

Спочатку жінка подає заяву про звільнення абоза 2 місяці до звільнення їй подається повідомлення про ліквідацію підприємства. Обов'язково на всіх наказах має стояти підпис робітниці, що підтверджує, що вона з ними ознайомлена. На руки видається трудова книжка, де стоїть запис про причину звільнення, інші документи, виплачується заборгованість з праці та такі начисления:

• компенсується невикористана відпустка;
• видається вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку;
• нараховується виплата на працевлаштування при бажанні вийти на роботу.

Якщо жінка стає на облік у службузайнятості, вона може отримувати допомогу по безробіттю або догляду за дитиною на свій вибір. Сума, нарахована за лікарняним на період вагітності та пологів, має бути виплачена повністю. У разі незаконного звільнення декретниці слід звернутися до трудової інспекції або вирішувати питання через суд. Хоча розгляд може тривати довго, шансів виграти має багато, оскільки закон захищає інтереси молодої мами.

Comments

comments