Určitě jste se již ujistili o své vlastní zkušenosti,jak těžké je najít naši práci v naší době. To je samozřejmě možné, ale ne to, že taková práce bude zajímavá, vysoce placená a stabilní. Cesta k hodnotné pozici je vždy prostřednictvím rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem, který se liší od setkání s náborářem nebo manažerem lidských zdrojů. Jaké jsou tyto rozdíly a jak úspěšně absolvovat takový test? 
Vlastnosti rozhovoru se zaměstnavatelem
Pracovní proces je rozdělen na několiketapy: rozhovor se zástupcem personální služby, přímým vedoucím a generálním ředitelem. Žadatel se obvykle setkává se všemi těmito lidmi, ale existují výjimky, když okamžitě předá rozhovor se zaměstnavateli. S čím lze připojit?
- řídící místo
- postavení osobního asistenta
- klíčové oddělení organizace
- rozhovor v malé společnosti
Pokud osoba, která vede rozhovor, v budoucnubude vaším bezprostředním nadřízeným, pak bude nepochybně zajímat nejen vaše profesionální, ale i vaše osobní vlastnosti. Samozřejmě, protože musíte strávit spoustu času společně, musí existovat určitý stupeň psychologické kompatibility mezi vámi. Takže nebuďte překvapeni otázkami o vašich zálibách, volném čase nebo oblíbených médiích - připravte se na ně předem. Rozhovor s manažerem o pozici v některé významné divizi společnosti také není neobvyklý. Chápete to, je to kvůli tomu, že toto oddělení přináší společnosti většinu zisků a nechce ztratit příjmy z důvodu možné neschopnosti zaměstnance. V malé společnosti zpravidla jsou všechny rozhovory vedeny přímo generálním ředitelem. Zvláštnost podnikání v tomto případě je taková, že pouze si je vědoma všech jemností a nuancí činnosti firmy a je také zodpovědný za její organizaci. Tyto společnosti nemají samostatné personální manažery a ředitel při výběru je řízen pouze vlastními zkušenostmi a profesionálním instinktem. Vaším úkolem je určitým způsobem uhodnout a pochopit jeho kritéria. 
Tajemství úspěchu
Jaký je důvod rozhovoru?potenciálním zaměstnavatelem? To je, že si můžete vzájemně ocenit, abyste pochopili, kolik vzájemných očekávání je oprávněných. Pro vašeho budoucího šéfa je velmi důležité vědět, jak dobře se vejde do týmu, ať už rychle získáte důvěru, ať už budete mít respekt vůči ostatním členům. Existuje několik klíčových bodů, které vy a váš potenciální zaměstnavatel vyvodíte závěry o perspektivách další spolupráce. Zaprvé je to vaše povědomí o společnosti a situaci na trhu, na kterém se nachází. Co to znamená? A skutečnost, že před setkáním s generálním ředitelem, se snaží shromáždit všechny dostupné informace o něm a jeho firmě: řekl nebo udělal v médiích, kde studoval, jaká je základní směr jeho činnosti, s nimiž se společnost často spolupracuje atd. ... Můžete tedy vytvořit psychologický portrét osoby, s níž se setkáte a snažíte se nějak překvapit jeho představivostí. Dalším důležitým bodem je psychologická připravenost na testování. Moderní rozhovor zřídkakdy přichází bez testů. Není zdaleka nutné, abyste byli testováni v doslovném smyslu slova, takže si nepředstavujte list papíru se seznamem sto otázek. Nejčastěji, pro kontrolu kompetencí a osobních vlastností člověka použít metodu případu - praktické řešení konkrétních problémů. To se nemusíte bát: zaměstnavatel nechce využít váš čas a zkušenosti zdarma, jen případů - nejlepší způsob, jak rychle a správně posoudit svůj styl myšlení, aktivitu, vytrvalost, odhodlání a další profesionálně důležité vlastnosti. Třetí na seznamu, ale ne na význam momentu, se týká neverbálních rysů vašeho chování. Musíte věnovat velkou pozornost nejen tomu, co říkáte, ale také způsobu, jakým to říkáte. Intonace, postoje, gesta, výrazy obličeje - to vše může mít vážný dopad na vytvoření dobrého dojmu zaměstnavatele nad vámi. A také špatné, bohužel. Organizace například hledá šéfkuchaře, představí si slušnou ženu asi padesát let, klidnou a nerozbitnou. A pro rozhovor přichází jedna sedmnáctiletá dívka, která, i když zná její podnikání, ale velmi přeháněla emocionalitou a "mávala rukama". S největší pravděpodobností se jí post nebude doručovat, a to proto, že neodpovídá obrazu vytvořenému v hlavě šéfa. Za čtvrté, je velmi důležité demonstrovat potenciálnímu šéfovi jeho stresovou odolnost (o jeho významu v odborném světě pravděpodobně neuměl pouze hluchý). Pokud chcete být upřímný, pak na rozhovoru můžete čelit cokoli: s žádostí o kreslení schématu práce elektrické zásuvky, s touhou mluvit anglicky, diskutovat o nejnovějších dílech Victora Pelevina a mnoho dalších. K tomu všemu musíte být připraveni, protože většina z těchto "testů" - banální test stresu, přiměřenosti a smyslu pro humor. Ukažte je - a práce bude vaše! 
Otázky k dotazování
Jakákoli konverzace s potenciálním šéfemkončí "rozhovorem naopak", to znamená, že máte otázky k němu. Ale musíte se je zeptat s myslí, jinak riskujete zničení dobrého dojmu, o kterém jste již pravděpodobně měli čas vyrábět. Stává se také, že žadatelé ignorují tento důležitý bod, ale marně. Podle informací, o které máte zájem, dosáhne zaměstnavatel závěru o vaší motivaci, postoji, postoji k práci. "Pokud neexistují žádné otázky, pak není všechno výše," bude vás přemýšlet a odstranit ze seznamu kandidátů na místo. Všechny ty věci, které můžete požádat během rozhovoru ze strany zaměstnavatele, jsou rozděleny do dvou skupin: za prvé, že to, co můžete udělat pro organizaci (seznam úkolů, vyhodnocení jejich výkonů, stejně jako vyšší moci situace), vo za druhé, jde o informace o tom, co organizace plánuje pro vás (pracovní podmínky, mzdy, různé bonusy). Samozřejmě, že je lepší klást otázky v tomto pořadí, jinak riskujete, že procházíte egoistou, který se na sebe zaměřuje, a těmi, kteří se opravdu nestěžují. Takže, co bych měl na konci schůzky požádat potenciálního zaměstnavatele?
Dokonce i když jste se ujali práce jako náborář,které zaměstnavatel již vyjádřil v platovém řádu, otázka peněz je stále pravděpodobné. A vaším úkolem není proniknout a neztratit tuto jedinečnou příležitost k tomu, abyste se přizpůsobili číslu diskutované. Nebojte se o svůj obraz: přiměřený vůdce chápe, že stojanový rám zná svou vlastní hodnotu a téměř nikdy nespadá pod něj. Zvuk vašich informací by neměl být chápán jako přísná příručka k akci - spíše je to seznam klíčových bodů pro diskusi. Souhlasíte, každá nejistota je děsivá a pomůžeme vám ji zbavit, čerpáním více či méně jasného obrazu toho, co vás čeká mimo kanceláře potenciální společnosti. Nezapomeňte, že vaše profesionální kvality, jako jsou vzdělání, zkušenosti, dovednosti a dovednosti, jsou mnohem důležitější než všechna slova, která zaměstnavateli řeknete v procesu rozhovoru. Existuje mnoho příběhů, když se kandidát v rozhovoru mýlil a stále mu bylo nabídnuto zaměstnání, protože byl hoden toho. To neznamená, že je možné připravit se na setkání s potenciálním vůdcem "přes rukáv". Jen stupeň vaší úzkosti by neměl překročit některé rozumné limity. Stali se rozrušenými, vdechovanými, vydechovanými - a šli fascinovat potenciálního zaměstnavatele!
