Každá osoba, která hodlá najít zaměstnání,samozřejmě sny o nalezení dobré práce s vysokou úrovní placení. To je naprosto normální úsilí - peníze vždy hrály významnou roli v životě lidí. Lidumilové, pro kterou hledání dobrou práci je především snaha najít nejlepší cestu k seberealizaci v úvahu nebude trvat - je jich málo, a značná část těchto altruistů má obvykle nějaké prostředky na obživu. Průměrný žadatel přemýšlí o tom, jak najít dobrou práci s vysokým platem a vedením, které dokáže posoudit vyhlídky zaměstnance. Ale někteří, příliš podnikatelští šéfové sní o něčem jiném - platit co nejméně a zároveň mít jen dobré odborníky v personálu. K dosažení svého cíle neohrozí zaměstnavatelé neustále hledají nové způsoby, jak snížit své náklady s maximální produktivitou práce zaměstnanců. Někteří beznadějně jdou na upřímný podvod, jiní, snažící se neporušovat zákon, žádají o tuto různorodou metodu. A je-li při hledání dobrého zaměstnání upscale, ale ještě nezkušený v těchto prohlídek, profesionální hit na takových zaměstnavatelů Uchazeči se snaží nalákat jakékoliv prostředky a způsoby. Začínal popisovat všechny kouzla zaměstnání v nějaké firmě, všechny výhody a vyhlídky údajně velmi dobře placené práce. Výsledkem toho je, že osoba, která neodporuje projevu medu, se ráda stane zaměstnancem této společnosti. A pak v průběhu práce postupně začíná uvědomovat, že udělal velkou chybu - sliby šéfa dobrého jsou jen sliby. A smlouva je podepsána a ukončena, aniž bychom nic ztratili, není to snadné. Jak to být? Jak najít dobrou práci, aniž byste riskovali, že narazíte na nečestného zaměstnavatele?

Jak najít dobře placenou práci a neklamat

Takže my, máme poměrně vysokou úroveňprofesionality v této nebo v této oblasti, si přály najít práci s maximálním prospěchem pro sebe a začít hledat vhodná volná místa. Musím říci, že bez ohledu na to, jak nadpřítomný trh práce pro uchazeče o zaměstnání jsou odborníci vždy žádaní. V opačném případě to nemůže být - skuteční experti ve svém oboru není tolik, jako každý podnik, pokud není zpevnit jednodenní, je třeba jen takové odborníky. Nicméně podnikání je podnikání - opravdový obchodník hledá své vlastní výhody ve všem. To platí pro zaměstnance. A je dobré, že když si je najme, rozumí tomu, že dobrý odborník je drahý, ale peníze investované do něj se budou pomstít pomstychtivě. A pokud ne? Pokud se zaměstnavatel snaží co nejvíce dostat od tohoto specialisty a zaplatit mu co nejméně? V takovém případě, pokud odborník hledá jen velmi dobře placenou práci, mu bude taková věc slíbena, pokud bude souhlasit pouze s tím, že bude pracovat efektivně pro firmu. Triky, které mají v úmyslu naklonit potřebnou společnost odborníka ke svému souhlasu, jsou hodně. Kromě atraktivní vysoký plat se mu dostalo slibuje různé výhody, rychlé propagace a dokonce i některé ústupky týkající se nejen odborník, ale i jeho rodinu. Ach, jakmile nečestní zaměstnavatelé nerozšiřují sliby těm, kteří je potřebují, o kterých se neopakují pouze výhody zaměstnání ve firmě! A žadatel, ale neví, jak najít dobrou placenou práci, a ne být podvedeni, je naivní se domnívat, tyto sladké sliby a uspořádány ... Chce to trochu času, když si uvědomí, - perníčky na novou práci docela bit. Ale biče - víc než dost. A on lituje svého unáhlenosti, a pokusí se odejít, ale najednou se ukázalo, že v souladu se smlouvou, požádat o propuštění z práv, které má. Nepríjemná situace, souhlasíme ... Takže jak hledat dobrou práci bez strachu, že se dostaneme do podobné situace? Zde je několik tipů k tomuto problému.

Jak najít lepší práci

Shromažďování informací Pokud je to možné, učíme se od jižpracovníci v organizaci lidem skutečných pracovních podmínek, včasné vyplácení mezd zaplaceno, je systém bonusů a sankcí, emocionální atmosféra v týmu a tak dále. Raději se o tom vše dozvíte předem, a tím minimalizujete riziko, že se dostanete do nepříjemné situace.

Řekněme, že jste našli vhodnou práci a úspěšněPodstoupili jsme rozhovor Podpisem pracovní smlouvy za dobře placenou práci, projevujeme maximální pozornost. Koncentrované přečtené všechny, zejména ty, které jsou psány v malých písmenech, jeho body. Ještě lepší je ukázat kopii smlouvy známému právníkovi a zeptat se ho, jak správně jsou v této smlouvě zohledněny práva a povinnosti a zda existuje závazek jejich dodržování zaměstnavatelem. Zvláštní pozornost by měla být v kontraktu věnována nejasným formulacím. Dodateční šéfové nejsou ani jednoduchí - zahrnují zkušené právníky při vypracovávání smluv, které za zjednodušenými frázemi mohou skrýt situace, kdy hlava podle této smlouvy může uplatnit systém sankcí.

Ne všechny momenty trestního systému se odrážejízaměstnavatelem v pracovní smlouvě Někdy, být si jistý, že jakákoliv volné místo je požadováno dobře placenou práci a produktivně pracovat po celý měsíc, dostaneme zaplaceno a ... překvapení se meze nekladou! Je to téměř polovina slibované částky! My, samozřejmě, spěcháme na hlavu, snažíme se zjistit - ale co když je to nějaký omyl? A ukázalo se, že není žádná chyba, protože vedoucí má právo snížit, abychom mohli zaplatit za případné pokuty: pro použití telefonu pro osobní potřebu, za nedodržení, podle jeho názoru, pravidla oblékání, za pozdní příchod do práce na vlastní pěst, a nikoli prostřednictvím naší vinou, pro opožděn o půl hodiny řádu pro kouřové přestávky, za pět minut hovoru s kolegou, který se netýká workflow, pro opuštění práce na chvíli předtím, a tak dále ... v případě potřeby sankce mohou být uloženy na cokoliv, dokonce jít na toaletu. Výsledkem bude, že na konci měsíce budou všechny tyto pokuty působivé. Chcete-li argumentovat tuto skutečnost neexistuje žádná možnost, - se ukazuje, ve firmě taková pravidla. Samozřejmě, zoufáme a začneme znovu přemýšlet o otázce: "Jak najít dobře placenou práci s garantovanou vysokou mzdou?"

V naší době mnoho vedoucích podvojných účetních knihpodniků, což má za následek zaplacení systému mezd mají velmi komplikovaný Pochopte, že je tam velmi obtížné, a to vám umožní snížit plat zaměstnanců s nebo bez uvedení důvodu. Jak je lepší najít práci, abyste se nedostali do společnosti s podobnými účetními metodami? V pracovní smlouvě musí být stanovena přesná výše mzdy. Pokud je platba hodinová, pak je stanovena přesná hodinová platba, je-li částka jednotlivá, je stanovena přesná platba za jednotku konečného produktu práce. Všechny bonusy, třináctý plat nebo některé peněžní odměny jsou uvedeny v samostatné klauzuli smlouvy.

V mnoha firmách dnes i high-endodborníci jsou přijímáni se zkušební dobou. Rozumí se, že plat odborníka během tohoto zkušebního období bude mnohem nižší než platba dohodnutá ve smlouvě. V tomto případě, kdo souhlasí s prací se zkušební dobou, je lepší se ptát, jaké jsou limity tohoto období podle současného pracovního práva. Často zaměstnavatelé, kteří si uvědomují, že osoba v této věci nevědí, prodloužit zkušební dobu na šest měsíců a více. Podle zákona by zkušební doba pro vedoucí pracovníky neměla přesáhnout šest měsíců a pro běžné zaměstnance tři měsíce. Rozšíření je nepřijatelné, pokud zaměstnanec přijme takové rozšíření poslušně, proč to nevyužijete a ušetříte na jeho platu?

Tyto tipy jsou velmi užitečné, ovšem samozřejměnemůže stát úplnou zárukou, že výhody slibované zaměstnavatelem budou skutečně plně poskytnuty. Ti, kteří přemýšlejí o tom, jak nejlépe najít práci, by měli vědět, že je nutné vždy kontrolovat množství práce v pracovním procesu a množství peněz odpovídajících tomuto objemu. Stává se, že nedostatek takové kontroly je důvodem pro zaměstnavatele, a to prostřednictvím nejrůznějších triků, aby zaměstnanci zaplatil výrazně podhodnocený výpočet. Mnoho invencí vynalezli za tímto účelem zaměstnavatelé-dobrodruzi. Poukazují na to, že práce se provádí špatně, to se ukázalo být nevyzvednuté zboží, které měli k nižším cenám a v důsledku toho také mzdy klesly, a tak dále. Proto - ovládání, ovládání a opětovné ovládání! V opačném případě bude hledání dobré práce trvat až do konce času. A to může značně poškodit další kariéru. Stručně řečeno, pokud hledáme dobrou práci s pevným vyhlídkou na kariérní růst, když se setkáváme s potenciálním zaměstnavatelem, měli bychom být vždy na stráži. Zejména v nevěřícně by měl léčit ty šéfy, že začneme malovat mnoho výhod z práce je v jejich firma je připravena poskytnout svým zaměstnancům se spoustou bonusů, - firemní výlety v restauraci, výlety do přírody, rodinné výlety a tak dále. Všichni víme, kde obvykle je sýr zdarma. Ne, samozřejmě, všechny výhody a bonusy mohou být skutečné. Může se však stát, že jsou to jen fikce, zaměstnavatelova pasti pro správné uchazeče o dobrou práci. A tato skutečnost bude potvrzena až po měsíci práce, kdy bude nový zaměstnanec najednou účtován za vše, co užíval s takovou radostí po celý měsíc. A ukáže se, že jeho "náhodně zapomenuté" upozorňovat, že jsou vypláceny všechny výhody společnosti. Bonus je pouze sleva na jejich skutečnou hodnotu. A to je dokonce i nejlepší. Proto buďte bdělí! A najdeme velmi dobrou práci a začneme budovat kariéru. Doporučujeme Vám číst:

Komentáře

komentáře