Řekni mi, jste spokojeni se současnou situací? Jste spokojen s vaší prací, pozicí, platou? Chtěli byste vše nechat beze změny až do odchodu do důchodu? Někteří z vás budou odpovědět: "Ano, jsem docela spokojen se všemi!". A někdo poví: "Ne, chtěl bych být více oceněn, a proto mohu počítat s nárůstem platu!" Z nějakého důvodu se nám zdá, že by to bylo mnohem víc než ti, kteří jsou spokojeni se vším. Je však možné něco změnit? Má na nás něco závislé? Ano, to záleží. Potřebujete se stát velmi dobrým zaměstnancem a pak vás manažment ocení. Aby bylo jasné, o čem mluvíme, pojďme nejprve zvážit kvality dobrého zaměstnance.

Jaké vlastnosti jsou vlastněny dobrému zaměstnanci?

Být dobrým zaměstnancem není tak snadné se státideální zaměstnanec je o to obtížnější. Jen takoví zaměstnanci ocení každý zaměstnavatel. Chcete vědět, na čem byste měli pracovat? Existuje pět nejdůležitějších vlastností, které odlišují dobrého zaměstnance: respektujte respekt k těm, s nimiž pracujete každý den. Respekt se projevuje různými způsoby. Uvedeme jen několik příkladů:

• Respekt k kolegům jako lidé s jedinečnýmmyšlenky a myšlenky, které se mohou lišit od vašeho. Na první pohled se taková různorodost myšlenek může zdát trochu chaotická, ale pomůže najít optimální řešení. Takové skupinové myšlení obvykle přináší zajímavé řešení mnohem rychleji.
• Respekt k pozdravůmje na začátku dne. Jak často se musíme vypořádat s tím, že někdo projde kolem nás, bez pozdravu! Strávit pár vteřin, abych pozdravil kolegu, usmívej se na něj, i když dnes máte obtížný den. Získáte tak pověst toho, s kým je příjemné pracovat. A to může v určitém okamžiku poskytnout další výhody a příležitosti. Navíc se usmíváte ostatním, můžete zlepšit svou náladu a zvýšit produktivitu během pracovního dne.
• Respekt práce ostatních. Schopnost ocenit čas a úsilí zaměstnanců. Můžete jim oznámit, že nesouhlasíte s konečným výsledkem jejich práce, ale současně respektujete jejich úsilí dokončit projekt.
• Respekt k ostatním lze vyjádřit praktikou "zlatého pravidla". Toto pravidlo říká: "Udělej ostatním způsobem, jakým bys chtěl být s tebou léčen."

Znalost je klíčovou kvalitounejlepších zaměstnanců. Moderní technologie se neustále mění. Požadavky na zaměstnance se také mění. Jediným způsobem, jak nezůstat za sebou, je neustále přijímat a prohlubovat své znalosti. Stojíte za čas, abyste zjistili nejen to, co dnes může být v práci užitečné, ale i zítra. Taková znalost vás bude cenným zaměstnancem. Budete mít lepší postavení k získání propagace. Musí být zodpovědní za své znalosti. Neměli byste čekat, až vás váš zaměstnavatel pošle do obnovovacích kurzů; musíte hledat způsoby, jak získat toto znalosti sami. Nezapomeňte - jakmile získáte další znalosti, získáte reálnou šanci vylézt o krok nad kariérovým žebříkem! Motivace Velmi cennou kvalitou je schopnost motivovat nejen sebe, ale i další. Schopnost převzít zodpovědnost za jejich slova je také velmi ceněna. Pokud je něco řečeno - neodkládejte se od svých slov. Nepoužívejte se, abyste chválili ostatní - čím více toho uděláte, tím více rozbíjíte bariéry a motivujete ostatní na pracovišti. Schopnost rozhodovat Jedním z problémů musí být schopen přiblížit se z kreativního hlediska - ne zhoršit problém, ale vyřešit. Zapojte se do odpovědnosti - stát se součástí řešení, nikoliv součástí problému. Zeptejte se sami sebe tyto otázky:

• Co se z tohoto problému může naučit?
• Jaké řešení mohu nabídnout?
• Jak uvedu své řešení do zřetelného prospěchu?

Pokud půjdete na šéfa s nějakým problémem,nabídnout alespoň jedno řešení. Dokonce i v případě, že vaše volba nebude přijata, budete vypadat jako zaměstnanec, který ví, jak řešit problémy a ne jako stěžovatel. Osoba, která může podstoupit iniciativu v problémové situaci, aniž by ji zhoršovala, ale nabízela konkrétní cestu, srovnává příznivě s ostatními zaměstnanci. Schopnost najít kontakt V jednom týmu pracují zcela jiní lidé. Schopnost nalézt společný jazyk s jakýmkoli členem týmu, schopnost poslouchat a slyšet lidi, schopnost varovat nebo eliminovat možné konflikty jsou také považovány za kvalitní zaměstnance.

Jak se stát nepostradatelným zaměstnancem

Zabývali jsme se hlavními vlastnostmi. A co přesně byste měli udělat pro to, aby charakter vašeho nejlepšího zaměstnance patřil k vám? Možná pracujete dlouho, milujete svou práci a chcete, aby vaši šéfové správně zaznamenali a ocenili. Nebo možná ještě stojíte až na samém začátku své pracovní biografie a opravdu chcete začít svou činnost důstojně, bez obtěžujících chyb. V každém případě vám náš podrobný popis potřebných akcí pomůže uspět:

Práce by ráda. Kromě toho byste rádi nejenom to, co děláte, ale také pracovat v tomto týmu, společnosti, instituci, motto a obecná atmosféra, která se shoduje s vaším vnitřním nastavením. Je obtížné se cítit pohodlně s lidmi, kteří se v zásadě nemohou stát vašimi lidmi podobného smýšlení.

Chovat se jako vážný profesionál. To je práce, ne hřiště. Existuje velký rozdíl mezi člověkem, který se baví, a člověkem, který neustále blázen. Zábava znamená, že jste dobří a snadno se pohybující člověk, který nezažívá úsměvy. Zároveň však máte velmi vážné povinnosti a neztrácíte pracovní dobu vaší a ostatních lidí na nevhodné vtipy nebo na vyprávění a poslechu anekdot.

Naučte se brát konstruktivníkritika. To vám dává pochopit přesně to, co lidé od vás a od vaší práce očekávají, pomáhá vidět vaše slabé stránky a nedostatky, na kterých musíte nejprve pracovat. Stává se tak, že namísto správné kritiky můžete ve vaší řeči slyšet nebezpečné výtky a dokonce i výkřik. Nepoužívejte argument a házení. Počkejte, až se kolega ochladí. A pak klidně řekněte, že byste chtěli tento problém vyřešit a chtěli byste diskutovat o tom, co potřebujete změnit. Nezapomeňte, že nejlepšími zaměstnanci nejsou ti, kteří nikdy nedělají chyby, ale ti, kteří dokáží opravit chyby bez toho, aby vyvolávali konflikty.

Naučte se, jak dělat svou práci, a udělejte tokvalitativně. Ať je vaše práce černá a únavná, nebo zajímavá a dobře placená - jestliže ji vezmeš, tak to udělej správně. Pokud nevíte, jak něco udělat, pak jděte a zjistěte, a nedělejte si ospravedlnění, proč jste to neudělali.

Vytvořte dobrý vztah nejen s nimiale i se strážnými, sekretářky, dělníky, čistšími ... Každý z nich je odborníkem v oboru a projevem jejich respektu jen zlepší vaši reputaci jako okouzlujícího společenského zaměstnance.

Jakmile máte příležitost přijmoutJakékoliv nové dovednosti, školení v jiných činnostech. To vám pomůže zvýšit konkurenceschopnost ve své kariéře. Nové dovednosti a pokročilé vzdělání ukazují, že jste chytří a zaměřujete se na neustálé zlepšování - to je to, co odlišuje všechny nejlepší zaměstnance. A pokud náhle vznikne otázka propouštění zaměstnanců, pak bude pracoviště jistě ponecháno na zaměstnance s všeobecnými znalostmi a dovednostmi, než je ten, který může vykonávat pouze jednu funkci.

Vaše "pracovní historie" by měla být čistá. Je to jako úvěrová historie - pokud jste nerozlomili plán splátek, příště vám banka bez prodlení poskytne půjčku za mnohem vyšší částku. Tak to je tady. Pokud je někdo propuštěn v první řadě během redukce, obvykle jsou obvykle ti zaměstnanci, kteří jsou často pozdě, neustále opouštějí pracoviště, dostanou pokání za neprofesionální chování nebo mají nejvíce stížností od zákazníků. A nejlepší zaměstnanci vždy udržují svou práci.

Vždy přijďte do práce brzyčasu. Aspoň před patnácti minutami. Pokud to bereme jako pravidlo pro sebe, přijdeš včas, i když tě něco zpomalí - koneckonců, budeš mít zásobu patnácti minut. Kromě toho, když jste přišli do práce dříve, budete příjemně překvapeni včasnými zákazníky, aniž byste čekali na chvíli. A to také přispěje k vaší pověsti.

Nepřipojujte se k výstupu a po prácidne Držte jej nejméně deset minut. Tentokrát můžete připravit své pracoviště na zítra. Odstraňte ze stolu všechen přebytek, umyjte a skryjte prázdné kelímky, utřete prach, připravte všechny potřebné předměty ráno. To vše vám pomůže zítra začít pracovat a ukázat vaší organizaci.

Buďte vždy produktivní. Proveďte svou práci včas. Nejlepší zaměstnanci neumožňují, aby dokumenty ležely na stole několik dní bez pohybu. Proveďte vše, co potřebujete, a co nejdříve pokračujte v dalším úkolu.

Nepoužívejte příliš mnoho času v telefonu. V práci musíte pracovat a ne mluvit o cizích tématech. Dokonce i když mluví s manželem či dětmi. Zkuste se omezit na skutečně potřebná volání.

Nabídněte vaši pomoc a podporu mladším.zaměstnanců a nováčků. Pamatujte, jak těžké bylo pro vás, když jste byli ve své pozici. Pokud si nejste jisti, že vše rozumějí, buďte připraveni se zeptat, jestli potřebují pomoc. Nedělejte jim práci, místo aby je učil.

Nejlepší zaměstnanci obvykle získají vícevysoká mzda. Jejich dobrý plat se často děje díky dlouholetým zkušenostem, schopnosti dělat dobrou práci, jejich držení ve firmě (začátečníci jsou zpočátku placeni méně) a dobrým vzděláním. Abyste se mohli stát lepším, musíte tvrdě pracovat. A co přesně je třeba udělat - už teď víte! Doporučujeme Vám číst:

Komentáře

komentáře