Rozhovor so zamestnávateľom. Tajomstvo úspechu

Určite si už istý svoj vlastný zážitok,ako ťažké nájsť prácu v našej dobe. Samozrejme to môžete urobiť, ale nie skutočnosť, že takáto práca bude zaujímavá, vysoko platená a stabilná. Cesta k obľúbenej pozícii je vždy prostredníctvom rozhovoru s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý sa líši od stretnutia s náborovým pracovníkom alebo manažérom ľudských zdrojov. Aké sú tieto rozdiely a ako úspešne prejsť takýto test?

Vlastnosti rozhovoru so zamestnávateľom

Pracovný proces je rozdelený na niekoľkoetapy: rozhovor s zástupcom personálnej služby, s priamym vedúcim a generálnym riaditeľom. Žiadateľ sa zvyčajne stretáva so všetkými týmito ľuďmi, existujú však výnimky, keď okamžite predloží rozhovor so zamestnávateľmi. S tým, čo môže byť pripojené?

manažérsky post
miesto osobného asistenta
kľúčové oddelenie organizácie
rozhovor v malej spoločnosti

Ak osoba, ktorá vedie rozhovor, v budúcnostibude vaším bezprostredným nadriadeným, potom bude nevyhnutne zaujímať nielen vaše profesionálne, ale aj vaše osobné kvality. Samozrejme, pretože musíte stráviť veľa času spoločne, musí existovať určitý stupeň psychologickej kompatibility medzi vami. Takže nebuďte prekvapení otázkami o vašich záľubách, voľnom čase alebo obľúbených médiách - lepšie sa pripravte na ne vopred. Rozhovor s manažérom o pozícii v nejakom dôležitom oddelení pre spoločnosť nie je taktiež nezvyčajný. Chápete to, je to kvôli tomu, že toto oddelenie prináša spoločnosti najviac ziskov a nechce prísť o príjmy z dôvodu možnej nekompetentnosti zamestnanca. V malej spoločnosti spravidla všetky rozhovory vedie priamo generálny riaditeľ. Špecifickosť podnikania v tomto prípade je taká, že iba on si je vedomý všetkých jemností a nuansy činnosti firmy, a je tiež zodpovedný za jeho organizáciu. Tieto spoločnosti nemajú samostatných personálnych manažérov a riaditeľ pri výbere sa riadi len svojimi vlastnými skúsenosťami a profesionálnym inštinktom. Vašou úlohou je nejako hádať a pochopiť jej kritériá.

Tajomstvo úspechu

Aký je rozhovor?potenciálny zamestnávateľ? To je, že si môžete navzájom oceniť, pochopiť, koľko očakávaní sú oprávnené. Pre budúceho šéfa je veľmi dôležité vedieť, ako dobre sa zapojíte do tímu, či rýchlo získate dôveru, či budete mať úctu voči ostatným členom. Existuje niekoľko kľúčových bodov, ktoré vy a váš potenciálny zamestnávateľ vyvodíte závery o perspektívach ďalšej spolupráce. Po prvé, je to vaše povedomie o spoločnosti a situácia na trhu, v ktorom sa nachádza. Čo to znamená? A skutočnosť, že pred stretnutím s generálnym riaditeľom, sa snaží zhromaždiť všetky dostupné informácie o ňom a jeho firme: povedal alebo urobil v médiách, kde študoval, aká je základná smer jeho činnosti, s ktorými sa spoločnosť často spolupracuje atď. ... Tak môžete vytvoriť psychologický portrét osoby, s ktorou sa stretnete a pokúsite sa nejako prekvapiť jeho predstavivosťou. Ďalším dôležitým bodom je psychologická pripravenosť na testovanie. Moderný rozhovor zriedka príde bez akýchkoľvek testov. Nie je ďaleko od toho, aby ste boli testovaní v doslovnom zmysle slova, takže si neviete predstaviť list papiera so zoznamom dvesto otázok. Najčastejšie, skontrolovať kompetentnosť a osobné kvality osoby použitie metódy prípade - praktické riešenie konkrétnych problémov. Nebojte sa: zamestnávateľ nechce využiť svoj voľný čas a skúsenosti, proste veci - najlepší spôsob, ako rýchlo a správne posúdiť svoj štýl myslenia, činnosti, vytrvalosti, odhodlania a ďalších profesijne dôležitých vlastností. Tretia v zozname, ale nie v dôležitosti momentu, sa týka neverbálnych vlastností vášho správania. Musíte venovať veľkú pozornosť nielen tomu, čo hovoríte, ale aj spôsobu, akým to hovoríte. Intonácia, postoje, gestá, výrazy tváre - to všetko môže mať vážny vplyv na vytvorenie dobrého dojmu zamestnávateľa nad vami. A tiež zlé, bohužiaľ. Napríklad organizácia hľadá vedúceho účtovníka, ktorý si predstaví úctyhodnú dámu okolo päťdesiatich rokov, pokojnú a nerozbitnú. A v rozhovore príde dvadsať sedem dievča, ktoré, aj keď vie, že jeho veci, ale veľmi ďaleko s emóciami a "mával rukami." S najväčšou pravdepodobnosťou sa jej príspevok nedostane a to všetko preto, že nezodpovedá obrazu vytvorenému v hlave šéfa. Po štvrté, je dôležité ukázať potenciálnym šéfom hladinu stresu (o jej význam v odbornom svete je zrejme len počul tupý). Ak chcete byť úprimný, počas rozhovoru WF môžu čeliť čokoľvek: so žiadosťou nakresliť schému elektrickej zásuvky, s túžbou hovoriť anglicky s diskusiou posledných diel Viktor Pelevin a mnohí sa nič iného. Na to všetko musíte byť pripravení, pretože väčšina z týchto "testov" - banálny test stresu, primeranosti a zmyslu pre humor. Ukážte im - a práca bude vaša!

Otázky na otázku

Akákoľvek konverzácia s potenciálnym šéfomkončí "rozhovorom naopak", to znamená, že jeho otázky k nemu. Ale musíte sa ich opýtať s myšlienkou, inak riskujete zničenie dobrého dojmu, ktorý ste už pravdepodobne mali čas na výrobu. Stane sa tiež, že žiadatelia ignorujú tento dôležitý bod, ale márne. Podľa informácií, ktoré vás zaujímajú, zamestnávateľ dosiahne závery o vašej motivácii, postoji, postoji k práci. "Ak nie sú žiadne otázky, potom nie je všetko vyššie uvedené," bude vás premýšľať a vymazať zo zoznamu kandidátov na post. Všetky veci, na ktoré sa môžete pohovoriť v rozhovore pre zamestnávateľa, sú rozdelené do dvoch skupín: po prvé, to je to, čo môžete urobiť pre organizáciu (zoznam pracovných povinností, hodnotenie ich výkonnosti, ako aj situácie vyššej moci) Po druhé, ide o informácie o tom, čo plánuje organizácia pre vás (pracovné podmienky, mzdy, rôzne bonusy). Samozrejme, že je lepšie klásť otázky v tomto poradí, inak riskujete, že prechádzate egoistom zameraným na seba a tými, ktorí sa naozaj nestretnú. Takže, čo by som mal po skončení stretnutia požiadať potenciálneho zamestnávateľa?

Nezabudnite objasniť, ako je to možnévedúci vidí výsledky vašej činnosti. Stáva sa, že vás zastupuje v úlohe akéhokoľvek superhrdina, ktorý dokáže absolútne všetko a ešte viac, a potom strašne sklamaný, keď sa vôbec neukázalo. Ak zistený zrazu nemá priamy vzťah s hodnotením výkonnosti zamestnanca na danom pracovnom mieste, potom zadefinujte, kto to urobí a aké sú jeho kritériá. Nekonzistentnosť takýchto vyhlásení môže byť smrteľná pre vašu budúcu spoluprácu, aj keď jej začiatok je vzájomne prospešný.

Nezabudnite objasniť všetky nepochopiteľné pre vásnuansy popisu práce, lebo je lepšie sa o nich dozvedieť vopred, než aby ste v tomto čase strávili v práci (a dokonca vyzerali ako úplný blázon!). Možno, že zamestnávateľ považuje nadčasy za život a recykluje normu života, ale má trochu inú predstavu o tejto otázke. A ako sa dostať do situácie, keď narazíte na tento problém, ale šéf odmieta vám pomôcť vyriešiť to? Všetky tieto aspekty sú vopred lepšie definované vopred: možno budete chcieť ešte viac pracovať na danom stanovisku, alebo naopak, rozhodnete sa utiecť z toho, kde vyzerajú vaše oči - stane sa to.

Spýtajte sa otázky o vašom stave aautorita. Sú vaši zamestnanci podriadení? Ak áno, koľko? Ako hodnotíte výsledky svojej práce? Ako ich môžete povzbudiť a stimulovať? Odpovede na všetky tieto otázky sú veľmi dôležité, pretože účinnosť vašich aktivít priamo závisí od kvality vášho tímu, takže musíte mať nejaké páky vplyvu na všetky tieto parametre.

Začnite hovoriť o peniazoch až potomhodnotenie vašej práce, čo je mimochodom nemožné bez úplného a hlbokého pochopenia pracovných povinností. Preto možno budete musieť prísť s odpoveďou na otázku platu v priebehu rozhovoru. Nie, samozrejme, budete potrebovať informácie o skutočných nákladoch týchto zamestnancov na trhu práce, ale skutočný kontakt bude s potenciálnym zamestnávateľom rozhodujúci.

Dokonca aj keď ste sa zamestnali ako náborový pracovník,ktoré zamestnávateľ už vyjadril v platovej triede, otázka peňazí je stále pravdepodobná. A vašou úlohou nie je prepichnúť a nezmeškáte túto jedinečnú príležitosť, aby ste prispôsobili diskutovanú postavu. Nebojte sa o svoj obraz: adekvátny vodca rozumie tomu, že stály rám vie svoju vlastnú hodnotu a takmer nikdy nedosiahol. Zvuk vašich informácií by sa nemal brať ako prísna príručka pre činnosť - skôr je to zoznam kľúčových bodov pre diskusiu. Súhlasíte, akákoľvek neistota je desivá a my vám pomôžeme zbaviť sa a získať viac či menej jasný obraz toho, čo vás čaká mimo kanceláriu potenciálnej spoločnosti. Pamätajte, že vaše profesionálne kvality, ako sú vzdelanie, skúsenosti, zručnosti a zručnosti sú oveľa dôležitejšie ako všetky tie slová, ktoré budete hovoriť zamestnávateľovi v procese rozhovoru. Existuje veľa príbehov, keď sa kandidát v rozhovore zmietol a stále mu bola ponúknutá práca, pretože bol hodný toho. To neznamená, že je možné pripraviť sa na stretnutie s potenciálnym vodcom "cez rukáv". Len stupeň vašej úzkosti by nemal prekročiť niektoré rozumné limity. Stali sa rozrušenými, vdychujúcimi, vydychujú - a šli zaujať potenciálneho zamestnávateľa!