Povedzte mi, ste spokojný so súčasnou situáciou? Ste spokojný s vašou prácou, pozíciou, platom? Chcete zachovať všetko nezmenené až do dôchodku? Jeden z vás odpovie: "Áno, som so všetkým spokojný!". A niekto povie: "Nie, chcel by som byť viac ocenený a že by som mohol očakávať zvýšenie platu!". Z nejakého dôvodu sa nám zdá, že toto by bolo oveľa viac ako tí, ktorí sú spokojní so všetkým. Ale je možné niečo zmeniť? Závisí od nás na nás? Áno, záleží. Stačí sa stať veľmi dobrým zamestnancom a potom vás manažment ocení. Aby bolo jasné, o čom hovoríme, najskôr zvážime kvality dobrého zamestnanca.

Aké vlastnosti sú vlastné dobrému zamestnancovi?

Byť dobrý pracovník nie je tak ľahký, stáva saČím ťažšie je ideálny zamestnanec. Ale takýto zamestnanec oceňuje každý zamestnávateľ. Chcete vedieť, na čo potrebujete pracovať? Existuje päť najdôležitejších vlastností, ktoré odlišujú dobrého zamestnanca: Rešpektujte úctivý postoj k tým, ktorým pracujete každý deň. Rešpekt sa prejavuje rôznymi spôsobmi. Uvádzame iba niekoľko príkladov:

• Úcta voči kolegom, rovnako ako u ľudí s jedinečnýmmyšlienky a myšlienky, ktoré sa môžu líšiť od vášho. Takéto množstvo myšlienok sa na prvý pohľad môže zdať trochu chaotické, ale pomáha nájsť to najlepšie riešenie. Takéto skupinové myslenie zvyčajne poskytuje oveľa rýchlejšie zaujímavé riešenie.
• Úcta k kolegom, ktorá sa prejavila v pozdravochna začiatku pracovného dňa. Ako často musíme čeliť skutočnosti, že niekto prechádza ráno za nami, bez toho, aby sme sa museli zblázniť! Strávte pár sekúnd a pozdravte kolegu, usmial sa ho, aj keď máte náročný deň. Takže si zaslúžite povesť osoby, s ktorou je príjemné pracovať. A to v určitom bode vám môže priniesť ďalšie výhody a príležitosti. Navyše, s úsmevom k ostatným, môžete zlepšiť svoju náladu a zvýšiť produktivitu počas pracovného dňa.
• Úcta k práci niekoho iného. Schopnosť oceniť čas a úsilie zamestnancov. Môžete im povedať, že s výsledkom ich práce nesúhlasíte, ale zároveň rešpektovať ich úsilie realizovať projekt.
• Rešpekt voči druhým možno vyjadriť praktizovaním "zlatého pravidla". Toto pravidlo hovorí: "Urobte iným, ako ste ich urobili."

Znalosť Toto je kľúčová kvalitanajlepších zamestnancov. Moderné technológie sa neustále menia. Požiadavky na zamestnancov sa tiež menia. Jediným spôsobom, ako nezostať za seba, je neustále získavať a prehlbovať svoje vedomosti. Stojí to za to, aby ste sa naučili nielen to, čo môže byť dnes užitočné vo vašej práci, ale aj to, čo bude zajtra potrebné. Je to také vedomosti, ktoré vás urobia cenným zamestnancom. Budete mať lepšiu pozíciu na propagáciu. Musíte byť zodpovední za svoje vedomosti. Nečakajte na váš zamestnávateľ, aby vás poslal na opakovacie kurzy; Je potrebné hľadať spôsoby získavania týchto vedomostí nezávisle. Pamätajte - hneď ako získate ďalšie vedomosti, máte reálnu šancu vyliezť o krok vyššie v kariére! Motivácia Veľmi cenná kvalita je schopnosť motivovať nielen seba, ale aj ostatných. Schopnosť prevziať zodpovednosť za vaše slová je tiež veľmi cenená. Ak sa niečo hovorí - nevzdávajte sa na vaše slová. Nenechajte sa unaviť chválením druhých - čím viac budete robiť, tým viac zničíte bariéry a motivujete ostatných na pracovisku. Schopnosť prijímať rozhodnutia Musíme byť schopní priblížiť sa k akémukoľvek problému z kreatívneho hľadiska - nie zhoršiť problém, ale vyriešiť ho. Zoberte si časť zodpovednosti - stať sa súčasťou riešenia, nie súčasťou problému. Opýtajte sa týchto otázok:

• Aká lekcia sa môže z tohto problému naučiť?
• Aké riešenie môžem ponúknuť?
• Ako predstavím moje riešenie, aby boli prínosy najzreteľnejšie?

Ak idete s šéfom s určitým problémom,ponúknuť aspoň jedno riešenie. Aj keď je voľba nie sú prijaté, budete vyzerať ako zamestnanec, ktorý vie, ako riešiť problémy, skôr než ako sťažovateľa. Muž, ktorý môže prevziať vedúcu úlohu v problémovej situácii, to zhoršuje, a ponúka konkrétne výstup, je porovnateľná s ostatnými zamestnancami. Schopnosť nájsť kontakt V jednom tíme pracujú úplne odlišní ľudia. Schopnosť nájsť spoločnú reč s akýmkoľvek členom tímu, schopnosť počúvať a počuť ľudí, schopnosť zabrániť alebo urovnať konflikty sú tiež považované vlastnosti dobrého zamestnanca.

Ako sa stať nepostrádateľným pracovníkom

So základnými vlastnosťami sme to vyriešili. A čo presne potrebujete urobiť, aby ste vlastnili vlastnosti najlepšieho zamestnanca? Možno, pracujete dlho, milujete svoju prácu a chcete, aby si to orgány všimli a správne vás ocenili. Alebo možno stále stojíte len na samom začiatku vašej pracovnej biografie a naozaj chcete začať svoju činnosť dôstojne, bez obťažujúcich chýb. V každom prípade vám náš podrobný opis potrebných krokov pomôže uspieť:

Práca by mala byť taká. Navyše by ste chceli nielen to, čo robíte, ale aj prácu v tíme, firme, inštitúcii, motto a všeobecná atmosféra, ktorá sa zhoduje s vašimi vnútornými postojmi. Je ťažké cítiť sa pohodlne s ľuďmi, ktorí sa v zásade nemôžu stať rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi.

Chovať sa ako vážny profesionál. Toto je práca, nie detské ihrisko. Je veľký rozdiel medzi mužom, ktorý pracuje zábavne, a mužom, ktorý neustále blázni. Bavte sa znamená, že ste dobrí a ľahko sa pohybujúci človek, ktorý nestíha úsmev. Zároveň však vezmete svoje povinnosti veľmi vážne a nestrácajte svoj a iný pracovný čas z nevhodných vtipov alebo z rozprávania a počúvania anekdot.

Naučte sa konštruktívnekritika. Umožňuje vám pochopiť, čo presne očakávajú od vás a vašej práce, pomôže vám vidieť vaše slabosti a nedostatky, na ktoré musíte najskôr pracovať. Stáva sa, že namiesto správnej kritiky môžete vo svojej adrese počuť zlé pokarhanie a dokonca kričať. Neuplatňujte argumenty a nepokazujte sa. Počkajte, kým sa kolega ochladí. A potom pokojne povedzte, že by ste chceli vyriešiť tento problém a chceli by ste diskutovať o tom, čo potrebujete zmeniť. Nezabudnite, že tí najlepší zamestnanci nie sú tí, ktorí nikdy nedokážu robiť chyby, ale tí, ktorí dokážu opraviť chyby bez toho, aby podnecovali konflikty.

Naučte sa vykonávať svoju prácu a vystupovaťkvalitatívne. Či je vaša práca čierna a zdĺhavá, alebo zaujímavá a dobre platená - ak ju vezmete, potom to spravte správne. Ak neviete, ako urobiť niečo, potom choďte a zistite, a nevymýšľajte, prečo ste to neurobili.

Vytvorte dobrý vzťah s nielenBezprostredné kolegovia, ale aj s Wachter, sekretárka, práca, čistejšie ... Každý z nich je odborníkom vo svojom odbore, a ukázať rešpekt k nim len zlepšiť svoju povesť ako očarujúce, spoločenský zamestnanca.

Akonáhle to bude možné prijaťniektoré nové zručnosti, prejsť školení v iných činnostiach. To vám pomôže, aby sa stala konkurencieschopnejšou na postupe na kariérnom rebríčku. Nové zručnosti a in-hĺbkové vzdelávania ukazujú, že ste chytrí a zamerať sa na priebežné zlepšovanie - že ide o odlišné všetci najlepší zamestnanci. A ak vyvstáva otázka o prepúšťaní, pracovisko pravdepodobne opustí pre zamestnancov s univerzálnou vedomosti a zručnosti, než ten, ktorý je schopný vykonávať iba jednu funkciu.

Vaša "pracovná história" by mala byť čistá. Je to ako kreditnej histórii - ak ste porušili splátkový kalendár, nabudúce banka bez drôtov vám poskytne úver na oveľa vyššiu čiastku. Tak to je tu. Ak je niekto vystrelil počas kontrakcie na prvom mieste, je to spravidla tie, zamestnanec, ktorý je často neskoro, stále chýbať na pracovisku, dostal pokarhanie za neprofesionálne správanie alebo ste mali najviac sťažností od zákazníkov. A najlepší zamestnanci vždy udržiavajú svoju prácu.

Vždy príďte do práce pred splatnosťouČas. Aspoň o pätnásť minút skôr. Ak to spravíte zvyčajne, prídete včas, aj keď vás niečo zadrží - budete mať pätnásť minút. Okrem toho, keď prídete do práce skôr, príjemne prekvapíte skorých klientov, a nie ich nútiť čakať na chvíľu. A to tiež pridá k vašej reputácii.

Nepokúšajte sa na výstup a na konci prácedeň. Držte aspoň desať minút. Tentokrát môžete pripraviť svoje pracovisko na zajtra. Odstráňte zo stola všetky extra, umyte a skryte prázdne poháre, utrite prach, pripravte všetky predmety, ktoré potrebujete od rána. To všetko vám pomôže, aby ste zajtra zajtra začali pracovať a ukáže vašu organizáciu.

Buďte vždy produktívni. Urobte svoju prácu včas. Najlepší zamestnanci nedovoľujú, aby dokumenty ležali na stole niekoľko dní bez pohybu. Robte všetko, čo potrebujete, a čo najskôr prejdite na ďalšiu úlohu

Nepoužívajte príliš veľa času na telefonické hovory. V práci musíte pracovať a nerozprávať o iných témach. Aj keď ide o rozhovor s manželom alebo deťmi. Pokúste sa obmedziť na skutočne potrebné hovory.

Ponúknite vašu pomoc a podporu pre juniorovzamestnancov a začiatočníkov. Pamätajte si, ako ťažké bolo pre vás, keď ste boli vo svojej pozícii. Ak si nie ste istí, že pochopili všetko, buďte pripravení sa opýtať, či nepotrebujú pomoc. Nerobte im prácu, namiesto toho, aby ste ich učili.

Najlepší zamestnanci majú tendenciu získať viacvysoký plat. Ich vysoký plat je najčastejšie spôsobený dlhoročnými skúsenosťami, schopnosťou robiť dobrú prácu, zdržiavať sa v spoločnosti (začiatočníci sú často spoplatnení menej) a dobré vzdelanie. Aby ste sa zlepšili, musíte tvrdo pracovať. A čo presne musíte urobiť - už to viete! Odporúčame vám, aby ste si prečítali:

Komentáre

komentáre