يوجد في كل بلد فئات خاصةالمواطنين الذين يحتاجون إلى حماية إضافية للدولة من أعمال غير قانونية من جانب أصحاب العمل. بالنسبة لهم ، ينبغي أولاً أن يُنسبوا إلى النساء اللواتي يحملن وضع الأمهات العازبات. في الواقع ، لديهم وقت عصيب ، لأنك تحتاج إلى الجمع بين وظائف تنشئة الأطفال ، وتطورها وضمان حياة كريمة. لذلك، واجب الدولة هو حماية الحقوق الأساسية للمرأة في كثير من مجالات الحياة الاجتماعية. أن المادة 261 من الاتحاد قانون العمل الروسي يحدد بوضوح الأسباب الرئيسية لمبادرة صاحب العمل لا ينبغي أن يكون رسميا ودون مخالفات قانونية لاطلاق النار أم وحيدة من العمل، وإذا كان هذا هو تنشئة طفل دون سن الرابعة عشرة أو طفل معاق دون الثامنة عشرة من العمر. هناك العديد منها ، والأهم منها:
- تخفيض عدد موظفي المؤسسة أو الشركة أو المنظمة الأخرى التي تعمل فيها هذه المرأة ؛
- عدم توافقها مع موقعها ؛
- تغيير صاحب المنشأة أو الشركة التي يرتبط بها النشاط العمالي للأم العزباء.
ومع ذلك ، فإن المادة 81 لا تزال توفر أسبابا لذلكالفصل القانوني للنساء من هذه الفئة. من حيث المبدأ ، لا تختلف هذه العوامل عن تلك العوامل التي تشكل ذريعة لإنهاء علاقات العمل مع أي موظف لا مبالاة. لذا ، فإن الفصل القانوني لأم عازبة ممكن لأي من الأسباب المذكورة أدناه. 
تصفية الكيان التجاريلا توجد شركة أو شركة أو منظمة حكومية محصنة ضد الخسائر المالية الكبيرة أو العوامل الأخرى التي تهدد استمرار وجودها. لذلك ، إذا تم إنهاء نشاط المؤسسة التي تعمل فيها أم عزباء لسبب ما ، على سبيل المثال ، فقد أفلست شركة أو إنتاج أو كانت أرباحها لا ترضي المالكين ، مما أجبرهم على إنهاء أعمالهم ، ثم يتم فصل الموظفين دون موافقتهم. ويمكن قول الشيء ذاته عن صاحب المشروع الفردي: فهو ، بوقف وظائفه كموضوع مشارك في أي نوع من النشاط ، يمكن أن يفصل من جانب واحد علاقات العمل مع الموظفين ، بما في ذلك مع الأمهات العازبات ، لأسباب قانونية. وترد جميع هذه النقاط في الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انتهاك الانضباط العمل غير عادلالعمال هم من بين معظم فئات المواطنين. وكقاعدة عامة ، يمكن لأصحاب العمل الذين يواجهون مثل هؤلاء الموظفين استبعادهم من تلقاء أنفسهم. لذلك ، إذا كانت الأم الوحيدة تنتهك بشكل منهجي نظام العمل المنصوص عليه في الشركة أو الشركة ولديها خطة استرداد مقابلة ، فإن صاحب العمل ينهي علاقات العمل بشكل قانوني معها. وينعكس هذا في الفقرة 5 من المادة 81 من TC الاتحاد الروسي.
موقف غير عادل تجاه المؤتمناﻟﻘﻴﻢ اﻟﻤﺎدﻳﺔ (اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ أو اﻟﺴﻠﻌﻴﺔ) ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﻦ ﺟﻮهﺮﻳﺎً أن ﻳﻠﺘﺰﻣﻮا ﺑﺄﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻻهﺘﻤﺎم ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻬﻢ بالنسبة إليهم ، فإن الانتهاكات الجسيمة لنظام العمل غير مقبولة على الإطلاق. بعد كل شيء ، هؤلاء الناس مسؤولون عن قيم الشركة النقدية والسلع ، ومع إهمالهم يمكن أن يهز ثقة القيادة بشكل كبير ويفقد وظائفهم على أسس قانونية مطلقة. بالنسبة للأمهات غير المتزوجات ، لا توجد استثناءات في هذه الحالة. هذا موضح بالتفصيل في الفقرات 6 و 7 من المادة 81 من LC RF.
إذا سمحت أم عزباء بنفسهاالتغيب عن العمل لمدة يوم كامل أو التحول، بغض النظر عن كم من الوقت، دون سبب وجيه، فإنه يمكن أن تطلق على التغيب عن العمل. الأمر نفسه ينطبق على حالة إذا كان الموظف لم تظهر في مكانها لأكثر من أربع ساعات خلال التحول أو عمل يوم ولم تقدم الوثائق التي تبرر غيابها. على الرغم من أن الأمهات العازبات، وفي بعض الحالات قد ترك العمل على حل المشاكل الملحة، لأنهم غير هذا ولكن لا أحد يسيء صبر الإدارة لا تزال لا يستحق كل هذا العناء. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من المادة 81 من LC RF.
التواجد في مكان العمل في الولاية ،في الواقع ، يجب أن يعاقب مثل هذا السلوك بالفصل ، لأن هذا الموظف لا يشكل تهديدًا لنفسه فقط. بعد كل شيء ، من خلال خطأه ، قد يعاني أشخاص آخرون ، إذا كان العمل مرتبطًا ، على سبيل المثال ، بنقل السيارات أو مجال آخر يوفر المسؤولية عن حياة البشر. ولذلك ، فإن حقيقة أن الأمهات العازبات يعاقبن في هذه الحالة ، وكذلك على جميع العمال الآخرين ، لا يمكن أن يسبب رد فعل سلبي. لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الكشف عن الأسرار التي يحميها القانونالحالات التي تتعلق بحاجات الإنتاج لموظف في حالة أم عزباء أو تجارية أو رسمية أو رسمية أو غيرها من المعلومات ذات الطبيعة السرية التي لا يحق لها الإعلان عنها. عادة ، يتم إخطار العامل خطيا ويتم أخذ الإيصال المناسب. هناك أيضا حظر على الكشف عن البيانات الشخصية للعمال والموظفين الآخرين. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من المادة 81 من LC RF.
سرقة الممتلكات أو هدرها أو تدميرهاالكمال في مكان العمل سرقة ممتلكات شخص آخر ، سواء في كميات صغيرة وكبيرة ، هو الأساس القانوني لمرتكب الجاني أو يمكن فصله بشكل قانوني ، حتى لو كانت أم عازبة. وينطبق الشيء نفسه على الاختلاس والضرر المتعمد أو التدمير لأي قيمة سلعة نقدية - نقدية لمؤسسة أو موظف آخر ، إذا كانت هذه الحقيقة معترف بها في الحالات المناسبة كجريمة أو جريمة إدارية. وينعكس هذا في نفس الفقرة 6 من المادة 81 من LC RF.
تجاهل قواعد الحمايةإذا كان الموظف يعمل في الشركة قد انتهكت شروط السلامة، وتسبب في الحادث، حادث، حادث أثناء العمل أو التهديد الحقيقي لهذه الأحداث، ليتم تشغيله من قبل صاحب العمل جميع الجناة، حتى الأمهات العازبات. ومع ذلك ، فإن هذه العقوبة قانونية فقط إذا كان هناك فعل مناسب بشأن الانتهاكات من المفوضية أو مفوض حماية العمل. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من نفس المادة 81 من LC RF.
سوء السلوك غير الأخلاقي إذا كان عمل أم عازبةالمرتبطة بتنفيذ الوظائف التعليمية (المعلم، المدير، نائب المدير، مساعد المعلم، وهلم جرا)، وفي الوقت نفسه انها ارتكب فعلا مخالفا للقواعد معاملة الأطفال والمعايير الأخلاقية الأساسية، ثم لذلك يمكن أن تطلق على قيادة المبادرة. منذ جوهر جريمة لا يعطي أسباب والفرص لمزيد من العمل، والناتج هو فقط واحد - انتهاء علاقة العمل. لمزيد من المعلومات ، انظر البند 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
التوظيف في المستندات المزورة أحيانًايحتاج الناس إلى العمل كثيرًا أو يريدون اتخاذ موقف مهم ، يحاولون تحقيقه بأي وسيلة. وغالبًا ما يقومون بتزوير مستندات متعمد ، على سبيل المثال ، كتاب صحي أو شهادة. يحدث أن لا يتم الكشف عن مثل هذه الحالات من قبل أي شخص ويبقى فقط على ضمير الموظف نفسه. لكن غالباً ما تكون المعلومات التي تحتوي على وثائق مهمة خيالية ، لا تزال تصدر ، ومن ثم يجب على صاحب العمل ببساطة إنهاء علاقة العمل مع مثل هذا الموظف. وحالة الأم الوحيدة هنا لن تساعد. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا في البند 11 من المادة 81 من LC RF.
إنهاء عقد العمل أم واحدةيمكن فصله لأسباب قانونية إذا انتهت المدة التي أبرمت خلالها اتفاقية التوظيف مع صاحب العمل ولا يريد تجديدها. في الواقع ، يحدث هذا في كثير من الأحيان ، لكنه أمر مشروع ، لأن الشخص يعرف عن علم عن الفترة التي منحت له العمل. لذلك ، يمكن أن توجه وتجد مكانًا مختلفًا في الوقت المناسب. ويرد وصف ذلك بالتفصيل في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هناك عدد قليل من النقاط التي تعطيإمكانية صاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع امرأة في وضع الأمهات العازبات، مثل عدم قدرته على أداء واجباتهم لأسباب صحية (الفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل) أو رفض تغيير الأحكام الأساسية للاتفاق التوظيف (الفقرة 7 من المادة 77 LC). هذه الأسباب شائعة أيضًا لجميع العمال. تلخيص ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في حد ذاته هو مكتوب من أجل الحفاظ على التوازن بين مصالح الموظفين وأصحاب العمل. ومن أجل تنفيذ قوانين البلد بشكل صحيح ، يجب أولاً دراستها بدقة. هذا ينطبق علينا ، والموظفين ، والذين يقدمون لنا فرص عمل. ولكن في كثير من الأحيان يحدث ذلك فمن غير المحمية فئات من المواطنين، مثل الأمهات العازبات، فقط يجب أن تعلم الحبال من حقوقهم، من أجل تجنب الإجراءات غير القانونية من قبل أرباب العمل عديمي الضمير. وهذا ، كقاعدة عامة ، ليس أبداً غير ضروري. ننصحك بقراءة:
تعليقات
تعليقات
