لكل بلد فئاته الخاصة.المواطنون الذين يحتاجون إلى حماية إضافية من الدولة ضد الإجراءات غير القانونية التي يقوم بها أصحاب العمل. وتشمل هذه الفئة في المقام الأول النساء اللاتي يتمتعن بوضع الأمهات العازبات. في الواقع، فإنهم يواجهون صعوبة كبيرة، لأنهم بحاجة إلى الجمع بين وظائف تربية الطفل وتنميته وتوفير حياة كريمة له. ومن ثم، يصبح من واجب الدولة حماية الحقوق الأساسية لهذه المرأة في العديد من مجالات الحياة الاجتماعية. المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي التي تنظم بوضوح الأسباب الرئيسية التي تجعل من المستحيل، بمبادرة من صاحب العمل، طرد أم عزباء رسميًا ودون انتهاكات قانونية من العمل إذا كانت تربي طفلًا يقل عمره عن أربعة عشر عامًا سنوات من العمر أو طفل معاق دون سن الثامنة عشرة. هناك العديد منها، وأهمها ما يلي:

• تخفيض عدد موظفي المؤسسة أو الشركة أو المنظمة الأخرى التي تعمل فيها هذه المرأة ؛
• عدم توافقها مع موقعها ؛
• تغيير صاحب المنشأة أو الشركة التي يرتبط بها النشاط العمالي للأم العزباء.

ومع ذلك، لا تزال المادة 81 توفر أسبابًا لـالفصل القانوني للنساء من هذه الفئة. ومن حيث المبدأ، لا تختلف هذه العوامل عن العوامل التي تشكل أسباباً لإنهاء العمل مع أي موظف مهمل. لذا، فإن الفصل القانوني للأم العزباء ممكن لأي من الأسباب المذكورة أدناه.

تصفية كيان تجاريلا توجد مؤسسة أو شركة أو منظمة حكومية بمنأى عن الخسائر المالية واسعة النطاق أو العوامل الأخرى التي تهدد استمرار وجودها. لذلك، إذا توقف نشاط المؤسسة التي تعمل بها الأم العزباء لأي سبب من الأسباب، على سبيل المثال، إفلاس الشركة أو الإنتاج أو عدم رضا أصحابها عن ربحيتهم، مما يضطرهم إلى إغلاق العمل، يتم فصل الموظفين دون موافقتهم. موافقة. يمكن قول الشيء نفسه عن رجل الأعمال الفردي: عندما يتوقف عن ممارسة وظائفه ككيان مشارك في أي نوع من النشاط، فإنه يستطيع إنهاء علاقات العمل مع الموظفين من جانب واحد، بما في ذلك الأمهات العازبات، على أسس قانونية. وتنعكس كل هذه النقاط في الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انتهاك نظام العمل عديم الضميريتواجد العمال ضمن أغلب فئات المواطنين. وكقاعدة عامة، يجوز لأصحاب العمل الذين يواجهون مثل هؤلاء الموظفين أن يفصلوهم من تلقاء أنفسهم. لذلك، إذا قامت الأم العزباء بانتهاك نظام العمل المنصوص عليه في المؤسسة أو الشركة بشكل منهجي ولديها خطة عقابية مقابلة، فإن صاحب العمل ينهي علاقة العمل معها قانونيًا. ويتجلى ذلك في الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

-الموقف غير العادل تجاه الأشخاص المؤتمن عليهمالقيم المادية (النقدية أو السلعية). يجب على الأشخاص المسؤولين مالياً أن ينتبهوا إلى واجباتهم إلى أقصى حد. إن الانتهاكات الجسيمة لنظام العمل غير مقبولة على الإطلاق بالنسبة لهم. فهؤلاء الأشخاص مسؤولون في نهاية المطاف عن الأصول النقدية والسلعية للشركة، ومن خلال إهمالهم فإنهم قد يقوضون ثقة الإدارة بهم بشكل خطير ويفقدون وظائفهم على أسس قانونية تماما. ولا توجد استثناءات للأمهات العازبات في هذه الحالة. ويتم مناقشة ذلك بالتفصيل في الفقرتين 6 و7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التغيب إذا سمحت الأم العزباء لنفسهاإذا غابت عن العمل لمدة يوم كامل أو وردية كاملة، مهما طالت المدة، دون سبب وجيه، فقد يتم فصلها بسبب الغياب. وينطبق الأمر نفسه على الحالة التي لم تحضر فيها الموظفة إلى مكان عملها لمدة تزيد على أربع ساعات أثناء النوبة أو يوم العمل ولم تقدم وثائق تبرر غيابها. على الرغم من أن الأمهات العازبات قد يضطررن في بعض الأحيان إلى ترك العمل لحل مشاكل ملحة، لأنه لا يوجد أحد آخر للقيام بذلك، إلا أنه لا ينبغي لهن إساءة استخدام صبر الإدارة. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التواجد في مكان العمل في حالة،بسبب استخدام الكحول أو المخدرات أو المواد السامة، ومثل هذا السلوك يجب أن يعاقب عليه بالفصل، لأن مثل هذا الموظف يشكل تهديدًا ليس لنفسه فقط. وبعد كل شيء، قد يعاني أشخاص آخرون بسبب خطئه إذا كان العمل مرتبطًا، على سبيل المثال، بالنقل البري أو أي مجال آخر ينطوي على المسؤولية عن حياة البشر. ولذلك، فإن حقيقة أن الأمهات العازبات في هذه الحالة يخضعن لنفس العقوبات التي يخضع لها جميع العمال الآخرين لا يمكن أن يسبب رد فعل سلبي. يتم مناقشة هذا الأمر بمزيد من التفصيل في الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إفشاء سر يحميه القانون نحن نتحدث عنفي الحالات التي تتعرف فيها الموظفة التي تتمتع بوضع الأم العزباء، بسبب احتياجات الإنتاج، على معلومات تجارية أو رسمية أو حكومية أو غيرها من المعلومات ذات الطبيعة السرية والتي لا يحق لها نشرها. وعادة ما يتم إخطار الموظف بهذا الأمر كتابيًا ويتم الحصول على إيصال بذلك. ويوجد أيضًا حظر على الكشف عن البيانات الشخصية للعمال والموظفين الآخرين. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

السرقة أو الاختلاس أو إتلاف الممتلكاتإن سرقة ممتلكات الغير، صغيرة كانت أو كبيرة، المرتكبة في العمل، تشكل أساساً قانونياً لفصل الجاني من العمل قانونياً، حتى ولو كان الجاني أماً عزباء. وينطبق الأمر نفسه على اختلاس أو إتلاف أو تدمير متعمد لأي سلعة أو أصول نقدية مملوكة لمؤسسة أو موظف آخر، إذا تم الاعتراف بهذه الحقيقة من قبل السلطات المختصة كجريمة أو مخالفة إدارية. ويتجلى ذلك في نفس الفقرة رقم 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عدم مراعاة قواعد الأمنإذا انتهك موظف في الشركة متطلبات السلامة في العمل وتسبب ذلك في وقوع حادث أو واقعة أو كارثة في العمل أو نشأ تهديد حقيقي لمثل هذه الأحداث، فسيتم فصل جميع المسؤولين، حتى الأمهات العازبات، بمبادرة من صاحب العمل. ومع ذلك، فإن هذه العقوبة لا تكون قانونية إلا إذا كان هناك تقرير مماثل عن الانتهاكات من قبل اللجنة أو ممثل السلامة المهنية. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفقرة 6 من نفس المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سوء السلوك غير الأخلاقي إذا كان عمل الأم العزباءإذا كانت مرتبطة بأداء وظائف تعليمية (معلمة، مديرة مدرسة، مديرة مدرسة، مساعدة معلم، إلخ) وفي نفس الوقت ارتكبت فعلاً يتعارض مع قواعد معاملة الأطفال والمعايير الأخلاقية الأساسية، فيمكن فصلها من العمل وهذا بمبادرة من الإدارة. وبما أن جوهر هذا السلوك السيئ لا يوفر في الواقع أسساً وفرصاً لمواصلة العمل، فليس هناك سوى مخرج واحد - إنهاء العمل. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التوظيف بوثائق مزورة في بعض الأحيانيحتاج الناس إلى وظيفة أو يريدون شغل منصب مهم لدرجة أنهم يحاولون تحقيق ذلك بأي وسيلة ممكنة. ويلجأون في كثير من الأحيان إلى التزوير المتعمد للوثائق، على سبيل المثال، شهادة صحية أو دبلوم. ويحدث أن مثل هذه الحالات لا يتم الكشف عنها من قبل أي شخص وتبقى فقط على ضمير الموظف نفسه. لكن في كثير من الأحيان تظهر معلومات مفادها أن المستندات المهمة وهمية، ومن ثم يضطر صاحب العمل ببساطة إلى إنهاء علاقة العمل مع مثل هذا الموظف. ولن يكون كونك أمًا عزباء مفيدًا هنا. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في الفقرة 11 من المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انتهاء عقد العمل للأم العازبةيمكن فصل العاملة قانونيا إذا انتهت مدة عقد عملها مع صاحب العمل ولم يرغب بتجديده. في الواقع، هذا يحدث في كثير من الأحيان، ولكنه قانوني، لأن الشخص كان يعرف مسبقًا الفترة التي سيتم توفير العمل له خلالها. وبالتالي، فإنه يستطيع أن يجد اتجاهاته ويجد مكانا آخر في الزمن. تم مناقشة هذا الأمر بالتفصيل في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك بعض النقاط الإضافية التي تعطيإمكانية قيام صاحب العمل بإنهاء العمل مع امرأة في حالة الأم العزباء، على سبيل المثال، عدم قدرتها على أداء واجباتها لأسباب صحية (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل) أو رفض تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل (البند 7 من المادة 77 من قانون العمل). وهذه الأسباب مشتركة أيضًا بين جميع الموظفين. باختصار، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل نفسه قد تمت كتابته من أجل الحفاظ على التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل. ولكي نلتزم بقوانين البلاد بشكل صحيح، لا بد أولاً من دراستها جيداً. وهذا ينطبق علينا نحن العمال وعلى أولئك الذين يوفرون لنا فرص العمل. ولكن في كثير من الأحيان يحدث أن الفئات الضعيفة من المواطنين، مثل الأمهات العازبات، هي التي تُجبر ببساطة على معرفة حقوقها من أجل تجنب الإجراءات غير القانونية من جانب أصحاب العمل عديمي الضمير. وهذا، كقاعدة عامة، ليس أمراً زائداً عن الحاجة أبداً. ننصحك بقراءة:

تعليقات

تعليقات