منذ الأشهر الأولى ، تتمتع المرأة بحقوق جديدة يحددها القانون. دعونا نحلل بالتفصيل ما هو مستحق لأولئك الذين يتوقعون طفلًا. 
الصورة: GettyImages
توظيف وظيفة
بموجب القانون ، لا ينبغي رفض النساء الحوامل القبول.للعمل بسبب "الموقف المثير للاهتمام" (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل تشرح بوضوح أو تلميحًا أنك غير مناسب لهذا السبب؟ يتطلب رفض أن يكون في الكتابة. ومن ثم يمكن الطعن في المحكمة ، ولكن لسوء الحظ ، إذا ذكر صاحب العمل سبباً آخر (أكثر أو أقل ملاءمة) ، فإن هذا لن ينجح ، وثمة نقطة أخرى: لا تُمنح المرأة الحامل فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل RF) انتبه! يمكن أن يخادع صاحب العمل ، ويأخذك إلى العمل ، ليستنهي عقد عمل ، ولكن عقدًا في القانون المدني. كن حذرا: هذا العقد لا يعني التأمين الاجتماعي ، على التوالي ، لا يمكنك التأهل للحصول على ضمانات وتعويضات بموجب قانون العمل. لن تتمكن من الحصول على علاوة أمومة ، ولن يكون لدى صاحب العمل أي قيود على فصلك أو العمل الإضافي ، إلخ.
يوم العمل وظروف العمل
عرض: GettyImages أثناء الحمل ، يمكنك أن تطلب من رئيسك أن ينقل إلى العمل بدوام جزئي أو جزئي. يجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبك (المادة 93 من قانون العمل). فقط تذكر: سوف ينخفض الراتب ، لأنهم سيدفعون ثمن الوقت الذي عملوا فيه (إذا كان لديك راتب ثابت ، فإن نسبة من هذا الراتب تعتمد على مقدار الوقت المستغرق). يحظر على النساء الحوامل العمل ليلا (من الساعة 22:00 إلى الساعة السادسة حتى ننسى التحولات الليلية (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ووفقاً للقانون ، لا يمكن إجبارك على الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا يمكن أن يشترك الحوامل في العمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو إرسالهم في رحلات عمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك مؤشرات طبية ، أثناء الحمل يمكنك أن تطلب التحويل إلى وظيفة أخرى (للتخلص من آثار العوامل الضارة - على سبيل المثال ، في الصناعة الكيميائية). أو ، وفقا لبيانك ، يجب على صاحب العمل خفض معدل الانتاج الخاص بك. وفي الوقت نفسه ، يبقى متوسط دخلك (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن نوع العمل الذي ستنقله من أجل استبعاد الآثار الضارة؟ بينما يعتقد أنه يجب أن يتم إطلاق سراحك مؤقتًا من العمل. في الوقت نفسه ، يجب عليك أن تدفع في حساب متوسط دخلك (نفس المادة 254) في الوقت الذي فاتك من خلال عدم وجود خطأ من جانبك. إذا خضعت لفحص طبي إلزامي ، لا يحق للرئيس تخفيض راتبك عن وقت العمل الذي فاته. المادة 254).
