الأسئلة التي يسألك صاحب العملالمقابلة ، ربما ، أهم جزء منها. البعض منهم صعب للغاية لدرجة أنهم يغرقون في غموض ، وبعضهم ببساطة لا معنى له. "هل مديري المحتملين مجنون؟" - تعتقد ، عندما تتعلم عن لونك المفضل. لكن لا تتعجل في رسم مثل هذه الاستنتاجات! إن حقيقة أن تسأل في المقابلة عن الهوايات والهوايات ، بالإضافة إلى بعض التفاصيل التي تبدو غير ذات أهمية في حياتك ، تعني الاهتمام الذي أظهره لك صاحب العمل ، ورغبته في العثور على عامل جيد. حسنا ، من يستطيع أن يكون أفضل من ترشيحك؟
أسئلة متكررة
من أجل الحصول على العمل الذي تحتاجه ،من الضروري أن تفهم لأي غرض يطلبه أرباب العمل عادة من أشياء معينة. على وجه الخصوص ، فإن السؤال المتعلق بلونك المفضل يهدف إلى تشخيص خصائصك الشخصية: لقد أثبت علماء النفس لفترة طويلة العلاقة بين الظلال والسمات المختلفة. على الرغم من أنك لا ينبغي أن تأخذ هذه الاختبارات على محمل الجد ، لأن لديهم بالفعل خطأ معين ، وأي شخص معقول (وتريد مثل هذا المدرب ، أليس كذلك؟) ، فمن الواضح أن اللون الأسود أو الرمادي لا يعني السلبية والاكتئاب في مائة في المئة من الحالات. لا يمكن أن تكون هذه الأشياء هي المعيار الرئيسي للاختيار ، ولكنها يمكن أن تكمل الصورة الموجودة بالفعل. ولكي تكون هذه الإضافة مفيدة لك ، فأنت بحاجة إلى الاستعداد الجيد للحصول على إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعًا. قمنا بتجميع قائمتهم بشكل خاص ، كما طلبنا من مدراء الموارد البشرية ما هو معنى كل منهم. قبض على المعلومات مباشرة واستخلاص الاستنتاجات المناسبة! -الرجاء إخباركم قليلاً عن نفسك كثيراً ما يثير هذا السؤال العديد من المتقدمين للطلبات ، وهذا أمر طبيعي: الأسئلة ذات النهايات المفتوحة عادةً أكثر تعقيدًا من الأسئلة ذات الخيارات المتفق عليها. وفقا لذلك ، وكيفية الرد عليها - غير واضح أيضا. بشكل عام ، فإنه يظهر أولوية الأولويات في حياة مقدم الطلب: حدث أن تحدث الشخص أولاً وقبل كل شيء عن الأهم بالنسبة له. لذلك ، ليس من الضروري التحدث بحماس عن الزوج والأطفال ، لأن من المؤكد أن صاحب العمل أكثر اهتمامًا بالخبرة المهنية والتعليم. ومع ذلك ، فإن إعادة سرد السيرة الذاتية ليست ضرورية أيضًا - إنها مضيعة للوقت بلا معنى. أفضل خيار هو توضيح ما يريد صاحب العمل سماعه: وصف للفروق الدقيقة في سيرة مهنية أو قصة عن اهتماماتك غير العاملة. على أي حال ، سيكون من الجميل التركيز على شيء مهم لعملك المستقبلي ، حتى لو كان تسلق الجبال. ما هو سبب ترك وظيفتك السابقة؟ يرغب صاحب العمل في معرفة ما لم يعجبك في الوظيفة القديمة وما تتوقعه من الوظيفة الجديدة. إذا بدأت فورًا في الشكوى من زملائك السابقين ورئيسك ، فإنك تخاطر بأن تكون دائمًا شخصًا خبيثًا وسخيفًا ، وهذه ليست أفضل سمعة لموظف محتمل. من بين الأسباب الكافية ، يمكن تسمية عدم وجود فرص للنمو الوظيفي ، والواجبات الروتينية ، ومشاكل مع موقع المكان القديم وجدول العمل. هذا قد يكون عائقا أمام استمرار التعاون. ومع ذلك ، باختيار أحد الأسباب ، لا تنسى توضيح أن مكان العمل الجديد على ما يرام ، وإلا فقد فقد وظيفتك إلى حد ما. أخبرنا عن مزاياك الخاصة؟ ليس من الضروري التحدث بصورة مجردة عن نوع الشخص الجيد الذي أنت لا يهتم به. من المهم بالنسبة له أن يتعلم عن الصفات المطلوبة بشكل أساسي للأداء الفعال لواجبات الوظيفة. بالطبع ، يدرك أن مقدم الطلب يمكنه أن يكذب ويخرج ويزين شيء ما. هذا هو السبب في أنه من المهم جدا تأكيد قصتك مع أمثلة ملموسة من حياتك وممارسات العمل. لا نوصي باستخدام طوابع مثل "اجتماعي" ، "أنيق" ، "مجتهد" - بشكل أفضل تحديدًا على وجه التحديد كيف يمكنك الاستماع إلى العميل وإقناعه بإجراء عملية شراء. 
وما هي أوجه القصور لديك؟ هذا هو عكس السؤال السابق. هناك نوعان من التطرف في الإجابة عليه: قصة بسيطة وصادقة عن كل عيوبك (بما في ذلك حقيقة أنك لا تعرف كيف تطبخ borsch وأن تنسى بسرعة الشخص) والعبارات في الأسلوب: "حسنا ، أنت ، ليس لدي أي عيوب" . نعم ، لا يزال هناك متهالك: "أنا مدمن عمل". كل هذه الخيارات تزيد من احتمال رفض الحصول على مقعد. إذا كنت ترغب في الاهتمام بصاحب العمل ، فأخبرنا عن بعض النقص الحقيقي - الذي تعلمت من خلاله القتال أو حتى لفه "في اتجاهك". على سبيل المثال ، لا ترغب في القيام بعمل رتيب وروتيني. لذلك ، تحاول العمل على مشاريع مثيرة ومبتكرة ، وعندما لا يزال عليك القيام بشيء رتيب ، تجد في هذا الاهتمام والعنصر في اللعبة. -لماذا تريد العمل في هذا المنصب وبالضبط معنا؟ يبدو أن المجند ينتظر منك أن تبدأ بمدح شركته. ومع ذلك ، كل شيء ليس بهذه البساطة: عبارات شائعة مثل "كنت مهتما في آفاق المهنة ، تنظيم قوي ، راتب مرتفع" لا يمكن أن يساعد فقط ، ولكن أيضا دفع بعيدا عنك صاحب العمل المحتملين. وكل ذلك لأنه يبدو أنك تقرأ عن ظهر قلب النص "المتعرج" من الإنترنت. يجب أن تكون أكثر تحديدًا في هذه التوصيات. على سبيل المثال ، قل "العمل المثير للاهتمام" ، ولكن "أريد أن أطبق خبرتي ومهاراتي حيث سيعطي أعلى نتيجة وسيكون موضع تقدير". لذا ، فأنت حقا تجيب على سؤال المجند وتهتم به بترشيحك. -هل لديك أي عروض عمل أخرى في الوقت الحالي؟ سؤال غير متوقع ، وحتى خدعة. إذا أجبت على عدم وجود عروض ، فقد تحصل على انطباع أنك لا تحتاج إلى أي شخص ، وإذا قلت إن هناك الكثير من الخيارات ، فسوف يبدو أنك لست بحاجة إلى هذا العمل بالفعل. إذن ماذا تفعل؟ أخبر عن دعوات أخرى للمقابلة ، ولكن ركز على اهتمام خاص بهذا الأمر: "في الوقت الحالي ، أنا أفكر في عدة خيارات للتوظيف ، لكن لك أكثر جاذبية واعدة بالنسبة لي." -هل نجحت المقابلة في شركات أخرى؟ السؤال المثير للخداع هو: يحاول صاحب العمل فهم مدى أهمية أنك خبير. أوافق ، لقطة جيدة ، على الأرجح ، ستثير الكثير من الاهتمام ، ومهمتك هي إقناع صاحب العمل المحتمل أنك بالضبط. أخبرنا عن نجاحك في هذا المجال ، مع التركيز على ما أنت خبير مختص. كما يمكن ذكر بعض حالات الفشل ، ولكن لا ينبغي أن تكون ذات صلة بحقيقة أنك "اتخذت تبولًا" ، ولكن مع حقيقة ، على سبيل المثال ، أن الوظيفة لم تكن في ملفك الشخصي تمامًا أو مع عدم رضائك عن شروط التوظيف. -ما هو نوع العمل الذي تراه في خمس سنوات؟ كيف يحب التجار إساءة استخدام هذا السؤال! في الواقع ، تهدف إلى تشخيص موقفك من الحياة: كم أنت تركز على النجاح الشخصي والمهني ، ما هو الاتجاه في النشاط بالنسبة لك أولوية. يقول الناس غير المبادرين وغير المبادرين ، كقاعدة عامة ، إنهم لا يستطيعون تخيل مثل هذه الآفاق بعيدة النظر ، مع التركيز في كثير من الأحيان على دور الأحداث والأقدار. والنشاط والحماس لعامل النجاح ، على الأرجح ، سوف يخبرك بسهولة عن من يرون أنفسهم في غضون خمس سنوات. بالمناسبة ، التخطيط الوظيفي بشكل عام مهم جدا لتحقيق أهداف مهنية ذات مغزى ، لأن إنتاجهم هو الخطوة الأولى التي اتخذت في هذا الاتجاه. -هل الخصوصية الخاصة بك تتداخل مع عملك؟ لسوء الحظ ، غالباً ما يتم طرح هذا السؤال على الفتيات. وبالطبع ، من الممكن الجدال طويلاً بشأن مسألة التمييز القائم على نوع الجنس ، لكن الحقيقة تظل ثابتة: بالنسبة للكثير من النساء ، تكون الوظائف أقل أولوية من الأسرة. وعندما يتعلق الأمر بيوم العمل غير المنتظم ، أو الرحلات الطويلة أو الطويلة ، أو السفر المستمر ، لن توافق كل فتاة على ذلك ، خاصة إذا كانت لديها عائلة. عادة ما ينص صاحب العمل الصادق على الفور على متطلبات موظف محتمل مثل هذه البنود - على الأقل تلك المتعلقة بالطبيعة المباشرة للعمل. ولكن هناك شركات تحاول بشكل خادع الالتفاف على القانون وإجبار الموظفين على عدم إنجاب أطفال لفترة معينة من الزمن ، ولا تأخذ إجازة أمومة ، أو أوراق إجازات مرضية لرعاية الأطفال ، إلخ. ... هم الذين يخطئون مع مثل هذه الأسئلة في مقابلة في وظيفة تبدو محايدة. لذلك ، بعد سماع شيء كهذا ، فكر فيه وألق نظرة فاحصة على الطريقة في الشركة ، سواء كان هناك أي شيء مريب. وعلى أي حال ، فإن جميع هذه المتطلبات غير قانونية ، ويمكن أن يخضع صاحب العمل للمساءلة إذا كان ذلك مطلوبًا. -من يمكن أن يقدم لك توصية؟ يجب إعداد هذه القضية ، على الرغم من أنها ليست نموذجية تمامًا للثقافة الروسية. في الغرب ، لا توجد أي مصنفات على الإطلاق - لديهم فقط السيرة الذاتية ، وخطابات التوصية ، والاتصالات من الزملاء والرؤساء السابقين المذكورين في السيرة الذاتية. ولهذا السبب تعلق أهمية خاصة على "فراق" سلمية مع مكان العمل القديم. من المستحسن أن تكون مستعدًا للإجابة على هذا السؤال ، لذا من الأفضل أن تناقش مع الزملاء السابقين والمديرين إمكانية توفير اتصالاتهم إلى صاحب عمل محتمل. يمكن أن يؤدي إخفاء مثل هذه المعلومات إلى توجيه مدير الموارد البشرية إلى الأفكار السيئة التي ليس لديك توصيات إيجابية أو أن لديك خبرة غير كافية. - ما هو الراتب الذي يناسبك؟ في روسيا ، يتم حظر مسألة المال ، وبالتالي من الصعب للغاية ترك انطباع جيد على الباحثين عن عمل في المنازل. يبدو أن جميعهم يرون أن وضع سعر جيد هو أمر غير لائق وغير صحيح ، والسيئة غير مربحة. ولكن يجب على الاختصاصي المختص أن يمثل دائمًا مستوى المرتب المرغوب - على الأقل تقريبًا. يتكون هذا الرقم من متوسط مرتبات موظفي هذه المنظمة ، وكذلك دخل المتخصصين من هذا الملف ومؤهلات مماثلة. إذا كنت تتردد في تحديد الرقم ، فإليك توصية صغيرة: من الأفضل المبالغة في تقدير مستوى الدخل المتوقع بشكل طفيف بدلاً من تقليله ، لأن "السقوط" والمساومة يكون لديك دائمًا وقت. لا تنسى النظر في المكافآت لمكافآت الموظفين مثل التأمين الصحي ، والمكافآت ، وتعويضات السفر وغيرها من المزايا. 
- ما الذي سوف تغيره لوظيفة جديدة؟ السؤال مع القاع "المزدوج": من ناحية ، يقوم بتشخيص وعيك بشؤون الشركة ، وثقافة الشركات ، ومن ناحية أخرى ، مبادرتكم وإبداعكم. عند الإجابة ، عليك أن تكون حذراً للغاية. إذا كنت لا تعرف شيئًا ، فمن الأفضل توضيح بعض التفاصيل من المجند قبل الإجابة على السؤال ، وإلا قد يبدو أنك ببساطة تعيد كتابة كل شيء لنفسك ، بغض النظر عن مدى ملاءمة التغييرات. هذه أيضًا فرصة رائعة لك لإظهار الفردية وتقديم بعض الاقتراحات المثيرة للاهتمام بشأن العمل المحتمل. - ما هو موقفك من الحياة: ما الصعوبات التي تراها في ذلك ، وكيف تتعامل معها؟ سؤال جيد جدا! أولاً ، يساعد صاحب العمل على تحديد نوع الشخص قبله: كل شخص أبدي هو ذعر أو "مقاتل" غير راضي. يبدأ بعض الناس بالشكوى من العديد من صعوبات الحياة ، وعدم وجود لحظات إيجابية ، وغضب وعداء الآخرين ، والقدرية. هذا يدل على سلبيتها ، وانعدام الأمن ، وعدم الثقة في الآخرين ، والتشاؤم - بشكل عام ، مثل هذا الموظف من المرجح أن يقلل من فعالية عملية الإنتاج. التصرف على العكس: الحديث عن حقيقة أن هناك مشاكل في الحياة ، لكنها قابلة للتغلب عليها تماماً ، ويمنحها إياها الدافع والطاقة. دع صاحب العمل يدرك ، في رأيك ، أن الشخص هو خالق مصيره ومستقبله ، والشعب المحيط به ، كقاعدة عامة ، جاهز للتعاون والانفتاح. سيوضح ذلك موقع حياتك النشط ومسؤوليتك ويركز على النجاح والإنجاز والقدرة على التفاعل مع الآخرين. بالطبع ، سوف ترغب في استئجار! أخبرنا عن اتصالاتك المهنية التي يمكنك استخدامها في منصبك الجديد؟ هذا السؤال يتحقق من قيمتك كأخصائي. أي شخص عمل لبعض الوقت في صناعة معينة ، بطريقة ما يكتسب معارفه. إذا لم يحدث هذا ، فهناك شيء خاطئ مع الشخص ، وتظل فعالية أنشطته موضع تساؤل. ربما لن يتمكن من تنظيم قنوات البيع اللازمة أو التصاريح القانونية أو أي أمور أخرى ضرورية للتنفيذ الناجح للمشاريع. لذا أخبر صاحب العمل عن الأشخاص المحددين الذين يمكنك الاتصال بهم وكيف ستساعد هذه الروابط في حل المشكلات المهنية. كيف تحسن مؤهلاتك المهنية؟ يهتم صاحب العمل في هذا السياق بأمرين: نشاطك واستعدادك للتدريب. كما تعلمون ، فإن المحترف الحقيقي لا يتوقف أبدا عن التعلم وقادر على القيام بذلك في وضع مستقل ، دون ضغوط من والديه وزملائه ورؤسائه. لذلك ، أخبر رؤسائك المحتملين عن الدورات التي ذهبت إليها ، والندوات التي حضرتها والمجلات المهنية التي قرأتها مؤخرًا. لا تضغط على الفور على حقيقة أنك ستكون سعيدًا بالتدريب على نفقة الشركة: فستكون شركة جيدة مستعدة لإعطائك هذه الفرصة ، ولكن قد يبدو ضغطك مخدومًا لنفسك ، بل قد يخيفك قليلاً. وماذا تحب أن تفعل في وقت فراغك؟ يبدو ، وهنا هي المقابلة حول الموقف الشاغرة؟ لكن اين! يدرك الآن رؤساء العديد من الشركات حقيقة أن فعالية النشاط المهني ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأي نوع من الأشخاص العاملين لديهم. إن اهتماماتهم وميولهم قادرة على إخبار أكثر الكلمات الجميلة صدقًا أهم شيء عن خصائصهم الشخصية. على سبيل المثال ، الشخص الذي يولد أسماك الزينة ، على الأرجح ، لا يختلف عن الإبداع ومقاومة الإجهاد. و مقدم الطلب ، الذي دافع عن أطروحته ، ربما لديه عقل ، وعقل تحليلي ، واهتمام بالتفاصيل. لذلك لا تخجل وتحدث عن هواياتك ردا على هذا السؤال. بالطبع ، لا تركز على انتباه صاحب العمل إلى حقيقة أنك تحب قضاء ليال في النوادي في الشركة من الكوكتيلات المفضلة لديك. لكن بعض النشاط المثير وغير التقليدي سيسمح لك بلفت انتباه رئيسه المحتمل. -هل لديك أي أسئلة لنا؟ هناك ، لا يمكن أن يكونوا! الأسئلة إلى صاحب العمل هي مؤشر آخر على اهتمامك ومستوى تفكيرك. أولئك الذين لا يهتمون بهذه المرحلة (كقاعدة عامة ، المرحلة النهائية) من المقابلة ، يتعرضون لخطر "الطيران" مع العمل ، مثل الخشب الرقائقي فوق باريس. لذا ، ما الذي يستحق أن تسأل المقابلة؟
- أسئلة حول العمل نفسه - كل ما يهمالواجبات ، الأهداف الرئيسية ، المشاريع الخاصة ، معايير الأداء. لا تسأل عن ما هو واضح من الوصف الوظيفي أو تم تحديده بالفعل - فمن الأفضل توضيح الغموض أو الغموض. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل: "ما هي الأولويات الرئيسية في هذا الموقف في الأشهر الستة المقبلة؟" أو "لماذا أصبحت هذه المشاركة شاغرة؟".
- القضايا المتعلقة بتقييم أداء العملمعايير وطرق التحقق. من المهم بالنسبة لك الحصول على جميع المعلومات حول هذا ، أو قد يتضح أن الموظف سيحتاج إلى شيء لا يصدق ولا يمكن تصوره.
- أسئلة حول تنظيم الشركة أو الإدارة: من سيكون رئيسك المباشر ، الذي سيزودك بقسمك ، وما هو المكان الذي تحتله في الشركة. كما أنه من غير الضروري الاستفسار عن أصعب المهام التي تواجهها الإدارة أو الفريق حاليًا - وهذا سيعطيك فكرة جيدة عن جوهر العمل.
- أسئلة حول حياتك المهنية: حول احتمال الترقية وخطط الشركة ونموها وتطورها. يمكنك مقابلة المحاور حول آفاق مهنتك في المنظمة ، وترقية الموظفين داخل الشركة ، وحتى منصب يمكنك أن تأخذه سنوات بهذه الطريقة في خمسة.
- أسئلة حول الاحتمالات. حدد إمكانية التدريب ، والسفر إلى الخارج ، وتطوير المهارات ، وتوسيع نطاق أنشطتها من خلال تنفيذ واجبات إضافية - كل هذا يمكن أن يصبح مكافأة أكثر أهمية وممتعة من الأجور.
عادة في المقابلة يقتصرون علىهذه المجموعة من القضايا. لذلك ، لديك جميع مفاتيح الاستجابة بذكاء ولكي تظهر في الضوء الأكثر ملاءمة. نحن نريد أن نذكرك بأنه من المفيد لك أن تكمن أقل وتعطي أمثلة أكثر واقعية - إنها تؤثر بشكل إيجابي دائمًا على صاحب العمل. حسنا ، وبطبيعة الحال ، حظا سعيدا مع المقابلة! ننصحك بقراءة:
