يجب أن يكون العمل مرحا ومستقراالدخل. إذا كان أي من هذا مفقودًا ، فإن الوقت ليس بعيدًا عندما تريد إنهاء موقعك المعتاد. لا تخاف من مغادرتك ، لكنك بحاجة إلى معرفة كيفية ترك عملك بشكل صحيح. بعد كل شيء ، لقد كنت في صفوف موظفي الشركة لبعض الوقت ، وبالتالي فإن مهمتك في الوقت الحالي هي الرحيل بأقل الخسائر لكلا الجانبين. 
يخطر مقدما
بطبيعة الحال ، لرب عملك رسالتكحول ترك التهديد تتحول إلى الكثير من القلق. سيضطر إلى العثور على موظف مناسب لك لتحل محل ، وهو أمر محفوف بخسارة الوقت والطاقة. تُلزمك المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتحذير رؤسائك قبل مغادرتكم بأربعة عشر يومًا. لكن الحكم على نفسك ، ما مدى واقعية أن تجد لك بديلا مختصا في مثل هذا الوقت القصير؟ إذا علاقة العمل ليست ولم تكن هناك مشاكل لا يمكن التغلب عليها والنزاعات التي طال أمدها، لماذا لا ينبه السلطات أن كنت قد قررت الاستقالة، عدة مقدما؟ على سبيل المثال ، شهر ، وربما حتى اثنين. في حالة وجود علاقة جيدة بينك وبين رئيسك ، يمكن أن يكون هذا فعل احترام وفهم من جانبك. من الممكن أن يكون لديك بالفعل بعض الاتفاقيات مع صاحب العمل الجديد. ولكن يمكنك أن تشرح له الحاجة لإنهاء الأمور على العمل القديم ، لأنه يميزك كموظف محترم ومسؤول للغاية.
مستقيم الكلام
الأصعب في المصطلحات الأخلاقية والنفسية ،ما تتوقعه - إنها محادثة صريحة مع رئيسك أنك ستنسحب. وكما قلنا، فمن الأفضل أن تفعل ذلك في أقرب وقت ممكن لإعطاء مدرب فرصة للتفكير في الأخبار وخطة العمل. من الواضح تمامًا أننا نتخذ قرارًا بشأن الفصل لأسباب وجيهة. بالنسبة للعديد من الناس ، يرتبط ذلك بالأجور المنخفضة وسوء ظروف العمل والمشاكل في الفريق والواجبات الوظيفية غير الكافية وما شابه ذلك. في كل هذا الوضع ، أريد حقاً أن أجد كبش فداء ، وهو هنا - رئيسك المستقبلي السابق! من الممكن أنه بعد قرار الإقلاع سيكون لديك رغبة في إخباره في وجه كل تلك الادعاءات التي تراكمت في داخلك لفترة طويلة. لكن هذا سيكون قرارًا خاطئًا ، لأنك في هذه الحالة من المرجح أن تقطع علاقاتك مع الزملاء السابقين بنسبة 100٪. لا يوصي علماء النفس بحرق الجسور لعدة أسباب:
- هذا يميزك كشخص لا يستطيع حل المواقف الصعبة في التعامل مع الناس. لا أحد يريد توظيف عامل غاضب ومتحمس ومتضارب!
- تفقد الكثير من الاتصالات المهنية. الحياة طويلة ، والأرض مستديرة ، وليس معروفًا بعد في أي نقطة ستحتاج إلى مساعدة زميل أو رئيس سابق.
- لا يمكنك الحصول على توصيات من زملائك السابقين مفادها أنه بالنسبة لكثير من أصحاب العمل يمكن أن يشكل عقبة خطيرة أمام عملك.
محادثة صعبة مع رئيسه هو أفضلتنظيم وجها لوجه. في موقف الفضاء المفتوح ، اطلب الذهاب إلى غرفة الاجتماعات أو كشك معزول في مقهى قريب - لا يحتاج الزملاء بعد إلى معرفة خططك. بطبيعة الحال ، يتأثر جو المحادثة بالعديد من العوامل: طبيعة علاقتك ، وضع العمل ، الوضع في الفريق ، نوع موقفك. ولكن في جميع الظروف تقريبًا ، يمكنك إحضارها إلى النتيجة الصحيحة. بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نقول بإخلاص وبشكل صحيح قدر الإمكان حول أسباب رحيلك. قم ببناء المقترحات بالطريقة التالية: أولاً ، قم بالإبلاغ عن بعض الجوانب الإيجابية للعمل في الشركة ، ثم حدد الخطوط العريضة السلبية. حاول التركيز على احتياجاتك وطموحاتك الخاصة. لا تنسى التأكيد على مدى جودة العمل الذي حصلت عليه في الشركة وعلى الشخص نفسه (حتى لو كان هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة). أخبرنا أنك تلقيت عرضًا مثيرًا للاهتمام ، وفي هذه المرحلة وصلت بالفعل إلى الحد الأقصى. يجب أن لا تنغمس في النقد الجامح: إذا كان لديك وظيفة مملة، ودفع القليل وظروف سيئة، حاكم ذكي، ودون أن يدرك ذلك، ولكن من الحماقة كنت لا تزال لا يمكن أن يفسر أي شيء. والله لا سمح لك انتقاد أسلوب قيادته! ومن الممكن أنه عندما أجريت بشكل صحيح محادثة تحصل على مضاد يصف تحسين وضعك، ويجب أن نفكر قبل الإجابة عليه. لكن من المهم جداً ألا يأخذ الرأس الحديث حول مغادرته كمحاولة للتلاعب به. 
الجوانب القانونية
قانون العمل موجه نحو الحقوقموظف. إذا لم يستطع صاحب العمل إقالتك في أي وقت لمجرد أنك تشعر بالملل معه ، عندها يمكنك أن تغادر في أي وقت. ويتحقق هذا الحق في المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يمكن لكل شخص الاعتماد على إبرام عقد العمل وعلى حلّه. وقد تكون أسباب هذا القرار مختلفة جدًا: الصراع مع الزملاء ، وعدم توفر فرص العمل ، وعدم مراعاة الحقوق ، والحصول على عرض عمل أفضل ، وما إلى ذلك. ... سبق أن كتبنا حول المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تتطلب إخطارًا كتابيًا لصاحب العمل بشأن الانسحاب ، يتم تقديمه في موعد أقصاه أسبوعين قبل التاريخ المقترح. عادة ما تستخدم هذه الفترة لإيجاد بديل أو لاستكمال العمل على المشاريع الحالية. قبل النهاية ، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه. لكن العمل لمدة أسبوعين ليس إجراءً إلزامياً ، إذا تمكنت من الاتفاق على هذا الأمر مع رئيسك في العمل أو إذا لم يكن هذا المنصب هو وظيفتك الأساسية ، ولكن فقط وظيفة بدوام جزئي. وينطبق الشيء نفسه على الموظفين المستخدمين للعمل الموسمي وبموجب عقد عمل محدد المدة - وفقا للمادة 292 من قانون العمل ، وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل بالانسحاب في موعد أقصاه ثلاثة أيام. في يوم الفصل ، يجب أن تتلقى جميع المستندات الخاصة بك: كتاب عمل ، ونسخ من كل ما يتعلق بالعمل (الطلبات ، وكشوف الدخل ، وشهادات التحويل إلى صندوق المعاشات) - يمكنك القيام بذلك في قسم شؤون الموظفين في مؤسستك السابقة الآن. أيضا ، لديك لجعل التسوية النهائية ، والتي تشمل التعويض عن عطلة غير المستخدمة خلال فترة العمل. إذا حدث خطأ ما في عملية الفصل ، ولم يلتزم صاحب العمل بقانون العمل ، فعندئذ يجب عليك التقديم إلى مفتش العمل مع المطالبة باستعادة الحقوق المنتهكة.
كن مستعدًا "للحرب"
لسوء الحظ ، في بعض الحالات ، السلطاتيستجيب بشكل غير كاف لقرارك لاطلاق النار. يبدأ الزعيم السابق المستقبل في التصرف مثل اللورد الإقطاعي الحقيقي ، مع الحفاظ على الفلاح (على الرغم من حقيقة أن العبودية قد ألغيت قبل أكثر من مائة وخمسين سنة). أنت الآن تشير إلى "الأعداء" و "الخونة إلى القضية المشتركة". أنت "تعلق" جميع الأخطاء وتضطر إلى أداء عبء العمل السنوي في غضون أسبوعين. بالطبع ، يمكن فهم الرئيس - لا أحد يريد أن يخسر موظفًا جيدًا وينخرط في البحث عن موظف جديد. ولكن بعد كل شيء ، لا أحد ألغى الحشمة! في هذه الحالة ، عليك فقط الانتظار لمدة الأسبوعين المتبقيين ، والتي قد تبدو "الجحيم على عجلات". لا تعطي السلطات أي سبب للمخادعة ، واضعة وظيفتها من الناحية النوعية. في الحالة الأكثر تطرفًا ، يمكن أن تصل ورقة المستشفى إلى معونةك ، والتي سيغطي استخدامها العمل لمدة أسبوعين المشؤوم. كن مستعدًا للمشكلات المحتملة مع قبول بيان الفصل. لسبب ما ، "ينسى" بعض القادة التوقيع عليه. لذلك ، يجب أن تكون هذه الوثيقة في نسختين: واحدة تعطى إلى قسم شؤون الموظفين ، ومن ناحية أخرى ، اطلب توقيع الموظف الذي قبل الطلب. إذا رفض أيضًا القيام بذلك ، فيمكنك إرسال مستنداتك بالبريد إلى روسيا بالبريد المسجل مع إخطار. تاريخ آخر وسوف يكون تاريخ إشعارك بالفصل. 
اترك بشكل جميل
لذلك ، تم القضاء على جميع لحظات إشكالية ، وحساب الأسبوعين الأخيرين في مكان عمل سابق. بغض النظر عن الوقت الذي حذرت فيه صاحب العمل من رعايتك ، يجب أن تجعل هذه الفترة سهلة قدر الإمكان بالنسبة للشركة. بالطبع ، هناك إغراء كبير "لتدخين الخيزران" كل هذا الوقت ، ولكن هذا ببساطة غير شريف! يجب عليك إكمال تلك المشاريع التي قمت فيها بدور نشط ، ووضع الأمور بالترتيب وترك الموظف الجديد بكافة المعلومات الأساسية حول العمل (على سبيل المثال ، جهات الاتصال). وبالتالي ، فإن الأسبوعين الأخيرين في العمل لا علاقة لهما بالإجازة. بدلاً من ذلك ، على العكس ، إنها مثل تلخيص وإحضار كل الأمور إلى حالة كاملة. لذلك ، تتصرف مثل موظف عادي: تعال دائما في الوقت المحدد ، لا تكن كسولًا ، واحترم واجباتك بواجب. يدفع صاحب العمل هذه الأسبوعين من العمل الخاص بك ، لذلك اعتنِ بالعودة الكريمة. مراقبة تقاليد العمل الخاصة بك المتعلقة بفصل أحد أعضائها. على الأرجح ، لن تحتاج فقط إلى الحصول على دفتر عمل ، ولكن يجب أيضًا أن تودع الزملاء بشكل صحيح. أرسل لهم رسائل عن طريق البريد الإلكتروني ، والتي أعرب عن الامتنان للتعاون وحسن الخلق. لا تنسَ تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين في الشركة وخصوصًا مع إدارتكم - فستكون هذه الاتصالات بالتأكيد مفيدة لك في مكان جديد. إذا كانت الشركة تأخذ عاصفة ، فلا تقاوم عرض الذهاب مع الزملاء إلى مقهى مجاور بعد العمل. مهما كانت آخر أيام عملك في الشركة ، فإن ترك منصبك المعتاد يؤدي في الغالب إلى الحزن للموظف ، حتى لو كنت تعرف كيفية الإقلاع عن التدخين ، أو الذهاب إلى أفضل مكان. تذكر أنه قبل انقضاء فترة الأسبوعين من وقت إشعار الفصل ، يمكنك تغيير رأيك والعودة إلى موقعك السابق. على أي حال ، فإن مسيرتك تتقدم إلى الأمام ، وتجاوزك للأفق تتوقع نجاحات وإنجازات جديدة! ننصحك بقراءة:
