يجب أن يكون العمل ممتعًا ودخل مستقر. إذا كان أي من هذا مفقودًا، فالساعة ليست بعيدة عندما تريد ترك وظيفتك المعتادة. لا ينبغي أن تخاف من ترك نفسك، ولكن عليك أن تعرف كيفية ترك وظيفتك بشكل صحيح. ففي النهاية، أنت من بين موظفي الشركة منذ فترة، لذا فإن مهمتك في هذه اللحظة هي الرحيل بأقل الخسائر للطرفين.
يخطر مقدما
بطبيعة الحال، بالنسبة لصاحب العمل، الخاص بكتهدد الرسالة المتعلقة بالمغادرة بالتحول إلى الكثير من القلق. سيتعين عليه العثور على موظف مناسب ليحل محلك، وهو أمر محفوف بخسارة الوقت والجهد. تُلزمك المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإخطار رؤسائك قبل أربعة عشر يومًا من مغادرتك المباشرة. لكن احكم بنفسك، ما مدى واقعية العثور على بديل كفؤ لك في مثل هذا الوقت القصير؟ إذا لم تكن هناك مشاكل غير قابلة للتغلب عليها أو صراعات طويلة الأمد في علاقات العمل الخاصة بك، فلماذا لا تحذر رؤسائك من أنك قررت الاستقالة مقدما قليلا؟ على سبيل المثال، في شهر، وربما حتى في شهرين. إذا كانت لديك علاقة جيدة بينك وبين رئيسك في العمل، فقد يكون هذا بمثابة احترام وتفهم من جانبك. من الممكن أن يكون لديك بالفعل نوع من الاتفاق مع صاحب العمل الجديد. ولكن يمكنك أن تحاول أن تشرح له ضرورة إنهاء الأمور في وظيفتك القديمة، لأن هذا يميزك كموظف لائق ومسؤول للغاية.
مستقيم الكلام
أصعب شيء من الناحية الأخلاقية والنفسية،ماذا ينتظرك، — هذه محادثة صريحة مع رئيسك في العمل حول حقيقة أنك ستستقيل. كما قلنا، من الأفضل القيام بذلك في أقرب وقت ممكن لمنح رئيسك فرصة لمعالجة الأخبار والتوصل إلى خطة عمل. من الواضح تمامًا أننا نتخذ قرار الفصل لسبب ما. بالنسبة للعديد من الأشخاص، يرتبط ذلك بالأجور المنخفضة، وظروف العمل السيئة، والمشاكل في الفريق، وعدم كفاية مسؤوليات العمل، وما إلى ذلك. في هذا الوضع برمته، أريد حقًا العثور على كبش فداء، وها هو — رئيسك السابق في المستقبل! من الممكن أنه بعد اتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين، ستنشأ لديك رغبة في التعبير في وجهه عن كل الشكاوى التي تراكمت بداخلك لفترة طويلة. ولكن هذا سيكون قرارا خاطئا، لأنه في هذه الحالة، من المرجح أن تقطع العلاقات مع زملائك السابقين بنسبة 100٪ تقريبًا. لا ينصح علماء النفس بحرق الجسور لعدة أسباب:
- هذا يميزك كشخص لا يستطيع حل المواقف الصعبة في التعامل مع الناس. لا أحد يريد توظيف عامل غاضب ومتحمس ومتضارب!
- تفقد الكثير من الاتصالات المهنية. الحياة طويلة ، والأرض مستديرة ، وليس معروفًا بعد في أي نقطة ستحتاج إلى مساعدة زميل أو رئيس سابق.
- لا يمكنك الحصول على توصيات من زملائك السابقين مفادها أنه بالنسبة لكثير من أصحاب العمل يمكن أن يشكل عقبة خطيرة أمام عملك.
المحادثة الصعبة مع رئيسك في العمل هي الأفضلتنظيم وجها لوجه. في حالة المكاتب ذات المساحة المفتوحة، اعرض الذهاب إلى غرفة اجتماعات أو كشك معزول في مقهى قريب — لا ينبغي أن يعرف زملائك عن خططك حتى الآن. وبطبيعة الحال، يتأثر جو المحادثة بعدة عوامل: طبيعة علاقتك، وحالة العمل، والبيئة في الفريق، ونوع منصبك. ولكن في أي ظرف من الظروف تقريبًا يمكن الوصول إلى النتيجة الصحيحة. بادئ ذي بدء، يجب أن تخبر بأكبر قدر ممكن من الصدق والصحيح عن أسباب رحيلك. قم ببناء جملك بالطريقة التالية: أولاً، تحدث عن بعض الجوانب الإيجابية للعمل في الشركة، ثم حدد الجوانب السلبية. حاول التركيز على احتياجاتك وطموحاتك. لا تنس التأكيد على مقدار العمل الجيد الذي قدمه لك رئيسك شخصيًا في الشركة (حتى لو كان هذا بعيدًا عن الحقيقة). أخبرهم أنك تلقيت عرضًا مثيرًا للاهتمام، ولكن في هذه المرحلة وصلت بالفعل إلى السقف. لا ينبغي أن تنغمس في النقد المسعور: إذا كان لديك وظيفة مملة، وراتب منخفض وظروف سيئة، فسوف يفهم ذلك مدرب ذكي بدونك، لكنك لا تزال لا تشرح أي شيء لشخص غبي. والعياذ بالله من انتقاد أسلوب قيادته! من الممكن أن تتلقى، في محادثة جيدة، اقتراحًا مضادًا يصف التحسينات في موقفك، ويجب عليك التفكير في ردك عليه مسبقًا. لكن من المهم جدًا ألا ينظر المدير إلى المحادثة حول المغادرة على أنها محاولة للتلاعب به.
الجوانب القانونية
يركز قانون العمل على حماية الحقوقموظف. إذا لم يتمكن صاحب العمل من طردك في أي وقت لمجرد أنه سئم منك، فيمكنك المغادرة بمحض إرادتك في أي وقت. يتم تنفيذ هذا الحق في المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يمكن لكل شخص الاعتماد على إبرام عقد العمل وإنهائه. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون أسباب هذا القرار مختلفة تماما: الصراع مع الزملاء، وعدم وجود آفاق وظيفية، وعدم الامتثال للحقوق، والحصول على عرض عمل أكثر ربحية، وما إلى ذلك. … لقد كتبنا بالفعل أعلاه عن المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تتطلب تقديم إشعار كتابي إلى صاحب العمل بالاستقالة، مقدمًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. عادةً ما يتم استخدام هذه الفترة للعثور على بديل أو لإكمال العمل في المشاريع الجارية. وقبل انتهائها يجوز للموظف أن يغير رأيه ويسحب طلبه. لكن العمل لمدة أسبوعين — ليس إجراءً إلزاميًا إذا تمكنت من الاتفاق على ذلك مع رئيسك في العمل أو إذا لم يكن هذا المنصب هو منصبك الرئيسي، ولكنه منصب بدوام جزئي فقط. وينطبق الشيء نفسه على الموظفين المعينين للعمل الموسمي وبموجب عقد عمل محدد المدة — وفقا للمادة 292 من قانون العمل، في هذه الحالة يجب على الموظف إخطار صاحب العمل باستقالته في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدما. في يوم الفصل يجب أن تحصل على جميع مستنداتك: دفتر العمل، نسخ من كل ما يتعلق بالعمل (الأوامر، شهادات الدخل، شهادات التحويلات إلى صندوق التقاعد) — يمكن القيام بذلك في قسم الموارد البشرية في مؤسستك السابقة الآن. ويجب عليك أيضًا إجراء تسوية نهائية تتضمن التعويض عن الإجازات غير المستخدمة خلال فترة العمل. إذا حدث خطأ ما أثناء عملية الفصل ولم يلتزم صاحب العمل بقوانين العمل، فيجب عليك الاتصال بمفتشية العمل للمطالبة باستعادة الحقوق المنتهكة.
كن مستعدًا "للحرب"
لسوء الحظ، في بعض الحالات، الإدارةيتفاعل بشكل غير لائق مع قرارك بالاستقالة. يبدأ الزعيم السابق المستقبلي في التصرف كسيد إقطاعي حقيقي يمسك بالفلاح (على الرغم من حقيقة أن القنانة قد ألغيت منذ أكثر من مائة وخمسين عامًا). والآن يتم تصنيفكم على أنكم "أعداء" و"خونة للقضية المشتركة". إنهم يلومونك على كل الأخطاء ويجبرونك على إكمال عمل لمدة عام في أسبوعين. بالطبع، يمكن فهم الرئيس — لا أحد يريد أن يفقد فجأة موظفًا جيدًا ويضطر إلى البحث عن موظف جديد. لكن لا أحد ألغى الحشمة! في هذه الحالة، عليك فقط أن تتحمل الأسبوعين المتبقيين، والذي قد يبدو مثل "الجحيم على عجلات". لا تعطي رئيسك أي سبب للعثور على خطأ من خلال القيام بعملك بكفاءة. في الحالة القصوى، يمكن أن تأتي إلى الإنقاذ شهادة إجازة مرضية، والتي سيغطي استخدامها العمل المشؤوم لمدة أسبوعين. كن مستعدًا للمشاكل المحتملة عند قبول خطاب الاستقالة. لسبب ما، "ينسى" بعض المديرين التوقيع عليه. لذلك يجب إعداد هذه الوثيقة من نسختين: يتم تسليم إحداهما إلى قسم الموارد البشرية، والأخرى يطلب من الموظف الذي قبل الطلب التوقيع عليها. إذا رفض القيام بذلك، فيمكنك إرسال المستندات الخاصة بك عن طريق البريد الروسي عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. سيكون التاريخ الأخير هو تاريخ إشعار الفصل الخاص بك.
اترك بشكل جميل
لذلك، تم القضاء على جميع القضايا الإشكالية، ولقد بدأ العد التنازلي لآخر أسبوعين لك في مكان عملك السابق. بغض النظر عن مقدار الإشعار المسبق الذي قدمته لصاحب العمل بشأن مغادرتك، يجب عليك جعل هذه الفترة سهلة قدر الإمكان للشركة. بالطبع، هناك إغراء كبير لـ "تدخين الخيزران" طوال هذا الوقت، لكن القيام بذلك هو ببساطة أمر غير أمين! يجب عليك إكمال المشاريع التي شاركت فيها بنشاط، وترتيب الأمور، وترك جميع المعلومات الأساسية حول العمل (على سبيل المثال، جهات الاتصال) مع الموظف الجديد. وعليه فإن الأسبوعين الأخيرين في العمل لا علاقة لهما بالإجازة. بل على العكس من ذلك، يبدو الأمر وكأنه تلخيص وإحضار كل الأمور إلى حالتها الكاملة. لذلك، تصرف بنفس الطريقة التي يتصرف بها الموظف العادي: قم دائمًا بالوصول في الوقت المحدد، ولا تكن كسولًا، وقم بواجباتك بضمير حي. يدفع صاحب العمل مقابل هذين الأسبوعين من عملك، لذا تأكد من حصولك على عائد لائق. اتبع تقاليد فريق عملك المرتبطة بفصل أحد أعضائه. على الأرجح، لن تحتاج إلى التقاط كتاب عملك فحسب، بل ستحتاج أيضًا إلى توديع زملائك بشكل صحيح. أرسل لهم بريدًا إلكترونيًا يعبر عن امتنانك لتعاونهم وحسن سلوكهم. لا تنس تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين في الشركة وخاصة قسمك — ستكون هذه الاتصالات مفيدة لك بالتأكيد في مكانك الجديد. إذا قبلت الشركة توديعًا عاصفًا، فلا تقاوم عرض الذهاب مع زملائك إلى مقهى قريب بعد العمل. مهما كانت أيامك الأخيرة في الشركة، فإن ترك منصبك المعتاد يسبب دائمًا الحزن للموظف، حتى لو كنت تعرف كيفية الاستقالة بشكل صحيح أو المغادرة إلى مكان أفضل. وتذكر أنه قبل انتهاء فترة الأسبوعين من تاريخ إشعار الفصل، يمكنك تغيير رأيك والعودة إلى منصبك السابق. على أية حال، مسيرتك المهنية تمضي قدماً، وتنتظرك في الأفق نجاحات وإنجازات جديدة! ننصحك بقراءة:
