الإنترنت مليء بالنصائح حول كيفية القيام بذلكاجتياز مقابلة العمل بشكل صحيح. في بعض الأحيان يكون من المستحيل على الشخص العادي أن يفهمها. وخاصة بالنسبة لك، فقد جمعنا في هذا المقال التقنيات النفسية الأكثر فعالية وفعالية والتي ستساعدك على الوصول إلى الإطار العقلي الصحيح والحصول على الوظيفة التي تريدها.
كيف تتصرف في مقابلة
الخط الأساسي للسلوك الذي تريدهсобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. 
كيفية التحضير للمقابلة
هل أحتاج للتحضير للمقابلة؟بالضرورة! يجب أن تكون قادرًا على الإجابة على أصعب الأسئلة التي يطرحها مسؤول التوظيف. لقد أعددنا قائمة بهذه الأسئلة وخيارات الإجابة عليها؛ ما عليك سوى عرضها على نفسك.
- نقاط القوة والضعف لديك؟
يجب أن تذكر نقاط قوتك، المهمخصيصا لهذا المنصب. لا تنس أوجه القصور: اذكر بعضها الذي عوضته بنجاح والذي لن يشكل عائقًا أمام هذا المنصب. لا تستخدم الكليشيهات مثل "عيبي الأكبر هو إدمان العمل" - فهذا لا يؤدي إلا إلى التهيج.
- من ترى نفسك في بضع سنوات؟
هذا السؤال يقيم دوافعك،قدرات التخطيط، توقعاتك من العمل. يجب عليك الإجابة عليه بعناية - لا يجب أن تخبر صاحب العمل عن خططك الفخمة إذا كنت تتقدم لوظيفة مستقرة في شركة صغيرة. في هذه الحالة، يمكنك التحدث عن المشاريع التي تريد تنفيذها أثناء وجودك في هذا المنصب. إذا كنت تنضم إلى شركة كبيرة تشجع النمو الوظيفي، فقد ترغب في التركيز بشكل أكبر على أحلامك في الحصول على منصب إداري أو ترقية.
- لماذا تريد العمل في شركتنا؟
أولا، الجواب على هذا السؤال يدل على ذلكأنت تعرف عن الشركة وما تشعر به تجاهها، وثانيًا، يصبح دافعك الرئيسي واضحًا. ولهذا السبب سيكون من المفيد معرفة أكبر قدر ممكن عن الشركة التي ستعمل بها والإجابة على هذا السؤال بأمانة إلى حد ما. لماذا عادلة؟ لأنه بعد ذلك سيتضح ما إذا كان دافعك مناسبًا لهذه الوظيفة.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ لماذا تبحث عن وظيفة الآن؟
عند الإجابة على هذه الأسئلة، لا ينبغي عليك الردسلبًا بشأن العمل القديم أو الزملاء السابقين. تجدر الإشارة إلى أنك واجهت عقبة مهمة حقًا بالنسبة لك، ولم تتمكن من التغلب عليها بأي طريقة أخرى سوى البحث عن وظيفة جديدة. على سبيل المثال، لقد وصلت إلى ذروتك في الشركة ولم تتمكن من إدراك قدراتك بشكل كامل، لذلك تبحث عن منصب يتمتع بسلطة وآفاق أكبر.
- توقعات راتبك؟
عليك أن تكون مستعدًا للإجابة على هذا السؤال.بعد تحليل جميع العوامل: معرفتك وخبرتك، تكلفة وظيفة مماثلة في سوق العمل، الراتب في الوظيفة السابقة، الاهتمام بالوظيفة الشاغرة وغيرها من النقاط.
- أسئلة حول حياتك الشخصية
عند الإجابة عليها، حاول إظهار الخاص بكالاهتمام بحياتك المهنية، ولكن لا تذهب بعيدًا. الشخص الذي يعاني من الافتقار التام للحياة الشخصية، أولاً، يبدو غريبًا ومخيفًا بعض الشيء، وثانيًا، لا يعرف كيفية الاسترخاء وعرضة للإرهاق، وثالثًا، قد لا يتوافق مع صورة الموظف المثالي (كصاحب عمل) يفهمه). تذكر أنه لا توجد عقبة لا يمكن التغلب عليها. لكي تسير المقابلة بشكل جيد وتحصل على منصب لائق، لا تحتاج إلى الكثير: المعرفة والمهارات المهنية، والثقة بالنفس، وسلوك مبني بشكل صحيح. لديك كل هذا، مما يعني أنك ستجد بالتأكيد وظيفة جيدة وستكون قادرًا على تحقيق إمكاناتك كمتخصص. ننصحك بقراءة:
