كثير من الناس ، لفترة طويلةغالباً ما لا يفهم الباحثون عن عمل ما يقولونه في مقابلة لكي ينجح هذا البحث. عيونهم حتى "الصابون" بحيث يبدأ المجند يبدو Cerberus ، لا يعطيك مرور ، ومن الفم تبين فقط للضغط: "خذني إلى العمل! سأكون عامل جيد - أعدك! هل تعرفت على نفسك في هذه الصورة الحزينة؟ لا تكون مكتئب! مدراء شؤون الموظفين هم أشخاص عاديين ، تحتاج فقط إلى العثور على المفاتيح. وسنخبرك الآن كيف نفعل ذلك.

اللحظات الإستراتيجية لخطابك

إجراء المقابلات هو بمثابة امتحان أفضلقل ، اختبار قيادة موظف جديد. وفقًا لما يقوله ، يحدد مدير الموارد البشرية امتثاله للموقف المحتمل. من أجل الحصول على وظيفة ، تحتاج إلى بناء خطابك بكل كفاءة ووضوح وفقًا لإرشادات معينة:

تكلم الحقيقة و فقط الحقيقة. هذا الشرط ضروري لأي اجتماع أكثر أو أقل أهمية. إذا كانت مقابلة لوظيفة مدير المبيعات أن تبدأ الحديث عن مهارات الاتصال لا يصدق، ولكن لم يتمكن من إقناع المجند تشتري من ركلة جزاء، ثم أنك لن ترى العمل كما آذانهم. قليلا من خداع لكم، من جهة، على ما يبدو لزيادة فرص النجاح، ولكن، من ناحية أخرى، إلى حد كبير في خطر، لأنه إذا ما ألقي القبض عليك (والخبرة "شؤون الموظفين" القيام بذلك بسهولة)، ثم وهذا سيضع حدا لكل ما تبذلونه من مزايا - ل هم أيضا قد تكون وهمية.

لا ألوم الآخرين على أخطائك. تواجه حالات معقدة دائما - لأي شخص ولأي وظيفة. الموظف الذي يبحث باستمرار عن إلقاء اللوم على إخفاقاته ، يعطي الانطباع بأنه لا قيمة له ، لأنه بدلاً من البحث عن طريقة لحل المشكلة ، سوف يتذمر من كل شيء سيء. يسعى كل زعيم إلى إنشاء فريقه الخاص من الأشخاص المدروسين والمتحمسين ، وعدم القدرة على تحمل المسئولية والسلبية ليست من أفضل صفات الأعمال.

أظهر معرفتك ومهاراتك وخبراتك. فيما يتعلق بالفرط في الموظفين في سوق العمل ، في أي منصب ، في الوقت الحاضر ، هناك حاجة إلى العمال ذوي المؤهلات العالية والصفات الشخصية الضرورية والخبرة العملية العظيمة. لذا ، فإن المقابلة لك هي الفرصة الوحيدة لإثبات ذلك لصاحب العمل. عند الإجابة على الأسئلة والقيام بشيء ما ، تذكر أنه وفقًا لسلوكك ، سيقدم لك صاحب العمل استنتاجًا عامًا حول قدراتك. أظهر نفسك فقط على الجانب الجيد وقم بتدعيمه بالحجج المهنية المختصة.

تأخذ في الاعتبار خصوصيات الشركة. وليس من الضروري، بعد قراءة مقالات على الإنترنت، انتقل إلى مقابلة في وكالة إعلانات في تناسب الأعمال التجارية النائية ومع المفترسة امرأة موقف رجال الأعمال: الإبداع ربما، هناك سوف تكون هناك حاجة والقدرة على توليد الأفكار. من الضروري فهم المهام التي تضعها المنظمة لنفسها ، وما هي غرضها ورسالتها. سيساعدك هذا الفهم على إثبات نفسك في المفتاح الذي تحتاجه الشركة.

التواصلية وفعالة هي تلكالجودة ، والتي تسعين في المئة من مديري الموظفين تريد أن تجد في الموظفين. يمكن لمثل هذا الموظف فقط التبديل بسهولة من موضوع إلى آخر وإقامة اتصال مع الجميع. وهذا ضروري من أجل تنفيذ مختلف المهام بسرعة من السلطات.

قليل من التفاصيل: ما الذي يجب الإجابة عليه؟

ربما كلكم يعرف "هؤلاء الأغبياء جداالأسئلة "، والتي من المقابلة في مقابلة" تعذيب "مقدمي الطلبات المؤسسين. وقد حدث أن الإجابات عليها تعتبر الأكثر إكتشافًا من حيث الصفات الشخصية والتجارية ، بالإضافة إلى دوافع المرشح وكفاءاته. وبطبيعة الحال، في حديث ل موقف أكثر جدية سوف تواجه لكم مع شيء أكثر تطورا وتعقيدا، ولكن في كثير من الأحيان ج صاحب العمل مقدم الطلب محادثة ثمانين في المئة لا تتجاوز هذه القضايا بالذات. أبسط ، وفي نفس الوقت ، السؤال الصعب هو العرض ليخبر عن نفسك. لا تقم بإعادة عرض سيرتك الذاتية أو نشر الحقائق عن السيرة الذاتية الجافة - كل هذا يعرفه صاحب العمل بالفعل عنك. تقارير فقط أهمها - أن هناك علاقة مباشرة بالعمل المقبل: تصف مؤهلاتهم وخبراتهم والصفات المهنية مثل المسؤولية والالتزام والعمل الجاد والصدق. التحدث عن نفسك ، والتركيز على "تنسخ" الخاص بك ، وهذا هو ، ما يميزك عن غيرهم من المرشحين - لذلك سوف يساعد وضعك الوظيفي. مسألة أخرى تثير الكثير من المتقدمين هي مسألة عيوبها. بالطبع ، هناك عيوب للجميع ، ولكن لماذا تخبرهم عن صاحب العمل في المستقبل؟ ولكن لماذا: القدرة على التحدث عن جوانبها السلبية تدل على مدى كفاية احترامك لذاتك ، ومهاراتك التحليلية الجيدة ، ومهاراتك في تقديم الذات. لذلك ، أخبرنا بشيء لن يضر عملك بشكل علني ، والذي يمكن تفسيره على أنه "زائد" أو الذي تعلمته للتغلب عليه. يهتم جميع أصحاب العمل تقريبًا بمغادرتك وظيفتك السابقة. الجواب على هذا السؤال لا ينبغي أن تكون جامدة وإهانة لزملائه السابقين، أو قدراتك proidentifitsiruet صاحب العمل معهم والتفكير: "أتساءل متى تعاوننا، وقالت انها سوف يتحدث أيضا عن لي وشركتي". لا نشجعه على هذا! حاول أن تخبر عن شيء محايد ، ولكنه مهم بالنسبة لك - حول شيء مخالف للأسباب التي تود العمل بها في هذه المنظمة. بالمناسبة ، حول السؤال من هذه الأسباب هو في العشرة الأوائل الأكثر طلبا. يقوم بتشخيص دافع موظف محتمل ، لذلك أخبرنا بأمانة وصدق لماذا تريد العمل في هذه الشركة. ركز على ما تعرفه عن ذلك ، أنه يلهم الثقة ويسبب اهتمامًا مهنيًا وأنك ستعمل جيدًا على الأرجح. سؤال مهم آخر هو السؤال عن استحقاقاتك ، أو سبب وصولك إلى هذا المنصب. هنا من المهم جدا أن نتذكر متطلبات المرشح ، ووصف الموقف والمسؤوليات - من بينها والبناء على قصة جوانبها الإيجابية. حاول أن تكون مقنعاً وأن تُظهِر كل الصفات التي يجب أن تكون حاضرة لدى الموظف الذي يرغب في توظيفه وفقاً لصاحب العمل. إذا كنت تشعر أن هناك شيء مفقود ، حاول إقناع المجند بأنك من السهل تعلم أشياء جديدة وسوف تعوض عن ذلك. ربما كنت قد سمعت بالفعل عن سؤال من ترى نفسك في خمس سنوات. ليس من الضروري أن نتمتم ، وأن نجيب على هذا السؤال ، وأن نبدي طموحًا وطموحًا مفرطين. من غير المحتمل أن يستوحى صاحب العمل من قصصك عن الطريقة التي تريد أن تبدأ بها عملك الخاص. من الضروري أن تستند إجابتك على الأهداف والغايات طويلة الأجل للمنظمة التي تستقر فيها - ومن ثم سوف يناسب صاحب العمل. جانب آخر مهم يجب التطرق إليه في مقابلة هو دفع أجرتك. لا تحاول أن تجيب على ذلك كنت لا ترغب في الجانب المالي - وهذا، على الأقل، غير مهني، و، كحد أقصى، للحديث عن عدم الاهتمام وعدم احترام نفسها وأنشطتها. لذلك ، التحضير مقدمًا لمثل هذه القضايا: دراسة سوق العمل ، ومعرفة مدى استيفاء متوسط ​​المتخصص لمستواك ، والتحدث مع الزملاء وتقييم فرص الشركة. بطبيعة الحال ، لن تتمكن شركة صغيرة من إعطائك أكبر قدر ممكن من الشركات العالمية ، وتحتاج إلى تقديم خصم عليها. يجب أعرب الدافع المالي الخاص بك، ولكن ليست مفرطة: أرباب العمل ليست مهتمة في المتقدمين، والتي لكثير من المال، لا تتردد في الانتقال إلى منافس. جزء مهم من المحادثة يتعلق بأسئلتك إلى صاحب العمل المحتمل. وهنا يجب علينا أن نكون حذرين: لا تسأل أسئلة غبية وغير لبق (على سبيل المثال، ويسأل عن مقدار العمل هنا الرجال جاذبية)، وكذلك على حقيقة أن لديك بالفعل لمعرفة (المعلومات الأساسية عن الشركة). قد تكون مهتمًا بالفروق الدقيقة في ثقافة الشركة ، وخصائص أداء الاتجاهات المختلفة والتفاصيل الأخرى التي سيكون من المفيد بها معرفة الموظف المحتمل. يتم أيضًا تشجيع الأسئلة حول مسؤولياتك الوظيفية المستقبلية. يمكنك حتى أن تطلب من صاحب العمل أن يرى الموظف المثالي في الوظيفة المعنية. إنها أسئلة مناسبة ومفيدة فيما يتعلق بظروف العمل والقضايا التنظيمية ، لأن المقابلة مرتبة ليس فقط لصاحب العمل ، ولكن أيضا لمقدم الطلب:

• من سيكون مباشرة مديري؟
• في أي قسم سوف أعمل؟
• ما هو مدرج في الباقة الاجتماعية؟
• هل سيكون علي الذهاب في رحلات عمل والعمل الإضافي؟

تذكر أن جميع الأسئلة من صاحب العمل ، مثلتهدف هذه القاعدة إلى تقييم مستواك في الذكاء والمؤهلات والإبداع ومقاومة الإجهاد والقدرات التواصلية والمواقف الأخلاقية والمعايير. لأي سؤال ، حاول الإجابة من خلال منظور هذا الفهم - وستظل إجاباتك دائمًا في عين الثور!

الأخطاء الخمسة الأكثر شيوعًا

للأسف ، ليس كل المتقدمين قادرين على ذلكالتحضير للمقابلة. البعض منهم يعتقد أن المجند يمكن ويجب أن يقول كل شيء يتبادر إلى الذهن - فقط سيكون هذا صحيح وصادق. وشخص كسالى جدا أن "يزعج" رأسه بأفعال غير ضرورية. نحن بالطبع لا نشجعك على الكذب على صاحب عمل محتمل (بالأحرى ، حتى بالعكس) ، لكنك لا تزال بحاجة إلى التفكير في رأسك ومشاهدة ما تقوله في المقابلة. خلاف ذلك ، مثل هذه الأخطاء ممكنة ، وبعد ذلك واحد سوف يحلم بالعمل فقط. الخطأ الأول والشائع للمنافسة المبتدئة هو الرغبة في توبيخ رئيسه وزملائه السابقين. حتى لو أنهم يستحقون ذلك بشكل كامل، لا تتصرف بهذه الطريقة: كنت من غير المرجح أن ينتقم، إلا أن صاحب العمل أن يتخذ بأنه صراع وسوء الأدب. حاول أن تقدم سبب مغادرتك كحقيقة موضوعية ، ولكن حتمية. الخطأ الثاني هو الرغبة في الحديث عن خطط نابليون ردا على سؤال حول رؤية مستقبلهم. أولا، فإنه يخلق انطباعا واحد منكم كما حالم، "رش" على حفنة من جميع أنواع الحالات، وثانيا، إذا قمت بتشغيل إلى الحديث عن كلية الدراسات العليا، متزوج والرغبة في السفر في جميع أنحاء العالم، والسؤال الذي يطرح نفسه: "وأين هو المكان المناسب العمل؟ وحتى لو يقول لك هل تريد أن تصبح رئيس المستقبلي للشركة، وليس حقيقة أنه سوف يكون من المفيد: أنت تتميز بالتأكيد نفسه كشخص طموح والطموح، ولكن هناك في موقف معين من حاجة؟ بشكل عام ، في قصة عن نفسك ، يجب عليك مراقبة الاعتدال. وهناك شخص آخر سعيد بالخطأ الشائع - الرغبة في وضع كل ما بداخله استجابة لعرض العرض الخاص بك. من المؤكد أن صاحب العمل مهتم بهويتك وحالتك الزوجية ، ولكن فقط من حيث تقييم سلامك ومعنوياتك. بالتأكيد ، لا أحد يريد توظيف شخص يعاني من حب القمار أو القفز من الجرف - وهذا محفوف بالمشاكل بالنسبة للمنظمة. والحالة الأسرية مستقرة، وكقاعدة عامة، هو ضمان غير مباشر من التعاون الناجح على المدى الطويل (على الرغم من أن بعض الشركات تفضل توظيف مدمني العمل واحدة الذين يكرسون كل وقت فراغه العمل). قد تكون بعض الأسئلة غير متوقعة بالنسبة لك ، وقد تكون غير مستقرة تمامًا في بعض الأحيان. بهدوء، وكنت قد حصلت على فرص على ما يسمى "مقابلة الإجهاد"، حيث تتمثل المهمة الرئيسية لالمجند - لتقييم رد فعلك للقضايا والأحداث المزعجة. يبدأ العديد من المتقدمين بالالتزام بالقسم ، أو طمس أقدامهم أو حتى مغادرتهم لها ، أو صفع الباب. أنت تفهم ، هذا ليس رد فعل بعد ذلك سيتم توظيف المرشح. أرباب العمل الراقية من قد يخيف الأخطاء النحوية والصوتية، فضلا عن وفرة من الكلمات الطفيليات مثل "نوع"، "عامة"، "إذا جاز التعبير"، "ذلك"، "حسنا". كل هذا يشكك في مستوى التعليم والكفاءة ، ويقول أيضًا إنك لست مستعدًا للمقابلة ، تفكر ببطء وأن تكون لديك مهارات تواصل ضعيفة. حاول أيضًا أن تتجنب في كلمات كلامك إظهار انعدام الأمان في موضوع المناقشة: "ربما" ، "آمل" ، "يبدو لي" ، إلخ. ... وفي الختام ، أود أن أؤكد مرة أخرى على حقيقة أنك لست بحاجة إلى الكذب في مقابلة. بالطبع ، يمكنك (وحتى الحاجة!) التركيز على مزاياها وإنجازاتها والجوانب الإيجابية الأخرى. من المناسب أن تتذكر كيف أنتم وحدكم قد سحبوا المشروع بأكمله ، ولكن ليس من المناسب اختراعه. حسنا، لا أحد قال كذبة ينسب مركز "الحملات الإعلانية" مساعد الإجراءات المبيعات، وتهدف إلى زيادة المبيعات الخاصة بهم. وبالتالي ، فإن القاعدة الأكثر أهمية هي: "فكر بما تقوله". إجراء المقابلات هو اختبار حيث يتم الحكم على لياقتك المهنية من خلال خطبتك وأفعالك. وتشكل كلماتك خمسين بالمائة من نجاحك. فلماذا التخلي عن هذا الجزء المهم؟ اتبع نصيحتنا - والموقف سيكون بالتأكيد لك! ننصحك بقراءة:

تعليقات

تعليقات