مكان الخدمة القديم الذي عملنا عليهلفترة طويلة ، لم تعدنا أي نمو مهني. ولذلك قررنا أخيرا أن تترك وجدت واحدة جديدة، للوهلة الأولى، وترتيبها في نواح كثيرة - والحصول عليها بسرعة، ومهنة هناك، والمكتب أكثر راحة ... وقبل كل شيء، مثل، حسنا، وجميع في البداية يشاء. ومع ذلك ، بعض الوقت يمر ونبدأ تفوتنا الخدمة القديمة لسبب ما. وفجأة نلتقط أنفسنا على حقيقة أن مستقبل مهنة لم يعد يعطي الفرح ولا أريد أن أذهب إلى هذا العمل ، ولكن أريد أن أتخلى فجأة عن تنفيذ خططي لسبب غير معروف. لكن هذه الخطط كانت محل اعتقاد لسنوات عديدة. ماذا يحدث؟ كيف تعتاد على وظيفة جديدة ، لأنه لا معنى لفقدها؟ في الواقع ، هذه حالة عادية تمامًا عند تغيير مكان عملك. بعد كل شيء ، والاندماج في فريق جديد والتعود على البيئة ، فإننا نختبر الكثير من التجارب القوية. ونتيجة لذلك ، ينضب عالمنا النفسي والعاطفي ويطلبان الراحة. والباقي بالنسبة لهم يبدو مكان العمل السابق ، حيث كل شيء مألوف ومألوف. ولا ترهق عند التعود على النظام الجديد. بعبارة أخرى ، لا يمكن فصل العمل والضغط الجديد. حتى أنها في البداية تسبب البهجة ، في الوقت الذي يبدأ فيه الاكتئاب التافه ، والذي سينتهي في النهاية. لذلك ، ليس من الضروري الذعر أثناء محاولة العودة إلى المكان القديم. يجب أن تقترب من حالتك بحكمة وأن تنتظر ، وأن تحاول تدريجيا الانضمام إلى الفريق الجديد. كيف يتم هذا الأفضل؟
كيفية التكيف مع العمل الجديد
أولا ، قبل اختيار أصدقائك الجددأو الأصدقاء بين الزملاء ، تحتاج إلى فحص موظفيك وتحديد أي منهم في الفريق - الزعيم ، والذين - العبد. بالطبع ، سيكون من الخطأ إقامة علاقات جيدة مع القادة فقط - أي من أولئك الذين يتخلفون عن الركب الآن يمكنهم الخروج إلى الطليعة. ومع ذلك ، ليس من الضروري التواصل عن كثب مع أولئك الذين هم في الظل ، وهذا يمكن أن يضر بشكل كبير بمزيد من الترويج. أما بالنسبة إلى الصديقات ، فعادة ما يتم اختيارهن على تفضيلات شخصية. التواصل مع جميع الزملاء ، ولكن في نفس الوقت ، الكثير من الثقة في كل صف لا يستحق ذلك: واحد منهم قد يكون جيدا ، لوضعها بشكل معتدل ، وليس شخص محترم جدا. ونتيجة لذلك ، يمكن أن تتحول الثقة المفرطة فيه إلى سوء. ثانياً ، لتجنب النزاعات غير الضرورية في مكان جديد ، يجب على المرء إعادة النظر في عاداته المتعلقة بمكان عمله السابق. أي عمل جديد ينطوي على تقاليد جديدة للسلوك والطلبات الجديدة. لكي تنضم إلى الفريق الجديد بنجاح ، من الضروري مراقبته. ثالثًا ، لا تتحدث كثيرًا عن وظيفتك السابقة وأثني عليها. سيصاب معظم الموظفين بالحيرة: إذا كان كل شيء جيدًا للغاية ، فلماذا تركناه؟ وسيتم فقدان الثقة الكاملة لهؤلاء الموظفين. دعهم يقيموننا بشكل أفضل على أساس الجدارة في مكان جديد. في الفصل الرابع ، لا تخجل من سؤال الآخرين عن أفضل طريقة للوفاء بواجباتهم. هذا سيوفر عليك من الأخطاء في عملك ويساعدك على الاقتراب من الفريق بسرعة أكبر. يجب التعامل مع الشركات عند استلامها ، فنحن لا نحتاج إلى عرقلة في عملنا ، لا لنا ولا لرؤسائنا. أولا ، إنها مرهقة ، وثانيا ، من السهل جدا أن تفوت شيئا في الانسداد أو أن ترتكب خطأ. ونحن بحاجة إلى الراحة النفسية ، والتي لا تساهم حتى الآن في الخوف من عمل جديد والخوف من القيام بشيء خاطئ. بالمناسبة ، عن الخوف. في أي حال يجب أن تكون خائفا من فقدان وظيفتك الجديدة. هذا يتعارض مع الهدوء والثقة بالنفس التي تعتبر ضرورية للنمو الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، سيشعر الفريق بالتأكيد بهذا الخوف. وهذا يمكن أن يتحول إلى تجاهل لكل من الموظفين والسلطات. هذه النصائح بسيطة للغاية ، ولكن كم مرة نهمها! لكنهم تم اختبارهم بالوقت. لذلك دعونا نحاول مراقبتها ، وكل توقعاتنا عن وظيفة جديدة ستتحقق بالتأكيد. ننصحك بقراءة:
