مركز العمل القديم حيث عملنالفترة طويلة، لم يعدنا بأي نمو وظيفي. ولذا قررنا أخيرًا تركها ووجدنا واحدة جديدة، والتي للوهلة الأولى تناسبنا من عدة جوانب، — ويمكنك الوصول إلى هناك بشكل أسرع، وهناك احتمال للنمو الوظيفي، والمكتب أكثر راحة. ويبدو أن كل شيء على ما يرام، وكل شيء يجعلك سعيدا في البداية. ومع ذلك، يمر بعض الوقت، ولسبب ما بدأنا نفتقد خدمتنا السابقة حقًا. وفجأة نجد أنفسنا في حقيقة أن احتمال الحصول على مهنة لم يعد يجلب الفرح ولا نريد الذهاب إلى هذه الوظيفة، ولكن فجأة، لسبب غير معروف، نريد التخلي عن تنفيذ خططنا. لكن هذه الخطط كانت موضع تقدير لسنوات عديدة. ماذا يحدث هنا؟ كيف تعتاد على وظيفة جديدة، لأنه لا فائدة من فقدانها؟ في الواقع، هذه حالة شائعة جدًا عند تغيير الوظائف. بعد كل شيء، عند الانضمام إلى فريق جديد والتعود على البيئة المحيطة بنا، فإننا نختبر الكثير من التجارب القوية جدًا. ونتيجة لذلك، فإن نفسيتنا وعالمنا العاطفي مرهقان ويطلبان الراحة. وبالنسبة لهم، فإن مكان عملهم السابق، حيث كل شيء مألوف ومألوف، يبدو وكأنه إجازة. وليس هناك حاجة لإجهاد نفسك عند التعود على الروتين الجديد. بمعنى آخر، العمل الجديد والتوتر لا ينفصلان. حتى في البداية، يسبب البهجة؛ وبعد فترة، يبدأ الاكتئاب التافه، والذي سوف يمر بمرور الوقت. لذلك لا داعي للذعر من محاولة العودة إلى مكانك القديم. أنت بحاجة إلى التعامل مع حالتك بحكمة والانتظار، ومحاولة الانضمام إلى الفريق الجديد شيئًا فشيئًا. ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟
كيفية التكيف مع العمل الجديد
أولا، قبل اختيار جديدةالصديقات أو الأصدقاء بين الزملاء، تحتاج إلى دراسة موظفيك وتحديد أي منهم في الفريق، — القائد ومن، — عبد. وبطبيعة الحال، سيكون من الخطأ إقامة علاقات جيدة مع القادة فقط. وأي من المتخلفين حاليا عن الركب قد يصبح في وقت لاحق الطليعة. ومع ذلك، يجب ألا تتواصل بشكل وثيق فقط مع أولئك الذين هم في الظل، — وهذا يمكن أن يضر بشكل كبير بالترقيات المستقبلية. أما الصديقات فيتم اختيارهن عادة حسب التفضيلات الشخصية. أنت بحاجة إلى التواصل مع جميع زملائك، ولكن في الوقت نفسه، لا ينبغي أن تثق في الجميع كثيرًا: قد يتبين أن أحدهم، بعبارة ملطفة، ليس شخصًا لائقًا جدًا. ونتيجة لذلك، فإن الثقة المفرطة به يمكن أن تؤدي إلى نتائج سيئة. ثانيا، لتجنب الصراعات غير الضرورية في مكان جديد، يجب عليك إعادة النظر في عاداتك المرتبطة بمكان عملك السابق. أي وظيفة جديدة تعني تقاليد سلوكية جديدة وأوامر جديدة. ومن أجل الاندماج بنجاح في فريق جديد، يجب عليك الالتزام بها. ثالثاً، لا ينبغي أن تتحدث كثيراً عن مكان عملك السابق وتثني عليه. وهذا سوف يسبب حيرة لمعظم الموظفين: إذا كان كل شيء على ما يرام، فلماذا تركناه؟ وسوف تضيع الثقة الكاملة لهؤلاء الموظفين. دعهم يقيموننا بشكل أفضل وفقًا لمزايانا في مكان جديد. رابعًا، لا تخجل من سؤال الآخرين عن أفضل السبل للوفاء ببعض مسؤولياتك. سيؤدي هذا إلى القضاء على الأخطاء في عملك ويساعدك على التقرب بسرعة من الفريق. ينبغي التعامل مع الأمور كما تأتي، — لا نحن ولا الرؤساء بحاجة إلى أي عوائق في عملنا. أولاً، إنهم مرهقون، وثانيًا، في المربى، من السهل جدًا تفويت شيء ما أو ارتكاب خطأ. ونحن بحاجة إلى الراحة النفسية، والتي لا يتم تسهيلها على الإطلاق من خلال الخوف من وظيفة جديدة والخوف من ارتكاب خطأ ما. بالمناسبة، عن الخوف. لا يجب أن تخاف تحت أي ظرف من الظروف من فقدان وظيفتك الجديدة. وهذا يتعارض مع راحة البال والثقة بالنفس الضروريتين جدًا للنمو الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، سيشعر الفريق بالتأكيد بهذا الخوف. وهذا يمكن أن يؤدي إلى الإهمال من كل من الموظفين والإدارة. هذه النصائح بسيطة للغاية، ولكن كم مرة نهملها! لكنهم اختبروا الزمن. لذلك دعونا نحاول الالتزام بها، ومن المؤكد أن جميع توقعاتنا من مكان العمل الجديد سوف تتحقق. ننصحك بقراءة:
