هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أم لا؟
بعد انتهاء إجازة الأمومة وعند الولادة، تتاح للأم الفرصة لرعاية الطفل لمدة ثلاث سنوات. كل هذا الوقت، تحتفظ بمكان عملها. سيكون الدفع النقدي صغيرًا – 40٪ فقط من متوسط الدخل وفقط حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. بعد الوصول إلى هذا العصر، سيدفعون 50 روبل شهريا. لن تؤدي الأيام التي تقضيها في الإجازة المرضية إلى زيادة مدة الإجازة، ولن يتم دفع أي أموال إضافية مقابلها. لا يتم إصدار التعويضات واستحقاقات العجز لنفس الفترة.
الإجازة المرضية أثناء الإجازة الوالدية ليست كذلكقيد المعالجة الصورة: جيتي قد ينشأ الموقف التالي: تمرض أمي قبل أيام قليلة من الذهاب إلى العمل. وسيكون من المهم هنا عند فتح شهادة عدم القدرة على العمل. على سبيل المثال، يتعين عليك الذهاب إلى العمل في 21 ديسمبر، لكن الموظف مرض في 18 ديسمبر. في هذه الحالة، سيكون من الصحيح فتح إجازة مرضية ليس في الثامن عشر، بل في الحادي والعشرين. وثيقة تحتوي على تاريخ ظهور المرض – 18 ديسمبر سيكون خطأ. لن يقبل قسم المحاسبة أو يدفع ثمن نموذج مكتمل بشكل غير صحيح. تعترف FSS بأنها غير صالحة وترفض منح المنفعة. يعرف الأطباء كيفية ملء النشرات، لكنهم قد لا يعرفون أن المريض لا يزال في إجازة. ويجب تحذيرهم من ذلك لتجنب سوء الفهم.
عندما يمكن أن تدفع للمستشفى مقابل
هناك حالات تحصل فيها الأم على استحقاقات الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:
- العمل في المنزل. لا يحظر القانون على المرأة رعاية أطفالها وفي نفس الوقت العمل. في هذه الحالة ، تخضع جميع حقوق العامل لها. في المنزل ، يتم إصدار ورقة إجازة مرضية لأسباب عامة.
- العمل على جدول بدوام جزئي. وكما هو الحال في الحالة الأولى ، يمكن للأم أن تذهب إلى الإجازة المرضية إذا أصيبت هي أو الطفل بالمرض.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن الحصول على إجازة مرضية إذايقطع إجازتك. طالما أن عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات، يحق للوالد مقاطعة الإجازة واستئنافها، باستخدامها ليس بالكامل، ولكن في أجزاء. عدد هذه الأجزاء غير محدود. لكل عامل الحق في الحصول على إعانات العجز المؤقت. أثناء إجازة الأمومة، يمكن للأم العمل من المنزل أو بجدول زمني مخفض، مما يعني أنها تستطيع الاعتماد على الإجازة المرضية. إذا مرضت عشية الذهاب إلى العمل، فأنت بحاجة إلى التأكد من اكتمال المستندات بشكل صحيح.
