إذا كنت تتقدم للحصول على مقعد شاغر ، لكن لاتعرف أن الرد على مقابلة عند التوظيف ، ثم قبول يد المساعدة لدينا. نحن نعرف ما هو مطلوب وما لا يمكن أن يقال عند الإجابة على أسئلة المجند ، وسنعرض لك كيفية التحضير للمقابلة بشكل صحيح. والاستعداد للمقابلة ضروري ، وبحذر شديد! 
7 أشياء يجب أن تقولها في مقابلة
دعنا نتحدث أولاً عن ما تحتاج إلى معرفته عن نفسك:
"أنا على معرفة جيدة بما لديكشركة "صاحب العمل المحتمل دائمًا ما يهمك مدى معرفتك بنطاق الشركة ، وإلا فسوف تضيع أنت والموظف وقتًا دون جدوى. ربما بعد كل ذلك تبين أنك تبحث عن شيء مختلف تمامًا عما تقدمه في هذا المكان. لذا حاول أن تكون مستعدًا لإجراء محادثة حول هذا الموضوع. قم بفحص موقع الشركة على الويب للحصول على معلومات كاملة عن المنتجات أو الخدمات التي تقدمها ، وتعرف على أخبار الأعمال ذات الصلة لمعرفة أحدث صفقات الشركة. تأكد من أن المجند سوف ينتبه إلى ما تعرفه ، على سبيل المثال ، حول آخر التطورات أو على دراية بمنتجات الشركة. هذا سيكون إضافة في صالحك ، لأنك سوف تظهر أن اهتمامك والمعرفة الضرورية في هذا المجال هي الحل المثالي لصاحب العمل.
"أنا مرن بما فيه الكفاية" بيئة العمل باستمرارومن المتغيرة. يبحث أرباب العمل عن مرشح واعد مستعد للتغير ويمكنه في أي وقت التكيف مع الظروف الجديدة. هذا مهم جدا في عالم الأعمال الحديثة المتغيرة بسرعة ، والموظفين بحاجة إلى أن يكونوا قادرين على حل المهام المختلفة. بإعلانك عن مرونتك ، فإنك تعطي صاحب العمل فهم أنك مستعد للقيام بكل ما تستطيع من أجل الحصول على وظيفة. وسوف تفعل كل ما تحتاجه عندما تصبح هذه الوظيفة لك. قد يشمل ذلك ساعات عمل إضافية ومسؤوليات إضافية في حالة الحاجة التشغيلية. أظهر صاحب العمل المحتمل أنك مستعد للتعامل مع أي حالة أزمة قد تنشأ أثناء سير العمل.
"أنا نشيطة ولديها موقف إيجابي"أرباب العمل عادة ما تبحث عن مثل هؤلاء الموظفين بالضبط. المزاجية معدية ، ويمكن أن يكون لها تأثير مباشر على معنويات الموظفين. لذلك ، حاول أن يشعرك بالتفاؤل أثناء المقابلة. هذا ينطبق أيضًا على قصصك حول سبب ترك عملك السابق. إذا كنت تتحدث أولاً عن الصعوبات ، فيمكنه أن يمنحك تشاؤماً. سيكون لدى القائم بالتوظيف كل الأسباب للاعتقاد بأنه سيكون لديك تأثير سيئ على الوضع داخل مجموعة الموظفين. ولكن هل تحتاج حقًا إلى ترك هذا الانطباع عن نفسك؟
"لدي الكثير من الخبرة" خلال الاجتماع معالمجند تحصل على فرصة لإثبات نفسك من أفضل جانب. أخبرنا عن أي من المسؤوليات السابقة التي تنطبق مباشرة على وظيفتك الجديدة. على سبيل المثال ، إذا كان منصبًا إداريًا ، فأخبرنا أنك مسؤول عن الإشراف وتدريب وتطوير الموظفين الآخرين. قم بتوسيع طرق تحفيزيك وقدم أمثلة محددة لكيفية مساهمتك في زيادة الإنتاجية. يمكنك سرد الندوات التدريبية التي أجريتها مع موظفيك السابقين.
"أنا لاعب فريق" ، أنت تعرف هذه المهارةالعمل بانسجام في فريق دائم وفي كل مكان يساعد على الفوز؟ كما تبحث الشركات عن الموظفين القادرين على التوافق مع الموظفين الآخرين. مع ملاحظة أنك قادر على العمل في فريق ، سيخلصك صاحب العمل المحتمل إلى أنه يمكنك النجاح في المواقف التي يكون فيها التفاعل الجماعي ضروريًا.
"أريد أن أصبح خبيرًا فيأرباب العمل يفضلون المرشحين الذين يحاولون زيادة قاعدة معارفهم لكي يصبحوا الأفضل في تخصصهم. بعد بيانك حول هذا ، سوف يجبر المجند أن ينظر إليك كأصل محتمل للشركة. أنت لست الموظف الذي يبدو وكأنه عثة في يوم واحد ، لكنه يتطلع إلى منظور طويل الأجل.
"أنا دائما متحمسة" موظف متحمسهو عامل منتج. أخبرنا عن كيف أدت قدرتك على تحفيز نفسك إلى النجاح في أنشطتك. هذه أيضًا ميزة كبيرة جدًا بالنسبة إليك ، لأن الشركات تبحث دائمًا عن موظفين موثوقين ، يمكنهم الاعتماد عليهم في أي موقف.
7 أشياء يجب أن لا تتحدث عنها في مقابلة
سوق العمل اليوم أكثر تنافسية من هذاكان في وقت سابق ، وبالتالي أصحاب العمل لديهم دائما للاختيار منهم. إذا كنت لا تريد أن تدمر فرصك في الحصول على مقعد ، فعندئذ لا تكون مثل هؤلاء المتقدمين الذين قبل قول ما يفكرون به. للتحضير بشكل صحيح للمقابلة ، قم بدراسة قائمة الأشياء التي لا تحتاج إلى التحدث عنها في الاجتماع مع الشخص الذي يجري المقابلة:
"عذرا ، لقد تأخرت" وغني عن القول ، الالتزام بالمواعيد هو عامل رئيسي. من غير المحتمل أن يعجب المجند بافتراض أنك ستتأخر عن العمل كل صباح تقريبًا.
"هل سأتلقى هذه المكالمة؟"معظم المرشحين الذين يأتون للمقابلة لسبب ما يعتقدون أنه لا يوجد ما يدعو للقلق حول ما إذا كانوا يقاطعون أثناء المحادثة للإجابة على مكالمة هاتفية محمولة أو تلقي رسالة نصية. هذا خطأ كبير جدا! إذا كنت تظهر مثل هذا الموقف التافه للمقابلة ، فماذا تتوقع من موقف العمل؟
"ما هي مدة إجازتك السنوية وما هو الموقف تجاه قائمة المرضى؟ "هذا لا يبدو جيدا عندما تبدأ في الاهتمام بفرصة التغيب عن العمل ، حتى بدون البدء في ذلك.
إذا تم سؤالك: "كيف ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟" لا تقل أبدا: "سأقوم بعملي بشكل جيد"! حاول أن تبني إجابتك حول التجربة التي ترغب في تلقيها ، وحول مستوى المسؤولية التي ترغب في الحصول عليها. يريد صاحب العمل أن ترى أنك لا تقوم فقط ببناء خطط "نابليون" لقوس قزح ، ولكن عليك التفكير مليًا في توقعاتك.
"كان صاحب العمل السابق فظيعاً بكل بساطة!"بغض النظر عن مدى صحة ذلك ، فإنه لا يستحق الحديث عنه. ليس من غير المحترف أو غير الأخلاقي أن تصف بشكل سيء وظيفتك السابقة ، ولكن أيضا تميزك كشخص يميل إلى الاستياء الأبدي. وقد قلنا بالفعل أنه ينبغي لنا أن نظهر أنفسنا كشخص متفائل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعبر عن استياء عنيف في مكان عمل واحد ، فلا يوجد أي ضمان بأنك لن تبدأ بالقول بالمرض أو عن صاحب العمل هذا. من سيحب هذا الاحتمال؟
"أنا أعمل على synchrophasotron ...!"لا تستخدم المصطلحات العلمية أو المهنية أو الصناعية أثناء التحدث مع المجند. بعد كل شيء ، ليس من الضروري على الإطلاق أن الشخص المعني في اختيار الكوادر لديه نفس المعرفة المهنية التي لديك. من الأفضل التحدث بوضوح ووضوح ، من أجل تجنب الارتباك وسوء الفهم.
عندما يتم سؤالك عما تتوقعه كثيرًامن منصبك المستقبلي ، لا تتحدث عن الفوائد ، الأجور ، استراحة الغداء الطويلة أو فرصة المشاركة في حفلات الشركات. أخبرني المزيد عن التجربة والمعرفة التي تتوقع أن تجدها في وظيفتك الجديدة.
14 من أصعب الأسئلة التي لديك للإجابة
بالطبع ، ليس حقيقة أنك ستُسأل عن كل هذه الأسئلة الخمسة عشر ، لكن من الأفضل أن تكون جاهزًا لكل منها:
"أخبر عن نفسك" لأن هذا السؤال غالبًا ما يكونيعمل على التأكد من أنك قد أجريت مقابلة للتو ، لا تتسرع في سرد سيرة ذاتية كاملة بالتفصيل. امسك الإجابة لمدة دقيقة أو اثنتين ، لا أكثر. ليس من الضروري التحدث بالتفصيل عن عائلتك ، وعن سنوات الدراسة وعن تاريخ عملك. يمكنك معرفة القليل عن تجربة السنوات الأخيرة من حياتك المهنية. تذكر أن هذا السؤال يُطلب فقط من أجل "الإحماء". لا تضيع الوقت ولا تجرب صبر المجند مع المحادثات غير الضرورية.
"ماذا تعرف عن منظمتنا؟"يجب أن تكون قادرًا على مناقشة المنتجات أو الخدمات أو السمعة أو الصورة أو الأهداف أو المشكلات أو تاريخ المؤسسة أو الشركة. لكن لا تقولوا إنكم جميعًا تعرفون أفضل من المجند نفسه. دع إجابتك تُظهر أنك أخذت بعض الوقت للقيام ببعض الأبحاث ، لكنك تود أن تتعلم الكثير. يمكنك أن تبدأ إجابتك على النحو التالي: "أثناء البحث عن وظيفة ، بحثت في عدد من الشركات. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام من بين القلائل الذين يهمونني للأسباب التالية: ... "- استمر في تقديم تقييم إيجابي.
"لماذا تريد العمل معنا؟"هنا، وطوال المقابلة، استجابة جيدة ستكون واحدة من شأنه أن يكون على أساس احتياجات الشركة. يمكن القول أن البحث الخاصة بك قد أظهرت أن الشركة تفعل شيئا مع الذي كنت ترغب في التعامل معها، وأنه يفعل ذلك بطرق كنت مهتما جدا. على سبيل المثال، إذا كان من المعروف المنظمة لإدارة قوية، تجدر الإشارة إلى أنك ترغب في أن تكون جزءا من هذا الفريق. إذا تدفع الشركة اهتماما كبيرا للبحث والتطوير من العلم، ونحن نؤكد على حقيقة أن كنت تفضل لخلق شيء جديد ونعلم أن هذا هو بالضبط المكان الذي شجع مثل هذا النشاط.
"ماذا يمكنك أن تفعل بالنسبة لنا أنك لا تستطيع ذلكتفعل هنا كل الحق في أن تكون قليلا أنانية والتحدث فقط عن المزايا الخاصة بك. تحدث عن عدد المرات التي تحقق فيها هدفك ، وقدم قائمة من الإنجازات في حياتك المهنية. أخبرهم أن مهاراتك واهتماماتك ، بالإضافة إلى تاريخ نجاحاتك ، تجعلك تستحوذ على قيمة لهذه الشركة. اذكر قدرتك على تحديد الأولويات ، وتحديد المشكلات واستخدام خبرتك وطاقتك في حلها.
"ما الذي تعتبره جذابًا وما هو أقلجاذبية للعمل في المستقبل؟ "ما هي العوامل الثلاثة أو الأربعة جذابة بالنسبة لك، وغير جذابة الأفضل عدم لفت الانتباه الى ردكم. قل شيئا صغيرا ، غير مهم ، أو لا يمكنك حتى التحدث عنه على الإطلاق.
"لماذا تعتقد أننا يجب أن نأخذك؟" قم ببناء إجابتك ، مع التركيز على قدراتك وخبراتك وطاقتك. (انظر السؤال 4).
"ما الذي تبحث عنه في العمل؟" احتفظ بإجابة تركز على الفرص المتاحة في هذه المؤسسة. تحدث عن رغبتك في النجاح في حل المهام الضرورية والحصول على اعتراف لمساهمتك في القضية المشتركة.
"كم من الوقت تحتاج إلى القيام بهمساهمة كبيرة لشركتنا؟ "كن واقعيا. لنفترض أن الأمر قد يستغرق من ستة أشهر إلى سنة قبل أن تدرس المنظمة واحتياجاتها بشكل جيد بما يكفي لتقديم مساهمة كبيرة في القضية المشتركة.
"متى تخطط للبقاء معنا؟"أجب على اهتمامك ببناء مهنة في هذه المؤسسة ، لكن اعترف أنك تريد أن تشعر بالحرية في اختيارك. لنفترض أنك ستكون مهتمًا بالتعاون ، طالما أنه مفيد للطرفين.
"تقترح سيرتك الذاتية أن لديك كمية كبيرةالمؤهلات أو هي أكثر خبرة من المطلوب لوظيفة شاغرة. لماذا توافق على هذا المكان؟ "شدد على اهتمامك بإقامة علاقات طويلة الأمد مع المنظمة وقل أنك تعتقد أنك إذا تمكنت من التعامل مع واجباتك بشكل مثالي ، فستفتح لك فرص جديدة. أذكر أن شركة قوية تحتاج إلى متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً. لنفترض أنه بفضل عملك ، سيحصل رب عملك على عائد سريع على استثماراتك. لنفترض أنه بالنسبة لشركة متنامية ونشيطة ، لا يوجد الكثير من المواهب.
"لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"قد يقضي المجري بعض الوقت للتحقيق في هذا الموضوع. كن مقتضبا وأقول الحقيقة. إذا لم تكن صادقة، ومن ثم قد يكون جيدا أن المجند سيجلب حول المساعدة التي وخيانة الأمانة الخاصة بك وسوف تخدم لك شرا.
"ما هو أكثر ، وعلى العكس ، على الأقلهل أعجبك في منصبك السابق؟ "كن حذراً في إجابتك وكن إيجابياً. وكما قلنا مراراً وتكراراً ، حاول أن تتحدث بأقل قدر ممكن عن السوء ، مع إعطاء الأفضلية للخير. وعلى أي حال ، ليس من الضروري ذكر المشاكل الشخصية. بعد كل شيء ، كنت لا تريد أن ينظر إليها على أنها شخص النزاع؟
"ما نوع الدفع الذي ترغب في الحصول عليه؟""مسألة الراتب موضوع حساس للغاية. من المستحسن أن كنت لا أذكر العدد الدقيق أو تأخير لحظة دفع الصوت المطلوب لطالما أنه يمكن القيام به دون التعرض لخطر الظهور وقحا. يمكنك أن تقول: "أدرك أن نطاق الدفع لمثل هذا العمل يتراوح من ... إلى ... يبدو لي أنه يناسبني". ويمكنك الإجابة على السؤال مع السؤال: "ربما يمكنك مساعدتي في العثور على أفضل إجابة لهذا السؤال؟"
"ما مدى نجاحك حتى الآن؟"قل أنك سعيد للغاية بالطريقة التي تطورت بها مهنتك حتى يومنا هذا. تعتبر الارتفاعات والانهيارات ظواهر طبيعية في الحياة ، والصعوبات والإخفاقات لا تخيفك ، ولا تتدخل في التقدم نحو النجاح.
تحدث عن نفسك بثقة وتفاؤل ، ولكنفقط لا نبالغ في رد الفعل. سماع الإجابة مثل: "كل شيء رائع! أنا لا أفشل! السماء فوقي هي مجرد زرقاء ، والغيوم لونها وردي بشكل استثنائي! "- ربما يفكر المجند أنك إما لست في نفسك تمامًا ، أو تحاول فقط خداعه. الأكثر إقناعاً هو الثقة بالنفس. تذكر أن المقابلة هي فرصة لبيع نفسك إلى صاحب عمل محتمل. اعرف نفسك السعر ، ونتمنى لك النجاح! ننصحك بقراءة:
تعليقات
تعليقات
