المرسوم والأقدمية
إجازة الأمومة - هذه هي الفترةتُتاح لجميع الأمهات الرعاية الصحية، والتي يمكن خلالها حمل الطفل والولادة والعناية به حتى يذهب إلى مرحلة ما قبل المدرسة. علاوة على ذلك، يتم دفع قيمة هذه الإجازة من قبل صاحب العمل من خلال مساهمات خاصة.
تُدرج إجازة الأمومة بالكامل ضمن مدة الخدمة الإجمالية، وتُدرج أيضًا جزئيًا ضمن مدة الخدمة المستمرة. الصورة: Getty من المهم أن نفهم أن إجازة الأمومة تتكون أساسًا من جزأين:
- المرسوم المتعلق بالحمل والولادة ، والذي يستمر 140 يومًا. ولكن مع مضاعفات ، أو الحمل المتعدد ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 194 يوما.
- ترك لرعاية الطفل حتى يبلغ سن سنة ونصف.
أثناء إجازة الأمومة، المرأةيتم إصدار شهادة إجازة مرضية، يدفعها صاحب العمل. وبناءً على ذلك، وبما أن الاشتراكات في صندوق التقاعد تُخصم باستمرار، فإن هذه الفترة تُدرج ضمن مدة الخدمة. أما إجازة الأمومة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف، فتُحسب أيضاً ضمن مدة الخدمة الإجمالية. ولكن هناك ملاحظة وهي أن للمرأة الحق في إجازة مدتها 6 سنوات طوال حياتها. أي أنها تستطيع أن تأخذ سنة ونصف لأربعة أطفال.
مرسوم وخبرة مستمرة
للنساء اللاتي يرغبن في التقاعد المبكروبناءً على مدة الخدمة، من المهم بنفس القدر معرفة ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في الفترة المستمرة، أي فترة التأمين. وللتعرف على إجابة هذا السؤال، يجدر بنا أن نفهم المفهوم ذاته. فخبرة التأمين هي الفترة التي يدفع فيها صاحب العمل اشتراكات شهرية إلى الحساب الشخصي في نظام التأمين على المعاشات التقاعدية، بما يعادل راتب الموظف. ولذلك فإن إجازة الأمومة تدخل بالضرورة ضمن فترة التأمين. ففي هذا الوقت تحصل شركة التقاعد على مساهماتها. وأما إجازة الأمومة لرعاية الطفل، سواء كانت حتى سنة ونصف أو حتى ثلاث سنوات، فلا تدخل ضمن فترة التأمين. هناك استثناء صغير واحد رغم ذلك - وتحسب هذه الإجازة كسنة خبرة عمل خاصة إذا كانت قبل 6/10/1992. أما الباقي فلا يجب أن يتأخروا في دخول العمل، لأن ذلك لن يزيد من خبرتهم العملية الخاصة. وبموجب القانون، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة حتى يبلغ طفلها سن الثالثة. ولكن لن يتم إدراج هذه الفترة بشكل كامل ضمن تجربة العمل. ينبغي للأمهات اللاتي يرغبن في التقاعد المبكر أن يكن حذرات بشكل خاص. وبعد كل هذا، فإن إجازة الأمومة المرتبطة بالحمل والولادة فقط هي التي يتم تضمينها في فترة التأمين.
