قوة الخروج المبكر
العودة إلى واجباتك في الوقت المحددإجازة الأمومة ممكنة في أي وقت. ولكن يجدر النظر في أن استحقاقات الأمومة تُدفع طوال الفترة بأكملها. وسيتعين على المرأة إعادة المبلغ عن الوقت الذي لم تستخدمه. لذلك، فإن الذهاب إلى العمل قبل نهاية الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة ليس فقط غير عملي، ولكنه غير مربح أيضًا.
للخروج المبكر من إجازة الأمومةمن الضروري أن تكتب بيانا Photo: Getty في كثير من الأحيان ، تبدأ النساء بواجباتهن في وقت مبكر خلال إجازة رعاية الطفل. بعد كل شيء ، يمكن إصداره إلى فرد آخر من أفراد الأسرة وفي نفس الوقت لن يتم رفض دفع الفوائد. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر الكثير من الفوائد. على سبيل المثال ، لا يحق لصاحب العمل إرسال موظفة في رحلات عمل أو لإجباره على العمل ساعات إضافية ، وفي العطلات. بالإضافة إلى ذلك ، تلتزم المنظمة بإعطاء المرأة الوقت لإطعام الطفل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا وافقت على الخروج المبكر ، لكن أصبح من الضروري رعاية الطفل مرة أخرى ، يمكن القيام بذلك في أي وقت.
كيفية كتابة الطلب
وتقدم عينة من هذه الوثيقة في ذلكالمنظمة التي تعمل بها. ولكن إذا كنت لا تريد إضاعة الوقت، فيمكنك كتابتها بنفسك في المنزل. علاوة على ذلك، فهو مكتوب بأي شكل من الأشكال. القواعد الأساسية للصياغة:
- حدد في الزاوية اليمنى العليا F. I. O. للمدير ، بالإضافة إلى الاسم الكامل للمنظمة. تحتهم اكتب اسمك ، اللقب والموقف.
- في منتصف الورقة، اكتب كلمة «بيان».
- النص الرئيسي التقريبي: «أطلب منك قطع إجازة الأمومة، بالإضافة إلى دفع المزايا المتعلقة بالعودة إلى مكان عملك اعتبارًا من تاريخ كذا وكذا».
- في الأسفل ، أدخل التاريخ وتوقيع.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي، ثمتحتفظ بالحق في الحصول على مزايا رعاية الطفل. في هذه الحالة، لا تحتاج إلى الإشارة في المستند إلى أنك ترفض الدفع. يمكنك العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة في أي وقت. للقيام بذلك، يجب عليك إخطار صاحب العمل بعودتك إلى واجباتك.
