حسنًا، يبدو أن الجزء الأصعب قد انتهى— تمت المقابلة بنجاح وأصبح المنصب المطلوب في جيبك بالفعل. حان الوقت لتفرح وتفتخر بنفسك — ذكية جدا وناجحة. ومع ذلك، لسبب ما، روحي ليست في سلام... ومع ذلك، ليس هناك ما يثير الدهشة هنا، لأن هناك مرحلة أخرى صعبة إلى حد ما أمامنا — الاندماج بسلاسة في الفريق الجديد. وفقا لمعظم علماء النفس، فإن تغيير الوظائف — وهذا من أخطر الضغوط. وبحسب الإحصائيات شكاوى: «أنا خائف من الفريق الجديد ولا أستطيع التغلب على هذا الخوف» — بعض من الأكثر شيوعا. خلال هذه الفترة، حتى الأشخاص المؤنسون والواثقين من أنفسهم قد يكون لديهم شكوك في قدراتهم الخاصة ومخاوف من أن الفريق لن يرغب في قبول موظف جديد. في الواقع، تلك "الأهوال" التي يرسمها خيالك إليك بشكل مفيد لن تتحقق أبدًا وستظل "قصة خيالية مخيفة". وبعد ذلك، يجب على الجميع أن يمروا بهذه المرحلة عندما يحصلون على وظيفة. وتذكروا، — الجميع على قيد الحياة! مما يعني أنه يمكنك ذلك أيضًا. حسنًا، لكي تتم هذه العملية بأقل الخسائر، ما عليك سوى أن تتذكر بعض القواعد البسيطة وتطور سلوكك الخاص.

العلاقات في الفريق

أولا، القليل من النظرية.يمكن تقسيم العلاقات في أي فريق إلى ثلاثة أنواع رئيسية. لا تعتمد قدرتك على أداء واجباتك بشكل احترافي فحسب، بل تعتمد أيضًا حياتك المهنية المستقبلية بأكملها على النوع الموجود في الشركة. من أجل فهم كيفية التكيف مع فريق جديد، في الأيام الأولى تحتاج فقط إلى مراقبة الموظفين بعناية ومحاولة تحديد نوع العلاقة السائدة. وفقط بعد ذلك، "المسلحة بالمعرفة"، اضبط سلوكك.

الشركات الأكثر نجاحا واستقرارا لديهاالتسلسل الهرمي الصارم. بين الموظفين يتم تأسيس العلاقات الرسمية. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ كل شيء كما هي ، وحاول عدم مناقشة الزملاء في وظيفة جديدة ، وعلى وجه الخصوص ، القيادة.

العلاقات بين الموظفين ودية وعلى الرغم من الموقف والعمر. في هذه الحالة ، حاول تجنب الصراحة غير الضرورية ومراقبة المسافة. لا تحاول على الفور ، في اليوم الأول ، لتصبح "صديقك". نلقي نظرة فاحصة على الناس.

في الفريق لا توجد سياسة واضحة للموظفين. تتطور العلاقات بشكل عفوي ، وغالبًا ما تكون هناك صراعات ومشاكل لم تحل. سيكون من الصعب عليك أن تدرك نفسك ، وسوف يكون عليك تكريس الكثير من الوقت للعلاقات بين الأشخاص ، والتي يمكن أن تذهب على حساب العمل. حاول فقط اتباع الوصف الوظيفي بوضوح وتجنب حالات الصراع.

التعارف مع الجماعة الجديدة

حسنًا، ربما تكون النظرية كافية بالفعل —حان الوقت للانتقال إلى الممارسة. كيف يمكنك أن تجعل مقابلة فريق جديد أمراً غير مؤلم؟ كيف تتصرف بشكل صحيح؟ كيف تتأقلم مع فريق جديد؟ لسبب ما، في كثير من الأحيان يتم نسيان القول المأثور "لا تذهب إلى دير شخص آخر بقواعدك الخاصة" في أكثر اللحظات غير المناسبة. ولكن عبثا! فريق جديد — وهناك نفس الدير الأجنبي سيئ السمعة. وسيتعين دراسة ميثاقها. علاوة على ذلك، كلما أسرعت في القيام بذلك، أصبح الأمر أسهل. ربما لن نتحدث حتى عن أشياء تافهة مثل التأخر. يبدو أن الجميع يفهم بالفعل أن التأخر عن العمل — خاصة في الأيام الأولى! — غير مقبول على الإطلاق. لكن الأمر يستحق التطرق إلى "قواعد اللباس" بمزيد من التفاصيل. تقريبا كل شركة لديها قواعد اللباس الخاصة بها. في بعض الأماكن يكون صارمًا للغاية، وفي أماكن أخرى — مجاني تمامًا. ولكن، مع ذلك، فهو موجود. كيف تعرفين النمط الذي يجب أن ترتديه في أول يوم عمل لك؟ نعم، بسيط جدا. قبل يوم أو يومين من مغادرتك، لا تكن كسولًا، وقم بالقيادة إلى المؤسسة بحلول نهاية يوم العمل. ألق نظرة فاحصة على الموظفين الذين يغادرون — على الأرجح، كل شيء سوف يصبح واضحا لك. في المنزل، قم بمراجعة خزانة ملابسك بعناية وحدد العناصر التي تناسب أسلوب الشركة. لم تجد أي شيء مناسب؟ حسنًا، ماذا تفعل — سيكون عليك صرف النقود. وصدقوني، هذا ليس مضيعة للمال — إنه استثمار في حياتك المهنية المستقبلية. وبالطبع، لكي تشعري بالثقة وتتركي انطباعًا جيدًا، عليك قبل الذهاب إلى العمل زيارة مصفف الشعر، — لا يوجد ذيل حصان أو شعر طويل متدفق! — احصل على مانيكير وباديكير ورتب ملابس "العمل" الخاصة بك. نعم، يجب عليك أيضًا أن تكوني حذرة جدًا عند اختيار المجوهرات — سيبدو كل من الماس الكبير والمجوهرات البراقة في غير محله. ويبدو أن هذا هو كل ما في الأمر. ما الذي يجب فعله أيضًا لتسهيل التكيف؟

التكيف في فريق جديد

من بين جميع المرشحين لهذا المنصب، اختارواименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.

"اختبار القوة" في الفريق الجديد

ما هي المفاجآت الأخرى التي قد يخبئها لك؟فريق جديد؟ ربما تكون واحدة من أكثر الأشياء غير السارة — هذا هو "اختبار القوة". لسوء الحظ، مثل هذه الأساليب — ليس من غير المألوف. فلا داعي للانزعاج والتفكير بأنك مكروه من اليوم الأول. من الممكن أن تكون هذه مجرد سياسة غريبة للشركة. بالمناسبة، وفقًا لبعض المعلومات، قامت "أسماك القرش التجارية" مثل هنري فورد وبيل جيتس وروبرت مردوخ بترتيب فحوصات "الدخول" لموظفيها. ما هو جوهر الاختبار؟ "المبتدئ" مثقل بالعمل، ومن اليوم الأول تقريبًا، يتم تكليفه بأداء بعض المهام المعقدة. وبعد ذلك — ويلاحظون بعناية كيف يتعامل مع الموقف المقترح وكيف يتفاعل مع النقد. الشيء الرئيسي هنا — لا تخطئ! لا تعبر عن الحيرة أو الانزعاج تحت أي ظرف من الظروف. اكتشف بالتفصيل نوع النتيجة المتوقعة منك. التحقق من المواعيد النهائية. إذا لزم الأمر، طرح أسئلة إضافية. ابدأ المهمة بهدوء وثقة. إذا شعرت أنك لا تفي بالوقت المخصص لك، فاسأل عما إذا كان من الممكن البقاء لفترة أطول في العمل من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية. بالتأكيد سيكون هذا العمل الجاد والمسؤولية موضع تقدير. إذا تم انتقاد عملك — لا داعي للذعر أو الاكتئاب. ولم تحدث كارثة. استمع بعناية ولطف لجميع التعليقات. قم بتحليل أخطائك وحاول تصحيحها في أسرع وقت ممكن وعدم تكرارها في المستقبل. حتى لو وصلت أنت بنفسك إلى منصب قيادي، فإن مسألة كيفية الانضمام إلى فريق جديد لا تصبح أقل أهمية. من المحتمل جدًا أن يرغب مرؤوسوك في اختبار كفاءتك وقوة شخصيتك. لكي يتم إنشاء علاقة عمل جيدة وهادئة بينك وبين موظفيك، لا ينبغي عليك "تضييق الخناق" ووضع القواعد الخاصة بك في أول يوم عمل. أولاً، ألق نظرة فاحصة على القواعد والقوانين الحالية. استخلاص النتائج. ويمكنك تقديم ابتكارات متنوعة بعد أن تتعمق في كل التفاصيل وتشعر بالثقة. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها، حاول أن تبدو هادئًا وودودًا وكفؤًا. بعد ذلك، سيتم التعرف على الفريق الجديد بسلاسة ودون ألم. بعد كل شيء، زملائك الجدد — هؤلاء ليسوا أعداء، ولكن مجرد أشخاص، ما زالوا غير مألوفين لك، بشخصيتهم وطريقة حياتهم وعاداتهم. سوف يمر القليل من الوقت، وربما لن تصبحوا زملاء فحسب، بل أصدقاء أيضًا. وربما ستجد أصدقاء حقيقيين وحقيقيين. وبالإضافة إلى ذلك فإن الوظيفة الجديدة — انها دائما مثيرة للاهتمام للغاية! هذه وجهات نظر جديدة وتجارب وفرص جديدة. وسوف تنجح بالتأكيد. ننصحك بقراءة:

تعليقات

تعليقات