إذا كان المتقدم لديه خبرة واسعة فيتربية الأطفال، هذا لا يعني أن هذه التجربة مرتبطة بالعمل كمربية أطفال. هل الخبرة العائلية مهمة حقًا؟ بالطبع، ترى عيوب هؤلاء المرشحين، لكننا نقترح دراسة مزاياهم. ومن بين المزايا ما يلي:
نصيحة من:عند اختيار موظفة ليس لديها خبرة في العمل، انتبه إلى ما إذا كان لديها طفلها أو لديها خبرة قليلة في رعاية الأطفال. من الخطر جدًا أن تترك طفلك مع شخص لديه المعرفة النظرية فقط. في الحالات التي تتضمن فيها واجبات المربية مرافقة الطفل إلى روضة الأطفال والعودة فقط، لا يلزم وجود خبرة خاصة. من بين أهم صفات الموظف البراعة والبراعة والذاكرة الممتازة، والتي بفضلها ستتمكن من العثور بسرعة على اتجاهاتها والقيام بعملها على أكمل وجه. يقولون عن هؤلاء الأشخاص أنهم "يمسكون بكل شيء بسرعة" أو "كل شيء ينهار في يديها". إذا صادفت مثل هذه المربية — يجدر إلقاء نظرة فاحصة عليها. علاوة على ذلك، فإن تكلفة خدماتها أقل بكثير. إذا كانت الواجبات التي تريد تكليف مساعدك بها هي رعاية الأطفال العامة فقط، واصطحابك من روضة الأطفال، والذهاب في نزهة على الأقدام وإطعامك العشاء، فقد لا تلعب الخبرة الدور الرئيسي. وفي هذه الحالة يجب إلقاء نظرة فاحصة على المهارات الأخرى لمقدم الطلب: القدرة على التواصل مع الطفل وإيجاد لغة مشتركة معه. بالطبع، إذا عهدت إلى المربية بتنمية الطفل باستخدام طرق مختلفة، فمن الأفضل الاتصال بشخص لديه تجربة مماثلة.