هم مدعوون لترك المرسوم في وقت مبكر من أجلللعمل مع التفاني الكامل لصالح الاقتصاد المحلي ، ثم يقترح لزرع حقيقة أنه بعد المرسوم لم يذهب إلى المكتب. لكن هذا هراء ، والتي لم تجد ردا من زملائه النواب. ومع ذلك ، فإن التعديلات الجديدة لقانون العمل لا تزال "تفسد" حقوق الأمهات مع العديد من الأطفال. ليس بالمال ، أي الفوائد ، ففي العام الماضي ، قررت كاتيا بنفسها عندما كانت أكثر ملاءمة لها أن تأخذ إجازة. ذهبت إلى السلطات و "حجز" التواريخ اللازمة. كانت القيادة ، بصراحة ، ملتوية ، لكن تم التوقيع على البيان. ينص قانون العمل على الاستماع إلى متطلبات الأم لطفلين أو أكثر دون سن 12 سنة. تقول كاتيا إن المرأة لديها ثلاثة أشخاص تتراوح أعمارهم بين 4 و 7 سنوات. "لقد كنت أتكيف مع إجازة زوجي حتى نتمكن من الراحة مع جميع أفراد الأسرة". - معا للأطفال أسهل للبحث.
صورة:GettyImages الآن سيتعين على كاثرين إما التفاوض بطريقة أو بأخرى مع رئيسها، أو سيتعين على زوجها التكيف مع الأسرة بأكملها. كما كتب ""، في فصل الربيع، تمت إزالة فرصة "الآباء المتعددين" للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم من قانون العمل - يمكن إصلاح توفير إجازة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال في أي وقت مناسب لهم في اتفاقيات الصناعة أو الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل، – ذكرت الخدمة الصحفية لوزارة العمل ومن المثير للاهتمام أن الأمهات حصلن على مثل هذا الحق في العهد السوفيتي. ومنذ ذلك الحين انتقل من وثيقة إلى أخرى. صحيح أن الكثيرين لم يعرفوا عنه حتى. ربما لهذا السبب قررت الوزارة أن هذا "ثقل ثقيل" "لا يوجد حاليًا قاعدة ازدواجية لاستعادة الحق في إجازة مريحة لأمهات الأسر الكبيرة في قانون العمل"، كما يقول عضو لجنة العمل والتوظيف في وزارة العمل. المجلس العام التابع لوزارة العمل في الاتحاد الروسي، مدير مركز حقوق العمل الاجتماعية إيلينا جيراسيموفا. - رغم ذلك، بالطبع، إذا كان لديك أطفال صغار، فمن الملائم اختيار وقت إجازتك. وحقيقة إلغاء هذا القانون أمر محزن بالطبع.
