توفير إجازة لأب عامل
للأب الشاب الحق في كتابة بيان واذهب إلى إجازة قانونية بدلاً من أمي. ويمكنه أيضًا أن يأخذ جزءًا من الإجازة. على سبيل المثال، ستقوم الأم أو الجدة برعاية الطفل في النصف الأول من الإجازة، والنصف الثاني... أب.
يمكن الحصول على إجازة الوالدين من الأبالصورة: جيتي خلال العطلات ، سيحصل والد الطفل على فوائد من الدولة. هو 40 ٪ من متوسط الراتب للرجل على مدى السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك ، إذا كنت تكسب بشكل جيد للغاية ، لا تتسرع في نفرح. الحد الأقصى للدفع الأقصى هو 23120 روبل. يتم دفع إعالة الطفل فقط حتى تصل إلى 1.5 سنة. بعد ذلك ، يستطيع الرجل تمديد إجازته حتى عمر الطفل بثلاث سنوات ، لكن هذا الجزء من الإجازة سيكون غير مدفوع الأجر ، على صاحب العمل أن يحتفظ بمكان عمله لرجل. خلال العطلة ، يمكن للرجل العودة إلى مكان العمل أي عدد من المرات ويذهب في إجازة مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه العمل في المنزل أو الذهاب للعمل على أساس عدم التفرغ. ولكن إذا ذهب أب شاب بدوام كامل ، فإنه يفقد الفوائد.
وثائق لعطلة التسجيل
أولاً عليك أن تكتب 2تصريحات: واحدة حول حقيقة أنك تحتاجين إلى إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 1.5 أو 3 سنوات من العمر، والثانية حول تعيين مزايا لك. يجب أن تكون الطلبات مصحوبة بمجموعة من الشهادات ذات الصلة والوثائق الأخرى:
- صورة عن شهادة ميلاد الابن أو الابنة ؛
- شهادة من الشركة الأم بأنها لا تتلقى إجازات ومدفوعات مماثلة ، أو من مؤسسة تعليمية تدرسها بدوام كامل.
إذا لم يكن للأب عمل، فعليه التواصل مع صندوق الضمان الاجتماعي لاستكمال الأوراق. في هذه الحالة يجب إرفاق ما يلي بمجموعة المستندات المذكورة أعلاه:
- كتاب سجل العمل
- جواز السفر
- مستخرج من مركز التوظيف أن الرجل لا يحصل على إعانات بطالة.
إذا كان الأب ينوي الحصول على مزايا إضافيةللحصول على منفعة متزايدة، باعتباره شخصًا من ذوي الدخل المنخفض، يحتاج إلى إرفاق شهادة رسمية بدخل والدة الطفل مع المستندات. في أوروبا، من الشائع أن تستمر الأم في العمل بينما يأخذ الأب إجازة ويعتني بالطفل. في بلدنا لا نواجه مثل هذه الأمور كثيراً، على الرغم من أن القانون يسمح بذلك.
