رعاية الطفل لمدة تصل إلى أربع سنوات ونصف
الدولة تهتم برفاهية شعبهاالمواطنين. ويقدم ضمانات تسمح للأم بقضاء وقت مع طفلها دون القلق بشأن الاحتفاظ بوظيفتها. تحصل المرأة على إجازة الأمومة عندما تصبح حاملاً. يتم إعطاؤها من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات للولادة وتربية الطفل. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في ذلك، فيمكنك تمديد إجازتك إذا وافقت إدارتك.
ترك لرعاية طفل يصل إلى 4.5 ممكن معالصورة: غيتي في عمر 1.5 سنة ، تصبح الفتات أكثر استقلالية. في الرعاية المستعملة ليست ضرورية. يمكنه بالفعل الالتحاق بمدرسة ما قبل المدرسة ، حتى تتمكن المرأة من العمل دون عوائق. إذا رغب الموظف في تمديد المرسوم ، يتم حرمانه من الضمانات الاجتماعية.
ملامح مددت المرسوم
للمرأة الحامل الحق في الضمانات التي توفر لها الدعم من الدولة. تحصل على مزايا اجتماعية:
- متوسط الدفع اليومي لمرة واحدة لكل يوم عندما تكون المرأة الحامل معوقة ؛
- الدفع الشهري ، وهو 40 ٪ من الراتب ، حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة ؛
- في المستقبل ، 50 روبل في اليوم حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر.
لا ينصح المرأة بالبقاء مع الطفل لفترة طويلةمربحة. يكون مبلغ مكافأة الأمومة أقل من راتب الموظفة. لذلك، يجب عليك الذهاب في إجازتك في وقت متأخر قدر الإمكان، والإسراع بالعودة إلى العمل. يمكن تسجيل المرسوم باسم الجدة أو الجدة. وللقيام بذلك، يكفي تقديم شهادة تشير إلى رفض أفراد الأسرة الآخرين للإجازة.
كيفية التقدم بطلب تجديد مرسوم
لتمديد رعاية الطفل يكفيموافقة المنظمة التي تعمل فيها المرأة. ستفقد فوائدها، لكنها ستحتفظ بوظيفتها. وسوف يظل مستوى الراتب كما هو. لن يتم أخذ مدة الخدمة خلال فترة التمديد بعين الاعتبار. ويدرس مجلس الدوما حاليا مشروع قانون جديد بشأن هذا المرسوم. وسوف يوفر للموظفين الفرصة لـ:
- ابقِ مع الطفل حتى سن 4.5 سنوات ؛
- تلقي خبرة العمل
- إذا كان هناك 3 أطفال أو أكثر ، قم بزيادة مدخرات التقاعد ؛
- العمل بدوام جزئي والحصول على المزايا الاجتماعية.
اليوم، يقوم أصحاب العمل بتمديد الإجازاتالموظفين الذين يعتنون بالأطفال المصابين بأمراض خطيرة. ولهذا يلزم استشارة الطبيب. إن إجازة الأمومة الممتدة لا تحمي المرأة اجتماعيا. لم يتم تنظيمه رسميا.
