متى تبدأ إجازة الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة
بمجرد انتهاء إجازة الأمومةيمكن للأمومة ، واحدة من الآباء والأمهات ، حتى الجدة أو الجد التقدم بطلب للحصول على إعانة رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة. إذا كانت الولادة طبيعية ، فإن المرسوم ينتهي بعد 70 يومًا من ولادة الفتات ، إذا كانت صعبة - بعد 80 يومًا ، مع حالات الحمل المتعددة - بعد 110 أيام.
يمكن الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 1.5 سنة.تمتد إلى 3 سنواتصور: جيتي يحق للمرأة التي أنجبت طفلاً الحصول على إعفاء من الواجبات الرسمية لفترة تصل إلى 3 سنوات. و 1،5 سنوات الأولى ستحصل على تعويض شهري لا يقل عن 2908.62 روبل ، ثم المبلغ في الشهر هو 50 روبل. الشركة التي تعمل فيها الأم مدفوعة الأجر. يمكن للمرأة العاطلة عن العمل أيضا الحصول على إجازة الرعاية. يجب أن يتقدموا بطلب إلى خدمة الرعاية الاجتماعية ، حيث يتم سداد النقود من تاريخ الإجازة وينتهي بالدفع عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة. يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل قبل الفترة القانونية ، وسوف تظل جميع التعويضات ، إذا تمت كتابة البدل إلى الأب أو الجد أو الجدة.
كيفية ترتيب إجازة للرعاية
لتلقي التعويض المالي ، تحتاجتقدم بطلب للحصول على مخصصات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر قبل أن يبلغ الطفل 1.5 سنة. إذا فقدت هذه الفترة ، فلن تتلقى المال. يتطلب تسجيل الإجازة المستندات التالية:
- قائمة مغلقة من الإعاقة ؛
- طلب الإجازة وتعيين فائدة شهرية ؛
- شهادة ميلاد الطفل.
- شهادة من عمل زوجها أنه لا يذهب في إجازة لرعاية ؛
- نسخة من جواز السفر.
بعد تقديم المستندات ، ستتلقى المرأة طلبًا منصاحب العمل على تعيين الإجازة والفوائد. يجب أن يكون مصدقاً بختم وتوقيع الرأس. إذا كانت المرأة في إجازة أمومة لمدة أقصاها 1.5 سنة ، وخلال هذه الفترة تمر بإجازة أمومة ، سيتعين عليها التخلي عن إحدى المزايا. لا يمكنها الحصول على كلا النوعين من التعويض المالي. يتم احتساب إجازة الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة في إجمالي مدة الخدمة ، لذا إذا كان لديك مصدر رزق ، فلا يجب عليك الذهاب إلى العمل. في عمر 3 سنوات ، تم تعزيز الجهاز العصبي للرضيع ، لذلك يحتاج الطفل إلى رعاية الأم.
