متى تبدأ إجازة الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة
بمجرد انتهاء إجازة الأمومةوعند الولادة، يمكن لأحد الوالدين، حتى الجدة أو الجدة، التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة. إذا كانت الولادة تسير على ما يرام، فإن إجازة الأمومة تنتهي بعد 70 يومًا من ولادة الطفل؛ إذا كانت الولادة معقدة - بعد 80 يومًا، في حالة الحمل المتعدد - في 110 يوما.
يمكن الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 1.5 سنة.تمتد إلى 3 سنواتصور: جيتي يحق للمرأة التي أنجبت طفلاً الحصول على إعفاء من الواجبات الرسمية لفترة تصل إلى 3 سنوات. و 1،5 سنوات الأولى ستحصل على تعويض شهري لا يقل عن 2908.62 روبل ، ثم المبلغ في الشهر هو 50 روبل. الشركة التي تعمل فيها الأم مدفوعة الأجر. يمكن للمرأة العاطلة عن العمل أيضا الحصول على إجازة الرعاية. يجب أن يتقدموا بطلب إلى خدمة الرعاية الاجتماعية ، حيث يتم سداد النقود من تاريخ الإجازة وينتهي بالدفع عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة. يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل قبل الفترة القانونية ، وسوف تظل جميع التعويضات ، إذا تمت كتابة البدل إلى الأب أو الجد أو الجدة.
كيفية ترتيب إجازة للرعاية
للحصول على تعويض مالي، عليك أن:يجب تقديم طلب الحصول على المزايا في موعد لا يتجاوز 6 أشهر قبل بلوغ الطفل 1.5 سنة. إذا فاتك هذا الموعد النهائي، فلن تحصل على الأموال. لتقديم طلب إجازة، سوف تحتاج إلى المستندات التالية:
- قائمة مغلقة من الإعاقة ؛
- طلب الإجازة وتعيين فائدة شهرية ؛
- شهادة ميلاد الطفل.
- شهادة من عمل زوجها أنه لا يذهب في إجازة لرعاية ؛
- نسخة من جواز السفر.
بعد تقديم المستندات، ستتلقى المرأة أمرًامن صاحب العمل بشأن تعيين الإجازات والمزايا. ويجب أن يتم التصديق عليها بختم وتوقيع المدير. إذا كانت المرأة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة، وخلال هذه الفترة ذهبت في إجازة أمومة، فسوف يتعين عليها التنازل عن إحدى المزايا. ولن تتمكن من الحصول على كلا النوعين من التعويض المالي. يتم احتساب إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 1.5 سنة ضمن إجمالي مدة الخدمة، لذلك إذا كانت لديك القدرة على العيش، لا ينبغي عليك الذهاب إلى العمل. مع وصول الطفل إلى عمر الثلاث سنوات يصبح الجهاز العصبي أقوى، لذلك يحتاج الطفل إلى رعاية الأم.
