ربما تكون قد رأيت بنفسك بالفعلتجربة مدى صعوبة العثور على وظيفة في الوقت الحاضر. هذا بالطبع يمكنك القيام به، لكن ليس حقيقة أن هذا العمل سيكون مثيرًا للاهتمام ومدفوع الأجر ومستقرًا. يكمن الطريق إلى الوظيفة المرغوبة دائمًا من خلال مقابلة مع صاحب عمل محتمل، وهو ما يختلف عن الاجتماعات مع مسؤول التوظيف أو مدير الموارد البشرية. ما هي هذه الاختلافات، وكيفية اجتياز مثل هذا الاختبار بنجاح؟
ملامح المقابلة مع صاحب العمل
وتنقسم عملية التوظيف إلىعدة مراحل: مقابلة مع ممثل خدمة شؤون الموظفين ومع المشرف المباشر ومع المدير العام. يجتمع مقدم الطلب عادة مع كل هؤلاء الأشخاص، ولكن هناك استثناءات عندما تتم مقابلته على الفور من قبل أصحاب العمل. ما الذي يمكن أن يرتبط بهذا؟
- المنصب الإداري
- موقف المساعد الشخصي
- القسم الرئيسي للمنظمة
- مقابلة في شركة صغيرة
إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة لاحقاسيكون مشرفك المباشر، فسيكون حتما مهتما ليس فقط بمهنتك، ولكن أيضا بصفاتك الشخصية. بالطبع، لأنه سيتعين عليك قضاء الكثير من الوقت معًا، مما يعني أنه يجب أن يكون هناك درجة معينة من التوافق النفسي بينكما. لذلك لا تتفاجأ بالأسئلة المتعلقة بهواياتك أو أنشطتك الترفيهية أو الوسائط المفضلة لديك — من الأفضل الاستعداد لهم مسبقًا. مقابلة مع مدير بخصوص منصب في أحد الأقسام المهمة بالشركة — أيضا ليس من غير المألوف. كما تعلمون، يرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا القسم هو الذي يجلب غالبية أرباح الشركة، ولا يريد أن يفقد الدخل بسبب عدم كفاءة الموظف المحتملة. في الشركات الصغيرة، كقاعدة عامة، يتم إجراء جميع المقابلات مباشرة من قبل الرئيس التنفيذي. تفاصيل العمل في هذه الحالة تجعله هو الوحيد الذي يعرف جميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة لأنشطة الشركة، كما أنه مسؤول أيضًا عن تنظيمها. ليس لدى هذه الشركات مديرين منفصلين للموارد البشرية، ولا يسترشد المدير عند اختياره إلا بخبرته الخاصة وغرائزه المهنية. مهمتك — تخمين بطريقة أو بأخرى وفهم معاييره.
أسرار النجاح
ما هي الفائدة من إجراء مقابلة معصاحب العمل المحتمل؟ إنه حتى تتمكن من تقييم بعضكما البعض، وفهم كيف سيتم تبرير الآمال المتبادلة. من المهم جدًا أن يعرف رئيسك المستقبلي مدى توافقك مع الفريق، وما إذا كنت ستكتسب الثقة بسرعة، وما إذا كنت ستحظى باحترام بقية أعضائه. هناك عدد من النقاط الرئيسية التي ستستخلص منها أنت وصاحب العمل المحتمل استنتاجات حول آفاق المزيد من التعاون. أولاً، هذا هو وعيك بالشركة ووضع السوق الذي تتواجد فيه. ماذا يعني هذا؟ والحقيقة هي أنه قبل الاجتماع مع الرئيس التنفيذي، حاول جمع جميع البيانات المتاحة عنه وعن شركته: ما قاله أو فعله في وسائل الإعلام، أين درس، ما هو الاتجاه الرئيسي لنشاطه، ومع من الشركة في أغلب الأحيان يتعاون، الخ. ... بهذه الطريقة، يمكنك إنشاء صورة نفسية للشخص الذي ستقابله ومحاولة التقاط خياله بطريقة أو بأخرى. نقطة أخرى مهمة — الاستعداد النفسي للاختبار. نادراً ما تكتمل المقابلة الحديثة دون إجراء بعض الاختبارات. ليس من الضروري أن يتم اختبارك بالمعنى الحرفي للكلمة، لذلك لا تحتاج إلى تخيل قطعة من الورق مع قائمة من مائتي سؤال. في أغلب الأحيان، لاختبار الكفاءة والصفات الشخصية للشخص، يتم استخدام طريقة الحالة — حلول عملية لمشاكل محددة. لا داعي للخوف من هذا: فصاحب العمل لا يريد استخدام وقتك وخبرتك مجانًا، فقط حالات — أفضل طريقة لتقييم أسلوب تفكيرك ونشاطك ومثابرتك وتصميمك وغيرها من الخصائص المهمة مهنيًا بشكل سريع وصحيح. النقطة الثالثة في القائمة، ولكنها ليست أقل أهمية، تتعلق بالخصائص غير اللفظية لسلوكك. عليك أن تنتبه كثيرًا ليس فقط لما تقوله، ولكن أيضًا لكيفية قوله. التجويد والمواقف والإيماءات وتعبيرات الوجه — كل هذا يمكن أن يكون له تأثير خطير على انطباع صاحب العمل عنك. وسيئة للأسف أيضاً. على سبيل المثال، إحدى المؤسسات تبحث عن كبير محاسبين، تخيل سيدة محترمة عمرها حوالي خمسين سنة، هادئة وغير منزعجة. وتأتي فتاة تبلغ من العمر سبعة وعشرين عامًا لإجراء مقابلة، وعلى الرغم من أنها تعرف عملها، إلا أنها تبالغ في عاطفيتها و"تلوح بيديها". على الأرجح، لن تحصل على المنصب، وكل ذلك لأنها لا تتوافق مع الصورة التي تشكلت في رأس رئيسها. رابعا، من المهم للغاية أن تثبت لمديرك المحتمل مقاومتك للتوتر (ربما فقط الصم لم يسمعوا بأهميته في العالم المهني). لنكون صادقين، في مقابلة VF قد تواجه أي شيء: طلب رسم مخطط لكيفية عمل مأخذ كهربائي، والرغبة في التحدث باللغة الإنجليزية، ومناقشة أحدث أعمال فيكتور بيليفين، وأكثر من ذلك بكثير. يجب أن تكون مستعدًا لكل هذا، لأن معظم هذه "الاختبارات" — اختبار عادي لمقاومة الإجهاد والكفاية وروح الدعابة. اعرضهم — وستكون الوظيفة لك!
أسئلة لطرحها
أي محادثة مع رئيس محتملتنتهي بـ "مقابلة عكسية" أي بأسئلتك إليه. لكن عليك أن تسألهم بحكمة، وإلا فإنك تخاطر بإفساد الانطباع الجيد الذي ربما تكون قد تركته بالفعل. ويحدث أيضًا أن يتجاهل المتقدمون هذه النقطة المهمة، ولكن دون جدوى. بناءً على المعلومات التي تهمك، سيقوم صاحب العمل باستخلاص استنتاج حول دوافعك وموقفك وموقفك تجاه العمل. "إذا لم تكن هناك أسئلة، فلا يوجد كل ما سبق"، — سوف يفكر ويشطبك من قائمة المرشحين لهذا المنصب. كل الأشياء التي يمكنك السؤال عنها أثناء مقابلة صاحب العمل تنقسم إلى مجموعتين: أولاً، ما يمكنك القيام به للمؤسسة (قائمة مسؤوليات الوظيفة، تقييم أدائها، وكذلك حالات القوة القاهرة)، ثانياً، ثانياً هذه معلومات حول ما تخطط المنظمة للقيام به من أجلك (ظروف العمل والأجور والمكافآت المختلفة). بالطبع، من الأفضل طرح الأسئلة بهذا الترتيب، وإلا فإنك تخاطر بالتصنيف على أنك أناني مهووس بذاته، وهؤلاء الأشخاص ليسوا طيبين جدًا. إذن، ما الذي يجب أن تسأله لصاحب العمل المحتمل في نهاية الاجتماع؟
حتى لو تقدمت بطلب للحصول على وظيفة شاغرة من خلال مسؤول التوظيف،لمن أعلن صاحب العمل بالفعل عن مستوى الراتب، فمن المرجح أن يتم طرح السؤال المتعلق بالمال على أي حال. ومهمتك — لا ترتكب أي خطأ ولا تفوت هذه الفرصة الوحيدة لإجراء تعديلاتك الخاصة على الشكل قيد المناقشة. لا تقلق بشأن صورتك: فالقائد المناسب يفهم أن الشخص الجيد يعرف قيمته ولا يكاد يقل عن ذلك أبدًا. لا ينبغي أن تؤخذ المعلومات التي عبرت عنها كدليل صارم للعمل — بل هي قائمة بالنقاط الرئيسية للمناقشة. موافق، أي شك أمر مخيف، ونحن نساعدك على التخلص منه من خلال رسم صورة واضحة إلى حد ما لما ينتظرك خارج أبواب مكتب الشركة المحتملة. تذكر أن صفاتك المهنية، مثل التعليم والخبرة والقدرات والمهارات، أهم بكثير من كل الكلمات التي تقولها لصاحب العمل أثناء المقابلة. هناك العديد من القصص التي ارتكب فيها أحد المرشحين خطأً في إحدى المقابلات، ومع ذلك عُرضت عليه الوظيفة لأنه كان يستحقها. هذا لا يعني أنه يمكنك التعامل مع الاستعدادات للقاء قائد محتمل "بإهمال". كل ما في الأمر أن درجة قلقك يجب ألا تتجاوز بعض الحدود المعقولة. لقد أصبحنا متحمسين، نستنشق، وزفرنا — واذهب لتسحر صاحب العمل المحتمل!
