بالتأكيد تأكدت بالفعل من تجربتك الخاصة ،مدى صعوبة العثور على وظيفة في وقتنا. وبطبيعة الحال ، يمكنك القيام بذلك ، ولكن ليس حقيقة أن مثل هذا العمل سيكون مثيراً للاهتمام ومستقراً للغاية ومستقر. الطريق إلى الموقف العزيزة هو دائما من خلال مقابلة مع صاحب العمل المحتملين ، والتي تختلف عن الاجتماع مع المجند أو مدير الموارد البشرية. ما هي هذه الاختلافات ، وكيفية اجتياز هذا الاختبار بنجاح؟ 
ملامح المقابلة مع صاحب العمل
وتنقسم عملية التوظيف إلى عدةمراحل: مقابلة مع ممثل خدمة شؤون الموظفين ، مع القائد المباشر ومع المدير العام. وعادة ما يجتمع مقدم الطلب مع جميع هؤلاء الأشخاص ، ولكن هناك استثناءات ، عندما يمرر مقابلة مباشرة مع أصحاب العمل. مع ما يمكن توصيله؟
- المنصب الإداري
- موقف المساعد الشخصي
- القسم الرئيسي للمنظمة
- مقابلة في شركة صغيرة
إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة ، في المستقبلسوف يكون المشرف المباشر الخاص بك ، ثم سوف تثير حتما ليس فقط المهنية الخاصة بك ولكن أيضا الصفات الشخصية الخاصة بك. بالطبع ، لأنه يجب عليك قضاء الكثير من الوقت معًا ، لذلك يجب أن يكون هناك درجة معينة من التوافق النفسي بينكما. لذلك لا تفاجأ بالأسئلة حول هواياتك ، أو وسائل الترفيه أو وسائل الإعلام المفضلة لديك - فاستعد بشكل أفضل لها مسبقاً. مقابلة مع أحد المديرين فيما يتعلق بالموقف في بعض التقسيمات الهامة للشركة ليس من الشائع أيضًا. أنت تدرك ، وهذا يرجع إلى حقيقة أن هذا القسم يجلب للشركة معظم الأرباح ، وأنها لا تريد أن تفقد الإيرادات بسبب عدم الكفاءة المحتملة للموظف. في شركة صغيرة ، كقاعدة عامة ، يتم إجراء جميع المقابلات مباشرة من قبل المدير العام. إن خصوصية العمل في هذه الحالة هي لدرجة أنه فقط على دراية بكل التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في أنشطة الشركة ، كما أنه مسؤول عن تنظيمها. لا تملك هذه الشركات مديرين منفصلين للأفراد ، ولا يوجه المدير ، عند اختياره ، إلا من خلال خبرته الخاصة وغريزته المهنية. مهمتك هي لتخمين معاييرها وفهمها بطريقة ما. 
أسرار النجاح
ما هي وجهة المقابلاتصاحب العمل المحتملين؟ هو أنه يمكنك أن نقدر بعضنا البعض ، ونفهم مدى تبرير التوقعات المتبادلة. بالنسبة لرئيسك المستقبلي ، من المهم للغاية معرفة مدى توافقك مع الفريق ، سواء كنت ستكسب الثقة بسرعة ، سواء كنت ستحترم بقية أعضائه. هناك عدد من النقاط الأساسية التي ستستخلصها أنت وصاحب العمل المحتملين استنتاجات حول آفاق المزيد من التعاون. أولا ، هو وعيك للشركة والوضع في السوق الذي يقع فيه. ماذا يعني هذا؟ وحقيقة أنه قبل الاجتماع مع المدير العام ، حاول جمع كل البيانات المتوفرة عنه وعن شركته: ما قاله أو فعله في وسائل الإعلام ، حيث درس ، ما هو الاتجاه الرئيسي لنشاطه ، الذي تتعاون معه الشركة في الغالب ، وما إلى ذلك. ... وهكذا ، يمكنك إنشاء صورة نفسية للشخص الذي ستقابله ومحاولة تفكيره بطريقة ما. نقطة أخرى مهمة هي الاستعداد النفسي للاختبار. نادرا ما تأتي مقابلة حديثة دون أي اختبارات. من غير الضروري أن يتم اختبارك بالمعنى الحرفي للكلمة ، لذلك لا تتخيل ورقة تحتوي على قائمة من مائتي سؤال. في معظم الأحيان ، للتحقق من الكفاءة والصفات الشخصية لشخص استخدام أسلوب الحالة - حل عملي لمشاكل محددة. هذا لا يجب أن نخاف منه: لا يريد صاحب العمل استخدام وقتك وخبرتك في حالات مجانية وعادلة - أفضل طريقة لتقييم نمط تفكيرك ونشاطك ومثابرتك وعزمك وغير ذلك من الخصائص المهنية الهامة بسرعة وبشكل صحيح. الثالث في القائمة ، ولكن ليس على أهمية اللحظة ، يتعلق بالسمات غير اللفظية لسلوكك. عليك أن تدفع الكثير من الاهتمام ليس فقط إلى ما تقوله ، ولكن أيضا إلى الطريقة التي تقولها. التنغيم ، المواقف ، الإيماءات ، تعابير الوجه - كل هذا يمكن أن يكون له تأثير خطير على تكوين انطباع جيد لدى صاحب العمل. وسيئة ، للأسف ، أيضًا. على سبيل المثال ، تبحث المنظمة عن كبير المحاسبين ، فتخيل سيدة محترمة تبلغ من العمر خمسين عامًا ، هادئة وغير متعثرة. وللمقابلة تأتي فتاة تبلغ من العمر سبعة وعشرين عامًا ، على الرغم من أنها تعرف نشاطها التجاري ، ولكنها تفرط كثيرًا في الانفعال و "تلوح بيديها". على الأرجح ، لن تعطى الوظيفة لها ، وكلها لأنها لا تتوافق مع الصورة التي تشكلت في رأس المدير. رابعاً ، من المهم جداً أن تُظهر للمحاكمة المحتملة مقاومة الإجهاد (حول أهميتها في العالم المهني ، على الأرجح ، أنه لم يسمع سوى الصم). إذا كنت صادقًا ، فيمكنك مقابلة أي شيء: عند طلب رسم رسم تخطيطي لعمل منفذ كهربائي ، مع الرغبة في التحدث باللغة الإنجليزية ، ومناقشة أحدث أعمال فيكتور Pelevin والعديد من الآخرين. إلى كل هذا ، عليك أن تكون مستعدًا ، لأن معظم هذه "الاختبارات" - اختبار عادي للإجهاد ، والملاءمة ، وحس الفكاهة. أظهر لهم - والعمل سيكون لك! 
أسئلة لطرحها
أي محادثة مع مدرب محتملينتهي بـ "المقابلة على العكس" ، أي أسئلتك له. ولكن عليك أن تسألهم عن العقل ، وإلا فإنك تخاطر بتدمير انطباع جيد ، والذي ربما يكون لديك بالفعل وقت لإنتاجه. كما يحدث أن يتجاهل المتقدمون هذه النقطة المهمة ، لكن دون جدوى. وفقا للمعلومات التي تهمك ، سوف يصل صاحب العمل إلى استنتاج حول دوافعك ، موقفك ، موقفك تجاه العمل. "إذا لم تكن هناك أسئلة ، فليس هناك كل ما ذكر أعلاه" ، سوف يفكر ويحذفك من قائمة المرشحين للمنصب. تنقسم كل الأشياء التي يمكن أن تسأل عنها في مقابلة صاحب العمل إلى مجموعتين: أولاً ، هذا ما يمكنك القيام به للمنظمة (قائمة بمسؤوليات الوظيفة ، وتقييم أدائها ، وكذلك حالات القوة القاهرة) ، أولاً ، ثانياً ، هي معلومات حول ما تعتزم المنظمة القيام به لك (ظروف العمل والأجور والمكافآت المختلفة). بالطبع ، من الأفضل طرح الأسئلة بهذا الترتيب ، وإلا فإنك تخاطر بالمرور عبر الأناني المتمركز حول الذات ، وأولئك الذين لا يشتكون حقًا. لذا ، ماذا يجب أن أطلب من صاحب العمل المحتملين في نهاية الاجتماع؟
حتى لو أخذت وظيفة كمجند ،الذي أعلن صاحب العمل بالفعل شريط الراتب، ومسألة المال لا يزال من المحتمل أن يطلب. ومهمتك - عدم ثقب ولا تفوت هذه الفرصة الفريدة لإجراء تعديلات على الرقم قيد المناقشة. لا تقلق بشأن الصورة: زعيم كافية يفهم أن الإطار مكانة يعرف قيمة لها، وتقريبا لم يقع تحتها. وأعرب ينبغي ألا يؤخذ معلوماتك كدليل صارم للعمل - وإنما هي قائمة من النقاط العقدية للمناقشة. هل توافق على أن أي عدم اليقين يخيف، ونحن تساعدك على التخلص منه عن طريق رسم أكثر أو أقل وضوحا صورة ما ينتظركم خارج أبواب المكاتب الشركات المحتملة. تذكر أن المؤهلات المهنية، مثل التعليم والخبرة والمهارات هي أهم بكثير من كل الكلمات التي تخبر صاحب العمل في عملية المقابلة. هناك العديد من القصص، وعندما كان مرشحا الخطأ في المقابلة، وقال انه لا يزال عرضا لتدريب لأنه كان مستحقا لها. هذا لا يعني أنك يمكن أن تتخذ للتحضير للاجتماع مع الزعيم المحتمل لل"مبتذل". فقط شهادتك من القلق يجب ألا تتجاوز أي حدود معقولة. بالعصبية الشديدة، يستنشق، الزفير - وذهب إلى يأسر صاحب عمل محتمل!
