مع حالة العثور على وظيفة جديدة لآخرعشر سنوات ، ربما ، جاء كل شخص. ما لم نضطر إلى تحمله: الأزمات المالية ، انهيار سوق الأوراق المالية ، الإصلاحات السياسية - كل هذا يؤثر بشكل أو بآخر على نشاط العمل. وبناءً عليه ، تعتبر المقابلة جزءًا لا يتجزأ من حياتنا عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة - وهو نوع من الفحص المصغَّر حول ما إذا كنت مناسبًا للموقف المعني أم لا. أهم شيء عليك القيام به هو ترك انطباع جيد على الشخص الذي يجري المقابلة. هذا يعتمد على عملك في المستقبل. لذلك من المهم جداً إظهار الاهتمام بهذا العمل سلفًا للتفكير في ما يمكن أن تكونه مفيدًا لهذه المنظمة. 
تقنيات المقابلة
هناك العديد من الطرق للتنظيمالمقابلة. يختار مدير الموارد البشرية الشخص الأكثر ملاءمة لهذا الغرض. ويتأثر قرار القرار ، أولاً وقبل كل شيء بطبيعة الموقف: ما مدى مسؤولية ذلك ، وما هي الصفات التي يجب أن يكون المرشح المناسب لها ، وما إلى ذلك ... وبناءً على ذلك ، يمكن تحديد الطرق التالية لإجراء المقابلة:
- مقابلة حول الكفاءات
- الاختبار؛
- مقابلة الإجهاد.
- مقابلة جماعية
مقابلات الكفاءة
أحد أكثر الخيارات شيوعًامقابلة عمل. وهذا أمر منطقي، لأنه في مثل هذا الاجتماع تم اختبار المعرفة والمهارات الخاصة بك، ولا علاقة للرئيس أو المعتقدات الدينية (على الرغم من أنه يحدث في بعض الأحيان، ولكنها نادرة لحسن الحظ). يقيِّم المجند كم كنت قد عبرت عن الصفات الضرورية للعمل الفعال في الوظيفة المعنية. يتم إعداد قائمة الاختصاصات مقدمًا ويتم تحديد الأسئلة المتعلقة بالمهام التي تهدف إلى التحقق منها. الفكرة الأساسية هي أنه وفقاً للمعلومات حول سلوك الماضي والحاضر ، يمكن للمرء أن يستخلص استنتاجاً حول نوع الشخص الذي سيكون موظفاً. و ترى ، أنها لا تخلو من الحس السليم. عادة ، في مقابلة تهدف إلى اختبار الكفاءات ، تناقش المواقف الحقيقية التي واجهها الناس في الماضي. عادة ، تبدأ هذه المحادثة بمناقشة واحدة أو أكثر من الإنجازات الرئيسية لمقدم الطلب في الوظيفة السابقة. هناك احتمالية كبيرة أن تظهر عدة اختصاصات في سياق المحادثة ، لأنها ضرورية للنجاح. علاوة على ذلك ، يطلب المجند من المنافس إعطاء أمثلة عن حالات مشابهة أخرى أظهر فيها المعرفة والمهارات المهمة للعمل في المستقبل. ولكن تجدر الإشارة إلى أن مثل هذا المخطط يستخدم عادة لإجراء مقابلات مع المرشحين الذين اجتازوا بالفعل الاختيار الأولي. لا تزال طريقة الحالة تقنية تستخدم بنشاط من قبل جهات التوظيف في إجراء المقابلات. هنا ، يتم استخدام حالات مشكلة محددة لتقييم كفاءات مقدم الطلب ، والحل الذي يجب عليه تقديمه لفترة محدودة. هم دائما على مقربة من العمال أو حتى من الممارسة الحقيقية. بشكل عام ، يمكن تقسيم الحالات إلى عدة مجموعات:
- التحقيق في قيم وآراء مقدم الطلب ؛
- التحقق من المعرفة والمهارات اللازمة لهذا المنصب ؛
- عرض نماذج فردية للسلوك والصفات الشخصية ؛
الآن يتم استخدام طريقة الحالة بنشاطالمرشحين لأي وظائف شاغرة: محام ، محاسب ، مدير مبيعات ، تسويق ، رئيس مكتب ، طبيب نفساني ، إلخ. ... على أي حال ، فإن الشيء الرئيسي هو تقديم إجراءات ملموسة ، بدلا من شرحها ووصفها بالتفصيل. يجب أن تكون أفكارك بناءة وفعالة ، ومن ثم سيتم تمرير هذه المرحلة بذكاء! 
تجريب
وتستخدم الاختبارات بنشاط في إجراءجميع أنواع التصفيات والمقابلات. أوافق ، وهذا مناسب جدا لصاحب العمل: أعطى الاختبار لمقدم الطلب ، ونظر في النتيجة وقررت مسألة الملاءمة المهنية. يقلق أحد المرشحين الفقراء لهذا المنصب ، ويمر ويحاول خداع هذا الاختبار بكل طريقة! يبدو مضحكا ، لكنه يحدث في الواقع. ولذلك، فمن المهم أن لا طاقتهم في حل قيم اختبار: من جهة، لن يكون لزوم له، وليس لارتكاب الأخطاء الغبية، ومن ناحية أخرى، وهي تقنية يتكون من علماء النفس من ذوي الخبرة ويكون داخلها تقع على نطاق ومعقد، وهو أمر شبه مستحيل للغش. لذا حاول أن تكون صريحًا قدر الإمكان في الإجابة على الأسئلة. من أجل التحضير لإجراءات الاختبار ، من المفيد معرفة الطرق المتاحة:
عند اجتياز الاختبارات ، ليس من الضروري "الرياح"نفسك - من اختبار واحد لا يعتمد بأي حال على مصيرك وحتى حياتك المهنية في المستقبل. عاملهم كوظيفة عادية: خذ نفسًا عميقًا وزفرًا هادئًا ، واسترخِ - واستكمل جميع المهام. لا تتردد أمام الاختبار لتوضيح التفاصيل غير الواضحة لك ، ولكن لا تزعج المحاور بالأسئلة أثناء عملية الاختبار. وتذكر أن الاختبار عادة ما يزيل فقط أولئك الذين لا يصلح لهم على الإطلاق ، ومع مرشحين أكثر أو أقل مناسبة سيتحدثون أكثر. واحد من أنواع الاختبارات هو مقابلة إسقاطية. وهو يختلف عن المعتاد في ذلك ، بدلا من الرقم الخاص بك ، أنت والموظف يناقشون الناس بشكل عام أو بعض الشخصيات. ويستند هذا النوع من المقابلة على ما علماء النفس الإسقاط الدعوة، وهي نزعة أن ينسب للآخرين الأفكار والمشاعر، والصفات، وعناصر أخرى من العالم الداخلي للفرد. مثال على ذلك هو الأسئلة التالية: "ما الذي يحفز الناس على العمل بفعالية؟" ، "لماذا يريد الناس أن يصنعوا مهنة؟" ، إلخ. ... ويقدر على وجه التحديد المجال التحفيزي للمرشح. أنت تفهم ، من الأفضل الإجابة عن مثل هذه الأسئلة بطريقة إيجابية. في بعض الأحيان ، تستخدم شركات التوظيف تقنيات الاختبارات الإسقاطية. عادة ، هذه هي تقنيات الرسم أو نصف الصورة التي يجب على الشخص أن يصفها أو يعيدها أو يفكر في تفسير لها. في هذه الحالة ، يعد التحضير لمثل هذا الاختبار أصعب بكثير ، لأن دقة التفسير لا تعرف إلا إلى أخصائي مؤهل ، وببساطة لا يمكنك تذكرها كلها. لذلك ، في مثل هذه الحالة ، عليك ببساطة أن تكون صريحًا وتأمل في أن تأتي بالفعل إلى المكتب.
الإجهاد - مقابلة
ربما سمعت ذلك في بعضحالات التجنيد تتصرف بشكل خاطئ تماما: يقسمون ، يطلقون على أنفسهم أسماء ، يتأخرون ويقومون بأشياء أخرى غير سارة. لكن هذا ليس بسبب نقص التعليم! على الأرجح ، هذا هو مسار مدروس جيدا - ما يسمى مقابلة التوتر. مهمة مدير شؤون الموظفين في مثل هذا الاجتماع هو محاولة إخراج المرشح من نفسه ورؤية سلوكه. بعد كل شيء ، هذه هي الطريقة الوحيدة لاختبار مقاومة الإجهاد ، وعدم تصديق الكلمات المكتوبة في الملخص. ما الأساليب التي يستخدمها المجندون لوضع الضغط على المرشحين لهذا المنصب؟
- ضغوط نفسيةبعض العوائق للتفاعل المريح ، وسلوك المجند. على سبيل المثال ، الضجيج المستمر خارج النافذة قادر تمامًا على جلب شخص يستمع إليه لمدة ساعة إلى حرارة بيضاء. أو الحرارة والملاطفة ، والتي من المستحيل أن تكون. قد تتأخر محادثتك لدرجة أنها ستبدأ في إزعاجك بشكل خطير. حسنا ، وبطبيعة الحال ، فظاظة ، وقاحة وغطرسة من المقابلة - كل هذا يساهم في خلق جو نفسي سلبي.
- "الاستجواب" قد المجند أولاًاطرح أسئلة حول حياتك العائلية ، ثم انتقل فجأة وبشكل غير متوقع لمناقشة خطط العمل. وأنت ببساطة لا يمكن التبديل من واحد إلى آخر! بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ الحديث في تشبيه الاستجواب ، لأن المجند يطلب منك الحصول على معظم التفاصيل الدقيقة ويلفت الانتباه إلى أي تناقضات ، وهو أمر غير سار للغاية.
- "شرطي جيد وسيء" أصبح بالفعلالكلاسيكية ، لكنها لا تزال وسيلة فعالة للضغط النفسي على الشخص. يتم إجراء المقابلة معك من قبل اثنين من موظفي التوظيف: واحد يتصرف بلطف وبشكل صحيح ، والثاني "دبابيس" و "يدفع" عليك. والأول يؤكد بالضرورة حقيقة أن الثاني "من الأفضل عدم الغضب".
من المفيد أن نفهم لماذا ينشط مدراء الموارد البشريةاستخدام مقابلة التوتر. أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تعيين موظفين لمناصب مرتبطة بأعباء عاطفية ونفسية مستمرة: مديرو المبيعات ، المسوقون ، كبار المديرين ، إلخ. ... في هذا الاجتماع، كشف المرشح لريال مدريد، ويمكنك ان ترى كيف أنها في واقع الأمر، وليس في الكلمات، والتصرف في المواقف العصيبة. بالإضافة إلى ذلك ، تُظهر مقابلة الإجهاد بشكل كامل مهارات مقدم الطلب مثل القدرة على التفكير بسرعة ، وتخصيص الانتباه ، واتخاذ القرارات ، والاستجابة للصراع. ومع ذلك ، فمن الضروري التمييز بين هذه المقابلة من الفظاظة المبتذلة والعدوان من المجند وصاحب العمل. بعد هذه المقابلة التأكيد على المقابلة يجب الاعتذار وشرح الوضع لك، لأن خلاف ذلك سيكون لديك شعور سيء، وغيرت رأيك أو تفعل للحصول على وظيفة في الشركة، أو إلى ما قبل تكوين نفسها للعدوان ضد القيادة. في غياب التفسيرات ، يمكنك أن تسأل نفسك هذا السؤال وتفكر في فرص الحصول على مزيد من فرص العمل ، إذا كنت لا تستطيع أن تقدم له إجابة واضحة. 
مقابلة جماعية
لا تضرب الباب على الفور إذا أتيتلمقابلة وجدت نفسها في الشركة من نفس مقدمي الطلبات. هذا لا يعني دائما أي خداع ، بل يفضل صاحب العمل توفير الموارد البشرية والوقت عند اختيار الموظفين ، وتحسين هذه العملية. بالإضافة إلى ذلك ، في مقابلة جماعية ، يمكنك دائماً أن ترى كيف يتصرف شخص ما في الفريق ، وما هي القرارات التي يتخذها وكيف يمكنه التحكم في نفسه. هناك عدة سيناريوهات لإجراء مقابلة جماعية:
مقابلة المجموعة لها مزاياها الخاصةوالعيوب. الجانب السلبي هو طول المقابلة والاهتمام المحدود لمدير الموارد البشرية. هناك احتمال أنه يمكن ببساطة التغاضي عنك. ولكن الأسوأ من ذلك، عندما يظهر مرشح اثق من أنه لم يكن يبحث، وانه يرتاح، التي، بطبيعة الحال، ويأتي في طريقة العرض المجند. من ناحية أخرى، في هذا الشكل يمكنك إظهار مهارات العمل الجماعي جيدة، والتوجه سريعا في المعلومات والإبداع. وليس من الضروري مسبقا لتكوين نفسه إلى الفشل، لأنك لا تعرف ما هي معايير اختيار مدير معين. أولا، يمكنك أن تأتي صدمة، ولكنها سوف تمر، وأنه من المهم جدا أن تظهر شخصية والمهارات الخاصة بك. ينبغي أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في معظم الحالات صاحب العمل وعادة ما تنفذ في محادثة شكل مقابلة ومناقشة القضايا ذات الاهتمام المشترك مع بقع صغيرة من الإجهاد، keysovogo وغيرها من الأساليب. أساسا التوظيف الاختيار المرشحين للالصدق والانفتاح، لذلك لا تتردد في إبلاغ المقابلة التي كنت قلقة أو السماح النكسات في الماضي (لا ننسى، ومع ذلك، يقول لنا كيف تتعاملون معهم). الأداة الرئيسية لهذه المقابلة هي الأسئلة التي يمكن أن تغطي مجموعة واسعة من المعلومات عنك: حيث كانوا يعملون، لماذا الإقلاع عن التدخين، كيف العلاقات في البقعة السابقة، ما هي نقاط قوتك الرئيسية ونقاط الضعف، الذي ترى نفسك بعد خمس سنوات، الخ ... أجب عليها بصدق ، ولكن مع التركيز على الاحتراف الخاص بك. و لا تنسى أن تحقق مع تفاصيل المقابلة حول مواقف المناقشة - ربما انها ليست على ما تريد؟ الوظيفة هي مرحلة مهمة في حياة أي شخص بالغ. عليك أن تجد الموقف والحالة ، التي تناسبك حقا. مقارنة بهذا ، فإن تمرير أي مقابلة هو مشكلة أقل أهمية بكثير. ولكن يمكنك أيضا حلها ، استعدادا جيدا للاجتماع مع صاحب العمل المحتملين. ننصحك بقراءة:
