كل شيء ينتهي. منذ وقت ليس ببعيد قلت في المقابلة لماذا تريد العمل في هذه الشركة ، واليوم أنت تفكر بالفعل في كيفية ترك عملك بشكل مهني. لقد اتخذت هذا القرار. ما "المزالق" التي تواجهها؟
ماذا يجب أن أعرف قبل الفصل؟
على الرغم من حقيقة أن كل يوم من العمليتم إطلاق الآلاف من مواطنينا ، لا يعرف سوى القليل كيف يفعلون ذلك بشكل أفضل. ليس حتى ما هو أفضل - كيف عادة الابتعاد عن العمل. في الواقع ، ليس هذا هو أبسط موضوع لشخص غير مهتم بالمعنى النفسي والقانوني. خاصة بالنسبة لك ، قمنا بتجميع قائمة الأسئلة التي سيواجهها أولئك الذين قرروا تغيير وظائفهم. ماذا علي أن أفعل أولاً؟ بادئ ذي بدء ، ضع في اعتبارك القرار الذي اتخذته مرة أخرى. "العمل من أجل عم" أمر صعب للغاية ، في الواقع ، وبالنسبة لنفسك. في أثناء العمل ، نواجه عددًا من الصعوبات التي يجب أن يتمكن الشخص البالغ والشخص المسؤول من التغلب عليها. لذلك ، قبل أن تحرق الجسور وتخطر جميع الأشخاص بالفصل ، فكر في مدى صعوبة ذلك في قرارك. دعونا نعطي مثال بسيط. انه شيء واحد عندما كنت تعمل بضع سنوات في الشركة، التي خداع باستمرار، واحتجاز الأجور، لا يمكن التمييز بين واجبات الموظفين وتجعلك تفعل الأشياء التي لم تكن مهتمة. و آخر تماما ، إذا ذهبت للعمل و أدركت أنه في الواقع مختلف جدا عن الصورة التي رسمها خيالك. لا تحدث المواقف المثالية عمليًا - على الأقل ، يجب أن تنمو. ولا يتحول المدير دائمًا إلى الصدق والنزاهة: يحدث أنه سيثير غضبك بشأن بعض الرقابة الثانوية وليس الثناء على المهمة المنفذة ببراعة. أو العمل نفسه لم يكن ممتعا كما بدا لك. في هذه الحالات وما شابه ، يجب على المرء تحليل مقاومة المرء والتفكير فيما إذا كان من الممكن البقاء في مكان العمل والتكيف مع الصعوبات التي نشأت. متى تخطر رئيسك في العمل بقرارك؟ في الواقع ، يمكن لهذه المشكلة طردك. فمن ناحية ، من المعروف على نطاق واسع أنه ينبغي تحذير الرئيس قبل أسبوعين من تاريخ الانسحاب المزعوم - حتى يتسنى له الوقت لإيجاد بديل لك. من ناحية أخرى ، من الواضح جداً أن العثور على عامل في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن لا يمكن إلا أن يساعد في تحقيق نجاح كبير ، وهو أمر غير شائع مع الشركات العادية. لذلك ، يجب أن لا "تأخير" مع التحذير من الرئيس. بالطبع ، كل هذا يتوقف على نوع العلاقة التي تربطك به. إذا نظرت إلى أعين حقيقة قاسية ، يصبح من الواضح أن القادة الجيدين لن يرحلوا ، وهذا يعني أن لديك بعض سوء الفهم. من الطبيعي أنك قد لا تكون لديك الرغبة في المشاركة بشكل سلمي مع رئيسك. لكننا ننصحك بتهدئة قليلاً والتفكير: الحياة طويلة ، والأرض مستديرة. من غير المعروف كيف يمكن للطرد العنيف أن يؤثر على مصيرك المستقبلي. لذلك ، إذا كان لديك القوة والرغبة ، حاول أن تتصرف بشكل لائق فيما يتعلق بالرئيس "المستقبلي السابق". للقيام بذلك ، تحتاج إلى تحذيره من الفصل مقدمًا. ليس لمدة أسبوعين ، ولكن في مكان ما في الشهر. تفعل ذلك بشكل أفضل في لهجة مهذبة ، ولكن حاسمة. حدد الكلمات والتعبيرات والتجويد بحرص. بالحديث عن الأسباب التي قررت من خلالها الإقلاع عن التدخين ، لا تتصل بشخصية رئيسه ، وظروف العمل الوحشية والملل. كل هذا سيسبب العدوان من المحاور ، ولكن لن يكون هناك أي معنى. كن صحيحًا ودقيقًا - هذه هي الشروط الأساسية لإجراء محادثة ناجحة مع رؤسائك. على سبيل المثال ، بدلاً من الكلمات حول الأجور المنخفضة ، حاول قول هذا: "أشعر أنني وصلت إلى الحد الأقصى في هذه الشركة. أود أن أستمر في النمو والتطور لكي أكون أكثر فعالية وفعالية ". في النهاية ، كن مستعدًا للمشاعر السلبية من جانب المدير. إنه مجرد رجل بسيط! بطبيعة الحال ، فإن خبر مغادرة الموظف يسبب له الضغط. في الوقت نفسه ، لديك الحق في مقاطعة التواصل إذا تجاوزت المحادثة الحدود والحدود. لذلك ، ابحث عن توازن ، وستنتهي محادثتك بشكل جيد. 
ما القوانين التي تحميني؟ والغريب في الأمر أن معظم قانون العمل في الاتحاد الروسي يقف إلى جانبك. الفصل مكرس بالكامل للفصل 13 من الوثيقة ذات الصلة. تحتوي المادة 77 على قائمة عامة بأسس إنهاء علاقات العمل. وتشمل هذه موافقة الطرفين ، ومبادرة الموظف أو صاحب العمل ، وانتهاء مدة عقد العمل ، ورفض مواصلة علاقة العمل فيما يتعلق بتغيير صاحب الشركة وهلم جرا. أعلاه كتبنا أنك تحتاج إلى تحذير السلطات قبل أربعة عشر يومًا على الأقل من الموعد المتوقع للفصل ، وهو ما سيحتاج ، وفقًا لذلك ، إلى العمل. ومع ذلك ، لا يعلم الجميع أن هناك استثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال ، إذا كانت المنظمة ليست مكان عملك الرئيسي وكنت تعمل كعامل جزئي. أو تخضع لإبرام عقد أو عقد محدد المدة للعمل الموسمي - في هذه الحالات ، يتم تقليل فترة الإخطار إلى ثلاثة أيام. هذا ما ذكرته لنا المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الوثائق المطلوبة للفصل؟ لفهم كيفية إنهاء عملك ، يجب أن يكون لديك فكرة واضحة عن الوثائق المصاحبة لهذه العملية. بادئ ذي بدء ، سيكون عليك كتابة خطاب استقالته في النموذج المحدد. إذا كان الرؤساء موالين لك ، فيمكنك فقط ترك بيان في قسم شؤون الموظفين. إذا كانت هناك مشاكل في حل هذه المسألة ، فيجب عليك إصلاح حقيقة تقديمها. لهذا ، قم بطباعة الطلب على نسختين وإما إرساله بالبريد المسجل أو تسليمه إلى الرئيس من خلال السكرتير مع توقيع الأخير على كلا النسختين من الوثيقة. سيكون هذا التاريخ هو يوم إشعارك بالاستقالة. في غضون أسبوعين ، يجب أن يوقع الرأس على طلب فصلك. تذهب إلى قسم شؤون الموظفين وهناك تحصل على جميع الوثائق المتعلقة بالعمل ، وكتاب العمل والحساب النهائي ، مدعومة بمذكرة. هذا المبلغ ، بالمناسبة ، ينبغي أن تشمل التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة. الوثيقة الأخيرة التي ستلتزم بها هي إشعار بإنهاء عقد العمل. كيف تخبر الزملاء عن الفصل؟ يتم تحديد الكثير من نوع العلاقة التي لديك مع الزملاء وما هو الجو النفسي في المكتب. يفهم أي شخص عاقل أن مكان العمل يمكن أن يتغير ، وليس هناك شيء رهيب في هذا. ولكن لسبب ما يحدث أنه بمجرد أن تقرر الإقلاع عن التدخين ، يتوقف الجميع عن التفكير بوعي. إذا كان لديك علاقة متوترة مع الزملاء ، فأنت لست بحاجة إلى إخبارهم بأي شيء. وينطبق نفس الشيء على الظروف التي قررت فيها الشركة إسقاط كل الكلاب إلى الموظف السابق. في هذه الحالة ، يجب أن تعتني بنفسك وأعصابك. أقول وداعًا بهدوء لزملائك السابقين عندما يأتي يوم X ، ويذهب "إلى الحرية بضمير واضح". بطريقة مختلفة تماما ، يمكن للمرء أن يتصرف إذا كان للجماعة علاقات طبيعية أو حتى ودية. ثم يمكنك أن تقول عن إقالتك لزملائك في مكان ما لبضعة أسابيع قبل المغادرة النهائية. هذا سيجعل من السهل عليهم التكيف مع التغييرات القادمة ، ويمكنك معا جعل الرعاية الخاصة بك غير مؤلمة إلى أقصى حد. في يوم الرعاية ، يمكنك دعوة زملائك السابقين للاحتفال بهذا الحدث في أقرب مقهى أو ببساطة تقديم الشاي والكعك في العمل. تأكد من ملاحظة اللحظات الإيجابية في التواصل معهم: كيف ساعدوك وما تعلمته وما شابه. هذا لن يجعل رعايتك أقل حزنا ، ولكن ترك انطباع مشرق وممتع عنه. ما العقبات التي يمكن أن تحدث في طريقي؟
- الغضب من الزملاء السابقين في المستقبل. على الأغلب لن يكون الزملاء وخاصة الرؤساء راضين عن رحلتك. في بعض الحالات ، يؤدي هذا إلى اضطهاد موظف "مهملة". ويبقى نصحك بأن تكون مستقلاً أخلاقياً ، وليس الخضوع لاستفزازاتهم وتذكر أنه سينتهي قريباً.
- الفخاخ القانونية. لكي لا تدفع لك نصف الراتب ، يمكن للسلطات أن تحاول تفصيل كل شيء بحيث لا يمكن استبعادك بنفسك. وترد جميع أسباب ذلك في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، في فترة التمرين لمدة أسبوعين ، يجب ألا تتأخر أبدًا ، أو لا تريد أبدًا ، أو غير ذلك. ... تذكر حول مفهوم مثل السر التجاري. قد تتضمن أي معلومات عن أنشطة الشركة. إذا وقّعت على الإلتزام المقابل ، فلا يحق لك أثناء أي فصل أو بعد الإقالة ، إخبار أي شيء عن الشؤون الداخلية للمنظمة.
- تأخير المدفوعات. بالطبع ، قانون العمل ينص على أنه يجب عليك إجراء حساب في يوم الفصل. ولكن للأسف ، لا يتم احترام القوانين في بلدنا دائمًا. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم طلب إلى تفتيش العمل بالتطبيق المناسب. أرباب العمل كالنار يخافون من المفتشين ، وسيكون من الأسهل عليهم سدادها ، بدلاً من استبدال المنظمة بالغرامات الخطيرة.
كيف تتصرف في الأسبوعين المتبقين؟ لذلك ، يتم تقديم الطلب ، ولديك فقط للعمل لمدة أسبوعين. السؤال الذي يطرح نفسه حول خط السلوك الذي ينبغي اختياره خلال هذه الفترة. الشيء الأكثر أهمية هو أن تكون محترمة قدر الإمكان لصاحب العمل السابق. هو بالفعل مضطرب جدا ، لأن أخبار طردك تجبره على البحث عن موظف جديد ، لتدريبه ، على اللغز حول ما إذا كان سيتناسب مع الفريق. لذلك ، حاول أن تكون مخلصًا وصبورًا. إذا تم الحفاظ على الأعطال العصبية من الرؤساء في حدود المعايير الأخلاقية ، فمن الأفضل أن تتسامح معهم فقط. يجب أن يتم تنفيذ واجبات العمل بدقة ونوعية - عندها لن يكون لدى صاحب العمل سبب للتنازع معك ، وسوف تثبت نفسك كشخص مسؤول ولائق. الزملاء لا يريدون القيام بعملك نيابة عنك. بالمناسبة ، عن الموظفين. من غير المعروف متى وأين تحتاج إلى مساعدتهم. لذلك ، ليس من الضروري "حرق" الجسور المهنية في الموقف القديم. كيف استقال من وظيفتي بدونها؟ أشكر الزملاء على وقتهم معا. على الأرجح ، ستتمكن من تذكر بعض اللحظات السارة عن كل موظف - لا تنسى أن تخبرهم عن ذلك. استجب بشكلٍ كافٍ لطلبات المساعدة في هذين الأسبوعين ، حاول أن تكون مفيدًا وخيرًا - ومن المرجح أن يتذكرك زملاؤك السابقون بكلمة طيبة. متى تبحث عن وظيفة جديدة؟ بطبيعة الحال ، من وجهة النظر الأخلاقية والأدبية ، يبدو هذا السؤال غير مناسب. بنفس الطريقة كما في العلاقات ، يتبع البحث عن واحد جديد ، عندما تكون العلاقات مع القديم مكسورة بالفعل. يمكن لعدد قليل أن تكون لائقة للغاية. والوضع في سوق العمل هو من هذا القبيل أن هناك فرصة كبيرة نوعا ما لقضاء وقتا لائق بحثا عن العمل، بسبب ما سيكون لديك وقت لاحق لفهم في البداية حصلت على عرض مرضية. لذلك ، يجب أن تبدأ البحث عن العمل بالفعل عندما تكون قد اتخذت قرارًا ثابتًا بشأن الفصل. أو حتى قبل ذلك بقليل: سوف تساعدك دراسة هذه المسألة على التنقل في مجالك المهني. سواء كان هناك نقص في الموظفين ، ما هو مستوى الراتب والكفاءات اللازمة - كل هذا أمر مهم للغاية لمعرفة من أجل الحفاظ على يده على النبض. ربما تم المبالغة إلى حد ما لمتطلباتك لصاحب العمل ويجب عليك التفكير في الحد منها؟ حسنًا ، إذا كنت متأكدًا من أنك تحتاج إلى العثور على عمل في التاريخ المتوقع للفصل ، فلا يمكنك تأجيله. البحث بنشاط في المواقع مع فرص العمل ، وإرسال ملخصات ، استدعاء الشركة من ملف تعريف مثيرة للاهتمام. مدراء الموظفين على استعداد الآن لمقابلة المتقدمين وتعيين مقابلات خارج ساعات العمل. لكن كن حذرا! يمكن للمدرب ، الذي تعلم عن البحث عن وظيفة من قبل موظفه ، أن يكون مخيفًا جدًا في حالة الغضب ، لذا افعل كل شيء "لفتح عينيه" من تلقاء نفسه وفي الوقت المناسب. ماذا نعيش بعد التقاعد؟ يجب الاهتمام بهذا مسبقًا. مع كل الراتب ، وفر من خمسة إلى عشرة في المئة في "صندوق الادخار الأزمة". إذا التزمت بمثل هذا المخطط ، فلن يكون لديك مثل هذا السؤال. أيضا ، لا تحتاج إلى حلها ، إذا كنت قد قررت بالفعل على وظيفة جديدة. في حال تبين أن الفصل كان حادًا وغير متوقع بالنسبة لك ، فمن الضروري البحث عن طرق للخروج من الوضع الحالي. قم بتحليل معلوماتك ومهاراتك: ربما ، بفضلها ، ستتمكن من المشاركة في تنفيذ أي مشروع فردي أو تقديم مشورة أخرى حول قضايا محددة محددة. بالطبع ، من المفيد أن تفهم أنه سيكون عليك ، لبعض الوقت ، أن تقوم بتخفيض نفقاتك وتغيير أسلوب حياتك. لكن الأمر يستحق أن لا يعاني ، العمل في موقف غير محبوب. يعرف قليل من الموظفين أنه قبل انقضاء فترة الأسبوعين لديهم الحق في تغيير رأيهم وسحب طلبهم للفصل. ومع ذلك ، في معظم الأحيان هذا لا يحدث. بعد كل شيء ، بالنسبة لمعظم الناس ، ترك العمل هو إجراء قسري يعتمد على أسباب خطيرة. لا يسعنا إلا أن نتمنى لك النجاح الوظيفي وحظا سعيدا على طريق المهنية الصعبة!
