عدد ضخم من النساء في أيامنا هذه يتلقينالتعليم العالي. لكن النساء قلة جدا بين رؤساء الشركات والمؤسسات. هناك أسباب مختلفة لهذا ، وربما يكون السبب الرئيسي للحمل والأمومة ، لا ينفصل عن جوهر المرأة. والرجال يريدون أن لا يكونوا مجرد "مصدر مالي" للعائلة ، بل إنهم يسعون أيضًا إلى تحقيق النمو الوظيفي. في الوقت الذي تتحمل امرأة، ثم يرفع الطفل (وغالبا بعد وقت قصير من ولادة الطفل الأول والثاني)، وهو رجل تشارك في نموهم المهني. ونتيجة لذلك ، من المرجح أن يتخذ الرجل منصبا إداريا أكثر من كونه امرأة. حتى إذا كانت المرأة ملتزمة بالكامل بالعمل ، تصبح القوالب النمطية للجنسين لدورها في المجتمع عقبة في تحقيق القيادة في العديد من المهن. ومع ذلك ، فإن المرأة الأم لديها كل فرصة لتصبح قائدًا جيدًا - إن تربية الأطفال هي "أرض اختبار" ممتازة لاكتساب مهارات القيادة. لذلك ، من السهل على المرأة أن تفهم كيف تصبح قائدًا في فريق ، لأنها تعرف بالفعل كيف تتفاوض ، تقنع ، تجذب التعاون. هذه الصفات ، يمكنها أن تطبق بنجاح وفي مكان العمل. وسنوضح لك بعض الطرق الأخرى لكيفية تنمية الصفات القيادية. لذا ، كيف تصبح قائدا؟ 
10 طرق لتصبح رائدة
لذا ، قررت بقوة أن أدوار الخطة الثانية -ليس لك حسنا ، يجرؤ على أن يصبح قائدا واقعيا ، سيكون هناك رغبة. بطبيعة الحال ، لا توجد وصفة عالمية للنجاح ببساطة ، ولكن يجب احترام عدة قواعد - بدونها لن تحقق هدفك. بالطبع ، يمكن إجراء تعديل الوضع ، لكن جوهر هذه الأساليب لم يتغير:
- مسؤولية
تحمل المسؤولية عن الخاص بكالتطوير المهني. القادة الحقيقيون هم "مؤلفو" حياتهم. لا يمكنك أن تكون سلبيًا وتلعب دورًا معينًا لك من قبل شخص ما. عليك أن تعرف بالضبط ما تريد. وبطبيعة الحال ، بذل كل جهد ممكن لضمان حدوث ذلك. ولا تأمل أن يقرر شخص ما شيئًا لك - يجب عليك اتخاذ جميع القرارات فقط. كما ، بالمناسبة ، وتحمل المسؤولية عنهم - في حالة الفشل لن يكون هناك من يلوم عليك إلا نفسك. وإذا نجحت ، سوف تعرف على وجه اليقين أن هذا هو الجدارة الخاصة بك فقط. المسؤولية - العبء ليس سهلاً بأي حال ، لذا ستكون المرة الأولى التي لا تطاق فيها. ولكن إذا قمت بذلك ، فإن كل شيء سيؤتي ثماره.
- موضوعية
دون موضوعية لتصبح رائدة ، فمن المستحيل ببساطة- ما الذي يمكنك طلبه من الآخرين ، حتى لو لم تتمكن من تقييم نفسك بشكل كافٍ؟ للأسف ، كثيرًا ما يتجنب الأشخاص الموضوعية ، لأنهم يخافون من الاعتراف بأنفسهم بأنهم ليسوا مثاليين. ولكن ، كما تعلمون ، لا يوجد أشخاص مثاليون ، لذلك من السخف إخفاء رأسك في الرمال - تحتاج إلى تعلم كيفية تحويل الفضلات إلى فضائل. لكن لا تنخرط فقط في جلد الذات - ابحث عن نقاط قوتك. انهم ببساطة لا يمكن أن يكون! القيادة هي إلى حد كبير قوة شخصية. سيتيح لك معرفة نقاط القوة الخاصة بك العثور على طرق لاختيار شروط العمل التي تسمح لك بالتعبير عن أفضل صفاتك وتطويرها.
- تحديد الأهداف
انظر بوضوح هدفك. القائد قادر على خلق رؤية مقنعة للهدف ، هو نفسه يسعى لتحقيق هذا الهدف ويحث الآخرين على العمل. مع العلم أنك في طريقك لتحقيق هدفك ، ستكون قادرًا على التخطيط للتطوير المهني الخاص بك بشكل صحيح ، وستكون أيضًا أكثر مقاومة للعقبات الناشئة. وبدون وجود هدف واضح وواضح للعيان ، من السهل متابعة توقعات الآخرين. لا يوجد شيء أسوأ من النظر إلى الوراء بأسف في حياتك ، حيث لم تحقق ما تريد.
- قم بإنشاء مجموعتك الخاصة
إنشاء مجموعة استشارية شخصية. هذا هو واحد من أهم النصائح كيف تصبح رائدة في الفريق. أي زعيم ثقة بالنفس يحتاج للدعم. سيسمح لك إنشاء مجموعة استشارية بتلقي المساعدة من عدة أشخاص. كل واحد منهم قادر على تقديم مساهمته الفريدة في مهنتك الناجحة ، وتقاسم معك خبرته ومعرفته. سيكون لديك مستشارين يقومون بأداء وظائف مختلفة ، وهذا سيسمح لك بالحصول على المساعدة الضرورية دون أي عبء لا داعي له على أي شخص. وجود مثل هذه المجموعة له جانب إيجابي ثان. سيشعر كل واحد من أعضائه بأهميته وحاجته. وهذا مهم جداً لأي شخص - لا يهم ما إذا كان قائداً أم أنه يلعب دوره الثاني طوال حياته. وإذا أعطيت الناس شعوراً بقيمهم الخاصة ، فإن سلطتك في أعينهم ستزداد عدة مرات.
- نسعى للتميز
الاستمرار في التعلم وتحسين. السعي إلى التطوير المهني. لا تنتظر مطالبة شركتك أو مؤسستك بدعوتك لحضور ندوة - ابحث عن فرصة التعلم. من الصعب أن نتخيل زعيما لشخص لا يهتم مطلقا بأي شيء ، أليس كذلك؟ بالإضافة إلى ذلك ، ستعمل المعارف والمهارات التي اكتسبتها على فتح أبواب جديدة وتساعدك على المضي قدمًا في السلم الوظيفي. وهذا صحيح على الإطلاق بالنسبة للجميع - سواء بالنسبة لعامل المكتب النموذجي أو لرئيس منظمة. ليس من أجل لا شيء أن أسلافنا أكدوا أن الشخص يبدأ في الانحطاط في اللحظة التي يتوقف فيها عن تعلم شيء جديد.
- خذ المبادرة
كلما أمكن ، اتخذ المبادرة -بالطبع ، في حدود ما هو مسموح به. المبادرة هي واحدة من السمات الرئيسية لصفات القيادة. ضع خطة لحياتك المهنية. تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس وطرق لتحقيقها. التأثير الاستباقي على الموقف الذي تعمل فيه ، وليس مجرد الاستجابة للمواقف التي أنشأها الآخرون. القائد قادر على تطوير خطط إستراتيجية تؤدي إلى الهدف. إذا كنت تجلس وتنتظر أن يقوم شخص آخر بزمام المبادرة ، فلا تفاجأ إذا كان هذا الشخص الآخر يأخذ موقع القائد. في كثير من الأحيان يخشى الكثير من الناس من أخذ زمام المبادرة - شخص ما يخشى أن يرتكب خطأ ، يخشى أحد أن تنقلب المبادرة ضد البادئ. ولكن كل هذا - الإعدادات الخاطئة في البداية ، والتي لن تؤدي إلى أي شيء جيد.
- لا تخف من المجازفة
الخطر هو قضية نبيلة ، لذلك دراسةاخذ المخاطر. لتطوير مهارات القيادة ، تحتاج إلى الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. من أجل اختراق الصور النمطية التي تبقي النساء من المناصب القيادية ، من الضروري إثبات ثقتهم. يجب أن تكون قادراً على التعلم في عملية العمل ، وليس تأجيلها حتى لحظة حصولك على المعرفة اللازمة. (هنا ، سوف تساعدك مجموعة استشارية شخصية!) على الرغم من ، بالطبع ، ننسى أنه يجب تبرير أي خطر ، لا. لا يكاد يكون من المنطقي المخاطرة بعقد مليون دولار من أجل خصم بضعة في المئة. ولكن المخاطر وإدخال أي تقنيات جديدة من شأنها أن تساعد على زيادة الإنتاجية في بعض الأحيان - ليس فقط أنه من الممكن ، ولكن أيضا من الضروري.
- كن متفائلا
على الزعيم ببساطة أن يكون متفائلاً. في مواجهة الفشل ، لا يستسلم المتفائلون لمشاعر العجز. إنهم يهتمون بالأهداف ، وإيجاد طرق بديلة لتحقيقها. في خطأ ، لا يرى المتفائلون الكارثة ، ولكن إمكانية التدريب. وكم مرة في الممارسة؟ هل قام الرئيس بتوبيخه؟ كل شيء ، هذه كارثة ، الرئيس يقطفني ، أنا فاشل وبصفة عامة - الحياة لا تعمل. رد فعل نموذجي ، للأسف. يتفاعل شخص مع عناصر القائد مع مثل هذه الحالات بشكل مختلف تمامًا. هل قام الرئيس بتوبيخه؟ حسنا ، لقد كان على ما. لذلك ، لتجنب مثل هذا الوضع في المستقبل ، تحتاج إلى تحليل أخطائك بعناية وتفعل كل شيء لعدم تكرارها. لا أخطاء؟ هل حاولت السلطات حقًا العثور على خطأ؟ حسنا ، القائد قادر دائما على المثابرة ، لكن من المعقول أن يدافع عن موقفه. لكن في اليأس لن يسقط!
- كن "نجمة"
العثور على مثل هذا المكان المناسب لديكمنظمة ، العمل الذي سيكون الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك. وابدأ في تطوير وتعميق معرفتك في هذا المجال. كن الأفضل بين الأخصائيين القلائل في هذا الاتجاه ، وستحصل فورًا على قيمة لا تقدر بثمن لشركتك. سيزيد ذلك من فرصك في تولي دور القائد. وإذا كنت من أكثر من مائة ألف من الأعداد المفرطة من القوة ، فلا يكاد الأمر يأمل في الحصول على مهنة مذهلة.
- خلق صداقات
التنشئة الاجتماعية هي عملية طبيعيةيبدأ ولادة شخص. ومع ذلك ، هناك دائما مكان نكافح - في كثير من الأحيان حتى الكبار هم عاجزون تماما في المجتمع. إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا ، فلن تستطيع ببساطة الاستغناء عن مهارات التواصل. القيادة الفعالة هي القدرة على إيجاد الاتصال مع الناس. يتكون الذكاء الاجتماعي من عدة مكونات: ضبط النفس ، وجود "رادار" اجتماعي - يمكن للزعيم تقييم الحالة العاطفية لشخص آخر ويعرف كيف يقرأ الإشارات غير اللفظية. تعتمد قدرتك على التأثير على الناس على قدرتك على التحقق من ردود أفعالهم ومن ثم تعديل نهجهم تجاههم. شعور بالعدالة. كن منفتحا على وجهات نظر مختلفة وأثبت استعدادك لفهم آفاقهم. تعزيز الموقف القيادي من خلال توسيع قدرات الفريق وخلق جو من التعاون والانفتاح. وأود أن أذكر نوعًا آخر من الجودة في محادثتنا حول كيف نصبح قادة وإدارة الناس. تظهر الدراسات التي أجراها علماء النفس من مختلف البلدان أن إحدى أهم خصائص القادة الفعالين هي ... التعاطف! الرحمة والرعاية والكرم والإيثار والتعاطف. يجب على المرأة أن تضع ذلك في الاعتبار. في كثير من الأحيان ، يتم تشجيع قائد المرأة بشدة على التصرف بشكل قاسي ، مثل الرجل. مع قدر أكبر من الرضا ، يمكن أن يكتشفوا أن القادة الأكثر فعالية يبرزون السمات التي ترتبط في أغلب الأحيان بالنساء! لذلك تجرؤ - لا يوجد شيء مستحيل. نجاحك هو تماما في يديك! ننصحك بقراءة:
