يتلقى عدد كبير من النساء في الوقت الحاضرالتعليم العالي. ولكن في الوقت نفسه، لا يوجد سوى عدد قليل جدًا من النساء بين رؤساء الشركات والمؤسسات. هناك أسباب مختلفة، ولعل السبب الرئيسي يتعلق بالحمل والأمومة، وهما لا ينفصلان عن جوهر المرأة. والرجال لا يريدون أن يكونوا مجرد "مصدر مالي" للأسرة، بل يسعون أيضا إلى النمو الوظيفي. فبينما تحمل المرأة طفلاً ثم تربيه (وغالبًا ما تلد طفلًا ثانيًا بعد وقت قصير من الطفل الأول)، ينخرط الرجل في نموه المهني. ونتيجة لذلك، من المرجح أن يشغل الرجل منصبا قياديا أكثر من المرأة. وحتى لو كرست المرأة نفسها بالكامل لمسيرتها المهنية، فإن القوالب النمطية الجنسانية لدورها في المجتمع تصبح عقبة أمام تحقيق القيادة في العديد من المهن. ومع ذلك، فإن المرأة الأم لديها كل الفرص لتصبح قائدة جيدة - فتربية الأطفال هي "أرضية اختبار" ممتازة لاكتساب المهارات القيادية. لذلك، من السهل على المرأة أن تفهم كيف تصبح قائدة في فريق، لأنها تعرف بالفعل كيفية التفاوض والإقناع وجذب التعاون. يمكنها تطبيق هذه الصفات بنجاح في مكان العمل. وسنخبرك ببعض الطرق الإضافية لتنمية الصفات القيادية. فكيف تصبح قائدا؟
10 طرق لتصبح رائدة
لذلك، كنت قد قررت بحزم أن الأدوار الداعمة— ليس لك. حسنًا، اذهب لذلك — من الممكن تمامًا أن تصبح قائدًا إذا كانت لديك الرغبة. وبطبيعة الحال، ببساطة لا توجد وصفة عالمية للنجاح، ولكن يجب اتباع عدة قواعد — بدونهم، من غير المرجح أن تحقق هدفك. وبطبيعة الحال، يمكن إجراء تعديلات على الوضع، ولكن جوهر هذه الأساليب يبقى دون تغيير:
- مسؤولية
تحمل المسؤولية عن نفسكالتطوير المهني. القادة الحقيقيون هم "مؤلفو" حياتهم الخاصة. لا يمكنك أن تسمح لنفسك بأن تكون سلبيًا وتلعب الدور الذي حدده لك شخص ما. يجب أن تعرف بالضبط ما تريد. وبطبيعة الحال، بذل كل جهد ممكن لتحقيق ذلك. ولا يجب أن تأمل أن يقرر شخص ما شيئًا لك — يجب أن تتخذ جميع القرارات بمفردك. كيف، بالمناسبة، يجب أن نتحمل المسؤولية عنهم — إذا فشلت، فلن يكون هناك من تلومه إلا نفسك. وإذا نجحت، فسوف تعرف بالضبط ما هو — فقط الجدارة الخاصة بك. المسؤولية — العبء ليس خفيفًا بأي حال من الأحوال، لذا فإن المرة الأولى لن تكون سهلة بالنسبة لك. ولكن إذا كنت تستطيع التعامل مع الأمر — كل شيء سوف يؤتي ثماره مع الفائدة.
- موضوعية
بدون موضوعية فمن السهل أن تصبح قائدامستحيل — ما الذي يمكنك أن تطلبه من الآخرين إذا لم تتمكن حتى من تقييم نفسك بشكل مناسب؟ لسوء الحظ، في كثير من الأحيان يتجنب الناس الموضوعية، لأنهم يخشون الاعتراف لأنفسهم بأنهم ليسوا مثاليين. لكن، كما تعلم، لا يوجد أشخاص مثاليون، لذا فمن الغباء أن تدفن رأسك في الرمال — عليك أن تتعلم كيفية تحويل العيوب إلى مزايا. لكن لا يجب عليك الانخراط فقط في جلد الذات — ابحث عن نقاط قوتك. إنهم ببساطة لا يمكن أن يفشلوا في الوجود! القيادة هي في الأساس قوة الشخصية. إن معرفة نقاط قوتك ستسمح لك بإيجاد طرق لاختيار بيئات العمل التي تسمح لك بالتعبير عن أفضل صفاتك وتطويرها.
- تحديد الأهداف
كن واضحًا بشأن هدفك.يعرف القائد كيفية إنشاء رؤية مقنعة للهدف، ويسعى جاهداً لتحقيق هذا الهدف بنفسه، ويلهم الآخرين للعمل. إن معرفة أنك تسير على الطريق الصحيح لتحقيق هدفك سيساعدك على التخطيط لتطويرك المهني وسيكون أيضًا أكثر مرونة في مواجهة العقبات التي تنشأ. وبدون هدف واضح ومرئي بوضوح، فمن السهل متابعة توقعات الآخرين. ليس هناك ما هو أسوأ من النظر إلى الوراء بندم على حياة لم تحقق فيها ما أردت.
- قم بإنشاء مجموعتك الخاصة
إنشاء مجموعة استشارية شخصية.هذه واحدة من أهم النصائح حول كيف تصبح قائدًا في الفريق. أي قائد واثق من نفسه يحتاج إلى الدعم. سيسمح لك إنشاء مجموعة استشارية بتلقي المساعدة من عدة أشخاص. يمكن لكل منهم تقديم مساهمة فريدة في حياتك المهنية الناجحة من خلال مشاركة خبراتهم ومعرفتهم معك. سيكون لديك مستشارين يقومون بوظائف مختلفة، وهذا سيسمح لك بالحصول على المساعدة التي تحتاجها دون تحميل أي شخص فوق طاقته. وجود مثل هذه المجموعة له جانب إيجابي ثان. سيشعر كل عضو بالأهمية والحاجة. وهذا مهم جدًا لأي شخص — لا يهم إذا كان قائدًا أو يلعب دورًا ثانويًا طوال حياته. وإذا أعطيت الناس إحساسًا بقيمة الذات، فإن سلطتك في أعينهم ستزداد عدة مرات.
- نسعى للتميز
استمر في التعلم والتحسن.الالتزام بالتطوير المهني. لا تنتظر أن تدعوك شركتك أو مؤسستك لحضور ندوة — ابحث عن فرص لتتعلم بنفسك. من الصعب أن نتخيل شخصًا في مكان القائد الذي لا يهتم بأي شيء على الإطلاق، أليس كذلك؟ بالإضافة إلى ذلك، فإن المعرفة والمهارات المكتسبة ستفتح لك أبوابًا جديدة وتساعدك على المضي قدمًا في حياتك المهنية. علاوة على ذلك، فإن هذا ينطبق على الجميع تمامًا — سواء بالنسبة لموظف مكتب عادي أو لرئيس المنظمة. لا عجب أن أسلافنا جادلوا بأن الشخص يبدأ في التدهور في اللحظة التي يتوقف فيها عن تعلم شيء جديد.
- خذ المبادرة
خذ زمام المبادرة قدر الإمكان —وبطبيعة الحال، في حدود المسموح به. المبادرة هي واحدة من العلامات الرئيسية للصفات القيادية. وضع خطة لحياتك المهنية. تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس وطرق تحقيقها. التأثير بشكل استباقي على الموقف الذي تعمل فيه، بدلاً من مجرد الرد على المواقف التي أنشأها الآخرون. القائد قادر على وضع الخطط الإستراتيجية التي من شأنها أن تؤدي إلى الأهداف. إذا جلست وانتظرت شخصًا آخر ليأخذ زمام المبادرة، فلا تتفاجأ إذا تولى هذا الشخص نفسه منصب القيادة. في كثير من الأحيان، يخشى الكثير من الناس أخذ زمام المبادرة — شخص ما يخشى أن يرتكب خطأ، شخص يخشى أن تنقلب المبادرة ضد البادئ. ولكن كل هذا — المواقف الخاطئة في البداية والتي لن تؤدي إلى أي شيء جيد.
- لا تخف من المجازفة
خطر — إنها قضية نبيلة، لذا تعلممخاطرة. لتطوير مهاراتك القيادية، عليك الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. لكسر الصور النمطية التي تمنع النساء من تولي مناصب قيادية، عليك إظهار ثقتك بنفسك. يجب أن تكون قادرًا على التعلم أثناء العمل، وعدم تأجيله حتى تحصل على المعرفة اللازمة. (ستساعدك المجموعة الاستشارية الشخصية كثيرًا هنا!) على الرغم من أنه يجب ألا تنسى بالطبع أن أي خطر يجب تبريره. ليس من المنطقي المخاطرة بعقد بقيمة مليون دولار من أجل خصم بنسبة قليلة. لكن جازف وأدخل بعض التقنيات الجديدة في الإنتاج والتي ستساعد على زيادة الإنتاجية بشكل كبير — ليس ممكنًا فحسب، بل ضروري أيضًا.
- كن متفائلا
يجب على القائد ببساطة أن يكون متفائلاً.عندما يواجه المتفائلون الفشل، فإنهم يقاومون مشاعر العجز. يظلون يركزون على الأهداف من خلال إيجاد طرق بديلة لتحقيقها. المتفائلون لا ينظرون إلى الخطأ على أنه كارثة، بل على أنه فرصة للتعلم. كيف تسير الأمور في أغلب الأحيان في الممارسة العملية؟ وبخ من قبل رئيسك في العمل؟ هذا كل شيء، هذه كارثة، الرئيس يضايقني، أنا خاسر وبشكل عام — الحياة لم تنجح. رد فعل نموذجي للأسف. يتفاعل الشخص الذي يتمتع بصفات القائد مع مثل هذه المواقف بطريقة مختلفة تمامًا. وبخ من قبل رئيسه؟ حسنًا، هذا يعني أنه كان هناك سبب. هذا يعني أنه من أجل تجنب مثل هذا الموقف في المستقبل، تحتاج إلى تحليل أخطائك بعناية وتفعل كل شيء لتجنب تكرارها. هل هناك أي أخطاء؟ هل كان الرئيس يحاول حقًا العثور على الخطأ؟ حسنًا، القائد قادر دائمًا على الدفاع عن موقفه بإصرار ولكن بشكل مقنع. لكنه لن يقع في اليأس أبدا!
- كن "نجمة"
ابحث عن مثل هذا المكان المناسب في نشاطكالمنظمة التي ستكون أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك للعمل بها. وابدأ في تطوير وتعميق معرفتك في هذا المجال. كن الأفضل بين عدد قليل من المتخصصين في هذا المجال، وسوف تصبح على الفور لا تقدر بثمن لشركتك. سيؤدي هذا إلى زيادة فرصك في تولي دور قيادي. وإذا كنت متخصصا مستقلا مائة ألف، فمن غير المرجح أن تأمل في مهنة مذهلة.
- خلق صداقات
التنشئة الاجتماعية — هذه عملية طبيعيةوالذي يبدأ منذ لحظة ولادة الإنسان. ومع ذلك، هناك دائمًا مجال للتحسين — في كثير من الأحيان، حتى البالغين لا حول لهم ولا قوة تماما في المجتمع. إذا كنت تريد أن تصبح قائداً — ببساطة لن تتمكن من تدبر الأمر دون مهارات الاتصال. القيادة الفعالة تدور حول القدرة على التواصل مع الناس. يتكون الذكاء الاجتماعي من عدة مكونات: ضبط النفس، ووجود "رادار" اجتماعي - يستطيع القائد تقييم الحالة العاطفية لشخص آخر ويعرف كيفية قراءة الإشارات غير اللفظية. ستعتمد قدرتك على التأثير على الأشخاص على قدرتك على استكشاف ردود أفعالهم وتعديل أسلوبك في التعامل معهم وفقًا لذلك. شعور بالعدالة. كن منفتحًا على وجهات النظر المختلفة وأظهر استعدادك لفهم وجهات نظرهم. عزز موقعك القيادي من خلال تمكين فريقك، وخلق جو من التعاون والانفتاح. وأود أخيرًا أن أذكر صفة أخرى في محادثتنا حول كيفية أن تصبح قائدًا وتدير الأشخاص. تظهر الأبحاث التي أجراها علماء النفس من مختلف البلدان أن من أهم خصائص القادة الفعالين هي... التعاطف! الرحمة والرعاية والكرم والإيثار والتعاطف. وينبغي للمرأة أن تضع هذا في الاعتبار. في كثير من الأحيان، يتم تشجيع القيادات النسائية بقوة على التصرف بطريقة ذكورية قاسية. سيكونون أكثر سعادة عندما يعلمون أن القادة الأكثر فعالية يظهرون سمات ترتبط في أغلب الأحيان بالنساء! لذا اذهب لذلك — لا شيء مستحيل. نجاحك بالكامل بين يديك! ننصحك بقراءة:
