هناك شيء يتغير باستمرار في الحياة — لذاالطريق هو العالم. يولد الناس، ويذهبون إلى الجامعة، ويحصلون على وظائف، ويتركون وظائفهم، ويتزوجون، وينجبون، ويطلقون، ويتنقلون من مكان إلى آخر، كل ذلك بمحض إرادتهم. إن الرغبة في التغيير تجري في دم الإنسان، وهذا يمكن أن يتجلى بقوة خاصة في المجال المهني. سيكون الأمر أسهل بكثير إذا تم اتخاذ قرار طردك من قبل رؤسائك — ما عليك سوى الخضوع له والبحث عن وظيفة جديدة. بالطبع هناك الكثير من المشاعر السلبية، لكن المسؤولية — صفر. ولكن كيف ترتب كل شيء إذا قررت الاستقالة بمحض إرادتك؟
تحليل الاسباب
إذن لديك أفكار مثل هذه. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
استقال مع العقل!
لذلك، أنت تفهم بالفعل أن قرار الفصلبناءً على طلبك الخاص، عليك أن تقبله برأس رصين، وأن تزن جميع إيجابيات وسلبيات هذا الإجراء. ولكن إذا واصلت الوقوف بثبات ومعرفة سبب حاجتك لذلك، فقد حان الوقت للتحدث مع رئيسك في العمل. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟ أولاً، انتظر حتى تكون بمفردك مع رئيسك في العمل. من المهم عدم وجود أي غرباء أثناء محادثتك، لأن ذلك يمكن أن يؤثر بشكل كبير على جوها ورد فعل رئيسها نفسه. حاول أن تكون لبقًا قدر الإمكان، حتى لو كانت العلاقة السابقة بينكما بعيدة عن المثالية. لا ينبغي أن تبدو مثل "مرحى، لقد خرجت أخيرًا من هذا الوكر!" حاول أن تنقل إلى رئيسك أسباب تركك للشركة. إذا كانوا أقوياء وموضوعيين حقًا، فهناك فرصة جيدة أن يفهمك وربما يكون سعيدًا من أجلك. في الوقت نفسه، أصبحت الحالات أكثر تواترا في الآونة الأخيرة عندما تسعى الإدارة إلى عدم التخلي عن الموظفين ذوي القيمة الحقيقية وتكون مستعدة لتقديم تنازلات من شأنها أن تلغي الأسباب التي تدفعك إلى المغادرة بإرادتك الحرة. أثناء المحادثة، ركز على الجوانب الإيجابية التي اكتسبتها من خلال العمل في هذه الشركة ومع أشخاص محددين. إذا كان مديرك مهتمًا حقًا بالحصول على تعليقات صادقة، فيمكنك أن تشرح له أسباب مغادرتك، ولكن مرة أخرى بطريقة لبقة. لا يجب أن تقسم وترمي الطين على الجميع عندما تقول وداعًا: سيشعر كل واحد منكم في النهاية بالسوء بسبب الصراع الذي حدث، ولن تكون هناك فائدة من ذلك.
ماذا علي ان افعل؟
دعونا نتحدث عن الجوانب التنظيمية والقانونيةالفصل بناء على طلبك. بادئ ذي بدء، ستحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى مدير الشركة، مع الإشارة إلى تاريخ تنفيذه وتاريخ آخر يوم عمل. يمكنك تمريرها إلى قسم الموارد البشرية أو مديرك المباشر. إذا نشأت مشاكل في هذا الأمر لسبب ما، فقم بطباعة خطاب الاستقالة بمحض إرادتك في نسختين وتسليم إحداهما إلى رؤسائك من خلال موظف الاستقبال والسكرتير، مع التوقيع الإلزامي للأخير على كلتا الورقتين. أو يمكنك ببساطة إرسال المستند عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. بعد ذلك يأتي الأسبوعان اللذان يجب أن تعمل فيهما ويجب على الإدارة خلالهما العثور على بديل لك. قد يطلب منك المساعدة في هذا الأمر، وسيكون من الصواب إذا لم ترفض. في النهاية، البحث عن بديل ليس بالأمر الصعب ولائق تمامًا. ولكن إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو بموجب شروط أخرى محددة في المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فسيتم تقليل فترة العمل إلى ثلاثة أيام. بعد أسبوعين، ستحتاج إلى الذهاب إلى قسم الموارد البشرية والحصول على جميع المستندات اللازمة منهم، بالإضافة إلى الحساب. يجب أن تحصل عليه في يوم الفصل. بالمناسبة، إذا حدث خطأ ما أثناء ترك العمل، فلديك كل الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل، لأنه الآن ليس لديك ما تخشاه من شركتك السابقة.
العمل قبالة
لقد مر الوقت، والآن عليك أن تعمل اثنينأسابيع في شركة يعرف فيها جميع الموظفين قرارك بالاستقالة طوعًا. تذكر أنك قد تحتاج إلى توصيات من زملائك السابقين في المتجر أكثر من مرة، لذا تعامل مع واجباتك بضمير حي. يجب ألا تسمح بالتأخير أو الأخطاء خلال هذه الفترة. وفي الوقت نفسه، يجب ألا ننسى أن أيامك في هذا المكان أصبحت معدودة. وعليه، يجب أن تعمل بفكرة أنه سيتعين عليك نقل كل شؤونك إلى شخص ما. حاول أن تجعل من السهل على الموظف الجديد فهم جميع مشاريعك وجهات اتصالك وبيئة العمل. إذا تم العثور على بديل أثناء عملك، تعرف عليه وأطلعه على آخر المستجدات.
يبحث عن وظيفة جديدة
بالتأكيد لديك سؤال حول متى يستحق الأمر ذلكначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:
