في الحياة ، هناك شيء يتغير باستمرار - كذلكالعالم مرتبة. يولد الناس، أذهب إلى الجامعة، الحصول على وظيفة، والتقاعد، والزواج، وإنجاب أطفال، الحصول على الطلاق والانتقال من مكان إلى آخر، يفعل ذلك كل من تلقاء نفسها. إن الرغبة في التغيير هي في دم شخص ما ، ولا سيما أن هذا يمكن أن يظهر في المجال المهني. من الأسهل بكثير أن يتخذ الرؤساء القرار الخاص بطردك - فأنت تطيعه فقط وتبحث عن وظيفة جديدة. بالطبع ، هناك الكثير من المشاعر السلبية ، ولكن المسؤولية هي صفر. لكن كيف تزين كل شيء ، إذا قررت الاستقالة بمفردك؟ 
تحليل الاسباب
لذلك ، لديك مثل هذه الأفكار. لكن قبل تعطيل السلطات بقرارهم بالاستقالة بمحض إرادتهم ، يجب أولاً فهم الأسباب التي أدت إلى ذلك. أولاً ، من الضروري أن تفهم نوع العمل الذي يجب أن تبحث عنه بعد ذلك. وثانيا ، فقط حتى تتمكن من فهم ما هي أفضل طريقة للتخلي عن مكان العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لديك الفرصة لفهم أن المشكلة ليست على الإطلاق ما تقوم به الآن ، ولكن فيك ، وتغيير الموقف والشركة لن تحل أي شيء. لذلك ، دعونا نحاول معرفة ذلك. انخفاض الأجور معظم الناس يسمونه سبب الاستقالات من مكان العمل السابق، في حين أن النسبة المئوية الفعلية للأجور غير راضين هي أقل من ذلك بكثير. لكننا لا نتحدث عن ذلك الآن. قبل كتابة بيان العناية ، فكر في سبب حصولك على القليل من المال. من الممكن أن تكون المسألة في المستوى العام للمرتبات في الشركة ، والتي تبين أنها أقل بكثير من متوسط السوق. ولكن في كثير من الأحيان يحدث أن يدفع القليل للموظف الذي لا يعمل بشكل جيد. وفي هذه الحالة ، تحتاج أولاً إلى البحث عن بقعة في عينك - ربما كنت تفي بواجبك من خلال سواعدك؟ أو هل تفتقر إلى المعرفة والمهارات الخاصة؟ من الضروري تحديد الإجابات على هذه الأسئلة. عرض العمل من ناحية ، يمكن تفهم رغبتك في مغادرة المكان السابق - فالموقف الجيد في وقتنا (وأي وقت آخر) لا يقع على الطريق. من ناحية أخرى ، لا يوجد حد للكمال: سيكون هناك دائما بعض الأعمال التي ستكون أفضل من هذا. وإذا قمت بتغييرها في كثير من الأحيان ، عاجلاً أم آجلاً (عاجلاً وليس آجلاً) ، فإنها ستنبه مديري الموظفين. لذلك ، قبل أن تغادر بمفردك إلى مكان جديد ، قم بتقييم جميع إيجابيات وسلبيات الموقف المستقبلي ، بالإضافة إلى الأسباب التي ترغب في القيام بها. تضارب مع السلطات عدد قليل جدا من الناس لديهم علاقات مع القيادة بحيث لا تقوض البعوض من الأنف. وفي أغلب الأحيان ، يكون العكس هو الصحيح: يبدو أن الموظف يعتقد أن الرؤساء يشترطون عليه القيام بالكثير من الأوصاف الوظيفية غير المناسبة ومكافأة الواجبات. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تحليل ما إذا كان لديك أي مشاكل من أجل الامتثال لأوامر الآخرين وتنفيذها. من الممكن أن تتفاعل بقوة مع المتطلبات نفسها ، على الرغم من أنها مبررة تمامًا. في هذا الصدد ، من المفيد جدا التحدث مع شخص على الجانب الآخر ، على سبيل المثال ، مع شخص يشغل منصبا قياديا مماثلا. نؤكد لكم ، سوف يفاجأكم جوانب العلاقات التي فتحت أمامكم. والفصل في الإرادة سوف يتوقف عن أن يكون فرصة مغرية وطريقة للابتعاد عن المشاكل الحقيقية. المناخ في العمل الجماعي في بعض الأحيان لا تتطور العلاقة ليس فقط مع الرؤساء ، ولكن أيضا مع جميع الزملاء من حولك. يتشاجر الجميع مع بعضهم البعض ، والنميمة ومحاولة استبدال جارتهم. بالطبع ، جزء من المسؤولية في هذه الحالة يكمن في إدارة المنظمة ، التي تحدد سياساتها الثقافة التنظيمية للشركة. ولكن يتم تحقيق التواصل من قبل الموظفين أنفسهم! وإذا لم تتمكن من التوافق مع أي زميل ، فمن الممكن أن يكون هناك خطأ ما في سلوكك. ولكن إذا بدأ الوضع لتسخين منذ وقت ليس ببعيد، ويترافق ذلك مع بعض القرارات الإدارية، واللحظات، والتي لا يمكن أن تؤثر على العمل، والاستقالات يمكن أن يكون جيدا وسيلة كافية للخروج من هذا الوضع. على الرغم من أن المصيدة يمكن أيضًا أن تكون مخفية هنا في شكل مقاومة إجهاد منخفضة وعدم القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة المعقدة. محتوى العمل لقد بدأت تدرك أن ما تفعله لم يعد يمنحك الارتياح. أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الضجر وتهيج تصبح رفاقا المعتادة الخاصة بك خلال يوم العمل. ربما لم يكن هذا المنصب مثيراً للاهتمام بالنسبة لك ، وكنت تعتبره نقطة انطلاق بين الكسل وعمل حلمك. ومن ثم ، فإن الرغبة في الإقلاع عن التدخين ستعني فقط أن الوقت قد حان للبحث عن درس مثير للاهتمام حقًا. ولكن قد يكون أيضًا أن الاهتمام بالعمل قد اختفى عند نقطة معينة. ثم تحتاج فقط إلى معرفة أسباب ما حدث. يمكنك ببساطة "النمو" من هذا المنشور وتريد المزيد ، في هذه الشركة أنت غير مستعد لتقديم (ولكن يجب توضيح ذلك مع السلطات). خيار آخر هو عندما تكون ببساطة متعبة من الاستقرار: إذا كان هناك هدوء في محيطك المهني ، فأنت تشعر بالملل. يمكن أن يكون هناك منفذين هنا. الأول هو البحث عن موقف حيث ستكون مثل البركان ، ولكن هذا فقط إذا كان لديك مقاومة عالية للتوتر والمرونة. حسنا ، والثاني - لفهم لماذا سرعان ما تشعر بالملل مع الرتابة والاستقرار ، مما يجعلك تنجذب إلى تغيير في الوضع.
استقال مع العقل!
لذلك ، فهمت بالفعل أن قرار رفضيجب أن تؤخذ رغبتك الخاصة برأس رزين ، وتزن جميع إيجابيات وسلبيات هذا العمل. ولكن إذا واصلت الوقوف بمفردك ومعرفة سبب احتياجك لذلك ، فقد حان الوقت لإجراء محادثة مع الرئيس. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟ أولاً ، انتظر حتى تُترك بمفردك مع رئيسك. من المهم أنه خلال حديثك لا يوجد غرباء حاضرين ، لأن هذا يمكن أن يؤثر بشكل كبير على غلافه الجوي ورد فعل الزعيم نفسه. حاول أن تكون لبقاً قدر الإمكان ، حتى لو كانت العلاقة السابقة بينكما بعيدة عن المثالية. يجب أن لا يكون لديك نوع من "يا هلا ، أنا في النهاية أغرق هذا الزب!". حاول أن تنقل إلى المدير أسباب تركك للشركة. إذا كانت قوية وموضوعية ، فهناك احتمال كبير أن يفهمك ، وربما يفرح لك. في الوقت نفسه ، في الآونة الأخيرة ، أصبحت هناك حالات متكررة عندما تسعى الإدارة إلى عدم التخلي عن الموظفين ذوي القيمة الحقيقية ، وهي مستعدة لتقديم تنازلات من شأنها أن تلغي الأسباب التي تدفعك إلى المغادرة حسب الرغبة. في سياق المحادثة ، ركز على الجوانب الإيجابية التي اكتسبتها من خلال العمل مع هذه الشركة ومع أشخاص محددين. إذا كان الرئيس مهتمًا حقًا بملاحظات صادقة ، فيمكنك أن تشرح له أسباب رحيله ، ولكن مرة أخرى ، بطريقة لبقة. لا تحلف ، وداعا لتلقيح كل التراب: كل واحد منكم ، على وجه العموم ، سيشعر بالسوء بسبب الصراع ، ولن يكون هناك فائدة من ذلك. 
ماذا علي ان افعل؟
دعونا نتحدث عن الجوانب التنظيمية والقانونيةالفصل في الإرادة. بادئ ذي بدء ، سوف تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى مدير الشركة مع تاريخ تسجيله وتاريخ آخر يوم عمل. يمكنك نقله إلى قسم الموارد البشرية أو مديرك المباشر. إذا كان هذا لسبب ما كانت هناك مشاكل، ثم قمت بطباعة الرسالة الاستقالة على طلبه، في نسختين، ويمر واحد منهم من خلال السلطات تلقي والأمين، مع التوقيع الإلزامي لهذه الأخيرة على كل الأوراق. أو يمكنك فقط إرسال المستند بالبريد المسجل مع إشعار. بعد ذلك ، في الأسبوعين اللذين يجب عليك فيهما ممارسة العمل ويجب على السلطات أن تجد لهما بديلاً. يمكن أن يطلب منك المساعدة في هذا الأمر ، وسيكون من الصواب أن لا ترفض. في النهاية ، للبحث عن بديل ليست صعبة وهادئة للغاية. ولكن إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو في ظل ظروف أخرى محددة في المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقليل LOM إلى ثلاثة أيام. بعد أسبوعين ، ستحتاج إلى الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين والحصول على جميع المستندات اللازمة منها ، بالإضافة إلى الحساب. يجب أن تعطيه في يوم الفصل. بالمناسبة، إذا كان في عملية ترك العمل شيء يذهب على نحو خاطئ، ثم لديك كل الحق في أن يرفع شكوى إلى مفتشية العمل، والفوائد التي لك الآن لديها ما تخشاه من الشركة السابقة.
العمل قبالة
لقد ذهب الوقت ، وهنا لديك للعمل اثنينأسابيع في الشركة ، جميع موظفيها على بينة من قرارك بالاستقالة حسب رغبتك. تذكر أنك قد تحتاج غالبًا إلى توصية من زملائك السابقين في المتجر ، لذا عليك التعامل مع واجباتك بحسن نية. ليس من الضروري السماح بالتأخير والأخطاء خلال هذه الفترة. في الوقت نفسه ، يجب ألا ننسى أن أيامك مرقمة في هذا المكان. وفقا لذلك ، يجب أن تعمل مع فكرة أنك سوف تضطر إلى تسليم لشخص ما كل عملك. حاول أن تجعله حتى يتمكن الموظف الجديد من فهم جميع مشاريعك واتصالاتك وبيئة عملك بسهولة. إذا كان المغير موجودًا بالفعل أثناء عملك ، فاستقبله وأدخله في الدورة التدريبية. 
يبحث عن وظيفة جديدة
بالتأكيد لديك سؤال ناضج ، عندما يكلفتبدأ تبحث عن وظيفة جديدة؟ بالطبع ، إذا استقالت وحدك بسبب اقتراح مثير للاهتمام ، فلا يستحق ذلك. ولكن ما هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله إذا كانت رعايتك مرتبطة بأسباب أخرى؟ سنخبرك عن هذا. بشكل عام ، سيكون من الجيد أن يكون لديك شيء ما في أذهاننا قبل أن تتحدث مع الرئيس - هذا هو الخيار المثالي. في هذه الحالة ، لديك ما يكفي من التأمين القوي في حالة موافقة المدير معك ، وعدم وجود التزامات ، إذا قرر فجأة مقابلتك وتقديم أفضل الظروف للعمل (نعم ، يحدث ذلك أيضًا!). ولكن قد يكون أن المحادثة قد تمت بالفعل ، ولا توجد أفكار بعد. لذا ، فقد حان الوقت للتفكير في الوظائف الشاغرة المثيرة للاهتمام. إن العمل لمدة أسبوعين هو وقت مناسب لذلك. بادئ ذي بدء ، أبلغ عن أنك في البحث ، لأصدقائك ومعارفك - هناك بعض الاحتمالات أن واحد منهم يبحث عن موظف أو زميل يستحق. تذكر ، اقترحنا عليك تحليل أسباب فصلك؟ حان الوقت لاستخدام هذه المعلومات. على أساسها ، قم بإعداد قائمة بالأمنيات المتعلقة بالوظيفة الجديدة: المحتوى ، آفاق النمو ، حجم الشركة ، مستوى الراتب ، ظروف العمل ، ثقافة الشركات ، الوعي بالعلامة التجارية ، مكافآت التعويضات - حاول التفكير من خلال كل التفاصيل. ليس من الضروري العثور على مكان يلبي جميع التوقعات. ومع ذلك ، فمن الممكن في عملية تجميع قائمة وترتيب عناصرها ، أن تستلهم ما تريد العمل فيه. نحن لا نولي هذا الأمر الكثير من الاهتمام عن طريق الخطأ ، لأنه يحدث في كثير من الأحيان أنه بعد الإقلاع ، لا يعرف الشخص ما يريد أن يفعل وأين يذهب. لا تنس تقييم كل عنصر في القائمة بأهميته ، على سبيل المثال ، على مقياس مكون من عشر نقاط. ولكن يجب أن تكون خمس وظائف على الأقل "حديدية" - أي أنك لن تفكر في الوظائف الشاغرة التي لا تستوفي هذه المتطلبات. أين يمكنني العثور على عروض العمل؟ في كل مكان! وهذه ليست مزحة. في الواقع ، يمكنك العثور على عمل أحلامك ، على حافة أذنك بعد سماع محادثة في مترو الأنفاق. أو الذهاب إلى بعض المنظمات وتجد أن كل شيء "هناك" بسبب غياب أي موظف. لذلك ، يجب أن تكون حذرا طوال الوقت. أكثر المعايير وفعالية هو العثور على العمل من خلال الإعلانات على الإنترنت. إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة شاغرة في شركة كبيرة ، فابحث عنها في مواقع ويب معروفة ومعلن عنها - إن نشر العرض هناك يستحق المال ، كما أنه ينقل ممثلين عن الشركات الصغيرة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في مؤسسة صغيرة ، فاستخدم المنتديات المحلية والشبكات الاجتماعية والمواقع المتواضعة. أولئك الذين يرغبون في العمل في الخدمة المدنية ، نوصي بالاتصال بالمنظمات بأنفسهم ، لأن الإعلانات عنها لا يتم نشرها عادة في أي مكان ، أو إلى خدمة التوظيف. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة على مواقع هذه الخدمات يتم نشر إعلانات بهدوء عن الوظائف الشاغرة. بشكل عام ، فإن الطريقة الأكثر موثوقية للعثور على مثل هذه الوظيفة هي من خلال معارف فقط. بعد العثور على بعض الوظائف الشاغرة المثيرة للاهتمام ، يجب عليك الاستعداد للمقابلة. أولاً ، يجب أن تفكر بعناية في الإجابة على السؤال حول أسباب فصلك. لا ينبغي أن يكون مرتبطا بالصراعات أو المشاكل المادية. من الأصح أن تخبر المجند عن ما قدمته واستلمته من العمل السابق كل شيء ممكن ، والآن أنت تبحث عن المكان الذي يمكنك فيه اكتشاف إمكاناتك بالكامل. أو اشرح أنك تريد تغيير نطاق الأنشطة ، لأن الموقع السابق لم يكن مثيرًا للاهتمام لك. تأكد من تحديد شريط الحد الأدنى للأجور الذي لا يمكنك "سقوطه". يجب أن تذهب فقط لإجراء مقابلات حول تلك الوظائف الشاغرة التي تهتم بها حقًا. إذا كنت تقدم شيئًا لا تفعله بالضبط - فالأفضل رفضه على الفور ، حتى لا تضيع وقتك أو وقت شخص آخر. وبالطبع ، في سياق المحادثة ، تعرف على كل تفاصيل العمل المستقبلي من أجل تخليص نفسك من المفاجآت غير السارة: قائمة كاملة بالواجبات الوظيفية ، اسم المدير ، طبيعة الإبلاغ ، الشروط ، إلخ. ... من المهم جداً ليس فقط البحث عن العمل بشكل صحيح ، ولكن أيضًا للإقلاع عنه. إذا كنت تعرف كيفية القيام بذلك ، فعلى الأرجح أن نموك المهني لن يمنعك من الانتظار. بالطبع ، يجب ألا ننسى أن الفصل هو دائماً ضغط كبير على الشخص ، بغض النظر عن كيفية حدوثه. لكن القدرة على الحد من عواقبها جيدة لقوتك. ننصحك بقراءة:
