الصيحة ، لقد دعيت إلى مقابلة! بالتأكيد ، عندما سمعت عنها لأول مرة ، تم ضبطك بفرح. ومع ذلك ، تبدأ المشاعر الإيجابية ببطء في التغير إلى القلق ، ولا تخرج فكرة كيفية التصرف في المقابلة من الرأس. وكنت على حق، لأن أي تجربة وخبرة يمكن عبرت من السلوك الخاطئ: مهما كانت قيمة لم يكن متخصص، إذا قال في لقاء مع صاحب العمل عاريا أو في حالة سكر، وأنه لن يتخذ هذا المنصب. ونحن، بالطبع، المبالغة، ولكن المثال عموما يكشف جدا: بعض المتقدمين وفقا لدرجة الغباء واللاعذرية أعمالهم تذهب بعيدا من الحالة الموصوفة أعلاه. لذا ، كيف تتصرف بشكل صحيح في مقابلة للحصول على عمل أحلامك؟ 
قائمة الأخطاء الشائعة
الغريب ، سوف نبدأ بـ "نصيحة ضارة" ، وهو من أمثلة لكيفية التصرف ليست ضرورية. تشير الإحصاءات إلى أن معظم الباحثين عن عمل يميلون إلى ارتكاب نفس الأخطاء في سلوكهم أثناء المقابلة. وما هي أفضل طريقة لتفاديها؟ بشكل صحيح - لمعرفة العدو في شخص. في معظم الأحيان ، يتم منح المتقدمين "منعطفًا من البوابة" في الحالات التي تكون فيها الأماكن هي:
تأخير بالفعل مرات عديدة للعالمالتأخر عن مقابلة - بل هو خطيئة مميتة لأي منافس، ولكن لا! التوظيف تشكو باستمرار عن حقيقة أن الموظف المحتملين كان في وقت متأخر أو لم تأت. ولكنها ليست سيئة للغاية - بعد مرور بعض الوقت بعد "فشل" مقابلة هؤلاء المرشحين تبدأ رنين مع اقتراح تأجيل الاجتماع أو مع أسئلة حول العمل "المستقبل". "! نفس الغطرسة ما يكفي من بعض الناس" - يصيح ايرين، مدير شؤون الموظفين في نقطة kompanii.S المجند كبيرة للعرض، التأخر عن مقابلة حرفيا "يصرخ" حول أوجه القصور مقدم الطلب: عدم وجود الحافز، اختياري، اللامسؤولية والكسل وعدم الكفاءة وأكثر من ذلك . أيضا، لا ننسى أهمية الانطباع الأول التي تنتجها موظف المحتملة إلى الشخص الذي يجري المقابلة. كيف ترى ما سوف يكون، إذا كان الموظف في وقت متأخر لمدة نصف ساعة؟ شيء يقول لنا أنه لا يمكن أن نرى منصب آذانهم الخاصة.
نقص الثقافة ومن المثير للاهتمام ، وهذا الاتجاهموجود في جميع البلدان ، أم أننا مضطرون للكتابة حول هذا الأمر بالنسبة لروسيا؟ لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن يأتي الشخص لمقابلة ويبدأ في التصرف بوقاحة وبطريقة فاسدة. لا يتم التعبير عنها بشكل مباشر دائمًا ، ولكن غير المتحضر في المقابلة هي أشياء مثل معاملة "أنت" ، نكت مبتذلة ، تهديدات (نعم ، نعم ، ويحدث!). بعض مقدمي الطلبات ينجح في المجيء إلى المقابلة من أجل podshofe وبصدق ثم لا نفهم لماذا تم رفض العمل. بعد هذه القصص ، يصبح من المؤسف لبعض المجندين! وبطبيعة الحال ، فإن مثل هذا السلوك يغفر أحيانا للباحثين عن العمل في وظيفة العمال غير المهرة - ولا سيما عندما لا يكون هناك من يعمل ، ويجب إغلاق الوظيفة الشاغرة على وجه السرعة. ومع ذلك ، إذا لم تكن هناك مثل هذه القيود ، فإن الشارب والرجل الشتائم على الأرجح لن يتم أخذهما حتى كمحمل ، فالمنفعة الآن مليئة بالطلاب الصغار العاقلين تمامًا وفي الوقت نفسه على استعداد للعمل.
الأسئلة السخيفة واللامبالاة هذه الفقرةيستحق مكانًا منفصلاً في القائمة. يحدث أن المتقدمين تظهر معجزات من الغباء ، قصر النظر وعدم الانتباه. غالباً ما يتجلى ذلك في الأسئلة الغريبة ولا إجابات أقل فضول لهم. على سبيل المثال ، طلبت منها فتاة تدعي أنها سكرتيرة في إحدى الشركات التي تبيع اللوازم المكتبية أن تترك وظيفتها قبل نصف ساعة من الوقت المتفق عليه في المقابلة ، لأنها تريد توفير الوقت للمنزل لمشاهدة مسلسلاتها التلفزيونية المفضلة. ولم تفشل في إبلاغ المدير العام الذي تحدث معها ، وبالطبع لم تتلق المنصب.
يرافق خطأ آخر في القائمة الطويلة"الأخطاء" للمتقدمين. يأتي بعض منهم لمقابلة يرافقه الأم أو الأب أو الزوج أو الأصدقاء. القول أن هذا لا يشجع على قول شيء. أخبرتك القصة: جاءت الفتاة لتكون مديرة مبيعات في مؤسسة تقدم خدمات اتصالات بعيدة المدى. لكنها لم تكن وحدها ، بل مع زوجها. وهذا هو قال الزوج للتحرك انها لن تقبل المراجعات، وأعلن أنه مهتم في مقدار الراتب واستفسر عن عمر رئيس. استغرق المجند 20 دقيقة لإقناعه بمغادرة الباب وإعطاء الفرصة للتواصل مع زوجته فقط. والضحك والدموع! تحدث مثل هذه الحالات بشكل دوري مع خريجي الجامعات في الأمس. وليس من الضروري أن أذكركم بأن شركة خطيرة بعد مثل هذا العرض لن يستمر حتى محادثة معك، لأن مثل هذه المرافق صراحة أذكر عدم كفاية الطلب وعدم استقلاليته. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يذهب أيضا للعمل مع والدته بعد المقبض؟
الرغبة في النظر بدم بارد وغير مباللذلك ، من "تجنيد الخيال" ننتقل إلى أقل وضوحا ومن تلك الأخطاء الأكثر خطورة في بداية المرشحين. واحد منهم هو عدم الاكتراث المتقلب والهبوط - وهذا هو عندما نحاول أن ننظر إلى الهدوء ، ورجال الأعمال على حد سواء وثقة بالنفس ، ونتيجة لذلك نتحول إلى "ملكة الثلج". تذكر ، أرباب العمل ليسوا مهتمين بمثل هؤلاء المرشحين! كل هذا يبدو مملاً وغير طبيعي ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يبدو أنك بشكل عام "يصل إلى اللمبة" الموقف المقترح. يدرك الشخص الذي يجري المقابلة أن الإثارة شيء طبيعي ومفهوم ، لكن قلة الحماس والإلهام يمكن أن تنفر منه.
مراجعة سلبية لأصحاب العمل السابقين أويمكن للعملاء يبدو أحيانا وكأنه الرأي سيئة عن الرئيس السابق - وخاصة إذا كان منافسا للمنظمة إجراء مقابلة معك الحالية - وهذا هو الخطوة الفارس. لكن لا تملق نفسك - في تسعة وتسعين في المئة من الحالات ، فإن الاستجابة السلبية لها سوف تبطل كل جهودك لإرضاء صاحب العمل المحتمل. أولاً ، يجعلك تبدو كشخص عنيف ومتناسق. وثانياً ، يخشى صاحب العمل أنه إذا لم يكن لديك علاقة عمل ، فستستجيب لذلك أيضاً. وهذا لا أحد يريد. لذلك ، اختار بالتأكيد تجاهل ترشّحك وخذ شخص أقل انتقاما.
قصة عن المشاكل الشخصية في بعض الأحيان يحدث ذلكالمجند في المقابلة يطرح أسئلة تتعلق بالحياة الشخصية: الحالة الزوجية ، المصالح ، الخطط. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لديه اهتمام محدد للغاية - لتقييم نجاحك بشكل عام ، واستقرار حياتك الشخصية ، ولا يتوقع منك أن تخبره بكل خبرتك الداخلية. على سبيل المثال ، حول كيف تشاجرت مع شاب لأنه أعطاك الزهور الخطأ للذكرى السنوية. هذه المعلومات ليست ضرورية على الإطلاق ، وبعد ذلك سوف يعتبرك شخصًا غريب الأطوار وغير مميز. هناك حالات عندما يعبر القائم بالمقابلة فعليًا عن الخط ويبدأ في طرح أسئلة شخصية للغاية. في هذه الحالة ، نتصرف بضبط النفس ونسأل بهدوء لماذا يحتاج إلى مثل هذه المعلومات - من الممكن أن يكون هذا مجرد اختبار آخر لمقاومة الإجهاد. إذا استمرت مثل هذه الأسئلة ، فلديك الحق في عدم الرد عليها.
عدم الانتباه إلى كلمات المحاور بالطبع ،هذا ليس مثل "خطأ فاضح" ، مثل تأخير أو إهانة الرئيس السابق. ولكن العديد من الغفلة لكثير من المجندين هو أيضا سبب رفض المنافس. أتفق ، الذي سيحب الشخص الذي ينقح ويجيد ما ناقش في وقت سابق؟ من الأرجح أن يرتكب العامل الغافل بعض الأخطاء ولن يتمكن من التواصل مع الناس. لذلك ، خلال المقابلة ، يجدر التركيز على الشخص الذي يديرها ، وليس على المنتجات التي ينبغي شراؤها لتناول العشاء.
رفض المشاركة في اختبار المتقدمين هو جدافي كثير من الأحيان بالخوف من احتمال الممكن اجتياز الاختبار: يبدو أنه نتيجة لهذه الأحداث سوف تظهر بعض من أسرارها، والأسرار والعيوب الخفية بعناية. البعض يخاف من ذلك لدرجة أنهم يرفضون تماما ملء أي استبيانات وتقنيات. هذا خطأ جوهري ، لأنه يخلق الشعور بأنك تخفي شيئًا أو تخريب عمل المجند. بالطبع ، أثناء الاختبار ، قد يكتشف القائم بإجراء شيء لم تتحدث عنه. لكن هذا ليس الهدف الرئيسي! وتتمثل المهمة الرئيسية للاختبار في تزويد صاحب العمل بالمعلومات الموضوعية (التي تعطى عن طريق الاختبار - ويطلق عليها أيضا "متر نفسية"). وإذا حاولت أن تكون صادقًا وموضوعيًا في تقييم صفاتك ، فلن تظهر أي اختبارات "كذا".
يجيب قالب الانبهار الإنترنتمجموعة متنوعة من أدلة حول "كيفية التصرف في المقابلة والحصول على موقف menezhera أعلى، غير قادر على أي شيء." بالطبع ، نحن نبالغ ، ولكن في معظم الكتيبات المماثلة ، جميع التوصيات هي قالب ومماثلة. لقد أصاب المجندون المرضى بالفعل من الأشخاص الذين يعانون قصورهم الرئيسي في "مذهب العمل" ويرون أنفسهم خلال خمس سنوات في إدارة الشركة. هذا يشير إلى أن الشخص لم يحاول حتى التحدث عن نفسه - فقد أعاد تقديم النصيحة بغباء على الإنترنت. هل سيحصل على وظيفة؟ على الأرجح لا.
أسئلة متكررة
مع وجود أخطاء ، كل شيء واضح. ولكن لا تزال هناك أسئلة كثيرة تتعلق بسلوك مقدم الطلب في المقابلة: ماذا أقول ، وكيف نتحدث ، ومتى ، وما هي الإجراءات التي يجب أن يرافقها كل هذا. بعض الناس لا يزالون لا يفهمون ماذا تقول عن نفسك ، وما يجب عليك أن تصمت عنه. دعونا نحاول معرفة ذلك؟
- "ما وتيرة الكلام لاختيار؟"عندما نلتقي بصاحب العمل ، غالباً ما نفكر في السرعة التي يجب أن نتحدث بها عن أنفسنا. تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد إجابة واحدة لهذا السؤال ، وأنها تعتمد في كثير من الأحيان على مزاج الشخص الذي يجري المقابلة ، وكذلك على شكله. لكن الأكثر فائدة ، كالمعتاد ، هو خيار "المتوسط الذهبي": النظر في كل تفاصيل الوضع والتحدث بهدوء ، بطريقة محسوبة وفي المسألة. ليس من الضروري "طحن" مثل بندقية آلية أو مضغه ببطء على الكلمات - وهذا يمكن أن ينظر إليه من قبل المجند على أنه نقص في مهارات العرض الذاتي أو كإهمال.
- "للكذب أم لا للكذب؟"بالطبع ، علمتنا كل أم من مرحلة الطفولة ، أن الكذب سيء للغاية. ومع ذلك ، بعد أن يكبر ، أدركنا أن قول الحقيقة في بعض الأحيان - أسوأ من ذلك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتحدث عن ترك وظيفة سابقة ، فستتحدث عن مدرب فاشل ، وهذا لن يجلب لك نقاط الجائزة. وهذا هو السبب في أنه عند الإجابة عن بعض الأسئلة ، من الأفضل تجميل الواقع. لكن الكذب بشأن مصالحهم وخططهم للحياة ومعرفتهم ومهاراتهم لا تستحق العناء - فهناك خطر كبير بأن يصبح السر واضحا.
- "كيف تتصرف عند الاختبار؟"في العديد من المنظمات ، يتم الآن استخدام الاختبار كطريقة موضوعية لتقييم المتقدمين للوظائف. كيف تتصرف من أجل الحصول على وظيفة؟ إلى الحد الأقصى بإخلاص. هذه ليست مزحة - في العديد من الاختبارات هناك ما يسمى "جداول الأكاذيب" ، التي هي معقدة للغاية وحساسة للخداع ، والأفضل عدم محاولة فهم ما وراء هذا السؤال أو ذاك ، ولكن الإجابة عليه بهدوء وبأمانة. إذا كانت صفاتك تفي بمتطلبات صاحب العمل - فسيتم اتخاذك ، إن لم يكن - فإنه بخير ، على العكس من الجيد أنك لم تقض وقتًا في العمل غير الملائم لك.
- "كيف نؤكد كرامتك؟"أخبرنا عن إنجازاتك في الوظيفة السابقة: ما هي المشاريع التي أنجزتها ، وما هي مساهمتك في القضية المشتركة ، وما إلى ذلك. ... لكن هذا ليس أهم شيء. من الأهم بكثير إظهار كرامتك في الوقت الحقيقي قبل المجند. على سبيل المثال، يمكنك القول بأن القوة الخاصة بك والقدرة على التعامل مع التوتر، وفجأة كان هناك حالة ضاغطة خلال المقابلة. إذا كنت أبكي أو تضيع ، فإن المجند يقرر أنك قد بالغت في كل شيء. ولكن إذا كنت تتصرف بثقة وكرامة، تجد غير عادية للخروج من الوضع - وهذا هو خير دليل على المزايا الخاصة بك.
- "كيف للإجابة على سؤال حول أوجه القصور؟"يتم طلب الصفات السلبية من جميع المتقدمين ، لأنه من الواضح أن لديهم كل شخص. ومع ذلك ، هذا ليس عذراً لإخبار المجند بنوع الشخص الذي أنت عليه ، أو بالعكس ، لإقناعه بأنك امرأة خارقة. ولكن القول أيضاً أن عيبك الأكبر - رغبة لا يمكن التحكم فيها في العمل - لا يستحق ذلك: فهو يتعرض للضرب ، ولا أحد يصدقها بالفعل. نحن نقدم لك الطريقة التالية: التحدث عن عيوبك ، ذكر حقيبتك ، ولكن ليس أكثر الصفات فظاعة ، واقول كيف يمكنك التغلب عليها أو تتحول إلى الإيجابيات. على سبيل المثال ، يمكنك ذكر الكسل والقول بأنك تقاتل التخطيط معه. هذا سوف يثبت موقف الكبار والنضج ، واحترام الذات الكافي ، فضلا عن القدرة على العمل على نفسك وتحقيق النجاح.
- "كيفية التلاعب في المجند؟"إن الإنترنت مليء بالأدلة حول كيفية استخدام البرمجة اللغوية العصبية أو طرق أخرى" لضبط "إلى المجند والتأثير عليه. ولكن باستخدام كل هذه التقنيات ، لا تنس أن مدير الموارد البشرية ، ومعظمهم - شخص لديه تدريب نفسي وأكثر حساسية وخبرة في مسائل التأثير على الناس. بالطبع ، يمكنك تلميع حديثك وطريقتك السلوكية ، ولكن حاول إقناعه بشيء ، ربما لا يستحق ذلك.
دعونا نلخص النتائج
لذلك ، دعونا نحاول تلخيص جميع المعلومات ،المذكورة أعلاه. في المقابلة ، من الأفضل أن تتصرف بهدوء وثقة ، بالتفكير في ما تقوله وتفعله. كانت الإثارة لا يستحق كل هذا العناء، وإذا تجاوز الحد، يمكنك إبلاغ بصدق المجند وشرح قضيته. في محاولة لإيجاد توازن بين الإيقاع السريع والبطيء، وأفضل مباراة مع المحاور - بالطبع، إذا كنت سوف تكون مريحة. اعتدال معتدل ، لأنه يعطي حيوية لكلماتك ، ولكن لا تطرف. أخبر نفسك عن نفسك ، ركز على ميزاتك المثيرة للاهتمام والمفيدة لصاحب العمل. كن صادقاً ولا تكذب - فقط حاول التأكيد على الإيجابيات. الحديث عن إنجازاتك - أنه ليس المفاخرة، والاعتقاد "العميل" - صاحب العمل في الحصول على "البضاعة" - الخدمات التي تقدمها. لا يقطع المجند - دعه تكون رائدة في إجراء المقابلة (إذا كنت لا تريد أن تظهر العكس). تذكر أن المقابلة هي عرضك التقديمي الذاتي. كل شيء مهم: مظهرك ، كلامك ، أفعالك وأخلاقك. من الطريقة التي تتصرف بها، فإن صاحب العمل جعل انطباعا عليك، ولا أعذار مثل "أنا مختلفة في حياتي"، فهو لن يعمل (دائما رجل المزيد من الثقة في بأعينهم من الكلمات لشخص آخر). لذلك كانت تتعلق المقابلة القادمة بمسؤولية، ولكن دون خوف - وسوف نتائجه يؤدي إلى النجاح بالنسبة لك! ننصحك بقراءة:
تعليقات
تعليقات
