كيفية جعل إجازة لرعاية الأطفال
يمكن لأمي الذهاب في مثل هذه الإجازة في أي وقتالوقت، ولكن غالبا ما يحدث هذا في اليوم التالي لنهاية إجازة الأمومة. للقيام بذلك، تحتاج إلى إعداد جميع الوثائق مقدما.
سوف تساعد إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 3 سنواتيقضي الوالدان وقتًا أطول مع الطفل الصورة: جيتي إذا كنت تخطط للبقاء في المنزل مع طفل يبلغ من العمر 3 سنوات، فسيتعين عليك كتابة طلبين: طلب واحد للحصول على إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة، والثاني – الرعاية من 1.5 إلى 3 سنوات. في جوهرها، هذين العطلتين لا يختلفان، ولكن هذا هو القانون. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثيقتين:
- نسخة من وثيقة ميلاد أو اعتماد الطفل من المؤسسة المعنية ؛
- شهادة من صاحب العمل من الأب (أو الأم) أنه لم يأخذ نوع مماثل من الإجازة.
إذا كان لديك أطفال بالفعل، عليك توفيرهمنسخة من شهادات ميلادهم أو تبنيهم أو وفاتهم. بناءً على الطلب والمستندات، يصدر الرئيس أمر الإجازة. قبل الذهاب في إجازة، لا تنس الحصول على نسخة من كتاب العمل الخاص بك من قسم الموارد البشرية. بعد ذلك، خذ الوقت الكافي لتصديقها من كاتب العدل. ستحتاج إلى هذا إذا أغلقت الشركة في غيابك.
مصلحة
في السنة والنصف الأولى، سوف تتلقى المرأةالمدفوعات من الدولة. وهي تصل إلى 40% من متوسط راتب المرأة خلال العامين الماضيين. إذا لم تعمل المرأة في هذا الوقت لبعض الوقت، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون الدفع الشهري أقل من 1.5 ألف روبل. لطفل واحد و 3 آلاف روبل. لطفل ثان. وإذا أنجبت المرأة طفلاً ثانياً بعد الأول مباشرة، فقد تلخصت الفائدتان. في الوقت الحالي، هناك سؤال حول تمديد المدفوعات حتى عيد ميلاد الطفل الثالث، ولكن في الوقت الحالي يظل هذا السؤال مفتوحًا للمرأة حتى لو كانت تعمل بدوام جزئي. وبعد العودة إلى العمل بدوام كامل، يتوقف دفع الأموال. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرأة الحصول على تعويض مباشرة من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل شهريا، بغض النظر عن عدد الأطفال. ويمكن الحصول على هذا التعويض حتى عيد ميلاد الطفل الثالث. للحصول على دفعة التعويض هذه، يكفي أن تقدم إلى إدارة الموارد البشرية طلبًا مناسبًا ونسخة من أمر الإجازة ونسخة من وثيقة الميلاد أو التبني. يمكنك التقدم بطلب للحصول على المال في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد بدء إجازة الأمومة.
كيف تتصرف وفقا للقانون ، إذا قمت بدمج 2 أعمال
يحدث أن تعمل المرأة في اثنين أوالمزيد من الشركات. وفي هذه الحالة يجب على جميع أماكن العمل أن توفر لها الإجازة، ويمكنها كتابة طلب استلام الأموال في أي مكان عمل، بغض النظر عما إذا كان رئيسياً أو إضافياً. بالإضافة إلى مجموعة المستندات الرئيسية، يجب استكمال الطلب بشهادات من جميع أصحاب العمل تفيد بأنها لا تتلقى أموالاً لرعاية الطفل.
افهم مسبقا كيف تأخذ إجازة الرعايةلطفل الصورة: Getty دفع الانتباه ، وهذا هو الفرق الرئيسي بين المدفوعات للأمومة ورعاية الأطفال. النوع الأول للدفع الذي يمكن للمرأة تلقيه دفعة واحدة في جميع أماكن العمل.
عمال العقود المدنية والطلاب والعاطلين عن العمل
المجموعات المدرجة من الأشخاص ليس لها الحق في ذلكإجازة أمومة. ولا يمكن الحصول عليها إلا من قبل المسجلين للعمل بموجب عقد عمل. وعلى الرغم من ذلك، يمكن للمواطنين الحصول على المساعدة المالية. للقيام بذلك، يحتاجون إلى الاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي في مكان إقامتهم. هناك تحتاج إلى تقديم نسخة من وثيقة ميلاد ابنك أو ابنتك وشهادة من مكان إقامة الوالد الثاني تفيد أنه لا يطلب مثل هذه المساعدة. في البداية، يحتاج طفلك إليك بشكل خاص. لكي لا تفوت كلماته وخطواته الأولى، اذهب إلى إجازة أمومة وفقا لجميع القواعد. خلال هذا الوقت، ستتمكن من تلقي الأموال من الحكومة.
