كيف تجد وظيفة جيدةلكل شخص يرغب في العثور على عمل،وبطبيعة الحال، فهو يحلم بالعثور على وظيفة جيدة ذات أجر مرتفع. هذه رغبة طبيعية تمامًا - فقد لعب المال دائمًا دورًا مهمًا في حياة الناس. لن نأخذ في الاعتبار المؤثرين، الذين يعني البحث عن وظيفة جيدة بالنسبة لهم بشكل أساسي الرغبة في العثور على الطريقة المثلى لتحقيق الذات - لا يوجد الكثير منهم، وجزء كبير من هؤلاء المؤثرين، كقاعدة عامة، لديهم بعض وسائل العيش. يفكر الباحث عن عمل في المتوسط ​​في كيفية العثور على وظيفة جيدة بأجور مرتفعة وإدارة يمكنها تقييم آفاق الموظف. لكن بعض الرؤساء المغامرين بشكل مفرط يحلمون بشيء مختلف تمامًا - أن يدفعوا أقل قدر ممكن، وفي الوقت نفسه، ليس لديهم سوى متخصصين جيدين في موظفيهم. لتحقيق هدفهم، يبحث أصحاب العمل بلا كلل عن المزيد والمزيد من الطرق الجديدة التي تسمح لهم بتقليل تكاليفهم مع زيادة إنتاجية الموظفين إلى الحد الأقصى. يلجأ البعض بوقاحة إلى الخداع الصريح، والبعض الآخر، يحاول عدم انتهاك القانون، ويستخدم أساليب بارعة مختلفة لهذا الغرض. وإذا كان البحث عن وظيفة جيدة، مؤهل تأهيلا عاليا، ولكن لا يزال عديم الخبرة في عمليات البحث هذه، ينتهي الأمر بالمحترف مع أصحاب العمل هؤلاء على وجه التحديد، فإنهم يحاولون إغراء مقدم الطلب بأي وسيلة وطرق. لقد بدأوا بجد في وصف كل متعة العمل في شركة ما، وجميع مزايا وآفاق الوظيفة التي يُفترض أنها مدفوعة الأجر. ونتيجة لذلك، فإن الشخص، غير القادر على مقاومة الخطب المعسولة، يوافق بسعادة على أن يصبح موظفا في هذه الشركة. وبعد ذلك، أثناء العمل، يبدأ تدريجياً في إدراك أنه ارتكب خطأً كبيراً - فالفوائد التي وعد بها رئيسه تظل مجرد وعود. لكن تم توقيع العقد وليس من السهل إنهاؤه دون خسارة أي شيء. كيف يمكن أن يكون هذا؟ كيف يمكنك العثور على وظيفة جيدة دون التعرض لخطر الوقوع في صاحب عمل غير أمين؟العثور على وظيفة جيدة

كيفية العثور على وظيفة بأجر جيد وعدم خداع

لذا، نحن، لدينا مستوى مرتفع إلى حد ماإذا كنت من الأشخاص الذين لديهم مهارات مهنية في مجال معين، ويرغبون في العثور على عمل يحقق أقصى فائدة لأنفسهم، فيبدأون في البحث عن الوظائف الشاغرة المناسبة. يجب أن يقال أنه، بغض النظر عن مدى تشبع سوق العمل بالمرشحين لوظيفة معينة، فإن المحترفين موجودون دائمًا. لا يمكن أن يكون الأمر غير ذلك - لا يوجد الكثير من الخبراء الحقيقيين في مجالاتهم، وأي مؤسسة، ما لم تكن شركة عابرة، تحتاج إلى مثل هؤلاء الخبراء على وجه التحديد. ومع ذلك، فإن العمل هو العمل – ورجل الأعمال الحقيقي يسعى إلى تحقيق منفعته في كل شيء. وينطبق هذا أيضًا على توظيف الموظفين. ومن الجيد أن يفهم عند توظيفهم أن المتخصص الجيد مكلف، ولكن الأموال المستثمرة فيه ستؤتي ثمارها مع الفائدة. وإذا لم يكن كذلك؟ إذا كان صاحب العمل يحاول الحصول على أكبر قدر ممكن من هذا المتخصص عن طريق دفع أقل مبلغ ممكن له؟ في هذه الحالة، إذا كان المحترف يبحث فقط عن وظيفة ذات أجر جيد جدًا، فسيتم وعده بها، إذا وافق فقط على العمل بفعالية لدى الشركة. هناك العديد من الحيل المصممة لإقناع المتخصص بالموافقة على الشركة. بالإضافة إلى الراتب المرتفع المغري، سيحصل على وعود بمزايا مختلفة، وترقيات سريعة، وحتى بعض التنازلات التي لا تهم المتخصص نفسه فحسب، بل وأسرته أيضًا. يا له من أصحاب عمل غير أمناء يمطرون من يحتاجون إليهم بالوعود، وما هي الفوائد التي لن يتحدثوا عنها عند التوظيف في شركتهم! والمتقدم الذي لا يعرف بعد كيف يجد وظيفة بأجر جيد ولا ينخدع، يصدق بسذاجة هذه الوعود الحلوة، ويحصل على وظيفة و... يمر وقت قصير جدًا، كما يفهم - هناك القليل جدًا من الأشياء الجيدة في مكان العمل الجديد. ولكن هناك الكثير من السوط. ويندم على تهوره ويحاول الاستقالة، لكن فجأة يتبين أنه ليس من حقه تقديم استقالته حسب العقد. موقف مزعج للغاية، نتفق على ذلك... فكيف يمكنك البحث عن وظيفة جيدة دون الخوف من الوقوع في موقف مماثل؟ وفيما يلي بعض النصائح حول هذه المسألة.أفضل طريقة للعثور على وظيفة

كيف تجد وظيفة أفضل

  • نقوم بجمع المعلومات إذا كان ذلك ممكنًا، نكتشف ذلك منالأشخاص الذين يعملون بالفعل في المنظمة حول ظروف العمل الحالية، ومواعيد دفع الأجور، ونظام المكافآت والعقوبات، والمناخ العاطفي في الفريق، وما إلى ذلك. من الأفضل معرفة كل هذا مسبقًا، وبهذه الطريقة ستقلل من خطر الوقوع في موقف غير سار.
  • لنفترض أنك وجدت وظيفة شاغرة مناسبة ونجحتعندما نوقع عقد عمل لوظيفة ذات أجر جيد، فإننا نمارس أقصى درجات العناية. لقد قمنا بإعادة قراءة جميع نقاطه بعناية، وخاصة تلك المطبوعة بحروف صغيرة. ومن الأفضل أن تظهر نسخة من العقد لمحام تعرفه وتسأله عن مدى دقة الحقوق والالتزامات الواردة في هذا العقد، وما إذا كان هناك ضمان لالتزام صاحب العمل بها. وينبغي إيلاء اهتمام خاص للصياغة الغامضة في العقد. الرؤساء الأذكياء ليسوا بسطاء أيضًا - فهم يستعينون بمحامين ذوي خبرة في صياغة العقود، والذين يمكنهم إخفاء المواقف التي يمكن فيها للمدير، وفقًا لهذا العقد، تطبيق نظام الغرامات.
  • ليس دائما كل لحظات نظام العقوباتتنعكس هذه الأمور من قبل صاحب العمل في عقد العمل في بعض الأحيان، وبعد التأكد من أن بعض الوظائف الشاغرة هي الوظيفة المطلوبة ذات الأجر الجيد، وبعد العمل بشكل منتج لمدة شهر، نحصل على راتب و... لا يوجد حد للمفاجأة! لقد اتضح أن هذا يعادل نصف ما وعدنا به تقريبًا! بالطبع، نسارع إلى المدير، محاولين معرفة - ماذا لو كان هذا نوعًا من الخطأ؟ ثم يتبين أنه لا يوجد خطأ، لأن المدير لديه الحق في خفض أجورنا لأي أشياء صغيرة: لاستخدام الهاتف لأغراض شخصية، لعدم اتباع قواعد اللباس، في رأيه، للتأخر للعمل بسبب خطأنا وليس خطأنا، ولطلب متأخر لمدة نصف ساعة، ولاستراحة التدخين، ولمحادثات لمدة خمس دقائق مع زملاء لا علاقة لهم بسير العمل، ولمغادرة العمل مبكرًا بدقيقة واحدة، وما إلى ذلك. .. إذا رغبت في ذلك، يمكن فرض غرامات على أي شيء، حتى زيارة المرحاض. ونتيجة لذلك، في نهاية الشهر، ستصل قيمة كل هذه الغرامات إلى مبلغ كبير. لا توجد طريقة للجدال في هذه الحقيقة - فقد اتضح أن هذه هي قواعد الشركة. وبطبيعة الحال، نشعر باليأس ونبدأ بالتفكير مرة أخرى في السؤال: "كيف تجد وظيفة بأجر جيد مع راتب مرتفع مضمون؟"
  • في الوقت الحاضر، هناك العديد من الأشخاص الذين يمارسون المحاسبة ذات القيد المزدوج.الشركات، ونتيجة لذلك فإن نظام دفع الرواتب لديها معقد للغاية. ومن الصعب للغاية فهمه، وهذا يسمح للموظفين بخفض رواتبهم لسبب أو بدون سبب. ما هي أفضل طريقة للعثور على وظيفة حتى لا ينتهي بك الأمر في شركة ذات ممارسات محاسبية كهذه؟ يجب تحديد المبلغ الدقيق للأجور في عقد العمل. إذا كان الدفع بالساعة، يتم تحديد الدفع بالساعة بالضبط؛ إذا كان العمل بالقطعة، يتم تحديد الدفع الدقيق لكل وحدة من منتج العمل النهائي. يتم تحديد كافة المكافآت، الراتب الثالث عشر أو أي مكافآت نقدية في بند منفصل من العقد.
  • في العديد من الشركات اليوم، حتى الشركات الراقيةيتم تعيين المتخصصين في فترة تجريبية. ومن المفهوم أن راتب المتخصص خلال هذه الفترة التجريبية سيكون أقل بكثير من الراتب المنصوص عليه في العقد. في هذه الحالة، من الأفضل للشخص الذي يوافق على العمل في فترة الاختبار أن يستفسر عن حدود هذه الفترة وفقاً لتشريعات العمل الحالية. في كثير من الأحيان، عندما يدرك أصحاب العمل أن الشخص يجهل هذه المسألة، يقومون بتمديد فترة اختباره إلى ستة أشهر أو أكثر. وبحسب القانون فإن فترة الاختبار بالنسبة للمديرين لا يجب أن تزيد على ستة أشهر وبالنسبة للموظفين العاديين ثلاثة أشهر. تمديده غير مقبول، ولكن إذا قبل الموظف مثل هذا التمديد خاضعاً، فلماذا لا يستغله ويوفر في راتبه؟
  • هذه النصائح مفيدة جدًا، ولكنها بالطبع مفيدة أيضًالا يمكن أن يكون هناك ضمان كامل بأن الفوائد التي وعد بها صاحب العمل سيتم توفيرها فعليًا بالكامل. يجب على أولئك الذين يفكرون في مسألة أفضل طريقة للعثور على عمل أن يعلموا أنه من الضروري دائمًا مراقبة حجم أداء واجباتهم ومقدار المال المقابل لهذا الحجم في عملية العمل. ويحدث أن غياب مثل هذه الرقابة يشكل سبباً لقيام صاحب العمل، من خلال كل أنواع الحيل، بدفع أجر مخفض بشكل كبير للموظف. هناك عدد كبير جدًا من التقنيات التي اخترعها أصحاب العمل المغامرون لهذا الغرض. ويشيرون إلى حقيقة أن العمل تم إنجازه بشكل سيئ، وأن السلع لم تكن مطلوبة، وأن الأسعار كان لا بد من خفضها، وبالتالي انخفضت الأجور أيضًا، وما إلى ذلك. لذلك، السيطرة، السيطرة والمزيد من السيطرة! وإلا فإن البحث عن عمل جيد سيستمر إلى نهاية الزمان. وقد يؤثر هذا بشكل كبير على مستقبلك المهني. باختصار، إذا كنا نبحث عن وظيفة جيدة مع احتمالات قوية للنمو الوظيفي، يجب علينا أن نكون دائمًا على أهبة الاستعداد عند مقابلة صاحب عمل محتمل. يجب أن نكون حذرين بشكل خاص من هؤلاء الرؤساء الذين يبدأون في وصف المزايا العديدة للعمل في شركتهم، والتي هي على استعداد لتزويد موظفيها بالعديد من المكافآت - الرحلات التجارية إلى المطاعم، والرحلات إلى الطبيعة، والرحلات للعائلة بأكملها، وهكذا دواليك. نحن جميعا نعلم أين يوجد الجبن المجاني عادة. لا، بالطبع، قد تكون جميع المزايا والمكافآت حقيقية. ولكن قد يحدث أيضًا أن هذه مجرد خيال، أو نوع من فخاخ أصحاب العمل للباحثين السذج عن وظيفة جيدة. وهذه الحقيقة لن تتأكد إلا بعد شهر من العمل، عندما يُقدم للموظف الجديد فجأة فاتورة بكل ما استخدمه بفرح طوال الشهر. واتضح أنهم "نسوا بالصدفة" تحذيره من أن جميع مزايا الشركة مدفوعة الأجر. والمكافأة ما هي إلا خصم على تكلفتها الفعلية. وهذا في أفضل السيناريوهات. لذلك، دعونا نكون يقظين! وسوف نجد بالتأكيد وظيفة جيدة جدًا ونبدأ في بناء مسيرتنا المهنية. ننصحك بقراءة:

    تعليقات

    تعليقات